公务员心理健康促进试点项目工作总结_心理健康活动工作总结

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浙江省心理素质与心理健康工程 公务员心理健康促进试点项目工作总结

浙江省心理素质与健康工程自2007年启动以来，得到了各级领导的高度重视与支持，特别是公务员心理健康促进试点项目工作的开展，在省科协的直接领导下，市委组织部、省人事厅及多家单位共同支持、协作，试点单位余杭区委区政府的高度重视和努力，由省心理卫生协会具体组织实施，经过三年的努力，取得了阶段性成效，为深入开展各项工作打下了坚实的基础。现将项目工作组织如下。

一.项目背景

随着社会竞争的加剧、生活节奏的加快，人们正面临着精神疾患及心理问题的干扰，公务员队伍由于职业本身的特殊性，心理冲突、心理困惑状况越来越突出这已成为一个亟待关注和解决的显示问题。然而，由于公众心理健康意识的淡薄、专业心理卫生人员的匮乏，实施心理健康促进技术欠成熟等原因，目前国内系统地开展公务员心理健康技术欠成熟等原因，目前国内系统地开展公务员心理健康促进工作几乎处于空白阶段，有些地方开展的也只是局限于心理健康调研也科普讲座，很少有专业的心理卫生工作人员介入，尚没有形成工作机制。

国家队心理健康促进工作越来越重视，2004年国务院办公厅下发的《关于进一步加强精神卫生工作的指导意见》（国办发[2004]71号）文件明确规定，公务员等职业人群作为五大类心里健康促进的重点人群之一，要求通过健康教育、心理辅导、心理行为训练等方式促进和维护心理健康。中共中央十六届六中全会决议中也明确提到了“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和将抗数到，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”

浙江省党政领导对心理健康促进工作也很重视，为科学规范地开展各类人群的心理健康促进，减轻职业心理压力，提升心理健康水平，提高工作效率和生活质量，根据《全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）》和《关于动员和组织科学技术工作人员对创新型社会做出新贡献的通知》文件精神，按照《浙江省实施工作方案》部署与与要求，浙江省科协、省心理卫生协会同有关部门，共同研究制订了浙江省心理素质与心理健康工程方案，并作为实施全民科学素质行动的计划纲要的我省特色项目，也是全国唯一的“4+1模式”，其中很重要的一个模块工作就是公务员的心理健康促进。二.项目组织实施

（一）项目启动

浙江省心理素质与心理健康工程实施方案由浙江省全民科学素质工作领导小组办公室发下文件，并将浙江省心理素质与心理健康工程办公室下发文件，并将浙江省心理卫生协会组织实施具体工作。2007年12月28日在浙大紫金港校区举行了《心理素质与心理健康工程启动仪式暨大学生心理健康保障体系论坛》，共有500余名心理卫生工作者参加了大会，教育厅、司法厅、人事厅、团省委等单位主要分管领导参加可启动仪式、项目启动会后着手制定了具体的实施方案，筹划整个项目开展的全面实施计划，并确定余杭区为公务员心理健康工作的试点地区。

项目启动后，省科协和领导高度重视此项工作多次听取具体工作实施的汇报。2008年8月15日，省科协党组委书记鲁善增同志亲自带领省心理素质与心理健康工程办公室有关领导、余杭区委组织部、区人事部、区科协，区卫生局等相关部门领导，赴徐州参观考察中国人民解放军军事心理行为训练中心。

（二）成立项目协调组织和技术专家队伍

项目确定后，浙江省心理素质与心理健康工程办公室多次协调余杭区相关领导，成立项目协调组织，并知道余杭区成立工作小组。余杭区委区政府高度重视此项工作，多次组织区科协、卫生局、人事局、组织部教育局等部门召开协调会议，成立公务员心理健康促进试点和工作小组领导小组，形成项目工作的组织框架,制定项目实施具体方案，安排配套转向经费用于开展具体工作。同时确定由余杭区卫生局牵头（区心理卫生协会具体实施）负责具体工作，公安系统、信访系统和塘栖镇为三个试点部门。各试点单位也明确了分管领导和科室，并落实专人负责对试点项目工作办公室人员进行专题培训。

浙江省心理素质与心理健康工程办公室成立了公务员心里见康促进项目的技术专家队伍，包括之昂过心理卫生协会理事长蔡焯基教授、中南大学公共卫生学院博士生导师肖水源教授、中国人民解放军军事心理熟悉心理专家王泽青教授、浙江省心理卫生协会赵国秋教授、许百华教授、姜乾金教授等等。

（三）.项目推进

根据项目整体计划安排，自项目开展以来有条不紊地开展具体工作，目前已取得阶段性成效。

1.项目推广，营造氛围：通过多次与试点单位的写生座谈、下发文件、举办启动仪式和讲座以及新闻媒体的宣传报道，在试点单位营造开展心理健康促进的氛围，让大家了解心理健康的重要性和开展心理健康促进的必要性。

余杭区项目办还通过积极开展心理健康知识进学校、进社区、进机关、进企业和进军营、进特殊人群等“六进”活动，广泛开展心理健康知识普及，营造心理健康促进的社会氛围

2.心理估计，了解基线：利用自编的标准与评估工具相结合，对试点单位所有员工进行心理评估，了解基线情况通过评估发现，公务员心理压力主要来源以工作负荷、住房社会不理解、职业发展等为主，其中以工作负荷最为明显。在面对压力事件处理中有诸多采用自责、幻想和退避的不成功的应对方式，而且而且缺乏成熟的社会支持系统，在情绪不佳是几乎所有的公务员不会选择心理咨询师，18%的人选择自己单独解决。调查还显示公务员的生活质量包括生理功能、心理功能都显著低于常模水平项目工作组通过调查和资料的收集、汇总、分析，初步建立个试点单位公务员的心理健康档案，完成三个试点单位公务员的心理