漫川关管理所党建工作总结（材料）_漫川关管理所

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漫川关管理所2011年党支部工作总结

2011年，在分公司党委的正确领导下，漫川关管理所党支部以实践科学发展观为指导，认真学习落实党的十七届五中全会、省委十一届七次全会精神。全面贯彻党的方针政策，紧紧围绕年度工作目标，以“思想建设、组织建设和作风建设有机结合”的工作思路，坚持从严治党、从严执政，使得各项工作稳步、有序、扎实的开展。以“创先争优”活动为动力，围绕中心任务，持续开展文明创建活动，大力推进企业文化建设，不断提升整体文明程度，树立了良好的社会形象。2011年被省交通集团评为“先进基层党支部”。现就2011年党支部的工作总结如下：

一、加强学习，不断提高广大党员干部的整体素质。

（一）建立学习型党支部。漫川关管理所党支部紧跟时代的步伐，积极践行学习型党组织。严格按照“三会一课”制度，采用组织学习和自学的方式进行学习。通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党章党史、党的十七届五中全会、党的十七大精神等内容，进一步统一思想，凝聚力量，充分发挥党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。同时，对学习成果进行检验，在党支部组织的“党史”和“群众观点、群众立场教育”知识答题活动中，广大党员积极参与，答题准确率达到97%。

（二）重视和加强管理所领导干部的作风建设。认真对照“十查十看”内容，提高“八种能力”、树立“八个作风”与管理所与每一位领导干部签订《廉洁从业承诺书》。组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《党员干部廉政准则“八禁止”和“52个不准”》等内容，提高广大党员干部拒腐防变能力。进一步继承和发扬党的光荣传统和优良作风，在工作上坚决克服形式主义、官僚主义、反对工作浮躁、华而不实；坚持办实事，讲真话，讲实效，把深入基层、真抓实干，作为推进工作的关键环节。

（三）强化岗位练兵，提高员工业务水平。管理所自3月1日起在全所范围内开展了为期一个月的春训活动。在春训活动中，管理所始终坚持以“迎国检”为学习重点，以“精细化管理”为出发点和落脚点，采取“请进来，走出去”的方法以及灵活多样的培训方式，邀请各方面的专家能手对员工进行全方位立体式的培训。管理所还先后组织开展了军事队列训练、文明服务工作自查自纠、机电及票证业务培训、文明服务承诺等活动，充分调动了员工的学习积极性，使培训工作取得了良好效果。同时，各收费站结合日常工作组织召开收费、路政、治超工作研讨会的形式，提高员工的业务素质，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。进而树立了良好的社会形象。

二、明确目标，不断强化党风廉政建设。漫川关管理所党支部按照分公司党委对基层党建工作的安排和要求，认真落实《党建工作目标管理考核实施方案》，结合自身实际不断加强规范管理，建立了一整套具有较强操作性的从学习、教育到监督、检查的党政工作制度、党内生活制度、党内监督制度，使管理所党支部的组织生活更加制度化、规范化，将制度建设贯穿于党支部的各项工作之中,使党建工作有章可依、有规可循，并使之与政务公开、信访等制度相互渗透、有机统一，从细处抓管理，充分发挥了党组织的政治核心作用。

管理所党支部以《党风廉政建设目标责任考核实施办法及细则》为依据和标准，制定了《漫川关管理所2011年度党风廉政建设实施计划》，全面、深入的推进制度、教育、监督并重的预防和惩治腐败体系建设，在整个管理所范围内形成按制度办事、靠制度管理的长效廉政机制和良好的反腐倡廉政治环境，确保了管理所不发生一起腐败案件。

一是坚持管理所党支部统一领导，党政齐抓共管，与各部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，与党员干部签订《廉政从业承诺书》。按照谁主管谁负责的原则，把廉政建设任务落实到人。二是抓好中层干部的廉政教育，突出重点，讲求实效，做到学习教育经常化、制度化。三是通过观看廉政建设和反腐警示教育片、学习共产党员的先进事迹等形式，对全体员工进行提醒教育，进一步提高自我约束和拒腐防变能力，牢固树立思想道德防线。四是加强对财务和经济活动中相关部门和个人的教育，经常提醒他们时刻保持清醒头脑，在各项工作中坚持做到公开、公正、公平，决不违反规定。

三、广泛宣传，深入开展创先争优活动。

创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会做出的重要部署，是深入学习实践科学发展观的延伸和深化，是我们基层党组织和党员干部政治生活中的一件大事，意义重大，影响深远。自开展创先争优活动以来，漫川关党支部组织党员认真学习集团公司和分公司关于开展创先争优活动的有关文件精神，紧扣活动目标要求，深入宣传动员。将争优创先活动纳入管理所日常工作，开展了一系列活动：

（一）制定实施方案，明确目标任务。

为将创先争优活动开展好，管理所及时召开支部党员干部大会，制定了创先争优活动实施方案，成立了创先争优活动领导小组，支部书记对活动进行动员部署，对党支部和党员参加活动提出明确目标和具体要求。一要推动科学发展。巩固和扩大学习成果，进一步落实各项决策，提高管理水平。二要促进和谐进步。在为广大群众提供优质高效服务的同时，全力解决广大职工的切身利益。三要服务广大群众便捷出行。增强服务能力，健全服务保障体系，为广大群众和社会各界快捷出行提供一流的服务水平。四要加强基层组织建设。进一步优化组织，创新活动方式，充分发挥基层党组织和共产党员的作用，提升党组织在广大职工中的满意度和信任度。

（二）积极推进创先争优活动深入开展

1.为深入推进创先争优活动，漫川关管理所党支部召开专题会议，要求各位党员努力提高自身素质，争做优秀共产党员。

2.开展“创先争优”学习专题讲座。详细讲解“五个好”、“五带头”以及“四优”共产党员等内容，增强了全体员工争创意识。

3.深入开展以“践行科学发展 发展现代交通 奉献一流服务”为主题的创先争优活动。开展了“围绕中心创先 服务大局争优”、“爱企业、献良策、做贡献”、“党团共建 创先争优”等活动。

4.以主线收费站为主体，继续开展支教活动，在当地政府群众中获得了好评，山阳电视台多次报道支教活动相关内容。在当地的人民群众中树立了良好的形象。

5.开展党史知识竞赛答题活动、“群众观点、群众立场”教育等活动。

6.结合庆祝建党90周年开展“红色诗歌朗诵、唱红歌”和“重温党史、坚定信念”等主题活动。

7.在端午节慰问管理所困难员工，面向广大司乘开展“炎炎夏日送清凉”活动，深入一线关心员工生活，进一步加强企业形象宣传。8.坚持在各站开展“党员示范岗”活动，充分发挥党员先锋模范带头作用。同时，以党支部为单位每季度向党委推荐一名“创先争优先进个人”。

四、扎实开展县级文明单位标兵创建活动，以精神文明建设促进党建工作。

在巩固已有成果的同时，2011年，漫川关管理所确立了县级文明单位标兵的奋斗目标。为确保县级文明单位标兵创建工作扎实有效的开展，成立了创建工作领导小组，负责对创建文明单位标兵工作进行指导、协调、检查和监督。同时，围绕目标扎实开展了一系列文化活动。先后开展了领导慰问困难党员、困难职工、养护工人，捐助困难学生等暖心活动，并坚持每月举行集体生日会活动，组织员工进行健康体检。为丰富员工业余生活，开展了闹元宵、登山、植树、拔河比赛等活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，为全面完成工作任务提供了精神动力，促进了各项工作稳步快速发展。

五、大力倡导文明服务，提升文明服务水平。管理所以“迎国检”为提升服务水平的重要契机，按照“迎国检、展亮点、创佳绩、争第一”的目标要求，对照国检标准，提高路况质量，美化净化环境，夯实基础管理，路况水平显著提升，路容路貌焕然一新，打造出了“畅洁绿美安舒”的通行环境。同时以窗口单位为重点，广泛开展文明服务活动。年初与收费人员签订了《文明服务承诺书》，从各个方面督促收费人员进一步转变工作作风，改善不足，争当标兵，不断提高文明服务工作质量。继续深入开展“文明服务在交通 司乘满意在陕西”文明服务年活动，不断丰富活动载体，广泛开展各种文明服务活动。通过各项活动的开展，文明服务水平得到了提升。

六、加强宣传工作，使企业文化建设不断取得新进展。1.重视和加强宣传工作，营造良好舆论氛围。漫川关管理所注重政务信息、画册、宣传栏、制作宣传标语等宣传形式，围绕迎国检、建党90周年等活动，在管理所、收费站办公区制作形式多样的宣传标语，确保员工对各项重要活动的知晓率达100%，同时严格执行宣传工作考核制度，调动广大通讯人员工作主动性，积极做好新闻宣传报道，截止10月底，共编发100余篇稿件。其中集团网站刊登4篇，商漫网站刊登20余篇。深入全面的宣传工作，为各项工作的顺利开展营造了良好的工作氛围。管理所将进一步创新企业宣传工作，加强在报纸、网络等社会媒体上的对外宣传力度，提高宣传工作的说服力和实效性。

2.推进企业文化建设，培育和弘扬企业精神。党支部组织员工开展“读好书、爱本职、献交通”、积极学习交通集团公司《企业文化手册》，培养员工崇尚学习的高尚追求，营造了学习业务知识、钻研专业技能、提高服务水平的良好氛围。同时，管理所在醒目的位置张贴“八个意识”宣传内容，即明确目标、分工协作，强化责任意识；建言献策、集思广益，强化团队意识；从我做起、以所为家，强化“一荣俱荣、一损俱损”的荣辱意识；无私奉献、服从组织，强化大局意识；加强学习、开拓思路，强化创新意识；爱岗敬业、文明执法，强化服务意识；克己奉公、洁身自好，强化廉政意识；警钟长鸣、常抓不懈，强化安全意识。形成了富有时代精神、健康向上、鲜明特色的内部企业文化。

七、大力抓好安全生产和计划生育工作，为党建工作创造良好氛围。

2011年，管理所安全生产工作继续保持良好、平稳的发展态势。每月坚持开展一次安全检查，对发现的问题责成相关部门进行整改，对发现的重大安全隐患立即督办，确保将安全隐患及时消除，同时扎实开展安全生产应急“双基”建设、“安全生产月”活动。在汛期时节管理所及时召开会议，紧急部署防汛保畅工作，9月6日以来商洛地区连续降雨，管理所适时启动《防汛抢险紧急预案》，全体管理人员停止休假，24小时待命，确保商漫高速的安全畅通，汛期未发生一起因滑塌造成的人民生命财产安全事故。10月27日，管理所对除雪保畅物资储备进行了全面排查、部署，全力做好冬季应急储备工作。

计划生育是我国的一项基本国策。严格执行国家计划生育政策是我们的义务，管理所注重加强对员工的计生教育，使其提高认识，自觉做到晚婚、晚育，实现独生子女领证率100％，晚婚、晚育率100％。

八、工作中存在的不足及改进措施

2011年，虽然我们取得了一定的成绩，但仍有部分问题需要进一步努力改进。一是发展党员程序不够规范、详细。二是创先争优活动落实情况有待进一步加强。

在党员发展方面我们要遵循发展党员工作的十六字方针，做到成熟一个，发展一个，要切实做好发展党员的教育、培养和考核工作，认真履行好发展党员职责，确保完成全年党员发展目标任务。

在创先争优活动方面我党支部将从以下几方面改进：一要联系实际，注重实效。紧紧围绕党的中心工作，紧密联系本单位、本部门实际工作，使“创先争优”活动搞得扎实有效，不流于形式。二要充分调动和发挥党员的积极性和主动性。党员的积极主动参与是“创先争优”活动开展的基础条件。“创先争优”活动的动员要深入，参与的党员要广泛，党组织要尽力为党员参与创造条件，使党员通过“创先争优”活动，充分发挥先锋模范作用。

九、2012年党支部工作思路

（一）强化支部建设、健全支部工作制度，提高支部工作效率。不断加强政治理论学习。健全党支部工作制度、特别是“三会一课”制度。深入学习党的十七大精神，深刻领会“以人为本、全面、协调、可持续”的科学发展观精神实质、以科学发展观来指导党支部工作。坚持集中学习与党员自学相结合、开展党员读书活动，推荐研读书目、撰写读书心得、形成良好的学习风气、提升党员内涵。

（二）提高领导干部作风能力，做好党风廉政建设工作。把党风廉政建设宣传教育纳入到日常的学习教育内容，不断强化艰苦奋斗和廉洁勤政教育、增强廉洁自律意识、树立正确的价值观、权力观、提高拒腐防变的能力。积极开展勤廉形象教育和案例警示教育，增强学习教育的针对性和有效性，使党员、干部真正起到先锋模范作用。

（三）认真做好党员发展工作。支持群团组织做好“团员推优”工作、鼓励员工积极向党组织靠拢、制订好发展规划、落实好培养措施、坚持标准、严格程序，把优秀的员工吸收进来。同时，加强对入党积极分子的教育考察。建好支部党员档案、做好党费收缴工作，整理好党建各项学习资料。

（四）推进精神文明和企业文化建设。结合“四个一”工程，加强企业的思想政治工作和精神文明建设。积极构建特色鲜明、内涵丰富，奋发向上的现代交通企业文化，增强企业凝聚力和战斗力增强思想政治工作的针对性和有效性，培养员工崇尚学习的高尚追求，营造学习业务知识、钻研专业技能、提高服务水平的良好氛围，同时继续抓好文明窗口等创建活动，进一步完善适合企业实际的精神文明创建标准。