村级水管员工作总结（精选3篇）_水管员工作总结
村级水管员工作总结（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“水管员工作总结”。
第1篇：村级水管员工作职责
村级水管员工作职责
1、认真贯彻执行国家、省、市、县有关水利工作的方针政策和法律法规，积极参加水行政主管部门组织的水利知识和水法律法规的学习培训。
2、接受服从水行政主管部门对管护工作的指导、监督和检查，定期向村委会、镇水利站汇报管护工作开展情况。
3、对本村管辖的农村水利工程（灌溉、排涝、农村饮水、河道、塘坝、水土保持、涉水的水库移民后期扶持等工作）做好巡查、检查、管理和看护工作，并做好每周两次巡查记录和备案，充当起农村水利工程设施维护员的角色。
4、对本村在建的小型农村水利工程进行质量、安全监督，充当起工程质量监督员和施工安全员的角色。工程竣工后，积极开展农村水利运行的技术指导与服务。
5、汛期负责对管辖内河道、堤防水库、塘坝、排水闸等防洪工程进行安全隐患排查，发现险情及时报告村委会和镇水利站。
6、及时处理水利工程管护中发现的问题，协助保洁员清理沟渠两侧违章种植，对自己权限范围内不能处理的，及时报告村委会和镇水利站。
7、负责农村水利突发事件的应急处置和上报，配合水政监察机构查处水事违法案件。
8、如发现未巡查做假记录，不及时上交巡查记录表，每次罚款50元
9、完成镇水利站安排的其他水利工作。
第2篇：选用村级水管员责任书
选用村级水管员责任书
为建立健全村级水利服务组织，确保农村水利建设与管理健康发展，保证村级水管员在选用上公开、公正，明确责任，县水利局与 乡（镇）政府签订责任书：
一、水管员选用条件
1、遵纪守法、热爱水利工作，有责任心，有较好的沟通、协调能力。
2、本村常驻村民，身体健康，年龄在22周岁以上，55周岁以下，初中文化程度以上，无任何违纪记录。
3、水管员实行专职制度，村委会班子成员，护林员、电工、教师等有稳定收入的人员，不得兼任。
二、水管员选用程序
1、村民个人提出书面自荐申请，村委会推荐，乡镇水利站、乡镇政府进行考核。
2、对当选水管员，在本村内进行公示，公示时间3天。
3、公示无异议的水管员，由县水利局进行审核、备案，水管员与所在村委员签订委托管护协议。
三、水管员的管理考核
1、水管员的日常工作考核，由村委会负责出勤考核
和职责考评。
2、年度政效考核由水利局会同乡镇水利站、村委会组织实施，年度考核合格的水管员可以续签管护协议，考核不合格的不予续签。
3、水管员试用期半年，对工作不积极，不负责，态度不端正的，村委会解除委托管护协议。
四、责任追究
如果乡镇选用的水管员，不按规定、不按选用程序选用，在用人上出现纠纷、上访及其它任何事故由乡镇自行负责。
此责任书一式两份，县水利局、乡镇政府各一份。
县水利局领导：
二○一二年十一月六日
乡 镇 领 导：
二○一二年十一月六日
第3篇：村级水管员管理考核办法
2013年度功桥镇村级水管员管理考核办法
为全面推进水利现代化建设，不断推动我镇水利事业健康发展，有效建立激励竞争机制，进一步提升基层水利服务发展能力，对照上级年度目标任务和有关考核文件精神，经镇党委研究，决定对村级水管员进行目标管理考核。2013年度具体考核办法如下：
一、考核对象 各村水管员。二、考核机构
镇政府成立考核工作领导小组，具体领导和负责考核评比工作。
三、考核内容
1、农村水利建设工作；
2、水法宣传、水资源管理工作；
3、防汛防旱工作；
4、水利普查工作；
5、满意度。
四、考核方法
实行百分制，计分采用量化指标（具体见附件）。
（一）各村自评。年底各村对照考核细则进行自查，将本村水管员工作开展落实情况自评后报送镇水利站。
（二）镇水利站对各村自评情况对照考评标准逐一考评。通过查阅资料、实地检查验收、座谈走访、民意测评等方法，打出考核项目的分值，并将考核情况汇总后及时反馈各村。
五、考核要求
（一）镇考核领导小组要认真对照考核内容，本着实事求是和公平、公正、公开的原则，对各村水管员进行逐一量化考核。
（二）根据考核量化得分情况确定各村水管员最终的考核成绩。镇政府对考核成绩优异的村水管员进行表彰奖励。对未完成年度重点工作任务的村实行评先“一票否决”。
（三）把目标管理考核和其他工作考核有机结合起来，并把考核结果作为村水管员业绩评定、奖励惩处的重要依据。
二0一四年一月三日
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