城东街道上半年农村工作指导员工作总结_农村指导员工作总结

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城东街道上半年农村工作指导员工作总结

（2011年8月18日）

今年以来，在市农指办的精心指导下，我街道坚持把抓好农村指导员工作放在突出位置来抓，立足实际，加强管理，注重实效，各项工作取得了一定成效，现汇报如下：

一、重引导，在思想认识上做文章

今年，我街道市派农村指导员共4位同志，我街道坚持从思想工作入手，根据指导员的职责和本街道工作实际，明确农村指导员工作的目标、任务、步骤、措施等，使指导员们目标明确，责任到位，工作有的放矢，着力调动他们的积极性和创造性。一是经常谈心，由副书记、组织委员定期找指导员谈心谈话，了解思想动态，要求指导员不管是留任的还是新任的，要正确认识自己的工作，明确要求，找准定位，尤其指导员下派到农村，工作环境、生活条件等都发生了变化，要主动适应环境，安心在村工作，尽快发挥作用和优势。二是指导关心，我们做到工作上常指导、生活上常关心，努力为指导员创造良好的工作环境，促进工作的顺利开展。并专门腾出了一间办公室作为指导员办公室，进行集中办公，确保指导员有一个良好的办公场所。

二、抓教育，在能力水平上促提升

为提升农村工作指导员的整体素质，引导指导员强化服务意识，发挥自身优势服务农村服务基层。一是重学习，我们把指导员学习同

机关同志学习、理论中心组学习等活动相结合，重点加强了对指导员在科学发展观、中央“三农”政策以及农村政策法规的学习教育，农业专业技能的教育培训，并邀请有丰富农村工作经验的老干部现身说法，使指导员们拓宽了思路，坚定了信心，增强了热情。二是建立传帮带制度，由农村工作经验丰富、具有多年农村工作经验的机关老同志帮带 年纪轻、学历高、有创新意识、但农村工作经验匮乏、理论多于实践的指导员，达到以老带新、以老促新、新老结合的目的。三是加强素质培训。今年以来我们还以创先争优为载体，积极引导全体指导员开展讲奉献、作表率活动。同时，为加强素质培训，7月初，我们还组织了全体驻村同志和指导员一起到乐清开展野外拓展训练活动，着力加强团队建设和队伍的战斗力建设。

三、健制度，在高效管理上下功夫

为加强对指导员的管理，提高工作实效，我们建立了四项制度。一是完善考勤制度，对指导员我们规定与机关同志一样实行指纹考勤，严格请销假制度，确保工作精力到位。同时，在工作中做到“四个三”：“三必知”，即村班子成员、党员和村民代表情况必须全面掌握；村干部群众的思想动态必须全面掌握；村焦点热点问题情况必须全面掌握。做到村情民情底子清。“三必到”：即村各类会议必须到场；村重大事项处理必须到场；村发生突发性事件时必须到场。做到村务运行情况明。“三必访”：即贫困户与富裕户必走访联系；办厂经商户与种养殖大户必走访联系；信访户必走访联系。做到村民群体情况信息灵。“三必办”：即群众的急事难事要积极帮助办理；

群众反映的问题要认真受理并妥善办理；各类倾向性苗头性问题要及时上报并化解处理。做到真心为民办事感情深。二是建立指导员例会制度，每2个月由组织办牵头，召集指导员召开工作例会，定期听取指导员的工作汇报，了解工作动态、思想状况。对指导员在各自村里工作中碰到的一些疑难问题或者自身无法及时解决的问题，由指导员组长牵头，共同帮助解决。三是建立难题交流制度。针对全体农村指导员，建立了机关驻村干部难题破解交流制度，定期在机关会上对信访、计生、村级矛盾等问题破解进行交流，特别有些工作的后进村，要定期汇报工作进展、存在问题、解决办法等内容，既寻求解决之道，也强化了驻村同志的责任意识。四是建立考核制度，对指导员年度工作我们专门制定了考核细则，使责任有章可循。并把和谐村居建设、全员党建、创优争先工作作为考核重点，把落实责任制情况进行量化，并采取检查、抽查等方式对指导员工作情况进行督查，确保工作责任制抓落实。

四、讲实效，在工作推进中创特色

要求指导员因地制宜，因人制宜，大力挖掘村自身潜力的同时，注重发挥自身优势，积极发展各项社会事业，努力探求富民强村之路，建设和谐村居。比如：市派横湖桥村指导员岳国明，深入了解村情民意，找准工作的着力点和突破口，积极协助村干部开展村庄整治、环卫一体化、计生等工作，得到了群众的好评；市派岩下村指导员陈惠方，虽然该村两套班子矛盾比较大，村长书记不和谐，特别今年是换届之年，他能从工作实际出发，化解矛盾、调处关系，使该村村务迈

上了正常化的轨道。从总的看，这些指导员都能从实际出发，大胆创新地开展工作，并取得了实效。

以上就是我街道在农村指导员工作中所做的一些措施，虽然有了一定进展，但离上级的要求、群众的期望还有一定的距离。目前在工作中还存在着一些问题：一是如何进一步发挥指导员的作用，带领群众致富，增长集体经济，办法不多；二是在新形势下，广大群众思想认识发生变化，新矛盾不断突现，有些矛盾很难得到调解，农村百姓的多样性需求难以得到切实有效解决。三是在指导员的管理上如何进一步规范，发挥好创造性还需要探索。四是上级下派的指导员偏少，我街道村居数比较多，但机关工作人员偏少，除去领导班子和业务线特殊岗人员，连一人驻一村也比较紧张，建议市里在指导员下派过程中能考虑城东实际，在名额上加以倾斜。总之，今后我们将不断在创新载体、完善制度、加强管理、发挥作用上下功夫，真正使农村工作指导员成为社会主义新农村建设的表率和先锋。