林业局党委党建工作总结（精选5篇）_林业局党建工作总结

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第1篇：林业局党委工作总结

年党委工作总结

一年来，林业局党委认真贯彻落实市委、市政府的指示精神、工作部署和工作要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以开展先进性教育为契机和动力，坚持把班子建设作为关键，把基层党组织建设作为重点，把职工队伍建设作为主线，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒

作用和共产党员的先锋模范作用，使林业工作有了可喜的变化，较好地完成了上级下达的各项指标和工作任务，被市委评为先进党委。

一、主要工作

（一）深入扎实开展共产党员先进性教育

先进性教育活动开展以来，市林业局高度重视。市委第二批保持先进性教育活动动员大会后，市林业局立即组织各支部及全体党员干部进行贯彻落实。活动中坚持高标准、严要求，边学习、边整改，坚持学教活动与推动工作“两不误、两促进”的原则，使各阶段的工作开展顺利，并取得显著成效。归纳起来有四点：

一是进一步提高了对先进性标准的认识。在开展学教活动中，我们采取了集中学习、自学、观看影像资料、听党课、听讲座等多种多样的学习形式，使大家进一步统一了思想，增强了认识，进一步明确了市林业局党员先进性具体标准，真心实意地改进了机关作风，真正达到了提高党员素质，增强党性修养、促进各项工作的目的；

二是进一步转变了工作作风。在学教活动的开展过程中，紧密联系工作实际，重点解决了党员在党性党风方面存在的突出问题。工作中，按照“边学边改”的要求，结合群众提出的意见和建议以及党员先进性的具体标准，坚持从群众不满意的地方改起，真心实意地为群众服务，使广大群众切实感受到了先进性教育活动带来的新变化；

三是进一步促进了工作。在活动的推进上，我们坚持活动与工作“两不误、两促进”的原则，保证了活动取得实实在在的效果。一是促进了与群众关心的热点问题的解决。二是促进了各项制度的建立和完善。三是促进了各项工作的深入开展；

四是进一步密切了干群关系。学教活动中，为了掌握基层的动态，机关干部主动下访，局长、各股站长带着问题深入基层，了解各项工作的进展情况，及时掌握群众所思、所想、所盼，真心实意为群众排忧解难，进一步密切了干群关系。(xiexiebang.com，全国公务员公同的天地www.daodoc.com)

（二）积极推进“五型机关”创建活动

按照上级工作部署和有关要求，市林业局以“创文明机关，做文明表率”为目标，积极开展“实施优质服务，让群众满意；发扬优良作风，让社会满意；争创优异成绩，让组织满意”的“三优三满意”活动，着力打造“五型机关”。

一是加强政治业务学习，打造学习型机关。健全学习制度，坚持每周不少于一天的集中学习时间。组织全局干部、职工，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和上级精神，提高政治素质；组织系统干部职工学习行业的有关法律、法规及业务知识，提高业务工作水平。在学习中，要求干部职工认真做好学习笔记，积极开展学习讨论，通过学习使系统干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。

二是提高服务质量，打造服务型机关。牢固树立“管理就是服务”和“以民为本、为民服务、帮民解困、保民平安、助民增收”的观念，全面推行“一条龙”办公，“一站式”服务，公开业务办理程序、办理时限，公开岗位人员姓名，公开服务电话，推行承诺服务。

三是提高工作效率，打造高效型机关。以最高的工作效率，为办事人员提供一切便利条件，减少办事环节，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。

四是开拓创新，打造创新型机关。通过学习，进一步增强干部、职工做好工作的责任感，使命感。把握历史发展的机遇，解放思想，更新观念，创新思路，与时俱进，开创林业工作的新局面。

五是加强廉政建设，打造廉洁型机关。加强执法监督，加强廉政建设，健全“目标责任制”、“服务承诺制”、“失职追究制”等各项规章制度。公开监督投诉电话，完善举报管理制度。同时开展反腐倡廉警示教育，进一步教育和引导干部职工增强拒腐防变的自觉性，树立了廉洁从政的意识。

随着活动的开展，市林业局的机关建设取得了阶段成效，机关人员工作热情饱满，工作质量明显提高，林业部门的形象得到较大提升。

（三）加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作

一是加强集体领导，提高决策水平。今年局党委根据上级的有关规定和指示精神，重新修订和完善了林业系统的《党委议事规则》，使领导班子在议事程序、议事方法和工作决策上达到了规范、科学、正确、合理，避免了决策失误。

二是完善了各项规章制度，加强各基层单位党支部建设，加强对党员干部的教育、管理和监督。今年，局党委对基层领导班子作了部分调整，从工作运行看，各单位都能按要求开展工作，班子整体功能

第2篇：党委党建工作总结

党委党建工作总结范文

一、存在的主要问题

1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。

2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。

3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。

4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。

5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。

6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于形式，的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。

7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展。我认为主要体现在以下几个方面：一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够；二是对基层政工干部的培训教育不够；三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，政工干部缺乏后劲和动力。

8、干部队伍作风建设对党建和思想政治工作有一定的影响。干部的一举一动一言一行影响到党建和思想政治工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力，尤其是个别干部“只许州官放火，不许百姓点灯”的官僚作风和对群众居高临下等表现造成的负面影响较大。

第3篇：党委党建工作总结

党委党建工作总结

2011年，党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届六中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党委党员队伍的思想、组织、作风建设，组织所属基层党支部深入开展创先争优活动，使党员干部的整体素质不断得到提高。

现将2011年党委党建工作总结如下：

一、基层组织建设

党委在深入开展创先争优活动中，立足自身实际，紧紧围绕“科学发展创先进，促进和谐争先锋”这一主题，研究制定了创先争优活动具体实施方案，通过加快组建步伐、选优配强班子、巩固党建阵地、建立长效机制、创新活动载体等措施，不断探索和实践，使党在非公经济中的覆盖面不断扩大，党在非公企业中凝聚人心、促进发展的作用进一步加强。

二、党员队伍建设

在党员的培训上，党委结合非公企业的特点，采取党员电化教育、集中培训、支部学习、个人学习等多种方式。认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行检查，使广大党员正确地领会精神实质，同时加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

党委注重对党支部书记的培训，只有支部书记的能力提高了，才能全面提升创先争优活动的层次和水平。调动党员的积极性，发挥党员的模范带头作用，带动全体非公经济组织员工开展创先争优活动。加强对企业员工的人性化的管理，建立拥有自己特色的企业文化，使员工在企业中拥有满足感、自豪感和归属感。目前，各企业党支部书记担任企业高层管理人员的占 90 %，充分发挥了党员的模范带头作用，为企业发展做出了贡献。

三、积极分子队伍建设

针对目前非公企业党员在员工队伍中所占比例较小的现状，党委要求基层党组织要认真做好入党积极分子教育、培养、管理等工作，广泛宣传党的路线、方针、政策，加大教育引导力度，通过多种途径和形式，把工作成绩突出、思想积极要求进步的优秀员工吸纳到积极分子队伍中来。逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍，为进一步改善非公企业党员队伍整体结构，提高新发展党员质量奠定坚实基础。

四、党建指导员工作

在非公企业建立党组织的工作中，党委积极探索，采取多种形式，加大组建力度，针对非公企业党员流动性大、人员管理松散的特点，精心制定工作方案，深入开展调查摸底。对尚未建党组织的企业通过座谈、走访等形式进行宣传发动，认真做业主思想工作，通过思想引导、政策宣传，争取企业主对向非公企业选派党建指导员工作的理解和支持。同时，加强与企业的沟通、协调，热心帮助企业牵线搭桥，解决实际问题，对拟建党组织的企业，党委积极帮助组织筹建工作，指导企业接转党员组织关系，对成立党组织相关程序、内容、要求给以细致的指导和帮助，赢得了企业的信任，为推动规模以上企业党组织建立工作的有序开展奠定了良好的基础。

五、创先争优活动开展情况

只有坚持从非公企业的实际出发，找准党建工作与企业发展的结合点、着力点、切入点，不断创新和丰富党建活动载体，才能使非公企业党组织的凝聚力、战斗力和影响力不断得到提升，为企业的健康快速发展提供强有力的支撑。在开展创先争优活动中，工商联党委把发挥党组织和党员作用，促进非公有制企业健康发展作为主线，引导企业党组织不断拓展发挥作用的途径和方式。围绕企业生产经营和文化建设来安排活动，围绕增强党员的先进性和发挥党员的作用来开展活动。

一是围绕增强党性观念创新活动载体。为庆祝中国共产党成立90周年，在七?一党的生日来临之际，上了一堂意义非常、内容生动的党课。党课以中国共产党成立的历史背景；十年土地革命；抗日民族统一战线的形成，敌后抗日游击战争；解放战争赢得胜利，中华人民共和国的成立一直到30年摸索、30年改革开放，赢得民族尊严和人民安居乐业五个篇章为主线，系统、详细地阐述中国共产党的辉煌历程。通过此次党课，使在场的党员、干部对中国共产党有了更深一层的认识，也让党员、干部接受了一次党的教育和洗礼，使党员、干部更加坚定了跟党走的信心和决心，发挥好集团党支部和全体党员的先锋模范作用，并在企业的壮大发展中创先争优。

二是围绕企业生产经营创新活动载体。党委在组织开展创先争优活动中，始终要求企业党组织的创先争优活动要与企业的生产经营相结合，要围绕企业发展来考虑活动内容，围绕加快生产方式的转变这个重点来加快非公有制经济的发展。通过深入开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，企业党组织充分激发和调动广大员工的热情和积极性，帮助解决企业员工在生产生活中存在的困难和问题，进一步凝聚人心，形成上下学赶先进、争创一流的良好氛围。

三是围绕发挥党员作用创新活动载体。在企业中开展了“我为企业页页做贡献，我为党旗添光彩”、“我为企业建言献策”等活动，充分发挥出党员政治素质和文化素质高的优势，为企业发展注入活力。党委号召所属党支部的全体党员、干部要汲取榜样力量，推动发展先行。要以学习先进典型为动力，努力争当坚定信念的表率、促进发展的标兵、改革创新的先锋、推动工作的模范，比学赶超，努力在各自岗位上创先争优。四是围绕员工

需求创新活动载体。企业党组织建立了党员联系职工制度，开展结对帮扶活动，帮助员工反映和解决生活工

七、工作中存在的问题

一是党支部活动难开展。非公企业党组织活动经费不足。许多企业对党组织活动不重视，一些党员对开展活动不积极。对在非公企业打工的党员而言，保住自己的饭碗比参与党支部的活动更迫切，担心党支部的活动会为企业“添乱”，会给企业主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，党组织活动内容枯燥形式单一，也是造成党员活动积极性不高的问题。二是党支部中党员情况复杂。在非公企业党支部中，存在长期不转组织关系、不交党费、不参加党的生活游离于组织边缘的党员。在非公企业中，党员普遍存在“雇员”心态，认为自己是在为别人打工，不愿暴露党员的身份。三是党支部不稳定。由于非公企业党员的流动性强，党员不参加组织生活、不交党费、不接转组织关系，党支部无法采取有效措施进行管理。即使党员接转了组织关系，参加党支部的活动，但由于党员在不同企业之间的流动性较强，这种状况也造成党支部不稳定。

党委充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以“有为”赢得尊重，用“作为”确立地位。通过典型带动，充分发挥党员和党组织的模范带头和堡垒作用。力争通过开展创先争优活动，使非公企业党建工作上水平、企业发展有成效。

第4篇：党委党建工作总结

2007年党委党建工作总结(政府办)

2006年，政府办系统党委在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委“三带动四推进”发展战略，突出“抓好党建促经济，抓好经济促发展”，在历年工作的基础上，今年重点抓了党员先进性教育和党员干部工作作风建设，使全系统工作面貌焕然一新，全面完成了年度工作任务。现将一年来工作情况总结如下：

一、精心组织安排，促进先教活动得实效

2006年，系统党委把深入开展以学习“八荣八耻”为主要内容的保持党员先进性教育活动作为今年党建的中心工作来抓落实，促进了党建工作向深度和广度拓展。

1、层层落实责任，健全工作机制。一是强化领导。成立了以党委书记为组长的领导小组，明确一名党委副书记专抓，全面指导本系统先进性教育的顺利开展和有序实施。并把党委成员进行了分片包干负责，使每个党委成员人人肩上有担子、个个头上有责任。下属28个支部也分别成立了领导小组，形成了齐抓共管的工作格局。二是加强督查。根据活动需要，我们系统党委成立了督导组，密切配合县委驻我系统督导组的工作。坚持每周不定期巡回督查一次，及时掌握系统先进性教育活动动态；坚持每周五碰头交流汇报，对活动开展不力的单位一把手开展谈心、戒免谈话、通报批评等多种方式的整改措施，确保把教育活动不断引向深入。三是悉心指导。自活动开展以来，系统党委制定下发了《先进性教育活动实施意见》，对分阶段、分专题、分层次开展党员先进性教育活动进行了具体部署。针对活动中出现的新情况、新问题，我们及时咨询县委先进性教育办公室，对下属各支部开展经常性指导,确保了活动的实效性。

2、丰富活动载体，营造浓厚氛围。各单位普遍采取举办组织培训、辅导讲座、心得交流、演讲比赛等形式，推动理论学习广泛、深入、扎实开展。系统党委组织了“保持党员先进性教育活动知识抢答赛”，培养了党员的“团结精神”，提高了党员对党建知识的更深了解和掌握。同时，积极组队参加全县党员先进性教育知识抢答赛，获得三等奖。各单位支部也组织了丰富多样的活动，县政府办支部在学习培训阶段组织全体党员参观了滕代远纪念馆；县劳动和社会保障局党总支在整改提高阶段组织下属4个支部党员开展了建筑业农民工拖欠薪情况大清查行动，切实保障了农民工的合法权益，扩大了活动的影响力。同时，系统党委各单位支部积极响应县委号召，通过宣传标语、横幅、专栏等形式对先进性教育活动进行大肆宣传，营造了良好的活动氛围。

3、突出特色工作，提高活动成效。在学习教育过程中，系统各级党组织注重联系实际、注重促进工作、注重服务群众、注重突出特色，提高了广大党员的理论水平，增强了加快发展的紧迫感和责任感，保证和促进了机关各项工作的落实。如在离退休党员“设岗定责”活动中，政府办党支部作为典型在全县经验交流会上作了发言，充分调动了老同志的服务主动性，在社会上反响良好。县人事局党支部以活动为契机，组织部分专业技术人员到乡村开展知识现场培训活动，深受广大农民群众的欢迎。残联开展了“助残日”活动、审计局、科技局、信访局等开展了为群众解难的“四个落实”活动。在先进性教育期间，全系统解决群众关心的热点、难点问题16个，群众满意率达96%以上，树立了机关党员的良好形象。在第一批的党员先进性教育活动评比阶段，涌现了一大批先进单位和先进个人，受到县委的高度赞许。

二、落实目标任务，咬紧常规工作不放松

1、基层组织进一步规范健全。系统党委原辖28个党支部，机构改革后有划归了6个党支部。为使各支部更好地开展工作我们今年主要抓了三个方面的工作。一是抓好支部配备工作。指导组建了民政局、商务局两个党总支，使系统党委总支数增加到4个。督促任期届满的10个党支部按规定程序及时组织换届选举，并利用换届选举做好了明年系统第二届党代会的代表推选工作。二是抓好基层党支部建设。系统党委编印下发了《党支部工作规程与操作手册》一书，健全落实了党支部十项工作制度，带动了党支部的制度建设，为支部活动提出了“蓝本”。三是加强党建活动经费的保障。各单位把党建活动经费列入行政预算，做到专款专用。如县财政局按支部党员数的每人每年50元核拨党建经费，县民宗局2006年的党建经费为1.2万元，给党建工作提供了保障。四是做好党徽党旗的规范使用。对系统所属机关的党徽党旗规范配备使用情况进行摸底调查，及时纠正不符合《中国共产党党徽党旗制作和使用的若干规定》的行为，杜绝了党徽党旗使用不规范现象。

2、党员队伍得到进战斗力明显增强。一是切实做好思想政治工作。普遍做到把思想政治工作与业务工作相结合，把先进性要求与广泛性要求相结合，把加强教育与严格管理相结合，把言教与身教相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，提高教育的针对性和有效性，充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。二是广泛开展文体活动。在“七一”前后，各单位支部普遍开展了联欢晚会，登山、拔河、球类、棋牌、卡拉OK等比赛，活跃了党员干部职工业余文化生活，增强了党员的协作意识。三是定期搞好警示教育。系统各级党组织广泛组织《慕马案》、《反腐案件警示录》等反腐倡廉电教片展播活动，并结合我县近年查处的一些腐败案件进行警示教育。协助县纪委加强对党员干部操办婚丧喜庆事宜的监督，防止领导干部利用婚丧喜庆变相收受“红包”、借机敛财事件的发生，建设了一支工作高效、素质优良、群众信任的党员干部队伍，深得上级领导的肯定。

3、组织工作有序开展。一是严格发展党员工作。系统党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，坚持发展党员的“十六字”原则，把好发展党员“入口关”。特别注重在中层管理干部和优秀青年干部中发展党员，对基本具备党员的积极分子加大培养力度，做到成熟一个，发展一个。同时，我们率先推行了谁发展、谁负责的发展党员责任追究制，杜绝了发展党员中的讲情面现象。一年来，共发展党员XX名，确立入党积极分子XX名，充实了党员

队伍和后备力量。二是继续抓好党费收缴工作。党委针对系统党员多、且线长面广等现状，制定可严格的收缴党费制度。各支部都制定了相应措施，克服困难，积极主动，督促党员按时足额缴纳党费，维护了几年来从不拖欠党费的先进形象。

三、服务经济发展，力争创建活动上台阶

1、深化“双百双十”创建活动。一是行动迅速。年初，系统党委就召开了基层党组织负责人会议，传达了县委关于“深化‘双百双十’创建活动”的实施意见。各基层党支部也立即制定了活动方案，迅速在系统党员中掀起了活动热潮。二是紧扣服务。在活动中，我们针对各支部党员工作性质，主抓了服务这个主题，在转变工作作风上下工夫，帮助党员干部克服过去一些“门难进、脸难看、事难办”的“衙门”工作习气，涌现了一批模范服务窗口。三是精神激励。为了增强创建活动的生机活力，我们对在活动表现突出的单位给予了大力表彰，共表彰了先进基层党组织4个，优秀党务工作者7人，优秀共产党员13名，在广大党员中形成了“你追我赶”的良性竞争氛围，促进创建活动卓有成效的发展。在今年的“七一”大会上，被县委授予了2个先进基层党组织、2个科技帮扶典型、3个党员服务、模范窗口、6名优秀共产党员和3名优秀党务工作者，取得了创建活动的较好成果。

2、积极开展扶贫帮困活动。系统党委非常注重强化党员干部为群众排忧解难。一是把联系贫困村的建设扶贫工作当成了教育机关党员干部的培训基地，并作为党建目标考核的一项重要内容，要求各所属单位要将建设扶贫工作纳入单位中心工作，将拟推荐提拔的中青年干部下到贫困开展一年的农村工作锻炼。二是坚决执行党员联系户制度。系统党委规定，年龄在45岁以下的每名党员必须联系一户贫困农户，帮助其制定致富计划、确定发展项目、进行必要救助，确保在三年来脱贫致富。据不完全统计，今年全系统在先进性教育期间共为困难群众支援解决物质资金85.2万元，解决了困难群众生产生活的燃眉之急。县政府办党支部帮助建设扶贫联系点石羊哨谭公冲村协调落实资金XXX万元，改善了该村的落后面貌，为该村群众脱贫致富打下了坚实基础。

3、积极落实全县中心工作任务。政府办系统有其特殊性，县里的几个重要部门几乎都属于这个系统。单位工作好坏，直接关系到全县工作的好坏。因此，系统党委还狠抓了全县中心工作任务的落实。成立了一个专门的督查组负责日常督办，取得了一定的成效。一是“三个一”工程完成较好。系统所属各单位全年共争创项目28个，总投资额为10280万元，政府制定的60多件重点工程也全面完成。二是8件实事圆满完成，县委、县政府确定的14件实事也相继完成任务。同时，先后组织所属单位参与了市容市貌整顿、省级文明卫生城市创建、铜信溪电站淹没区移民搬迁、铁路综合整治等工作，得到了令人满意的效果，展现了系统党委的党员先进性风采。

第5篇：林业局党委开展党建组织工作情况总结汇报

林业局党委2013年开展党建组织工作情况总结汇报范文

今年以来，我局党委以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，以学习贯彻落实党的十八大精神为主线，以深化创先争优为动力，以开展“五型”机关创建、“三大”主题教育及集中整治干部作风突出问题、“三唯两从四严格”主题教育等活动为载体，紧扣服务中心、建设队伍两个重点，着力提升党建工作水平。党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等工作取得了较好成绩。

一年来，荣获省林业厅2013年度森林防火春季平安县，省林业厅社会综合治理先进单位，全市油茶产业发展先进县，全市先进基层党组织，全市“五五”普法先进集体，全市林政资源管理先进单位，全县招商引资工作二等奖、工会工作、妇女工作先进集体，全县精神文明单位，女工委工作一等奖等多项荣誉称号；县森林公安局荣获全市森林公安工作综合考评一等奖，鹿冈派出所经省森林公安局批准荣立集体三等功；县森林消防大队荣获全市先进专业队、全市森林消防专业技能比武第三名的好成绩；县林场党支部荣获全县先进基层党组织，县木材检查管理站荣获全县“五五”普法工作先进集体；xx等28人荣获省、市、县先进个人。

一、以推进学习型党组织建设为抓手，切实加强思想政治建设

1、以喜迎党的十八大为契机，认真开展“学党史、知党情、跟党走”主题学习教育活动，组织党员干部深入学习贯彻党的十七届六中全会

和省、市、县党代会精神。党的十八大召开后，把学习宣传贯彻会议精神作为机关党的建设的重大政治任务抓紧抓好，通过组织集中学习、举办专题讲座等形式对机关党员干部进行理论辅导、政策解读、形势分析，进一步统一思想、形成共识、振奋精神、凝聚力量，把党员干部的思想行动统一到县委、县政府关于推动科学发展，生态立县的总体要求上来，统一到关于推进林业持续健康跨越式发展的思路措施上来。

2、加强业务能力教育培训。积极搭建党员干部理论和业务学习的平台。引导和激励党员干部立足工作需要，树立全面学习和终身学习理念，加强在职学历教育和在岗业务培训，拓展学习领域、丰富知识储备，加快知识更新、优化知识结构，深入实践历练、提高工作水平。建立和完善学习、教育、培训的长效机制，不断巩固和扩大活动成果，推动学习教育向深度和广度拓展。

3、积极推进学习型机关党组织建设。按照上级组织部门的学习要求，抓好中心组、中层干部的学习，充分发挥中心组、中层干部的带头辐射作用，带动党员干部政治理论学习，大力营造崇尚学习的浓厚氛围。建立健全务实管用的学习制度，规范学习管理，健全学习考核激励机制。充分利用讲党课、学习专栏、中心组学习、电化教育、专题读书、研讨征文等多种形式开展学习，做到党员和干部职工年参加集中学习不少于24次。改进理论学习方式、方法，做到有计划、有安排、有检查、有反馈，每半年对党员学习情况进行一次检查，每季度开办一期学习专栏或开展一次学习交流活动。

二、以“三唯两从四严格”一系列活动为主题，深入推进创先争优活动

1、认真开展“三唯两四严格”主题等一系列活动。在县委集中开展“三唯两从”主题教育过程中，县林业局认真领会，创新思维，结合实际，以解决政风、行风突出问题为突破口，促进党员干部和广大务林人自觉实践“三唯”，弘扬“两从”，创新开展执行“四严格”（严格组织纪律，严格依法行政、严格财经纪律、严格工程建设）主题教育。同时，继续开展了强化“四大意识”（责任意识、服务意识、奉献意识、大局意识）主题教育，推进林业效能建设。

2、深入推进林业办证窗口单位及基层服务单位创先争优。巩固窗口单位为民服务创先争优成果，推动林业系统创先争优活动向纵深拓展。积极开展林业行政审批“两集中两到位”和“网上审批电子监察改革”，梳理行政审批授权事项，并按县政府的要求，将行政审批权转移至县行政中心林业办证窗口，不断提升林业行政服务能力。我局林业办证窗口连续两年被县授予“群众满意窗口”单位。抓好“群众评窗口”活动，以评促服务，以评促作风，以评促效能。

3、做好了创先争优群众评议和总结表彰工作。以人民群众满不满意为标准，广泛开展群众评议活动，把评议结果作为创先争优成效检验的重要尺度。对创先争优活动进行及时总结，深入挖掘一批有价值、有深度的经验典型，全面展示林业系统创先争优活动成果。围绕党群联动、公开承诺、典型带动、激励评价等重点，每个党支部至少建立一项管用的创先争优长效制度，实现“组织创先进、党员争优秀”的常态化。结合庆祝建党91周年，推荐表彰了xx等一批市、县创先争优先进典型。

三、以基层组织建设年活动为抓手，切实加强了党的基层组织建设

1、认真落实党建工作责任制。进一步健全和完善党委统一领导、党支部具体抓落实的党建工作机制，形成各负其责、合力共建、共同推进的党建工作格局，由局党委书记分别与局属各党支部签订林业系统党建工作责任状，做到年初有计划、年终有总结，力求分工明确、团结协作。各单位主要负责人切实履行第一责任人职责，定期召开会议，听取党建工作情况，提出指导性意见；各党支部书记作为党建工作具体负责人，能严格按照《党章》和新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，切实抓好工作落实。

2、加强基层党组织规范化建设。我局党委按照“强基础、办实事、创特色、争一流”的工作思路和以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、林业建设好、林农反映好”“五好”为目标，注重党建红旗单位森林公安局党支部这面红旗典型引路；按照“带状布点、整体推进”的思路，创新工作载体，精心打造县林场党支部为县级党建示范点、县级廉政文化示范点。示范点做到了领导班子团结协作，勤政廉政，富有开拓创新精神，在职工群众中有较高的号召力和影响力。

3、稳步推进党内基层民主建设。严格执行党内基本制度,加强党支部建设，从最基础的过好组织生活、党组织关系接转、吸收党员、党费收缴等方面做起，培养每个党员特别是党员领导干部的“党员意识”。坚持“三会一课”制度，严格党内组织生活，坚持每月开展一

次支部活动，进一步提高党员对党内事务的参与度。加强民主集中制教育，提高党员民主素质，引导党员正确行使权利、认真履行义务。建立党组织定期向党员报告工作、通报情况制度，发挥党员在党内生活中的主体作用。继续推进党务公开，政务公开规范公开内容、创新公开形式、提高公开质量。

4、大力推进基层党组织工作创新。采取有力措施，扎实抓好新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的贯彻落实。积极探索党组织围绕中心、服务大局，发挥协助和监督作用的方式和途径，找准开展活动、发挥作用的着力点，深入开展各具特色的争先创优活动，增强林业系统党建工作活力。

四、以“五型”机关创建为抓手，切实加强作风效能建设

1、进一步深化“五型”机关创建活动。突出服务科学发展这一主题，围绕“如何推进并实现林业发展新跨越”开展创建活动，坚持面上抓统筹、点上抓特色、线上抓推广，全面提升创建水平。科学制定创建方案及考评细则，加强创建过程管理，推动创建活动均衡开展。把“五型”机关创建与效能建设、业务工作有机结合起来，防止和克服“两张皮”的现象，做到“五型”机关创建与业务“两不误、两促进”，努力以作风的明显改进推进中心工作，以效能的明显提升服务于远安林业发展。

2、继续推进新农村建设帮扶。以抓好学习实践活动整改落实为重点，结合庆祝建党九十一周年，深入开展“城乡互联，结对共建”活动。围绕“五个基本”目标(基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障)，积极探索城乡组织活动联动、党建成果共享等工作方法，逐步构建和形成以城带乡、城乡互动的结对共建体系，结合林业项目的实施，重点在乡村绿化等基础设施建设方面予以扶持。支持君埠乡圩镇绿化、中村乡梅仔坪村、龙冈畲族乡羊石村、藤田镇岭南村等多个新农村建设，帮扶资金达10万元，指导加强村级组织建设，村级活动，场所建设，密切干群关系，尽力帮助困难党员脱贫致富，切实解决他们的实际问题。

3、扎实开展党员服务承诺活动。以发挥党员先锋模范作用、弘扬新风正气、助困助残为重点，启动新一轮的党员服务承诺和党员进企业帮扶活动。党员干部根据自身实际，立足为民办实事、解难事，主动向组织承诺年度社会服务承诺和服务项目。创新服务理念，为企业提供贴心服务，继续按照分工认真开展对口服务，续按照分工认真开展对口服务，对引进的企业，建立挂点联系制度，抽出31名干部职工与县内13家重点林业企业结对子，积极帮助他们解决发展过程中遇到的难题，做到帮扶企业既“身入”又“心入”。

4、扎实开展“三大”主题教育和“三民”活动。切实打造成本最低、勤政为民、敬业奉献、服务大局的林业干部职工队伍，着力打造成本最低、效率最高、服务最优、信誉最佳、创业最好、回收最快的林业发展环境。“三大”主题教育也开展的有声有色，抽调24名科级干部和业务骨干进入藤田、县、沿陂、沙溪、龙冈、潭头等乡镇逢圩日开展为期一周的”送林业科技下乡，帮农村农民致富、促服务水平提升”宣传活动，帮助群众释疑解难，向林农发放营造林、防火、森林病虫害防治防疫知识和林业政策法规宣传资料4000余份，深受林农和群众的好评。同时，县林业局组织机关党员干部深入七都、君埠2个乡镇2个村委会进村入户，共走访农户400余户；慰问特困户、困难学生、老党员20户，每户送去慰问金200-300元；给2个村委会送去帮扶资金2.6万元，密切了党群、干群关系。

五、以强化党内监督为抓手，切实加强反腐倡廉建设

1、进一步加强反腐倡廉教育。认真学习贯彻中央纪委十七届六次、七次全会精神，以“建设廉政文化，共创和谐企业”为主题，深入开展廉政文化进机关、进企业活动，加强了县林场廉政文化示范点建设，充分运用廉政党课、专题组织生活会、警示教育等方式，突出权力观、从政道德、党的优良传统和作风、党纪法规教育，宣传县里勤廉兼优先进个人和林业系统“十佳勤廉兼优务林人”典型，引导党员干部特别是领导干部不断提高思想道德水平，增强廉洁从政意识。

2、认真落实党风廉政建设责任制。严格执行党风廉政建设责任领导分片包干制度，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及县委、县政府有关党风廉政建设的相关规定，切实贯彻执行“三重一大”集体决策和主要负责人“四个不直接分管”制度，把贯彻落实党风廉政建设责任制纳入重要议事日程，常抓不懈，贯穿全年工作始终，做到与全年的林业业务工作一起部署、一起检查、一起督办、一起考核总结。

3、进一步加强党内监督。认真执行《党内监督条例》和各项制度，切实履行监督职能，健全和完善正确行使权力的制约和监督机制。

2013年，我局继续在林业系统执行了风险岗位廉能管理工作，针对各单位、各岗位存在的风险点，提高防范控制风险的具体措施和办法，充分发挥社会各种监督主体的作用，实施全方位、各层面的监督管理，不断促进民主决策，规范权力运行。进一步推进党务公开，建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见和党内民主监督管理制度，使党的民主集中制得到有效执行，党内监督和社会监督得到切实加强。

六、以严格教育管理为抓手，切实加强自身建设

1、加强制度建设。继续推行两站和局属单位负责人轮岗交流等制度，增强干部职工的工作积极性和责任感。

2、强化人才队伍建设。加大后备干部的选拔培养工作，建立后备干部队伍人才库，并认真登记造册，结合林业实际认真制定后备干部培养计划，实行定向培养。加强专业技术人才的培训和管理，定期组织进行考试，提升业务技能。

3、严格干部选拨任用。认真组织学习《选拔任用工作条例》，按要求做好干部任用和监督管理工作。

4、扎实做好党的群众工作。进一步加强了工会、妇联、共青团等群团组织工作，充分发挥其在构建社会主义和谐社会中的重要作用，努力为群团工作创造良好的工作环境和工作条件，不断提升群团工作水平。