人人都是通风员活动总结_论人人都是通风员
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“人人都是通风员”活动总结
山西柳林金家庄煤业有限公司
二零一三年
“人人都是通风员”活动总结
今年是国家第十二个安全月活动。我矿积极相应柳林县煤炭工业局（柳煤字【2013】161号）文件精神要求，进一步加强我矿通风管理工作，提升员工素质，增强全员通风管理能力。强化安全责任全员化和现场管理标准化，增强员工安全生产意识，将“人人都是通风员”理念灌输到每位员工脑海中。我矿紧紧围绕“人人都是通风员”为核心，积极主动抓工作、抓落实，全面实行“人人都是通风员”，为了让这一安全理念在我矿发挥出更大的作用，并将这一理念辐射到每位员工，我矿要求每个人从规范自身的行为做起，从点滴小事做起。各科室、各队组在班前会上把“人人都是通风员”的安全管理理念全面传达给每一位员工，整体提高员工认识，此方法得到广大员工的支持。
为认真贯彻落实井下员工“人人都是通风员”的安全管理理念，推进“一通三防”工作向更高水平发展，不断提高井下员工“人人都是通风员”的安全意识，使井下员工人人懂通风知识，人人管通风工作，人人严把通风关的良好氛围，消除安全隐患，防止“一通三防”事故，增强井下员工“一通三防”的责任感，结合我矿实际情况，特对我矿全体员工所掌握的“人人都是通风员”各种知识和所取得的收获进行了详细、周密的整合。
我矿不断强化 “人人都是通风员”安全工作理念，做好理念的宣传、渗透、引导工作，进一步夯实安全基础，提升“一通三防”管理工作水平，为矿井的安全稳定发展提供了保障。
一、积极宣传，营造安全氛围
为了在全公司进一步推进“人人都是通风员”活动的开展，切实巩固全员“人人都是通风员”达标成果，进一步深化“人人都是通风员”应知应会的目标。我公司于2013年4月份利用一个月的时间，通过报纸、电视台、电子大屏、演讲、网络等手段在公司开展了一系列“人人都是通风员”宣传活动，引导职工加深对“人人都是通风员”的理解和认同，激发员工参与的积极性和主动性。
通过此次宣传活动，广大员工对安全知识有了更加深刻的认识和理解，深刻体会到“一通三防”工作的重要性，并志愿加入到“人人都是通风员”学习培训的行列中，此次宣传活动取得了良好的激发效果。
二、立足全员，合理安排部署
我矿将“人人都是通风员”的理念列入日常学习的重点，成立了“人人都是通风员”工作领导组，制定了详细的实施方案，广泛进行宣传发动，组织各部门大力服从、服务于该项活动。活动以井下作业人员为重点，全面覆盖从业人员，使全矿呈现出 “人人为通风操心，个个为通风出力”的良好氛围。
三、加强培训，提升员工素质
为提高全矿井下职工的通风知识水平、操作技能和现场管理水
平，做到人人懂通风、人人抓通风、人人保通风，经矿委会重要会议研究决定，切实结合柳林县煤炭工业局柳煤字【2013】161号文件精神，于2013年5月—2013年10月利用半年的时间充分依托“干部上讲台，培训到现场”宣教平台，并聘请通风方面专家对职工进行专业培训，并结合公司内网平台全员学习《通风培训教程》，灵活多样分层次开展通风安全教育培训，各队组充分利用班前会对当班下井人员进行“人人都是通风员”培训。并在月底进行全员考试，考试不合格者给予一次不考机会。在“安全月”活动期间开展通风知识竞赛和通风技能比武活动，切实提高了职工的素质。
同时，我矿于2013年7月—2013年12月利用半年的时间，通过培训将理论学习与实践操作有机地结合在一起，使职工掌握通风知识技能，能够及时识别通风隐患，采取正确处置措施；主动参与通风安全监管，规范作业有效杜绝了违章。
并且在普及做实的基础上，“人人都是通风员”培训工作进一步创新发展，井下全员达到“一通三防”专业人员水平，形成人人讲通风、人人懂通风、人人管通风的新局面。
四、完善制度，形成长效机制
按照“制度管企，文化管人”的要求，我公司建立健全和落实 “上下联动，同频共振”的工作制度。每月召开一次“一通三防”安全例会，在职能部门开展 “人人都是通风员”入井准入资格培训和考试，考试不及格者脱岗学习，坚持岗位就近管理、班组长全程管理和安全程序化管理三项管理方法，推进 “人人都是通风员”工作进班组、进岗位、进现场，形成“一通三防”工作人人有责、人人负责、人人尽责的安全理念。牢固树立“人人都是通风员”的安全理念，具有十分重要的指导意义，是我们抓好安全工作必须长期坚持的一项指导方针。
我矿进一步完善“人人都通风员”工作不足之处，经过认真分析、总结经验真正把“人人都是通风员”理念落实到每一位员工心中，从知识上，工作中，细节上，现场管理上真正实现 “人人都是通风员”。
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