板榄镇党委党建工作总结_乡党委党建工作总结

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板榄镇2011年党建工作

2011年，我镇党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大和十七大六中全会精神，始终把抓好党建工作放在头等重要位臵，把抓好党建作为事关我镇发展方向、发展速度、发展质量来认识，推进了各方面建设，实现了经济发展、社会和谐稳定的良好局面。

一、稳抓党委领导班子建设，提高领导干部执政能力

镇党委严格按照“五好”乡镇党委的要求，加强班子自身建。首先，重视领导班子和干部队伍的政治思想教育，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每月一次学习。制定学习计划，对学习内容、学习形式、学习时间、学习纪律等作明确规范，并严格执行。重视领导班子培训工作，积极参加上级部门举办的各种培训工作。其次，坚持民主集中原则。认真执行领导班子议事原则，坚持集体领导和分工负责相结合，凡重大问题的决策，严格按程序办事，由党委集体讨论决定。

二、以加强基层党组织建设为重点，提升党的凝聚力

一是强化村级干部队伍培训和组织建设。在今年村级组织换届中，一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才进入了村领导岗位，为保证这批同志能尽快进入工作角色，提高他们的工作能力，镇党委强化了对他们的培训。镇党委举办了一次有组织、纪检、计生、司法调处、民政、国土、林业内容的村干培训班，通过培训 1

新任村干的业务素质和思想素质大大提高。二是强抓党员干部管理。通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，并按严格按标准发展党员。为解决当前农村党员年龄老化、文化偏低的现状，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员，坚持“成熟一个发展一个”，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，至9月止，全镇共培养入党积极分子28名，发展预备党员9名，按期转正20 名。三是以远程教育基地为平台，加强培训，增强农民致富的本领。全镇18个行政村，有17个村已经建成远程教育接收点，大部分接收点使用正常，充分发挥了远程教育的培训作用。下一步，我们将根据“村校合一、因地制宜、资源共享、注重实效”的原则，充分利用好远程教育系统，加强对站点操作员的培训，让远程教育真正发挥提高群众素质和致富能力的作用。四是开展对离任村干慰问，体现镇党委、政府的关怀。9月中旬，镇党委、政府对村级换届离任的14名村干，召开座谈会进行慰问，会上党委、政府肯定了他们过去所做的工作和感谢，希望他们继续发挥作用支持、关心镇各项工作，积极为对申请领取一次性生活补助和符合领取定期生活补助的村干申报工作，解决他们的后顾之忧。五是通过开展板榄镇庆祝建党90周年纪念活动，我们表彰了一批先进支部和优秀党员、举行新党员入党宣誓、开展文体活动等内容，增强了党员的自豪感和对党的热爱。六是加强村级组织活动场所建设，2011年我镇落实新建村级活动场所2个、加建一层2个、维修3个。目前，所有的项目全部按合同完成，解决了部分村活动场所面

积小、质量差等问题，为党员与群众的学习交流提供了场所和平台，丰富了基层党组织生活。

三、以争先创优为载体，促进干部职工作风素质提升。一是强化干部管理。镇党委、政府对于加强机关效能建设十分重视，制定了机关职工管理办法和镇村（社区）干部管理办法，要求镇村干部按自身工作职责，认真履行岗位职责，保证工作高效有序运转。通过设立党员先锋岗位，按月评选星级单位，激励干部职工形成争先创优的良好局面。建立健全岗位责任制和机关内部管理制度，制定了公务接待用餐、公务用车、文印、机关办公用品管理等四项制度，强化内部管理，降低行政成本，杜绝腐败现象，加强了干部思想作风建设，工作效率和工作效果显著提高。二是实施效能绩效考评，完善激励机制。建立健全科学的考核奖惩制度，是机关效能的最显著体现。我们制订了《镇级部门效能评价实施办法》、《行政村（社区）工作绩效考核办法》，力争以绩效考评带动机关效能的全面加强。党委政府紧密结合实际，以目标管理考核为抓手，科学合理的制定分解目标任务，实行任期考核，激发镇村干部创新创优。板榄镇面大量宽工作繁杂，镇村干部工作十分辛苦。为了做到责、权、利相统一，党委政府加大干部工作奖惩力度，做到奖罚分明，奖优罚差，重奖重惩，强化经济激励。以目标管理考核为切入点，建立和完善了镇、村干部目标任务考核办法，细化目标任务，强化精细管理。