党建工作总结约谈思想（精选7篇）_党建思想工作总结
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第1篇：党建工作约谈汇报
---工作的首要位置，强化领导，落实主要领导抓党建工作责任制，做到目标责任明确，人员经费到位，措施制度上墙。
（二）党风廉政建设。通过镇纪委书记牵头，认真组织广大党员干部学习各级纪律文件精神，加大干部管理以及违纪干部查处力度，第三季度查处违纪干部6名，纪律处分6名。
（三）干部召回管理工作。
XX镇不胜任现职干部召回管理办公室第三季度共召回学习1人，解除跟踪管理1人，干部召回管理工作顺利推进。
（四）支部结对帮扶、精准扶贫、同步小康、消除空壳村与农餐对接工作。
我镇精准扶贫建档立卡工作完成情况良好，共识别贫困户3322户，10836人，建立农民种养殖专业合作社12家，与镇政府机关食堂签订购销合同3家。
（五）四在农家〃美丽乡村工作。
我镇“四在农家〃美丽乡村”建设工作共申请奖补资金万元，完成入户道路---体上访和越级上访事件。
四、安全生产
我镇第三季度安全生产工作重点围绕道路交通安全及烟花爆竹安全开展，通过隐患车辆和非法运营车辆的排查，有效控制我镇道路交通安全事故的发生，第三季度我镇未发生严重交通安全事故。
由镇安监站组织商户多次开展烟花爆竹安全培训，通过签订安全售卖责任状等形式加强对烟花爆竹售卖监管，细化责任，第三季度我镇未发生烟花爆竹安全事故。
五、卫计工作
我镇人口计生工作按照控制人口增长，稳定低生育水平为重点，紧紧围绕人口与计划生育“双降”目标责任书，始终坚持以党政领导“一把手”亲自抓、负总责，贯彻落实“三按月”工作管理办法，我镇顺利通过省、州、县各级检查。
卫生事业扎实推进，从计卫整合以来，按照上级部门要求，整合资源，建---
专用铁路公司副经理 张勋
一、对履行党风廉政建设主体责任的认识。
（一）是提高认识,抓学习教育。认真学习贯彻十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话中有关落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要论述，按照王岐山同志、杨晶同志对中央国家机关落实主体责任和监督责任的要求，提高认识、统一思想。要充分认识到当前党风廉政建设和反腐败的严峻复杂形势，充分认识党组落实主体责任的极端重要性和紧迫性，树立主体责任就是政治责任，不断增强主体意识和担当意识，把党风廉政建设主体责任时刻放在心上、扛在肩上、抓在手上，提高思想和行动的主动性和自觉性。
（二）要在思想上敏锐清醒。习总书记多次强调，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，党要管党、从严治党的任务十分紧迫，这是对全党上下的深刻警示和提醒。我们要深刻认识落实主体责---才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。
2015年4月28日
篇3：党建工作汇报材料
xx乡近期党建工作汇报
xx乡党委、政府在县委的正确领导下，紧紧围绕“两个坚定不移”目标任务，紧密结合新时期党建工作特点，积极改进党组织建设的领导方法和管理方式，突出重点，强化措施，基层党建工作稳步推进，现把我乡近期党建工作汇报如下：
一、工作开展情况
（一）软弱涣散村整顿工作情况
经梳理分析，乡党委共确定软弱涣散整顿村3个（2、8、11村），主要做到“三抓”：一抓班子带队伍。乡党委、政府班子以高度的责任感和使命感，切实加强自身建设，提高驾驭农村工作的能力。成立了以党委“一把手”任组长的软弱涣散整顿领导小组，深入调研了解，认真梳理村班子中存在的突出问题，分---重复整顿和增生新问题。经过整顿，涣散村战斗力有所增强，村班子抓工作落实力度明显加大，党员干部精神风貌有了较大改观。
（二）“访惠聚”工作开展情况
“访惠聚”工作，严格按照自治区党委提出的“六项任务”要求，结合本乡实际，以“四个到位”，确保了开好头、起好步。一是思想认识到位。乡党委、政府高度重视，将此项工作置于当前首位，进一步明确党员领导干部职责，率先垂范，身先士卒，带头深入基层、深入群众，努力破解群众工作中存在的难题，探索农村发展新思路，建立新形势下做好群众工作的新途径。二是服务保障到位。乡党委克服困难，投入近10万余元，解决了下派工作组的食宿、办公场所和必备的生活设施等。按照住村工作组十条防范措施的要求，为工作组配备了必要的防护器材，安装了监控报警器和铁丝网。三是制度规范到位。严格落实各级各类规章制度，按照上级要求，建立---改台账和时限，乡党委与村班子分别签订创建目标责任书，着重解决党组织和党员干好干坏一刀切现象。同时，建立完善了党组织和党员“星级化”档案资料管理机制，做到了一目了然。二是规范评定程序。按照星级评定考核办法，采取群众测评、党员互评、召开座谈会、走访谈话的形式，确定村级党组织星级考核结果。2014年底，共评定出九星级村党组织1个，八星级村党组织5个，七星级村党组织5个，六星级村党组织2个，五星级及以下村党组织3个，十星级党员108人，七星级至九星级党员464人，六星级及以下党员65人。三是加大问责力度。探索并建立了星级晋级制度，制定了星级评定提升规划，对六星级以下的党支部，限期做出承诺，明确提高星级创建标准和时限。目前，已对22名长期不参加党员
学习的党员给予降两星处罚，对1名进入清真寺做礼拜的党员取消星级评定资格，并给予党内处分。---
（五）远程教育新型农民教育培训情况
目前，全乡共有16个远程教育站点，由于设备老化，管理不善等原因，只有6个站点能够正常使用，对于一些无法接收信号，其他设备完好的站，我们安排专人负责，提前争取党员学习的需要，利用U盘拷贝的方式从运转正常的站下载资源，已组织乡村两级党员干部开展学习培训60场次，参学党员干
部1600人次。近期，乡党委计划拿出2万元对不能正常使用的站点进行维修缮，尽快确保更多站点投入使用。
（六）抓党建带团建促妇建深入开展
我们把
二、下步工作思路和主要措施
一是深入推进“访民情惠民生聚民心”活动的开展。严格落实“三位一体”、“四个共同”工作机制，坚持“真挚感情+良好作风+群众工作能力”，按照“六项任务”和“两项具体工作”，发挥“宣言书、宣---大宣讲”
第2篇：党建工作约谈实施方案
党建工作约谈实施方案
【篇1：党风廉政建设工作约谈方案】
发放镇下沙子小学
党风廉政建设工作约谈方案
为切实落实学校党风廉政建设主体责任，根据《中共凉州区教育局委员会关于印发党风廉政建设工作约谈方案的通知》和《发放学区党风廉政建设工作约谈方案》，结合我学校实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和区上有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进学区党风廉政建设和反腐败工作深入开展，努力营造和谐教育环境，为实现我校教育事业科学发展提供强有力的政治和纪律保证。
二、约谈对象
1、下沙子小学校长对学校班子成员、学校教师开展约谈； 2、学校班子成员对学校教师开展约谈。
三、约谈内容
（一）领导责任
1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。
2、按照《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，制定本学校实施办法。
3、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
4、把党风廉政建设和反腐败工作与学校发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。（二）教育责任
1、结合学校实际，制定党员干部教育规划，每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。
2、深入开展法律法规和师德师风教育活动。
3、加强廉政文化建设，结合学校特点，深入推进廉政文化进校园活动。
4、积极开展党风廉政建设宣传工作。5、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任
1、管好班子，带好队伍。
2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，层层签订目标责任书。
3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
5、认真处理学生和家长诉求。
（四）检查考核责任
1、开展经常性检查，发现问题及时纠正和处理。
2、每年组织召开一次述纪述廉述责述作风大会，开展测评，重视测评结果运用。
3、每半年向学区报告一次落实党风廉政建设责任制的情况。
4、制定党风廉政建设考核细则。每年要对本校党风廉政建设工作进行考核和奖惩。
（五）示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的 表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政从教的表率。5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
四、约谈方式
约谈采取走出去登门谈、打电话谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。
五、约谈要求
1、校长每年至少对学校班子成员约谈1次；学校班子成员每年至少对本校教师约谈 1 次。此外，根据工作需要随时进行约谈。2、约谈前要下发约谈通知书，做好约谈记录。
3、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。
4、突出重点，讲求实效。在约谈对象中，不协调的班子成员重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈。5、坦诚相待，真诚相见。约谈要营造真诚、和谐、理解、尊重的良好氛围，让干部想谈，畅谈、真谈、深谈，要通过约谈活动，真正让广大干部感受到组织的关怀。
附件：1、党风廉政建设工作约谈通知书 2、党风廉政建设约谈登记表
发放镇下沙子小学 2014年7月11日
【篇2：2015年双向约谈实施方案】
关于开展“双向约谈”工作的实施方案
为进一步畅通我局党委领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道，及时了解干部的思想状况，解决工作中的实际问题，现就建立2015年领导干部“双向约谈”工作机制提出如下方案：
一、约谈时间和指导原则
局领导干部“双向约谈”时间：2015年4月下旬—2015年5月下旬。
指导原则：在约谈工作中，要坚持实事求是、务求实效，有的放矢、解决问题；要坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题，使广大干部深切感受到组织上的关心和期望，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
二、约谈方式和内容
领导干部“双向约谈”主要有以下两种方式：
1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工，主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。对应主动约谈的干部要统筹安排，做到应谈尽谈。
局主要负责人主要约谈副科级以上干部；其他班子成员结合工作分工约谈分管科室和下属单位的主要负责人。
同时，按照工作职责和分工，对下列对象要重点约谈：新提拔干部；刚退下来和即将退下来的干部；后备干部、差额考察对象、落选干部；同一职级任职时间较长的干部；长期在急难险重岗位工作的干部；默默无闻埋头苦干的干部；思想情绪有波动的干部；考核情况不好或群众有反映的干部等。
2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其进行谈心谈话。接受约谈一般按干部管理权限分级负责。局办公室作为本单位统筹协调接受约谈的办事机构，要及时接收约谈信息，规范约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告，1个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在接到约谈信息后3个工作日内与约谈对象谈话，有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的，要向约谈对象说明理由或做好协调安排，并重新商定约谈时间。
领导干部“双向约谈”的内容原则上不设框子、不定调子，有话则长、无话则短。可主要围绕以下内容开展谈心谈话：听取对单位或领导干部工作的意见建议；听取干部党风廉政建设情况及加强作风建设情况；听取干部廉洁从政情况及发扬党内外民主及自觉接受监督情况；听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求；结合了解掌握的情况，有针对性地做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。
三、有关要求
1、确保“双向约谈”常态化。局办公室要做好统筹协调，单位主要负责同志要带头约谈，领导班子其他成员要结合职责分工靠上抓、主动谈。要把“双向约谈”与领导干部有关事项报告、领导干部经济责任审计、领导班子民主生活会、诫勉谈话、年度考核反馈等制度有机结合起来，统筹进行，持之以恒，抓出成效。
2、务求约谈实效。负责约谈的领导干部要做好谈话情况记
录，建立专门的“双向约谈”工作日志。局办公室要按领导要求，及时对约谈对象提出的意见、建议、要求进行梳理分析，建立约谈工作需办事项台帐，制定并落实整改措施。对有益工作的意见和建议，要认真研究合理采纳。对反映的问题，情况清楚、政策明确的，能当面答复、解决的，要当面处理；对情况比较复 杂的，要及时进行调查了解，认真研究办理，并反馈办理情况；对不符合政策规定的诉求，要耐心细致地做好解释工作。
【篇3：2015党建工作计划】
2015年党建工作计划
指导思想：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以邓小平理念、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照教育局文件要求，坚持党的教育方针，紧紧围绕教育教学工作中心，扎实推进我校党建各项工作。
一、加强思想政治建设
积极开展“保持共产党员先进性”为主题的教育活动，通过理论中心组、党员会议等多种形式深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、党章和宪法，做好资料积累，在领会精神实质上下功夫，入脑入心、指导实践、推动工作，每学期由校党委书记为全体党员上一节党课，加强党性党风党纪、道德品德和中国特色社会主义法治教育，做到学以致用、用以促学，切实把学习的过程转化为提高认识、统一思想的过程，转化为完善工作思路、解决实际问题的过程。
二、积极开展党的群众路线教育实践活动
按照教育局文件要求，继续组织开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，认真落实整改措施，加大正风肃纪力度，“回头看”整改落实是否到位，健全完善党员领导干部直接联系群众制度，以自身实际行动感召带动广大群众，形成强大的工作合力。
三、落实从严治党各项要求
树立“抓好党建是最大政绩”的理念，增强管党意识，建立制度，研究党建工作，“一把手”增加抓好党建是首要职责、不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职的意识，班子其他成员要切实履行分管领域从严治党责任，制定党建工作考核目标，加大考核力度，建立党建工作提醒、约谈、通报、函询制度，年底进行书记抓党建工作专项述职和评议考核。四、严肃党内政治生活
严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议等制度；加强领导班子民主集中制建设，按按照党的组织原则和党内生活准则办事；开展“三严三实”专项教育，通过专题民主生活会、组织生活会、讲党课、座谈交流、专题报告等形式，开展“三严三实”专题教育，大力弘扬以爱岗敬业为核心的焦裕禄精神，引导党员干部把“三严三实”作为准则；提高党建制度的执行力，遵循组织程序，服从组织决定。
五、坚持从严教育选拔管理监督干部
严格对干部的监督和考察，落实《干部选拔作用工作条例》和省委“一个意见七个办法”等有关规定，选优配强领导班子；改进年度考核工作，完善考核程序、内容和方式；年内出台《学校中层干部选拔作用工作办法》，严格执行选拔作用程序，严格落实干部监督各项工作，建立选拔任用倒查机制，严格执行学校中层干部选拔任用工作程序和报告制度。
六、推进党组织建设
建设学习型党组织，坚持和完善政治理论学习制度，强化党员干部思想理念武装和理想信念教育，营造重学、爱学、勤学、善学良好风尚，深入实施“共产党员先锋工程”，扎实开展“在职党员进社区”、“党的知识进校园”等活动，做好学校党组织建设改革创新工作，参加“市直教育系统党建工作创新奖”评选活动，年内按期完成党组织换届工作。
七、注重党员作用发挥
抓好思想理论建设，采取形式多样的学习方式，组织党员干部认真学习理论，努力从思想上、政治上与党中央和上级党委保持高度
一致，积极开展“学党章，找差距，争做合格共产党员”的教育活动，积极发挥党员先锋模范作用。
八、加强精神文明建设
加强作风建设，引导教职工爱岗敬业、遵守道德、塑造良好党员干部教师形象；加强业务学习，通过参加进修学习、校本培训、自学、函授等各种形式，加强与业务工作密切相关的知识的学习，坚持理论联系实际，不断提高业务水平；做好宣传报道工作，宣传树立本校的先进典型任人物及事迹，宣传本校工作特色，使全校教师振奋精神，积极投身到教育工作中。
九、抓好党风廉政建设和反腐败工作
认真贯彻落实上级关于领导干部廉洁自律的有关规定，积极推进校务，政务公开，加强法律监督和群众监督，运用廉政党课、专题组织生活、典型教育等方式，突出权力观、从政道德、党的优良传统和作风、党纪法规的教育，宣传勤政廉政典型，引导党员干部不断提高思想道德水平，进一步规范领导干部的从政行为，发挥党风义务监督员的作用，完善监督检查机制，进一步加强党风廉政建设工作的管理监督。
十、做好群团工作
认真贯彻执行《工会法》，加强对工会工作的领导，加强工会组织自身建设，进一步强化工会职能，发挥工会组织在学校管理和教职工思想政治工作中的重要作用，坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度，切实维护教职工合法权益，调动和保护教职工群众的积极性，做好对困难职工的帮扶工作，广泛开展职工健身活动，做好节假日庆祝活动，丰富校园业余文化生活，增强工会组织的凝聚力和活力。
加强团的基层组织建设，开展青年志愿者活动等内容丰富、形式多样、富有特色的青少年思想教育活动，引领学生全面健康成长。
为老同志发余热创造条件，发挥学校关工委组织作用，健全女工组织机构，做好老干部、关工委、妇联、统战等各项工作。
第3篇：党建工作约谈暂行工作办法
日照市住房和城乡建设局党员干部约谈工作实施办法（试行）
第一章
总 则
第一条
为加强对党员干部的教育和监督，督促落实党风廉政建设责任制，改进工作作风，提升工作效能，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》等相关规定，结合市住建局工作实际，制定本实施办法。
第二条
本实施办法所称约谈，主要是指系统内各基层党组织就局党委重大决策部署、重要工作安排、党风廉政建设、效能建设等方面贯彻落实中存在的问题，对有关党员干部，以谈话的方式了解情况、核实问题、督促整改、提醒纠错或告诫警示的一种监督措施。本实施办法所称党员干部，主要是指党员领导干部、党员干部、非党员干部。
第三条 约谈工作在局党委领导下组织实施，围绕全面落实主体责任和监督责任，坚持问题导向，促进效能提升，着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，注重于源头预防，突出前瞻性，增强针对性，提升实效性，做到约谈工作常态化、规范化。
第二章
约谈的主要方式和内容
第四条 约谈从性质和内容上分为两类：提醒约谈、告诫约谈。提醒约谈和告诫约谈应针对存在问题，开展随机约谈，及时督促整改。
从方式上分为个别约谈和集体约谈，其中，集体约谈适用于一项重要工作或某专项工作涉及多个责任单位，或涉及面上一些共性问题的，可一次约谈多名相关责任人。第五条
有下列情形之一，需要提醒注意、整改落实的，对有关党员干部进行提醒约谈：
（一）落实中央、省委、省政府、省纪委和市委、市政府、市纪委以及局党委的重大决策部署和重点工作进展缓慢的；
（二）落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的；
（三）纪律作风、工作效能、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；
（四）专项治理、审计和检查考核中发现问题需要督促整改的；
（五）干部职工和社会舆论有反映，以及民主测评、民意调查结果较差的；
（六）廉政风险等级较高岗位牵头开展重大工作前，需要对履职有关事项进行明确的；
（七）新任干部任职前，需要对履职有关规定纪律进行督促提醒的；
（八）其他需要提醒约谈的事项。
第六条
有下列情形之一，需要批评教育、改正错误的，对有关党员干部进行告诫约谈：
（一）遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律及其他纪律不够严格的；
（二）贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不经常、不认真、不严肃，领导班子不团结、有矛盾的；
（三）落实中央八项规定、省委十条办法、市委市政府《关于切实改进工作作风、密切联系群众的实施办法》的精神不够坚决，管辖范围内“四风”问题未有效制止的；
（四）管辖范围内发生违纪违法问题，查纠不力、执纪不严的；
（五）履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大的；
（六）工作效能不高，不支持配合推进工作，工作任务未按规定时限和要求完成或完成质量不高、效果不好，影响全局工作进展的；
（七）领导班子或干部个人年度党风廉政建设责任制考核为“一般”及以下等次的；
（八）存有为官不为、懒政、怠政等苗头性问题的；
（九）其他需要告诫约谈的事项。第七条
约谈的主要内容：
（一）向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；
（二）约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明原因；
（三）约谈人提出相关建议和整改要求；
（四）约谈对象表明态度。
第三章
约谈人和约谈对象
第八条
约谈工作要分级、分层次组织实施，一级抓一级，层层抓落实，实现全覆盖。提醒约谈要根据工作进展情况和具体问题适时进行，告诫约谈要按照一事一约谈的要求，及时进行。
（一）局党委书记，市纪委、监察局第二纪检组、监察室派驻机构负责人，负责约谈班子成员，根据工作需要约谈机关科室、局属单位主要负责人和重点岗位工作人员;
（二）局党委班子成员按照职责分工，负责约谈分管范围内的科室、单位主要负责人和重点岗位工作人员;局机关党委书记受局党委书记委托负责约谈机关其他党员干部；
（三）局属各单位党总支（支部）书记，按照本办法有关要求，根据情况分别对其领导班子成员、下属单位负责人、中层干部进行约谈；局属单位班子成员受局属各单位党总支（支部）书记的委托，对下属单位负责人、中层干部及其他干部进行约谈。
第九条
约谈人的责任
（一）约谈人要恪守工作职责，严格按照约谈内容和程序组织实施约谈；
（二）约谈人应当严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露不应告知的情况；不得包庇、袒护约谈对象；不得利用约谈谋取个人利益；
（三）约谈人与约谈对象存在回避关系的，应当回避；
（四）约谈人要对约谈对象需要整改的有关问题进行跟踪督办，一抓到底。第十条
约谈对象的责任
（一）约谈对象必须遵守组织确定的约谈时间、地点，不得以任何理由拒绝约谈；
（二）约谈对象必须实事求是地对有关情况作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；
（三）约谈对象拒不服从约谈安排或谈话中态度不端正、敷衍应付的，按照有关规定予以问责处理；
（四）约谈对象对约谈人提出的工作建议和要求以及需要整改、提醒、告诫的问题，必须表明态度，严肃认真地抓好落实，并于约谈后2日内上报整改计划、7日内以书面形式上报整改落实情况。
第四章 约谈的组织实施
第十一条
约谈的组织实施
（一）局党委书记，市纪委、监察局第二纪检组、监察室派驻机构负责人，局党委班子成员进行的约谈，由局纪检监察室提出约谈方案呈局党委研究同意后组织实施； 局党委书记约谈机关科室、局属单位主要负责人，局党委分管班子成员、局纪检监察室负责人一并参加，并由局纪检监察室视情形提出局办公室、人事政工科相关人员参加的建议，按程序组织实施约谈；局党委书记约谈机关科室、局属单位主要负责人可视情况委托局党委分管班子成员实施；
局机关党委书记进行的约谈，由局纪检监察室提出约谈方案呈局机关党委研究同意后组织实施；
（二）局属各单位党总支（支部）书记、班子成员进行的约谈，由各单位向局纪检监察室备案后组织实施，约谈时局纪检监察室有关人员一并参加；
（三）约谈组织实施单位（科室）要建立问题整改台账，局纪检监察室加强对约谈问题整改工作的调度、督查，对督促整改不力、影响全局工作或群众反映强烈的，视情形给予组织处理或纪律处分；
（四）约谈情况要建立台账制度，专人负责，一次一登记，一季度一汇总，填写《约谈工作季度统计表》，于每季度末送局纪检监察室备案（邮箱：rzjwjjs@163.com；电话：8899073）。开展约谈情况纳入年终党风廉政建设考核的重要内容，作为领导班子和干部年度考核等次评定的参考依据，并将约谈情况作为落实全面从严治党主体责任情况，定期向局党委报告。
第十二条
严密组织约谈程序，提醒约谈要有完整的文字记录；告诫约谈既要有完整的文字记录，也要有相应的音像资料；涉及个人问题的谈话记录须经约谈对象签字确认；约谈人和其他工作人员不少于2人。
第十三条
约谈中涉及的个人问题，按下列情形处理：
（一）约谈对象如实说明情况，证据材料充分，证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正的，予以了结；
（二）约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明，并提供证据资料，直至把问题讲清楚；对隐瞒错误、拒不说明情况的，经查实后依据有关规定从严从重处理；
（三）问题属实，但情节较轻，不需要党纪政纪处分的，由局人事政工科、纪检监察室视情形给予诫勉谈话，指出错误，提出要求，限期整改；
（四）涉嫌违规违纪的，按程序移送纪检监察机关。
第十四条 约谈、诫勉谈话有关材料存入局廉政信息档案，并抄送局人事政工科备案，作为党员干部工作考核、业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。一年内被提醒约谈超过两次的或经诫勉谈话的，该年度考核不得评定为“优秀”；累计两次诫勉谈话的，该年度考核作出不称职评定。
第五章 附 则
第十五条
本实施办法由局纪检监察室负责解释。第十六条
本实施办法自发布之日起施行。
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附件内容：
1.日照市住房和城乡建设局约谈工作通知书 2.日照市住房和城乡建设局约谈工作登记表 3.日照市住房和城乡建设局约谈工作季度统计表
第4篇：之党建约谈汇报
党建约谈汇报材料
【篇1：党建汇报材料】
2014年党建工作汇报
白银区中小企业创业基地管委会
张锡玉
（2014年12月25日）
尊敬的各位领导、同志们：
2014年在区委、区政府的正确领导下，按照区委组织部、区直机关工委党建工作目标责任要求，区中小企业创业基地管委会党支部党建工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党十八大、十八届三中全会和十八届四中全会精神，坚持以科学发展观统领党建工作，以“四联四帮，为民富民”活动为载体，以开展“党的群众路线教育实践活动”为契机，从反“四风”、“转作风”入手，围绕“为民务实清廉”的主题，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，紧紧围绕全区经济发展大局，为完成园区各项工作任务提供坚强的组织保障。现将我支部2014年工作总结如下：
一、落实目标责任，把党建工作摆在首位
（一）认真落实支部书记抓党建工作责任制。我管委会党支部认真落实党建工作支部书记亲自抓，负总责的具体要求。合理安排管委会其他成员的分工，明确工作责任，健全
了工作机制。在工作实践中，党支部书记亲自带领管委会全体党员干部及入党积极分子，全面贯彻落实党的十八届四中全会精神，大力支持管委会行政领导工作，积极承担园区的调研工作，并积极组织上报完成了中小企业创业基地管委会申请中央及省级财政预算内资金争取工作，充分发挥了党建与业务同步推进、共同发展的良好局面。
（二）健全党建目标责任制。年初，根据区委组织部、区直机关工委的有关文件精神，我管委会制定了《白银区中小企业创业基地管委会党支部党建工作计划和学习计划》，并将党建目标进行层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。
（三）深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育活动。一是尽职尽责为企业办实事。协调供电部门解决甘肃海天鼎盛汽车贸易有限公司、白银市晋江福源食品有限公司、湖南绝味食品股份有限公司、甘肃中进集团高压线迁改；协调环保部门对白银统一企业有限公司进行了环评验收；协调天然气公司为甘肃中医院制剂中心重新铺设了天然气管道并修门前道路300多米，解决了出行难的问题。
二是真心实意为群众办好事。按照区委，区政府的统一部署，党支部全体党员，干部与大井子村4户贫困户和狄家台社区11户贫困户结成“四联四帮”对子，定期开展帮扶
活动，在认真学习，广泛宣传，入户调查的基础上，各帮扶责任人结合贫困户的实际情况，都制定了三年帮扶规划和措施，做到了真帮实促。一年来，发动党员，干部自觉捐款3500元，对一户有潜力的困难户协调款项8万元用于鸡舍改造，发展养殖业，对4户特困户在尊重自愿的基础上，安排入园企业工作，与帮扶社区携手为40名困难群众进行免费体检。在帮扶活动中，我们立足城乡合力推进，村社联手，把着眼点放在为民办实事，为企业办好事上来，用实实在在的工作实绩取信于民。得到了企业和群众的广泛好评和肯定，充分体现了“招商、亲商、安商、富商”和“亲民、爱民、为民、富民”的服务宗旨。
二、加强思想建设，全面提高党员的理论素养
（一）积极推进学习型党组织建设。根据区委的要求和我管委会党建工作的安排，切实将思想与行动统一到中央和省、市、区委的工作部署要求上来，动员全体党员干部深刻领会群众路线教育实践活动的重大意义，管委会领导班子带头学习，上带下动形成浓厚的学习氛围。围绕“为民务实清廉”的主题，在8天的集中学习后，每周安排1次集体学习，总共进行了30次的集中学习达到了学习主体、内容、形式、时间的“全覆盖”。在学习教育期间，按照“先学先行、丰富内容、领导带学、注重实效”的原则开展了多措并举、多轮驱动的学习方式，通过专题辅导、心得交流、赴矿山纪念
馆、红军疗养基地等处接受了现场教育，观看了《两当兵变》、《焦裕禄》、《杨善洲》等11部先进模范人物事迹片。积极开展党章学习月活动，学习工作所需要的各方面知识，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。落实党员干部学习制度、党支部学习制度、机关政治理论学习制度，加强了对学习的指导和督查。
（二）大力加强党员政治思想工作。我支部以开展“群众路线教育”和“四联四帮、为民富民”活动为契机，在全体党员干部中广泛开展社会主义核心价值体系、形势任务、理想信念和思想道德教育活动，教育和引导党员干部进一步增强政治意识、大局意识和责任意识；坚持党员干部思想状况工作分析制度，及时了解和掌握党员干部的思想表现、特点和需求，坚持教育与疏导相结合，有针对性地做好党员领导干部思想引导工作，使社会主义核心价值体系转化为党员干部的精神信仰和价值取向。
三、加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力
（一）按照区委安排部署，管委会组织党员干部及入党积极分子深入开展党的群众路线教育实践活动。同时充分发挥党支部的引领作用，引导班子成员不断加强学习，改进领导方法，努力提高自身的领导艺术和领导水平，进一步了增强班子的凝聚力和战斗力。在一般干部调配使用上，尽力做到在用上下功夫，在活上创特色，促进人员合理流动，实现
人力资源的优化配臵，做到人尽其才、物尽其用。通过加强班子建设和队伍建设，为园区的经济发展提供了强有力的组织保障。
（二）加强党政领导班子建设，不断增强班子凝聚力和战斗力。贯彻落实《班子成员谈心交心制度》、《领导班子重大问题集体、民主、科学决策制度》等制度，坚持集体领导与分工负责相结合的工作机制，班子成员之间做到既分工协作又相互支持。充分发挥班子成员的积极性，保证班子集体的高新、协调运转。充分发挥严格班子成员学习制度，集中学习理论，研究工作思路，分析工作中存在的问题。在工作中，班子成员吃苦在前，带头深入企业调研，第一时间掌握政策和落实政策，充分发挥班子成员的积极性，保证班子集体的高效、协调运转。充分发挥班子成员的积极性，保证班子集体的高效、协调运转。
（三）班子创建有新突破。我支部始终把班子建设作为加强党支部建设的一项重要内容来抓。认真执行党的路线，方针，政策和上级党组织的决议，决策，树立正确的政绩观和勤政为民的群众观，按照创建工作实施方案，抓拓展，在实上求创新，经过学习调研阶段、分析检查阶段、整改落实阶段实施，进一步明确了科学发展思路，统一了思想，凝聚了共识，明确了目标，促进了园区经济科学发展新跨越。不断提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理突发
【篇2：2012党建工作汇报材料】
建设发展型党组织 jianshe fazhanxing dangzuzhi 野角乡
2012党 建工作汇 报材料野角乡党建办 年8月26日
野角乡党建工作汇报材料
2012年上半年，野角乡党委在区委、区政府的领导下，以“三个
代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕建设发展型党组织、基层组织建设年活动，扎实开展基层党组织的分类定级和优化设臵、一般党组织的巩固提升、后进村整改转化、党员创业带富工程、联乡驻村等工作。半年来，各项工作有序开展，现汇报如下：
一、基本情况
野角乡现有14个党支部，其中村党支部11个，学校党支部2个，机关党支部1个，共有415名党员，流动党员2名。其中大专以上48人，60岁以上254人，党支部活动经费平均为12000元，有活动阵地的党支部11个，正在进行臵换扩建3个。
二、加强领导班子和干部队伍建设，严格考核机制
（一）进一步强化抓基层党建工作责任意识。一是抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。二是抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设臵。建立健全党建工作制度，进一步加强党员教育管理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平；加强农村党员实用技术培训，提高党员“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。三是抓好领导班子，带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀人才选拔出来，树立正确的选人导向；要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。
（二）建立村党支部书记党建工作述职制度。每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村党支部书记汇报党建工作开展情况，强化村级党组织抓基层党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联系村委工作，各党务干部向党委会汇报履行党建工作职责情况，严格村干部百分制考核管理。（三）完善目标考核和奖惩激励机制。村党支部与乡党委签订党建工作目标任务责任书，对目标任务经党建工作领导小组检查，没有按时完成的，对主要责任人：一次限时完成；二次由党委主要领导进行谈话打招呼；三次进行诫免谈话；四次待岗学习；五次由乡党委集体研究，决定是否免去现任职务，进行工作调整；对年度党建工作目标任务考核结果的使用，完成目标任务70%（不含70%）以下的，村干部依法、按程序免职；完成目标任务70%至90%（不含90%）的，村干部不进行调整；完成目标任务90%以上的，给予通报表彰，并给予一定物质奖励；单项党建工作受到上级党组织表彰奖励的，乡党委给予同等的奖励。
（四）始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹乡村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。
（五）建立党员创业带富工程联席会议制度，切实加强对党员带富工程的指导和服务。通过开展广乏宣传活动，全乡有5名党员积极申请创业带富工程，通过对首批党员创业带富基金贷款贴息的对象进行严格审查，确定2名党员作为贴息对象上报审批，落实了10万元党员创业带富基金。
三、夯实基层党组织建设，创新活动载体
（一）在基层组织建设年活动中，坚持转变方式、注重实效，突出
多样性。对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。按照突出重点，注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。
（二）坚决贯彻落实科学发展观，创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活动得到丰富和发展，党员欢迎，职工拥护，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”（带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头服务群众）等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、做贡献。党员干部联系村组织，经常到联系点调研指导，协助和帮助解决各村党建工作中的突出问题，为党组织开展活动创造条件。
四、以基层组织建设年活动为契机，加强发展型党组织建设
（一）始终坚持以人为本的执政理念，建立健全党内激励关怀机制。通过互帮互助、党员互助会、走访慰问等措施，大力开展基层党组织互帮互助活动，努力推动基层党组织共同发展，以党内和谐促进社会和谐。一是完善基层党组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度，探索制定优惠政策措施，大力实施项目带动战略。二是完善基层干部激励保障机制，进一步完善和实施科学发展的考评办法。三是完善困难党员关爱帮扶机制。不断加大党内关怀力度，积极开展经常性党内走访慰问和送温暖活动，切实帮助党员和基层群众解决生产生活难题。此外，特别注重发挥农村党员在化解农村矛盾、维
护农村社会稳定的作用。
(二)抓好农村党员教育培训。
1、分类指导，在培训中做到“三个相适应”。一是培训目标设定与不同类型党员相适应，根据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式，除课堂讲授外，积极采取观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式，增强培训效果。
2、以培训优秀党员为目标，在培训中做到“三个注重”。一是注重理想信念教育。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教育，使党员进一步坚定理想信念，增强责任感和使命感。二是注重领导能力培养。适应不同的职责要求，增强党员驾驭实际工作的能力和相应的素质。三是注重廉政勤政教育。通过学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增强党员干部廉政勤政的自觉性。
3、加强组织领导。在培训中做到“三个到位”。一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度，对党员参加培训情况造册登记，严格考勤、考核等制度，加强党员日常培训的管理。三是督查到位。每年进行检查考核，根据考核结果实行奖惩，促进党员培训工作取得实效。
第5篇：工作汇报之党建工作约谈汇报
党建工作约谈汇报材料
【篇1：党风廉政建设主体责任约谈汇报材料】
党风廉政建设主体责任约谈汇报材料
专用铁路公司副经理 张勋
一、对履行党风廉政建设主体责任的认识。
（一）是提高认识,抓学习教育。认真学习贯彻十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话中有关落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要论述，按照王岐山同志、杨晶同志对中央国家机关落实主体责任和监督责任的要求，提高认识、统一思想。要充分认识到当前党风廉政建设和反腐败的严峻复杂形势，充分认识党组落实主体责任的极端重要性和紧迫性，树立主体责任就是政治责任，不断增强主体意识和担当意识，把党风廉政建设主体责任时刻放在心上、扛在肩上、抓在手上，提高思想和行动的主动性和自觉性。
（二）要在思想上敏锐清醒。习总书记多次强调，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，党要管党、从严治党的任务十分紧迫，这是对全党上下的深刻警示和提醒。我们要深刻认识落实主体责任是各级党组织必须履行的政治担当、必须完成的政治任务。在思想上始终保持敏锐清醒，把落实主体责任作为加强党风廉政建设的“牛鼻子”来抓，对党风廉政建设的各种突出问题不能视而不见、麻木不仁，更不能失之于软、失之于宽。
二、本单位存在的问题。
（一）奖惩不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核者的工作情况。
（二）安全管理人员在工作中以人情换原则。
（三）机关干部下现场监察工作吃饭，给一线造成不必要的困难。
三、落实党风廉政建设主体责任采取的应对措施。
严肃认真查处，强化责任追究机制。落实责任制，必须突出抓好责任追究，责任追究工作抓得实、有力度，责任制才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。2015年4月28日
【篇2：党建工作汇报材料】
xx乡近期党建工作汇报 xx乡党委、政府在县委的正确领导下，紧紧围绕“两个坚定不移”目标任务，紧密结合新时期党建工作特点，积极改进党组织建设的领导方法和管理方式，突出重点，强化措施，基层党建工作稳步推进，现把我乡近期党建工作汇报如下：
一、工作开展情况
（一）软弱涣散村整顿工作情况
经梳理分析，乡党委共确定软弱涣散整顿村3个（2、8、11村），主要做到“三抓”：一抓班子带队伍。乡党委、政府班子以高度的责任感和使命感，切实加强自身建设，提高驾驭农村工作的能力。成立了以党委“一把手”任组长的软弱涣散整顿领导小组，深入调研了解，认真梳理村班子中存在的突出问题，分别建立整改台帐，对结构不合理的村“两委”班子成员进行了重新分工，对群众意见大的村干部进行了约谈帮教，班子战斗力、凝聚力得到了提升。二抓党员强素质。为凝聚广大党员思想共识，开展了党员访谈和背靠背约谈，充分发挥乡党校和住村工作组优势，充分依托乡、村党校和远程教育平台，加大党员培训力度。认真做好发展党员工作，着重从退伍军人、村警、优秀返乡大学生中发展年轻党员，不限名额，成熟一个发展一个。目前，三个软弱涣散村共有21名农民群众申请入党，经乡党委考察，确定了10名入党积极分子，计划月底前进行统一培训。三抓制度重落实。乡党委结合各村实际，对3个软弱
涣散村《村规民约》进行了修订完善，突出维稳措施落实。探索推行“月考季评年总结”制度，定期开展督促检查，跟踪管理，限期销号，对整顿措施落实力度不大，当月考核不合格，成效不明显的，实行末端责任追究制，坚决避免重复整顿和增生新问题。经过整顿，涣散村战斗力有所增强，村班子抓工作落实力度明显加大，党员干部精神风貌有了较大改观。
（二）“访惠聚”工作开展情况
以人为本，积极走群众路线，扎扎实实为群众办实事、解难事。2村工作组协调县卫生系统组成9人医疗队开展巡诊义诊，惠及群众500余人。4村、5村和9村、15村工作组筹措资金，开办了周末“双语”补习班，14村工作组与县工商部门联合，针对个体工商户开展了“去极端化”大宣讲活动。截至目前，各工作组共组织应急演练55次，走访农户1365户，发放便民联系卡4000余张，开展各类文体宣讲30余场次，慰问困难群众65户，梳理热难点问题36件，化解各类矛盾纠纷14起。（三）星级评定工作开展情况
一是明确创建目标。结合全乡16个村村级党组织评定结果，分别制定了整改台账和时限，乡党委与村班子分别签订创建目标责任书，着重解决党组织和党员干好干坏一刀切现象。同时，建立完善了党组织和党员“星级化”档案资料管理机制，做到了一目了然。二是规范评定程序。按照星级评定考核办法，采取群众测评、党员互评、召开座谈会、走访谈话的形式，确定村级党组织星级考核结果。2014年底，共评定出九星级村党组织1个，八星级村党组织5个，七星级村党组织5个，六星级村党组织2个，五星级及以下村党组织3个，十星级党员108人，七星级至九星级党员464人，六星级及以下党员65人。三是加大问责力度。探索并建立了星级晋级制度，制定了星级评定提升规划，对六星级以下的党支部，限期做出承诺，明确提高星级创建标准和时限。目前，已对22名长期不参加党员 学习的党员给予降两星处罚，对1名进入清真寺做礼拜的党员取消星级评定资格，并给予党内处分。
（四）“联村到组包户”工作开展情况
一是深刻领会精神。科学统筹、合理安排、摸清底数，积极引导干部职工切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，扎实做好联村到组包户工作。二是加强组织领导。制定《联村到组包户实施方案》，建立了台帐，层层签订责任书4850份。176名在职干部与62名工作组成员全部下沉，构建了“纵到底、横到边、全覆盖、无缝隙”的网格化管理体系。三是建立健全机制。结合“一联双挂”，制定了管理考核办法，明确了乡村两级干部任务职责，做到了联村领导每周至少深入联系村2次，要求到组包户干部落实“日到组见面”制度。四是拉近干群关系。农户知晓了承包自己的干部，为群众解决热点难点问题提供了便利。五是干部作风明显转变。联系干部深入联系户家中，累计帮助村组和农户协调解决各种问题60余件，得到了广大群众的信赖和拥护。
（五）远程教育新型农民教育培训情况
目前，全乡共有16个远程教育站点，由于设备老化，管理不善等原因，只有6个站点能够正常使用，对于一些无法接收信号，其他设备完好的站，我们安排专人负责，提前争取党员学习的需要，利用u盘拷贝的方式从运转正常的站下载资源，已组织乡村两级党员干部开展学习培训60场次，参学党员干 部1600人次。近期，乡党委计划拿出2万元对不能正常使用的站点进行维修缮，尽快确保更多站点投入使用。
（六）抓党建带团建促妇建深入开展
我们把
二、下步工作思路和主要措施
一是深入推进“访民情惠民生聚民心”活动的开展。严格落实“三位一体”、“四个共同”工作机制，坚持“真挚感情+良好作风+群众工作能力”，按照“六项任务”和“两项具体工作”，发挥“宣言书、宣传队、播种机”的作用，使“访民情惠民生聚民心”活动成为推进xx乡社会稳定和长治久安的德政工程、民心工程、强基工程。
二是围绕总目标，切实落实软弱涣散村的整顿工作。对2、8、11村软弱涣散基层党组织定期开展评议考核，深入研判分析，完善方法措施，强化整顿力度，巩固整顿成果，结合严打整治专项行动，真正做到配齐配强班子、理清工作思路、健全工作制度，进一步提升党支部威望，树立党员形象，彻底改变软弱涣散现状。
三是严格落实“联村到组包户”工作责任制。通过将全乡干部力量下沉，构建“纵到底、横到边、全覆盖、无缝隙”的网格化管理体系；充分发挥包户干部作用，及时解决群众热难点问题，确保各类问题“早发现、早处置”。
四是充分发挥乡党校培训主阵地作用。分期组织党员干部开展以“去极端化”为主要内容的教育培训，深入开展“大宣讲”
【篇3：党建：党风廉政建设工作汇报材料】
党建：党风廉政建设工作汇报材料 党建：党风廉政建设工作汇报材料
党风廉政建设是党建工作的重要内容，党建工作的对象是人的思想意识，所以这项工作一旦做了虚功，极容易虚浮不着力，不接地气，不能形成实效。一年来，xxx在党风廉政建设过程中，以“工作载体化、载体项目化、项目具体化”为指导原则，围绕中心工作，坚持虚实结合，注重服务成效，一定程度上开拓了党风廉政建设工作的服务范围、丰富了党风廉政建设工作的实质内涵、激发了党风廉政建设工作的现实意义。现将这一年来落实党风廉政责任制的有关情况汇报如下：
一、注重制度建设，把好源头关
主要有这么几个方面：一是有效落实“一岗双责”制。年初召开大会，对全x党风廉政建设的重点工作任务进行细化分解，逐一落实到x党政班子的各位领导，要求在抓好本职所分管业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督。二是制定下发有关文件。根据x委x纪委工作要求，结合xx实际，制订下发了《xxx2013年党风廉政建设责任制实施方案》、《xxx领导班子党风廉政建设责任制分工》等有关文件，并针对机关干部效能建设、“三公管理”、临时工管理、社区便民服务等关键环节，出台相关文件，做到从严管理、严明纪律，重塑形象。三是责任任务层层传递。年初，x党委与全x5个社区、35个村居的主要领导签订党风廉政建设责任书，落实每个党员干部的党风廉政责任，确保责任体系横向到边，竖向到底。
二、注重教育在先，把好预防关
主要有这么几个方面：一是利用x检察院在我x设立巡回检察室的契机，邀请检察官针对干部贪污渎职、村级财务管理等极易引发职务犯罪的事例给全x机关干部、村居干部上法制教育课，事后各方面反映效果很好，很有针对性和启发意义。二是积极与法院联系，组织机关干部和村居干部进行法庭旁听。今年先后组织两次机关干部、村居干部，对涉及我x一名社区干部渎职、村居干部的侵财等案件进行法庭旁听，以身边的人现身教育起到很好的警示意义。三是利用手机平台经常性编发廉政短信及时提醒。特别是在今年的村级组织换届选举过程中，对换届纪律、贿选认定、典型案例的通报编发简短信息给村居党员干部、村两委自荐人，打好选风选纪预防针。平时的节假日，对中央八项规定、省委“28条办法”和“六个严禁”及时编发短信，对领导干部、机关干部进行提醒，做到警钟长鸣。
三、注重效能建设，把好管理关
主要有这么几个方面：一是定制度。今年专门制定完善对干部考勤、请销假、住夜等制度，做到重申纪律，从严管理。二是勤督查。x纪委、x组织办等组织相关人员不定期对机关科室、社区窗口的工作人员在编在岗情况、在岗在干情况进行明察暗访，第一次进行谈话教育，第二次全x通报，有效加强了机关的效能建设。三是紧处理。对第一次自查到的违反效能建设的规定，我们本着人性化处理，党委书记约谈，今年共约谈违法纪律的干部17人。第二次查到，进行全x通报，今年共有3名工作人员被通报处理。
四、注重统筹兼顾，服务发展大局 主要有这么几个方面：一是对重点项目实行责任捆绑。严格落实“五个一”要求，对牵头领导、相关团队人员明确责任要求，进行跟踪问责。尤其是今年的灵海公路的房
屋拆迁、园区政策处理，起到很好推进作用。二是建立x级便民服务中心。理顺x、社区审批职能，优化社区便民服务事项。对x级审批事项，克服场所、资金困难，今年建立x级审批大厅，方便群众办事。三是加强村级“三务公开”建设。根据x纪委要求，今年建立了村居干部三务公开网络，35个村居已全部开通，覆盖5000多户。四是顺利高质量完成村监会、居监会的换届选举。在村级组织换届选举过程中，除了强化培训和指导，重点加强对选风选纪的引导，并把关“五不能、六不宜”任职资格。全x35个村居的村监会、居监会换届选举率先于12月15日完成，其中村监会、居监会主任由支委兼任占90%。
五、注重案件查处，把好惩处关
主要有这么几个方面：一是对违反计划生育的党员干部做好全处理，不留尾巴。今年对违反计划生育开除党籍21人。二是对违反财经、交通等纪律规定的及时查处。今年共处理3名干部。三是做好信访件的办理工作。今年以来，共受理信访件12件，截止目前已经全部办结。特别是x级督办件6件做到案结事了。
总体来讲，我x的党风廉政建设责任制工作取得了一定的成绩。但我们也清醒地看到，我们的工作与x委x政府和人民群众的期望相比，还存在一些差距，主要表现在：部分干部对党风廉政建设责任制的重要性、必要性和紧迫性缺乏正确的认识，对加强党风廉政建设工作重视不够。党风廉政建设责任制考核评价体系不够完善，平时检查考核较少，民主测评面不够宽，考核实效性不够强。责任制考评结果运用力度还不够大，对先进典型的宣传力度和对党风廉政建设责任制落实不力的惩处力度还不够大，影响了工作的效果。我们将在2014年落实党风廉政建设责任制中进一步完善提高。
第6篇：某镇党建约谈汇报材料
2015年党建工作汇报
尊敬的各位领导、同志们：
为深入贯彻落实省委陈敏尔书记在我州调研从严管理干部工作时的重要讲话精神，紧紧围绕落实“四位一体”干部管理制度体系，根据《中共XX县委办公室关于印发的通知》（册办发电„2015‟62号）文件精神，现将我镇第三季度落实“四位一体”推进党建约谈〃行动培训工作作如下汇报，如有不当，敬请指正。
一、落实目标责任，把党建工作摆在首位
（一）认真落实主要领导抓党建工作责任制。镇党委通过扎实开展“三严三实”专题教育活动，始终把班子建设摆在党建工作的首要位置，强化领导，落实主要领导抓党建工作责任制，做到目标责任明确，人员经费到位，措施制度上墙。
（二）党风廉政建设。
通过镇纪委书记牵头，认真组织广大党员干部学习各级纪律文件精神，加大干部管理以及违纪干部查处力度，第三季度查处违纪干部6名，纪律处分6名。
（三）干部召回管理工作。
XX镇不胜任现职干部召回管理办公室第三季度共召回学习1人，解除跟踪管理1人，干部召回管理工作顺利推进。
（四）支部结对帮扶、精准扶贫、同步小康、消除空壳村与农餐对接工作。
我镇精准扶贫建档立卡工作完成情况良好，共识别贫困户3322户，10836人，建立农民种养殖专业合作社12家，与镇政府机关食堂签订购销合同3家。
（五）四在农家〃美丽乡村工作。
我镇“四在农家〃美丽乡村”建设工作共申请奖补资金222.77万元，完成入户道路建设14873米，路灯67盏。
（六）“四位一体”发展保障体系建设工作
我镇为完成“四位一体”发展保障体系建设工作，通过成立专门的工作领导小组，专人专管，保障工作推进。
二、植树造林工作
深入贯彻州委张政书记提出的“以树为纲，绿色小康”发展思路，加大我镇植树造林工作开展力度和对各类破坏森林资源案件打击力度，确保辖区内火险及时发现、及时控制。第三季度我镇未发生森林火险。
三、维稳工作
为深入整改我镇群防群治工作和治安隐患排查开展不够深入，导致刑事案件频发的问题，我镇通过强化主体责任，成立治安巡防队，多次开展治安夜巡，震慑不法分子，治安
形势大为改观。同时加强各项惠民措施宣传力度，减少因政策认识不够引发的上访事件，我镇第三季度未发生群体上访和越级上访事件。
四、安全生产
我镇第三季度安全生产工作重点围绕道路交通安全及烟花爆竹安全开展，通过隐患车辆和非法运营车辆的排查，有效控制我镇道路交通安全事故的发生，第三季度我镇未发生严重交通安全事故。
由镇安监站组织商户多次开展烟花爆竹安全培训，通过签订安全售卖责任状等形式加强对烟花爆竹售卖监管，细化责任，第三季度我镇未发生烟花爆竹安全事故。
五、卫计工作
我镇人口计生工作按照控制人口增长，稳定低生育水平为重点，紧紧围绕人口与计划生育“双降”目标责任书，始终坚持以党政领导“一把手”亲自抓、负总责，贯彻落实“三按月”工作管理办法，我镇顺利通过省、州、县各级检查。
卫生事业扎实推进，从计卫整合以来，按照上级部门要求，整合资源，建立和完善各项医疗服务管理制度。集中力量开展各项工作，2015年我镇卫生各项工作在全县取得较好成绩。
六、经济发展
依托北部山区特色畜牧产业带建设，大力发展我镇山区特色畜牧养殖业，加大招商引资力度，以产业发展为抓手，推进绿壳蛋鸡、种草养羊等山地生态循环畜牧业的发展，努力增加农民收入，减少对国家奖补政策依赖。
在县委、县政府的提点和指正下，我们清醒地认识到我们工作中存在着许多问题和不足，在今后工作中，我们将以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，带领全体干部职工在县委、县政府的正确领导下继续奋斗，攻坚克难，为建设美丽、繁荣、和谐的新XX奉献力量！
第7篇：抓党建工作不力单位书记被约谈
抓党建工作不力单位书记被约谈
在新年工作就必须有新气象和新招数。这是苍溪县卫生局党委在2015年工作提出的新思路和新办法。
羊年伊始，在苍溪县卫生局党委办公室里，一场接一场的面对面谈话会就如火如荼第进行着，其中，一些往年工作不力的的单位主官竟然这样说道：“这次面对面谈话，是对我莫大鞭策，‘机会’难得，但并非荣誉。”3月9日，在县卫生局某会议室，三台镇申水乡卫生院党支部书记王凤裁正在向局党委做“工作汇报”，陈述自己在2015年将如何开展党建工作。这是局党委对11个乡(镇)抓党建工作述职评议得分排名最后的乡镇卫生院党支部书记进行集中约谈的现场。
2015年1月，县卫生局在11个乡(镇)38个乡镇卫生院党支部书记中开展述职评议工作。“考核评价不仅要考组织满意度，也要考群众满意度。”局党委书记朱广富为乡镇卫生院党支部书记抓党建述职考评定调，该局创新推出了“六述四评”的述评方式——“六述”，即从述思考、述实干、述创新、述问题、述原因、述打算6个方面入手，系统回答“乡镇卫生院党支部书记‘主业’是什么？本地党员群众盼什么？夯实基层基础做什么？”等20多道“必答题”。平时没有想、没有抓、没有干就答不好，工作没说清、问题找不准、打算不具体都会被“打回来”。“四评”，即采取群众考评、资料证评、暗访反评、大会测评结构权重制的方式综合评分。
据统计，县级领导、党建联席会议单位负责人、基层代表共24人参与评判，乡镇卫生院党支部书记平均得分91.93分，其中，分数末尾的公开公布结果并接受约谈。不乏卫生系统工作中成绩突出的代表，清水镇姚常乡卫生医疗工作在安岳县卫生系统都是“样本”。其乡卫生院党支部书记张川说，过去“重技术、轻党建”，抓队伍建设“失之于宽”，将从自身查找原因。尽管参加集中约谈不光彩，但通过被约谈进一步深化了认识、厘清了思路，明确了整改方向。9位乡镇卫生院党支部书记都分别深刻剖析了自身问题，并提出具体的整改措施。“有些被约谈对象评分也很高，有的曾经在基层党建工作中也颇有亮点，但这次排在了末尾。因为其他人在评分中更为优秀。”约谈中，县卫生局相关负责人认为，在新形势下，构建党建工作新格局，无论是排名“第一”还是“倒数第一”，医疗卫生系统基层干部都有提升空间。要对接基层形势新变化，严格抓班子带队伍，坚决纠正抓班子失之于宽、带队伍失之于软、干部为官不为的问题。
