协勤人员工作总结（精选5篇）_协勤工作总结
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第1篇：协勤个人工作总结
协勤个人工作总结
派出所协警年度总结
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况
简要总结如下：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高
一年来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职
尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。
强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不
断提高了自身综合素质水平。
是认真学习“****”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十*大会议精神和公安会议精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提
高了党性熟悉和思想道德素质。
二、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
都是我学习的好机会。
三、存在的问题
回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质提高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。诚然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下，就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，起真正成为
一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格协警员。
篇2：交警年度个人工作总结
协警员工作总结
本人于20XX年11月应聘到支队工作，现系美兰大队交通协警员，协助民警开展道路交通管理工作。一年来，我一直恪守工作纪律，严格要求自己，在各级领导和同事们的帮助指导下，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，并通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高。现汇报如下：
回顾一年来的工作，我在思想上、工作上、学习上取得了很多的进步，但我也认识到自己的不足之处，比如理论水平还不够高，遇到疑难杂症还缺乏实际处理经验等，今后，我一定认真克服缺点，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，再接再厉，做一名合格的交通协警员，认真协助民警做好交通管理工作，在自己的岗位上为和谐社会贡献一份力量！
篇3：驾驶员、协勤岗位双选工作总结汇报(上传)
机关车班驾驶员、协勤岗位
双选工作总结报告
为适应当前形势和任务需要，进一步治理职工队伍中存在的“庸、懒、散、慢”的工作作风，推动机关工作高效、有序运转，政治部根据局《关于印发＜“规范公务用车管理”清理整顿工作实施方案＞的通知》及局领导指示要求，近期组织开展了机关车班驾驶员、协勤人员岗位双选工作。现将有关情况总结报告如下：
一、基本情况
此次双选工作，结合工作实际和公车治理有关要求，按照利于工作、确保稳定和精简统一、高效运转的原则，制定完善工作方案，深入宣传发动，规范组织运作，纪委监察门全程监督，确保结果公平、公开、公正。经过公布岗位、动员宣传、组织报名、公示职工选岗结果、用工单位现场择优选用等环节的稳步推进，机关XXX名专职驾驶员分别与XXX个单位签订了用人选择意向书，走上新的工作岗位。整个双向选择过程平稳顺利。这次双选，较好地优化了机关人力资源配臵，畅通了能上能下、能进能出的人员使用渠道，在职工队伍中树立了危机意识和爱岗敬业意识，为下一步实现“人尽其才、才尽其用”的工作格局打下良好基础。
二、组织实施
（一）高度重视，严把一个“慎”字。设立车班，实行驾驶员、协勤岗位双选，既是顺应当前形势发展、推进公车治理、优化人力资源配臵的一项重要工作，同时又直接关系到在机关帮助工作长达10多年之久的40多名职工的进退留转，势必触动部分
同志的切身利益。如果处理不慎，将会影响工作正常运转。党委对此高度重视，专门召开会议研究推动。同志多次听取工作汇报，对双选工作提出明确指示要求。人事科先后3次召开机关部门负责人、职工代表、重点人员参加的协调会、座谈会，广泛征求意见、建议，同时学习借鉴成功经验，经过反复研究，制定出切实可行(转载于: 在点 网:协勤个人工作总结)的工作方案，明确了双选工作指导思想、原则及人员配臵标准、程序步骤等关键环节，为整体工作顺利完成奠定基础。
（二）宣传动员，注重一个“深”字。双选工作方案公布后，迅速召开机关各部门负责人和全体专职驾驶员参加的动员会议。负责同志解读了《方案》中职工普遍关心的协勤、驾驶员岗位设臵、条件要求、人员配备、程序步骤等关键环节，现场为职工解疑释惑。作动员讲话，阐明双选工作的重要意义，要求各部门和全体驾驶员顺应形势，顾全大局，主动把思想统一到局党委的决策部署上来，理解、支持并积极参与双选工作。会后，人事科积极协调各单位落实会议精神，加强与职工的谈话谈心制度，思想汇报专题与职工共同分析形势，在单位、岗位选择方面出谋划策，提供政策支持、帮助。由于宣传动员深入到位，符合条件的职工踊跃报名，认真填报志愿，选择岗位，各部门积极支持，主动加强与人事部门的沟通配合，形成了良好的双选工作氛围。
（三）精心组织，围绕一个“细”字。结合公车治理工作实际，根据各单位保留的民牌车数量和日常工作量，全面统筹安排，多方征求意见，明确了车班工作职责，合理设臵驾驶员、协勤岗位数量；在报名审查环节中，充分考虑职工个人特长、身体条件和各单位职能的有机结合，努力做到人尽其才、才尽其用。对部分思想素质较高但年龄较大、身体状况不适合驾驶员岗位的职工，鼓励其选择适合自身发展的协勤管理岗位，对年龄较小而选择协勤岗位的职工，在充分尊重其意愿的前提下，协调所在单位跟上耐心细致的思想工作，引导他们从大局出发，树立爱岗敬业意识，主动调整志愿，选择工作量较大的驾驶员岗位。在双选环节，采取职工按照年龄大小排序，先选协勤后选驾驶员岗位的方式，逐人依次选择岗位，使绝大多数职工根据意愿选择到了满意的工作岗位；对落选和未报名参加双选的3名职工，协调单位做好思想跟踪教育工作，让他们服从安排，安心工作。同时，对新上岗的职工要求所在单位制定考评细则，细化工作职责，任务安排到人，奖惩兑现到位，实行3个月的试用期考核制度，确保职工队伍保持积极向上的工作氛围。
（四）规范操作，体现一个“公”字。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，局纪委全程派员监督，重点抓好“五个公开”：实施方案公开、岗位职数公开、聘任条件公开、职工选岗结果公开、用工单位现场择优选用过程公开，切实提高了双选工作透明度。由于操作规范，组织工作严谨细致，双选工作的每一项工作环节都有序推进，顺利完成，受到各级领导和同志们的充分肯定。
三、主要收获和成效
(一)增强了职工工作的积极性、主动性。通过双选工作，单位和职工互相选择，达到了“交流调动、心灵触动、工作推动”的预期目标，取得了“加大压力、挖掘潜力、增强活力”的良好效果。期间有个别职工落选，退回原单位工作，这给部分作风“慢、懒、虚”的干部职工亮出了“红灯”，增强了全体人员的危机感、责任感，“庸、懒、散、慢”状况进行了良性的好转苗头，职工队
伍的工作积极性、主动性有了进一步的提升。
(二)增强了职工加强学习的紧迫感和积极性。本次双选工作对广大职工既是一种鼓舞，也是一种压力。职工普遍认识到：没有一定的知识储备和技能实践，不可能取得大家的信任；平时没有良好的工作作风和工作态度，不可能获得科室领导的认可，也就会面临无岗位可选的尴尬境遇。通过岗位双向选择，对激励职工刻苦学习，努力工作起到了良好的促进作用，广大职工的学习风气和工作作风明显好转，工作效率也有了很大提高。
(三)为规范职工队伍管理创造了良好的前提条件
长期以来，处职工队伍未进行调整和交流，岗位设臵不够合理和紧凑，部分人员工作量不饱和，人浮于事甚至出现违规违纪现象，对机关形象以及整体战斗力的充分发挥产生了消极影响。通过双向选择，确保机关职工队伍的基本素质，解决了机关职工能进不能出、能上不能下的问题，拓宽了选人视野和识人渠道，使人才资源得到优化配臵，在队伍树立了正确的用人导向，对今后队伍管理将起到一定的示范效应。
五、下一步工作打算
(一)切实加强职工队伍管理工作。一要建立初任培训制度。对选择新岗位职工，特别是从事消防、监管、后勤等单位辅助性质的协勤职工，要有针对性地开展政治和业务培训，使之具备与岗位职责相适应的政治素质和业务素质。二要落实试用期制度。新任人员试用期3个月。试用期满考核合格的，进行聘用。三要建立日常考核和激励制度。各用工单位，特别是担任服务领导的机关车班，要建立具体的可操作性强的考核和奖励制度，实行按劳分配政策，从制度上积极引导和鼓励广大职工踏实干事。四要
建立严肃的责任追究制度，认真落实各项政策，对工作有过失的职工要进行责任追究，对违法乱纪的职工要坚决进行惩处，以严肃纪律，打造一支更加高效、精干、务实的职工队伍。
（二）认真总结这次双选工作的成功经验和存在的不足，进一步深化人事制度改革，探索提高干部、职工素质的多种途径和办法，逐步加大干部职工的交流力度，增加多岗锻炼的机会，积累工作经验，促进素质提高。
（三）加强调研，做好各项基础工作，积极稳妥地开展干部选任和油区处干部调整工作。
第2篇：交通协勤人员管理制度
交通协管员管理制度
为了加强对协管人员的管理，防止发生违法违纪、越权执法等各类影响交通形象的问题，经支队研究决定，特修订此制度：
一、协管人员工作职权
1、必须遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，在交通执法人员带领下履行职责。
2、着装整齐，举止端庄，用语文明规范。
3、协助交通执法人员检查、纠正违反交通有关法律法规的各种违法行为。
二、协管人员纪律
1、拥护党的路线方针政策，政治坚定，思想上行动上与党中央保持高度一致。积极参加政治理论、法律法规、业务知识的学习与培训，参加有关会议，保守秘密，始终保持忠于党、忠于人民的政治本色。
2、严格执行《五个规范》内容。爱岗敬业、刻苦钻研业务知识，遵守支队管理制度，做到不迟到，不早退，不脱岗，服从命令，听从指挥，尽职尽责，恪尽职守，不弄虚作假，诚实守信，办事公道，服务群众。
3、认真学习法律、法规知识，掌握政策，熟悉业务工作规范。工作时间不准嬉笑打闹，时刻保持举止端正，语言文明，服务热情。
4、严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁刁难群众，严禁发生冷硬横推现象
5、工作时间严禁饮酒，严禁酒后驾驶机动车，严禁参与赌博。
6、积极学习，提高自身素质，铭记自己是交通执法支队的一员，不作违法违纪的事，不作有损支队形象的事。
7、爱护公共财务，保管好协管装备器材，并认真做好保养维护工作，使之经常处于良好的状态，严禁发生责任事故。
8、认真做好本职工作，不做与自己岗位无关的事，严禁非驾驶人员驾驶交通执法车辆。
9、严格请销假制度。
三、着装
1、协管人员工作时间按规定着协勤服，严禁协勤人员着交通制式服装，严禁佩戴各类交通执法标志。严禁非工作时间穿着协勤服装。
3、协管人员辞职或被辞退时，应先向大队上缴配发的服装、装备后，方可办理辞职、辞退手续。
四、违规人员责任追究
协管员有违反上述规定之一者，立即辞退；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2013年7月15日
第3篇：胶州市公安局招录协勤人员简章
胶州市公安局招录协勤人员简章
胶州市公安局面向社会公开招录协勤人员5名，在胶州市公安局办公大楼从事保卫工作。
一、条件
1、拥护党的路线、方针、政策，政治可靠，思想进步，遵纪守法，品行端正，无前科劣迹。
2、直系亲属及主要社会关系人员中无大的政治历史问题，无刑事犯罪。
3、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；身高不低于1.72米、体重不低于50公斤。
4、年龄在18至26周岁（1992年12月31日及以前至1985年１月１日及以后出生），高中以上文化程度（部队复退军人可放宽至初中）。具有中华人民共和国国籍的男性青年，部队复退军人优先录用。
二、办法
按照“公开、平等、择优”的原则，自愿报名，经资格审查、面试、体能测试、政审、体检后，择优录用。
三、步骤
1、报名及资格审查。4月11日至18日到胶州市公安局政治处报名。报名者须持国家承认学历的毕业证书、本人居民身份证、户口簿的原件及复印件和一寸近期免冠照片1张（退役军人还须持退役证件原件及复印件）。
2、面试、体能测试。时间另行通知。
3、政审。根据面试成绩由市公安局负责组织人员按有关规定进行政审。
4、体检。对政审合格人员组织体检，体检费按照体检医院收费标准由个人缴纳。
5、录用。对合格人员由市公安局为其办理录用手续。
四、待遇
被录用的协勤人员试用期为3个月，试用期工资640元／月，试用期满合格后，由市公安局与其签订劳动合同，月工资800元，激励工资200元，并按规定办理社会保险。
联系电话:66585681
二〇一一年四月八日
第4篇：交警大队协勤人员管理制度
为了加强对协勤人员的管理，防止发生违法违纪、越权执法等各类影响公安形象的问题，经大队研究决定，特制定此制度：
一、协勤人员工作职权
大队因工作需要招聘的临时工作人员，需填写《聘用协议书》，享受临时工待遇。
1、必须遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，在正式民警带领下维护交通和治安秩序，保证道路畅通。
2、着装整齐，举止端庄，用语文明规范。
3、协助正式民警检查、纠正违反《中华人民共和国道路交通安全法》的各种违法行为。
二、协勤人员纪律
1、拥护党的路线方针政策，政治坚定，思想上行动上与党中央保持高度一致。积极参加政治理论、法律法规、业务知识的学习与培训，参加有关会议，保守公安秘密，始终保持忠于党、忠于人民的政治本色。
2、爱岗敬业、刻苦钻研业务知识，严格遵守大队管理制度，做到不迟到，不早退，不脱岗，服从命令，听从指挥，尽职尽责，恪尽职守，不弄虚作假，诚实守信，办事公道，服务群众。
3、认真学习法律、法规知识，掌握政策，熟悉业务工作规范。工作时间不准嬉笑打闹，时刻保持举止端正。
4、做到语言文明，服务热情。严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁刁难群众，严禁发生冷硬横推现象
5、严格执行公安部“五条禁令”中规定的相关内容，工作时间严禁饮酒，严禁酒后驾驶机动车，严禁参与赌博。
6、积极学习，提高自身素质，铭记自己是交警支队的一员，不作违法违纪的事，不作有损交警支队形象的事。
7、爱护公共财务，保管好协勤装备器材，并认真做好保养维护工作，使之经常处于良好的状态，严禁发生责任事故。
8、认真做好本职工作，不做与自己岗位无关的事，严禁非驾驶人员驾驶警用车辆。
9、严格请销假制度。
三、着装
1、按照《协勤人员服装配发规定》为协勤人员配发协勤服。
2、协勤人员工作时间按规定着协勤服，严禁协勤人员着人民警察制式服装，严禁佩戴各类警用标志。严禁非工作时间穿着协勤服装。
3、协勤人员辞职或被辞退时，应先向大队上缴配发的协勤证、号和服装、装备后，方可办理辞职、辞退手续。
四、违规人员责任追究
协勤人员有违反上述规定之一者，立即辞退；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第5篇：协勤人员管理使用暂行规定
山亭边防派出所协勤人员管理使用暂行规定
第一章 总 则
第一条 为规范对协勤人员的统一管理和使用，推进队伍正规化建设和群防群治工作，保障队伍不断优化和廉洁高效，根据有关法律法规和公安机关各项规章制度、纪律规定，特制定本规定。
第二条 本规定所称协勤人员是指各级政府或公安机关聘用的，协助公安机关维护社会治安和从事专门工作的辅助人员。
第三条 聘用协勤人员应坚持从严控制、从严管理、依法使用的原则。
第二章 上岗条件
第四条 协勤人员的条件：
1、拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则；
2、遵纪守法、作风正派、热爱工作、责任心强，无违法犯罪前科；
3、初中以上文化程度。
4、年龄18至45周岁，有特殊技能的可适当放宽年龄。
5、经政府部门或公安机关统一培训具备所从事岗位应有的技能。第五条 协勤人员适用的工作和岗位：
（一）交巡（特）警的协管员；
（二）常住人口、流动人口协管员；
（三）联勤警区的执勤人员；
（四）留置室的看管人员；
（五）窗口单位的窗口工作人员；
（六）派出所夜巡队员；
第六条 因工作需要聘用协勤人员后，由单位领导审核同意后方可聘用。
第七条第八条 协警人员上岗前必须进行上岗培训，经培训合格后方可上岗，培训工作由各用人单位和县局有关职能部门组织实施。
第三章 职责与义务
第八条 协勤人员在民警的带领下，履行下列工作职责：
（一）协助公安机关开展治安巡逻、设卡守候等治安防范工作；
（二）协助公安机关开展防盗、防爆、防火、防治安灾害事故等防范检查和宣传工作；
（三）协助公安机关预防和制止各类违法犯罪活动；
（四）协助公安机关堵截、查缉被通缉、追捕的各类嫌疑人员；
（五）协助公安机关疏导交通；
（六）协助公安机关维护社会治安秩序，参加抢险救灾活动，保护公共财产和人民群众人身财产安全；
（七）协助公安机关开展对流动人口的登记、发证等工作；
（八）协助公安机关看管被监管人员和被留置人员；
（九）协助公安机关完成其它社会治安工作。
第九条 协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故，有义务立即组织保护现场，并迅速报告公安机关；对正在实施下列行为的人员，应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关：
（一）聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的；
（二）盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的；
（三）强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的；
（四）赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的；
（五）破坏公共设施、公共财物的；
（六）实施其它违法犯罪活动的。
第十条 协勤人员不是行政刑事执法主体，不享有行政刑事执法权。对查获的赃款、赃物、凶器、违禁品及群众送交的捡拾物品等，应及时上交公安机关处理，严禁挪作他用。
第四章 工作纪律
第十一条 协勤人员守则：
（一）遵守国家法律、法规和政策，依法办事；
（二）服从命令、听从指挥，忠于职守；
（三）文明值勤，礼貌待人，廉洁奉公，遵守纪律；
（四）不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问、不该看的秘密不看、不该记录的秘密不记录；
（五）非特殊情况，值勤时应按规定着装，佩带统一标志，接受群众监督。
第十二条 协勤人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：
（一）散布有损政府形象和国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，参加罢工；
（二）玩忽职守，贻误工作；
（三）对抗上级决议和命令；
（四）弄虚作假，知情不报，欺骗领导；
（五）泄露国家秘密和警务工作秘密；
（六）体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员；
（七）非法剥夺、限制他人人身自由；
（八）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；
（九）参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动；
（十）汹酒和在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车；
（十一）参与与工作有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织；
（十二）擅自将公安机关的文件、物品资料带离；
（十三）其他违法违纪行为。
交通协管员管理制度为了加强对协管人员的管理，防止发生违法违纪、越权执法等各类影响交通形象的问题，经支队研究决定，特修订此制度： 一、协管人员工作职权1、必须遵纪守法，忠于职......
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