新员工入职培训总结_给新员工入职培训总结

新员工入职培训总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“给新员工入职培训总结”。

亚美欧英语新员工入职培训总结

一、亚美欧文化的主体是什么

学员是根基，一切为了学员，从学员角度出发，为提升学员整体英语水平而持续努力。学员是亚美欧的一切问题与发展的出发点。

员工是基础，亚美欧是所有员工的集合，员工的整体素质就是亚美欧素质的体现。

企业是学员学习的平台，员工发展和实现价值的舞台，亚美欧是实现学员英语提升的重要途径，也是所有员工努力表现的结果。

二、亚美欧员工自我管理要求

1、带着方法想问题，遇到问题首先想到的不是咨询他人，而是先自我思考解决方法和途径，带着解决方案请示是否可行。

2、有担当，敢于直面困难，遇到责任要敢于承担。

3、直面客户，做一名移动的飞翔的亚美欧。

4、专业化、职业化、学者化、专家化，不仅从业务角度要精通，在青少年教育上专业性有自我要求。

三、亚美欧英语师资团队介绍

外教：（1）具备本国的教师资格证；（2）有国际教师资格证；（3）有外国专家证；（4）经国家审查批准，引进人才，而非旅游签证的外国人。

中教：（1）必须有英语专业八级证书；（2）整体教师素质高于专科院师资。

四、PT测试流程及接待要项

1、简述PT测试及邀请学员进行PT测试

2、告知他PT测试目的是检测大体水平

3、大体题型介绍，前四题演示，听力题提醒小时钟，第二遍和PT测试不可逆性，有防误点机制，做错也不要紧

4、后题目让学员尝试操作

5、提醒：不能暂停，尽量手机调为震动，如出现蓝黑色方框及时通知我五、亚美欧英语五步学习路径

1、Preview 泛听、预习。通过听力大体听懂文章涵义，理解大致内容即可。

2、Comprehension 静听、理解。每一句话都要逐词理解，听清每个词并理解。

3、Focused practice 精练。跟随精听内容练习，先听懂，准确到每个词；再流利、顺畅读出句子；最后是语调，学习发音。

4、Review 复习。学完每部分课程之后，都是测验及回顾所学内容。

5、Intermittent review 阶段性复习。根据记忆曲线，每过一个阶段都总复习一次，温习次阶段所学内容。

六、课程顾问工作职责、流程

1、开发客户、客户资料建档、跟踪、维护、结档。

2、渠道、市场开发，开发与其他企业的各种合作方式、实现共赢。

3、电话邀约、跟踪、预约测试、地推、大企业合作。

4、到访客户接待、PT测试、分班试听、学习计划制定、促单、疑难解惑、签单及后续服务。

七、亚美欧英语课程体系

少儿课程：

Let`s go

一至三年级 有音乐、动画界面，易于接受，趣味性强； Dyned kids

四至六年级 常规课程：

New Dynamic English 所有学生（有一定基础的学生、成人）English for succe 贴近校园生活，更适合学生 First English 少儿高水平学生及零基础成人学员 Dyned Busine English 成人商务英语，难度大 辅助课程：

Clear speech words 发音

English by the Number 数学、数字方面 The lost secret movie 电影方面

八、亚美欧教育宗旨及使命

同舟共济，风雨兼程，开拓创新，共赢未来。

为学员提供终身价值，为社会英语事业贡献自己力量，为员工实现自我价值和发展。愿携手有现代化教育理念的人一起，共赢未来。让学员收获价值，让员工扎根发展，让社会更进一步。

Jonne