人力资源部考勤员工作总结（精选4篇）_考勤员的个人工作总结
人力资源部考勤员工作总结（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤员的个人工作总结”。
第1篇：考 勤 员 工 作 总 结
考 勤 员 工 作 总 结
宣河小学 李林学
一年来，能认真学习党的十六大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，落实学校严格教学工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化考核为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序基本稳定正常。现将本人一年以来工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提高思想认识，树立创新理念
坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮教学改革浪潮的“洗礼”。通过学习新的教学理论，使自己逐步领会了“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观和教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地观察各年级各班是否构建了或正在构建一种平等的新型师生关系，是否使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到了实处；是否将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿；是否重视了学生独立性，自主性的培养与发挥。通过自己的反馈与沟通，使学校分管领导能够及时了解和掌握有关教学信息，取得了较好的效果。
二、以主人翁的心态对待本职工作
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。一年来，我严格履行工作程序，两座教学楼共九节楼梯，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作态度，还需要有良好的身体素质。有时自己病了。为了不影响工作我没有请假，也没有向领导提起。而是自己克服。我觉得人的精神力量是很重要的，一个人的心理年龄一个人的坚强意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。在坚持理论学习的同时，还能够积极探索考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性，在严格执行考勤制度的同时对于诸如课堂秩序、教师教态直接影响教学效果和学校整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。
三、工作力求深入细致，做到人性化操作
平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到准确地对于每个人的出勤状况进行记录。但是在具体工作中又非常注意了解教师的实际身体情况。对于带病坚持授课的教师给予充分的理解和尊重。、有时还主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校发展出发，我觉得自己不仅是一个教学秩序运行情况的监督者，还是一个与领导和教学人员之间的沟通者，同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。
四、工作力求公正无私，坚持人类是社会化的生物，社会中的每一个人都需要友情和亲情。校园内外也多多少少有了有时在亲情，友情甚至师生感情面前真的使我有种深深的无奈。许多次我都只能苦笑着面对那一张张昂首而过的脸，心里充满歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都能够如实记录上报部门主管领导。咕，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲则刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地解释沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原则又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事们的理解和支持。
总之，一年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校未来的满怀信心。在新的一年里我一定继续努力，并不断归纳总结经验教训，争取把本职工作做的更好。
第2篇：考勤员工作总结
考勤员工作总结
春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。
考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。因此，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、积极性和责任心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，责任重大。
作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈现在考勤表上，考勤员应该及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。
由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作积极性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。因此，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。
考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须保持版面整洁、字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，希望每位考勤员都能将自己的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但责任不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们只有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。希望每一位考勤员都能以高度的责任感去记录员工每一天的出勤。
第3篇：考 勤 员 工 作 总 结
考 勤 员 工 作 总 结
宣河小学 李林学
一年来，能认真学习党的十六大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，落实学校严格教学工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化考核为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序基本稳定正常。现将本人一年以来工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提高思想认识，树立创新理念
坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮教学改革浪潮的“洗礼”。通过学习新的教学理论，使自己逐步领会了“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观和教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地观察各年级各班是否构建了或正在构建一种平等的新型师生关系，是否使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到了实处；是否将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿；是否重视了学生独立性，自主性的培养与发挥。通过自己的反馈与沟通，使学校分管领导能够及时了解和掌握有关教学信息，取得了较好的效果。
二、以主人翁的心态对待本职工作
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。一年来，我严格履行工作程序，两座教学楼共九节楼梯，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作态度，还需要有良好的身体素质。有时自己病了。为了不影响工作我没有请假，也没有向领导提起。而是自己克服。我觉得人的精神力量是很重要的，一个人的心理年龄一个人的坚强意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。在坚持理论学习的同时，还能够积极探索考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性，在严格执行考勤制度的同时对于诸如课堂秩序、教师教态直接影响教学效果和学校整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。
三、工作力求深入细致，做到人性化操作
平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到准确地对于每个人的出勤状况进行记录。但是在具体工作中又非常注意了解教师的实际身体情况。对于带病坚持授课的教师给予充分的理解和尊重。、有时还主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校发展出发，我觉得自己不仅是一个教学秩序运行情况的监督者，还是一个与领导和教学人员之间的沟通者，同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。
四、工作力求公正无私，坚持人类是社会化的生物，社会中的每一个人都需要友情和亲情。校园内外也多多少少有了有时在亲情，友情甚至师生感情面前真的使我有种深深的无奈。许多次我都只能苦笑着面对那一张张昂首而过的脸，心里充满歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都能够如实记录上报部门主管领导。咕，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲则刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地解释沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原则又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事们的理解和支持。
总之，一年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校未来的满怀信心。在新的一年里我一定继续努力，并不断归纳总结经验教训，争取把本职工作做的更好。
爱莲说.周敦颐
水陆草木之花，可爱者甚藩(fán)。晋陶渊明独爱菊。自李唐来，世人甚爱牡丹。予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。
予谓菊，花之隐逸者也；牡丹，花之富贵者也；莲，花之君子者也。噫！菊之爱，陶后鲜有闻。莲之爱，同予者何人？牡丹之爱，宜乎众矣！
第4篇：人力资源部考勤管理制度
公司人力资源部考勤管理制度
一、目的为了更好的规范员工的劳动纪律，完善考勤流程，实现公司统一的考勤管理，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工和临时聘用的其他人员。
三、职责分配
1.人力资源部: 1.1.负责全体人员考勤统计工作，并于每月月末汇总考勤结果，制订公司月度考勤汇总表。
1.2负责员工请休假手续的办理； 1.3妥善保管各种请休假凭证；
1.4负责根据有关规定对考勤结果提出相应处理意见；
1.5负责对用人部门上报的考勤处理意见进行审核，并上报公司领导审批。2．财务部：负责根据考勤汇总表审核工资、公差报销等财务支出。3.用人部门：
3.1负责按规定及时、认真、准确地记录本单位人员考勤情况； 3.2负责及时向人力资源部上报本部门考勤情况；
3.3负责办理本部门员工请假手续，权限范围内审批后上报人力资源部，权限范围外审核后及时上报公司经理审批。4．公司领导：
4.1负责对员工请休假申请的审批；
4.2负责对员工考勤执行情况及处理意见的审批。
四、考勤管理流程
1.考勤记录：各用人部门考勤记录人员，根据实际出勤情况对员工的出勤进行记录，填写《每月考勤统计表》。
2.考勤异动：员工因公外出不能按时刷考勤卡，应及时填写《职员外出登记单》，并由部门
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经理签字确认提交至人力资源部。当日因其它特殊原因未刷考勤卡，应及时填写《缺勤情况说明表》、并由部门经理签字确认提交至人力资源部。如临时情况不能提前办理手续的需当日以电话方式告知部门主管领导.3.考勤汇总：人力资源部于次月1日进行上月考勤汇总工作，各用人部门应在每月最后一日前将由负责人签字确认的《每月考勤统计表》、《请休假申请单》、及医院开据的《休假证明》等相关资料交到人力资源部。
4.考勤审批：人力资源部每月3日前将制定好《考勤汇总表》报部门负责人审核无误后，报公司领导审批。
5.考勤问题处理:员工可如实反映本单位考勤中存在的问题；如确因考勤统计和计算中发生误差，员工应在2日内向人力资源部提出异议，由人力资源部核实，并根据具体情况予以解决。工资发放一个月以上视为员工认同考勤发放结果。
五、实施细则
1.工作时间规定：
1.1 公司员工工作时间为固定工时制及无固定工作时制，固定工作时：即每周工作五天，每天8小时，正常工作时间为9:00～17:30，午休时间为：12:00～13:00。倒班工作时间为：9:00-17:30（早班）；10:00-18:30（晚班）如遇特殊情况以公司通知为准。
2.考勤管理规定
2.1 员工应遵照规定时间上、下班，不得迟到、早退、擅离工作岗位及旷工。
2.2 公司考勤实行考勤刷卡制度，各部门考勤记录人员负责填写考勤记录。每月交由人力资源部进行汇总，考勤记录结果将作为员工当月领取薪金的基础依据。
2.3 员工考勤统计时间每月1日至最后一日，遇节假日需提前发放薪酬时，考勤周期可适当提前，并另行具体通知；
2.4 考勤员需如实刷卡出勤，如发现弄虚作假，除给予双方警告外各罚款50元；多次出现伪造出勤记录者，公司将根据有关奖惩条例给予相应处罚；
2.5 员工当月超过三次未打卡者，未及时填写《缺勤情况说明者》，第四次按事假半天处理。
3．考勤处罚规定
3.1 在规定时间内工作的员工，未按规定时间上、下班的被视为迟到、早退。
3.2 以月为计算单位，第一次视为警告，从第二次迟到早退每次扣10元；第三次迟到早退每次扣50元；第四次迟到按旷工半天处理。迟到不能用调休冲抵；
3.3 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
3.4 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，须经公司领导签字确认可不按迟到早退
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处理。
3.5 旷工：凡下列情况均按旷工处理：
(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；(2)未请假或请假未被批准，即不到岗；
(3)上班时间超过二小时以上未到岗者，按旷工半天处理；(4)早退时间超过一小时者，按旷工半天处理；
(5)当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理；(6)其他违规违纪行为造成缺勤；
（7）旷工1天扣除当日工资的1.5倍工资，连续旷工3个工作日或一个月
累计旷工三个工作日，一年内累计旷工5个工作日的公司以辞退处理，并解除劳动合同。
六、请休假审批流程及权限
1.1请假流程：员工请病、事假均应事先填写《请休假申请单》，经主管领导审批后送交人力资源部存档备案。请假审批权限：一般员工请假2天内（含2天），由其直接主管审批，2天以上先经部门负责人批准后报总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。公司所有员工请休假获得批准后应当天将《请休假申请单》交人力资源部登记、备案，休假后到岗第一天须到人力资源部销假。
员工如因特殊原因或紧急突发情况不能提前申报的，必须提前通过电话或邮件告知主管领导，获得主管领导的批准，并在休假结束后上班的第一天补办《请休假申请单》。如未及时补办《请休假申请单》，按相关惩处规定从工资中扣罚金。
请病假人员必须提交正规医院开具的休假证明，享受医疗期的人员必须提交二级以上医院提出的诊断证明和休假证明，否则公司有权不予批准。
请2天以内（含2天）的事假员工需提前2个工作日，按照请休假流程向公司提交申请，请2天以上5天以内（含）的事假员工需至少提前5个工作日，按照请休假流程向公司提交申请，否则公司有权不予批准。
请5天以上假期的员工需提前两周按照请休假流程向公司提交书面申请，否则公司有权不予批准。
1.2因公司安排或批准的加班可享受加班待遇,因个人未完成工作主动延长工作时间的不能享受加班待遇。员工申请加班必须填写《加班申请表》，经申请并审批同意，才可视为有效加班。各用人部门负责人应对本部门加班情况负责。
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