垣曲县委组织部党建工作总结（精选4篇）

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第1篇：垣曲冶炼厂纪委工作总结

加强党风廉政建设 努力构建和谐企业 推 动 反 腐 倡 廉 不 断 取 得 新 成 效

2007年至2008年，垣曲冶炼厂在集团公司党委、纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻中央、集团公司党委关于加强党风廉政建设和反腐倡廉的重大战略决策和部署，认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，不断完善惩治和预防腐败体系，以构建惩治和预防腐败体系为主线，严格履行和落实党风廉政建设责任，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强思想、组织、作风、制度建设，积极打造企业廉洁文化特色，推动反腐倡廉工作深入开展，为企业又好又快发展提供了有力保证。

两年来的主要工作

1、明确责任，科学制定党风建设和反腐倡廉工作目标。党风建设责任制是党风建设和反腐倡廉工作的“龙头”和“抓手”，是层层贯彻落实工作的具体体现。两年来，我们以文件形式下发了《垣曲冶炼厂党政关于党风建设和反腐倡廉工作任务责任分解的意见》的通知和党风廉政建设目标责任书，把党风建设和反腐倡廉工作的主要内容、重点工作写入责任书，把任务具体分解到车间、到部门、到个人，确保各项工作任务落实到人、落实到位；同时加强领导，明确责任，建立了党风廉政建设责任制网络，主要领导，做到分工明确，责任具体，把党风廉政建设作为领导班子建设重要内容，做到了生产经营工作和党风廉政建设一起部署，一起落实，一起检查。每年党委书记都要同各基层党支部书记签订目标责任书。两年来，下发《垣曲冶炼厂党政关于党风建设和反腐倡廉工作任务责任分解的意见》的通知80余份，同各基层党支部签订党风廉政建设责任书30份。

2、开展了党风党纪教育月活动。坚持以加强两级党员干部廉洁教育为重点，着力加强理想信念教育和权力观、利益观、地位观教育，不断夯实廉洁从业的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是组织全厂党员干部和管钱、管物以及重要岗位人员，进行党风党纪教育活动，受教育人员240人次，写出学习心得110余篇。二是开展家庭助廉活动，组织召开职务干部家庭助廉座谈会，有33名职务干部的家属参加了座谈会，同时向参加会议的干部家属以及全厂55名干部家属发放了致领导干部家属的一封公开信。三是积极参加集团公司纪委组织的纪检监察干部学习党的十七大测试。四是组织召开了廉洁自律教育大会，全厂职务干部以及重点岗位人员100余人参加，并观看了反腐录像教育片《玩火者自焚》等8部廉政教育录像片。五是对新提拔和调整岗位的21名干部进行了诫勉教育，并要求他们写出廉洁保证书，装入每个人的廉政档案。

3、深入开展廉洁文化创建活动。结合生产经营工作实际，进一步深化廉洁文化创建活动。一是成立了企业廉洁文化活动领导组，由党委书记贾建华亲自担任组长，明确了责任，提出了具体要求。二是组织200人的合唱队，参加集团公司廉洁文化歌曲大赛。三是开展征集廉洁格言警句活动，共征集格言警句318条，同时优选出257条报公司纪委。同时，组织各基层单位参加了公司纪委组织的格言警句评选工作,从中选出800条优秀警句报送公司纪委。四是按照企业文化统一规格制作廉洁文化宣传牌匾2块，悬挂在厂区醒目位置，以警示全厂职工的行为。五是在全厂职工中征集百余幅廉洁书法、绘画，从中选优制作了四块廉政宣传牌，参加集团公司组织的廉洁书法、绘画展评活动。

4、认真抓好“三级分配”管理。一是在两年里厂纪委主动编写三级分配学习资料和担任授课教员，组织了两期三级分配培训班，各基层车间主任、书记、办事员和机关部室正副科长86人次参加了 “三级分配”专题培训，通过培训，取得了良好的效果，达到了预期目的。二是坚持一年两次的三级分配检查工作，每次检查由厂纪委牵头，组织工会、财务部、人力资源部等有关人员参加，对不符合三级分配要求的单位，限期进行整改，对好的单位进行通报表扬。三是规范了三级分配公开事项，在规定的地点、规定的日期公布规定的项目，解除职工的疑虑。

5、积极开展效能监察工作。围绕中心、服务大局、参与管理、堵塞漏洞的效能监察工作思路，大力开展效能监察工作。两年来，结合生产实际，对原料车间原料管理、硫酸车间生产用水执行力、电解车间高纯阴极铜质量和制氧车间空压机节能降耗等进行了效能监察。通过对这些项目的监察，堵塞漏洞10个，建章立制28项，增加效益7.2万元。其中，2007年对硫酸车间生产用水执行力效能监察被集团公司纪委评为优秀监察项目。

6、加大查办案件工作力度，增强教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力和预防的推动力。2007年查办4起案件和落实一个公司纪委转我厂要情况信访件。2008年查办3起案件。一是对保卫部人员偷铜案件进行了初核到立案处理，对涉案1名人员给予行政记过处分，二是对“4.5”职务侵占案进行了立案处理，对涉案的三名人员给予行政开除处分和对一名党员给予开除党籍处分。三是对“4.5”职务侵占案进行了责任追究，对涉案的六名人员分别给予党内严重警告、党内警告处分和行政记大过、行政记过、行政警告以及试岗六个月处分。通过加大查办案件工作力度，增强了教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力和预防的推动力，保证了生产经营顺利完成。

7、以源头治理为切入点，积极参与企业经营管理工作。一是加大阳光工程，对各种设备采购、大修项目招标、含铜物料销售等重大经营活动进行了参与和监督，两年来，共参加采购、销售等招投标21次，确保了厂里的经济利益不受损失，杜绝了损公肥私行为的发生。二是加强对职务干部廉政档案管理，对新提拔的干部及时建立档案，每年对档案进行充实、更新。三是进一步拓宽群众直接信访举报渠道，健全举报网络，设立网上邮箱，实行网上举报，同时在厂办公楼前设立了举报箱，定期办理举报信件的核查、反馈工作工作，做到件件有反馈。

8、提高纪检干部素质，不断创新纪检工作。一是不断加强纪检干部的党性观念和宗旨意识教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是在今年对入厂的含铜物料采样监督取样。全年共采样210批次，对12485吨含铜物料进行了监督，有效地杜绝了因含铜物料进厂可能发生的问题，确保了含铜物料各项化验指标的准确性。二是对基层单位的三级分配工作进行了完善，对单位每个月的账目和工资发放单进行检查核对，同时签署意见，加盖印章后进行封存，有效地遏制了违反三级分配现象的发生。

两年来的工作经验

1、教育倡廉，丰富内涵，增强廉政文化的吸引力。廉政教育是廉政文化建设的前沿阵地，是反腐倡廉建设的第一道“关口”。通过开展一系列教育活动，建立了广大党员干部拒腐防变思想道德“三道线”。一是开展倡导教育，架设“引导线”。二是开展底线教育，明确“是非线”。三是开展警示教育，不碰“高压线”。使党员干部充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重大意义，深刻理解和准确把握党风廉政建设和反腐败的精神实质，增强廉政文化的吸引力。

2、制度促廉，规范行为，增强廉政文化的约束力。制度建设是廉政文化的核心部分，是构建惩防体系的重要保证。两年来，根据新形势要求，结合实际，对一些制度进行了必要的补充和完善。一是不断规范干部廉洁自律制度。二是不断完善权力监督制度。三是逐步建立分析预警制度。通过建立健全制度，形成用制度规范行为、按制度办事，靠制度管人的工作格局，逐步实现权力反腐向制度反腐的转变。

3、监督保廉，落实责任，增强廉政文化的影响力。切实做好“三级分配”监督检查工作。每月都对基层单位“三级分配”情况进行落实。在干部交流换岗过程中，按有关规定进行离任审计，对发现的问题及时提出了整改意见或延伸调查。充分发挥群众监督作用，设立违法违纪举报信箱、公布举报投诉专线电话等，建立全方位、多层次、多渠道的举报网络，广泛听取各方意见，增强廉政文化的影响力。

4、创新载体，打造特色，增强廉政文化的感染力。一是开展专题教育活动。二是倡导冶炼厂廉政文化。三是建立帮扶互助金。四是开展家庭助廉活动等，特色活动的开展，增强了廉政文化的感染力和渗透力。

加强党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项复杂艰巨的历史任务和系统工程，需要我们长期坚持不懈的共同努力。垣曲冶炼厂将牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，把构建和谐厂矿和公司发展目标有机结合起来，完善体系建设，集中群众智慧，整合各方力量，不断将构建和谐企业推向深入，为企业和谐发展做出应有贡献。

集团公司廉政建设先进单位自荐材料

加强党风廉政建设 努力构建和谐企业

推动反腐倡廉不断取得新成效

北方铜业垣曲冶炼厂

2008年12月

第2篇：垣曲冶炼厂党委工作总结

发挥政治核心作用 促进企业和谐稳定

——2010年垣曲冶炼厂党委工作总结

2010年，垣曲冶炼厂党委能够坚持以中心组学习为“龙头”，以“四优四强”为标杆，以打造“四好”领导班子为目的，加强政治理论学习，认真执行党的路线、方针、政策，深入学习贯彻落实科学发展观和集团公司“两会”精神，积极开展创先争优和推进学习型党组织建设活动，坚持两个文明一起抓，两个成果一起要的方针，把精神文明建设和企业文化建设融于企业实际工作的全过程，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。继续深化了“党员先锋示范岗”、“党员安全责任区”，“党员身边无浪费”、“党员创收增效提合理化建议”等活动。狠抓了思想教育和形势教育，提高了党员干部和职工队伍的整体素质、增强了领导干部和职工的执行力；扎实做好了“世博会”、“亚运会”、“五七家属工”纳入基本养老保险，以及重大节日的治安稳定工作，保持了厂区和谐稳定顺畅，为生产经营安全运行，提供了强有力的思想基础、组织保证和精神动力。具体工作如下：

一是结合实际，深入开展了创先争优活动和推进学习型党组织建设活动。将党组织和在职党员的公开承诺书进行了公示，积极组织党员开展了业务练兵、提合理化建议、技能比武、科技创新等活动。先后开展了“党性和党员意识教育”、“党员示范岗”、“党员安全责任区”、“党员义务劳动”、“打造学习型党组织”、“服务职工群众”、“创新增效”等主题实践活动。为了扎实开展好“创先争优”活动，真正把党组织和党员的承诺落到实处，利用职工大会、理论培训班、专题宣讲等形式，让干部职工学习了解国家政策、集团公司的重要会议精神和印发的重要文件，把上级有关文件精神及时宣传贯彻落实到干部职工中，使广大干部职工思想统一、认识提高、责任明确、信念坚定，为企业生产经营和发展打下了良

好基础。

二是坚持党建目标管理考核，完善党建各项管理制度。按照集团公司党建工作目标化管理的要求，进一步完善了党建工作制度，重新对党建管理制度进行了修改完善。依据党建工作目标管理考核办法，坚持抓好支部的日常管理工作，坚持适时开展党员干部的学习教育，及时对支部一课三会工作进行督促检查，坚持做好组织发展、党费收缴工作，坚持结合实际抓好宣传思想工作。每个季度都组织人员对基层党建工作进行认真细致地检查。及时召开党建工作例会，通报考核情况，强调党建工作重点，规范党建工作程序和要求，并组织基层支部书记到铜矿峪参观学习。

三是强化干部队伍管理，着重加强了职务干部的思想和作风建设。围绕提高管理能力这一重点，增强对职务干部培训的针对性和实效性，先后开办了安全法律法规、管理知识、廉洁自律、三级分配等教育培训班，为提高职务干部的整体素质创造了条件；积极探索干部评价体系，坚持定性和定量评定结合，拓宽考核面，提高职务干部考核的准确性和科学性，为选好干部、用好干部提供全面、真实的依据；对个别违规违纪的职务干部进行了严肃处理，维护了职务干部队伍的形象和威信。在干部管理上，严格职务干部任用和调整程序，建立了后备干部队伍，完善了干部管理制度，制定了领导干部谈话制度，完善了领导干部接待日制度。在抓好日常性管理的同时，重点抓了基层班子和职务干部的政治理论学习和党风廉政教育。通过邀请集团公司有关部室领导授课、厂级班子成员授课、观看廉政教育录像片等形式，着力提高基层班子和职务干部的综合能力，引导职务干部把职工队伍带好，把冶炼厂的事情做好。坚持抓好党员队伍建设，不断提高党员队伍素质，积极推进“党员示范岗”活动，使党的先进性在每个党员身上都有所体现，党员的先锋模范作用得到切实的发挥。同时，还积极组织干部职工进行

学习宣传，运用电教化和领导班子成员亲自授课的方法，向干部职工讲解企业管理、科学发展观、打造学习型党组织等理论知识。

四是坚持做好党组织抓安全工作。在年初，专门下发了文件，对党组织抓安全工作做了具体而明确的规定，先后开展了隐患排查专项治理、安全生产月咨询日活动、从业人员安全培训、事故应急预案演练、事故案例警示教育、安全知识竞赛、安全知识黑板报宣传比赛等。围绕安全生产经营工作，克服设备处于后期，维修保养任务重，原材料差异大等不利因素的影响，扎实推进“党员安全责任区”、“党员安全示范岗”活动，加大安全隐患排查治理，加强职工教育培训，严格执行体系运行，积极组织生产劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动。在具体工作中，把党组织抓安全落在实处，对在检查中发现的安全隐患，下发事故隐患整改指令单，限期整改。同时，对基层支部的党员安全责任区进行了整顿，明确了党组织抓安全的责任和义务，大力开展“党员安全责任区”流动红旗竞赛活动，对党员安全责任区实行月考核、季评比，并进行公示，用党员在安全工作上的模范行动，影响和带动身边职工搞好安全工作，促进了党员在安全工作方面的作用发挥。

五是认真组织各类学习和培训工作，倾力打造学习型组织。按照集团公司提出的“人才强企”战略，分别制定了中心组、职务干部、党员、入党积极分子、职工培训学习计划，并从培训内容、时间、方式、考核等方面严格学习考核制度。按照制定的学习计划，相关部门和单位认真组织学习工作。一季度，组织73名职工进行了健康培训。3月份，聘请集团公司党委工作部理教科科长孟昭远，为全厂70余名干部和技术人员讲授了十四届四中全会精神。4月份，组织电调工培训。5月份，组织制氧工培训。6月份，组织党员干部和从业人员培训。三季度，由车间具体组织，各单位领导干部和技术人员授课，分期分批对职工进行了有针对性的各岗位技能培训学习。从9月初开始，连续举办了推进学习型党组织建设理论

知识讲座，9月10日，举办了通讯员、信息员培训班。聘请集团公司党委工作部组干科杨玉芳科长，为全厂13个基层党支部30多名党支部委员讲授了支部主要工作的方法。通过各类培训学习取得了工学结合，学以致用的效果。

六是认真抓好了精神文明建设和企业文化建设。按照工作要求，认真做好了省属企业精神文明创建单位复审的相应准备工作和集团公司企业文化建设检查验收工作。加大了对办公区、生产区和生活区的环境治理力度，坚持每月环境卫生治理，先后对中冶区居民用电线路和生活用水管路进行了改造；对中冶区环境卫生进行了治理；对厂办公楼、居民家属楼进行防水处理和取暖管路维修；修缮和改造了职工图书阅览室和综合活动中心，为职工创造了良好的生产和生活环境。在4月中下旬，对基层支部企业文化建设开展情况进行了抽查。开展支援灾区捐款活动，998名职工为玉树灾区捐款28740元。5-6月份，开展党员义务奉献活动，组织党员打扫辖区卫生，清理防洪防汛排水沟。“五一”期间，举行了隆重的升旗仪式。团委在“五四”期间，举办了配乐诗歌朗诵会的。“七一”期间，厂党委举办了“庆七一，创先争优，歌唱祖国，歌颂党”表彰文艺汇演，以歌舞晚会的形式，表彰了先进集体和个人，既丰富了广场文化内涵，拓展了表彰形式，又激励了先进，凝聚了队伍。注重打造具有冶炼特色的子文化，编制了制度汇编，把精细化管理贯穿到工作的各个环节。通过坚持周会礼仪，落实“三区建设”，开展丰富多彩的文化活动，实行严格的月检查，季考核，使员工熟知企业精神理念，会唱厂歌，接打电话文明礼貌，待人接物用语规范得体，举止行为文明，员工的整体素质有了较大的提升。

七是扎实推进了党风廉政建设工作。加强了对物资设备供应管理，对“三级库房”进行清理；对吹炼车间还原剂使用管理进行了效能监察，堵塞了生产管理漏洞；对入厂的含铜物料进行采样监督，确保了含铜物料各项化验指标的准确性；

将“三级分配”检查工作纳入到党建目标考核中，同党建工作一同检查，一同考核，由往年的半年一次检查考核改为每季度检查考核；开展了廉洁文化进机关活动，结合社会公德、职业道德、家庭美德、法制教育和规章制度，积极开展丰富多彩的廉洁文化活动。5月份，组织职务干部和管理岗位人员，观看了廉洁警示教育录像片《用金钱堆砌的坟墓》，制作了廉洁警句格言桌签60个。一系列的廉洁文化教育活动，进一步增强了领导干部、重要管理部门和关键岗位工作人员的廉洁从业意识。

八是发挥宣传优势，突出宣传重点，营造学习宣传教育氛围。围绕加强企业管理这条主线，在企业生产经营中心和企业改革发展稳定大局上，坚持团结鼓劲，正面宣传为主，利用报纸、稿件、新闻、板报、橱窗等方式，积极宣传党的十七大精神和两级党代会精神，以及企业发展新举措、先进人物闪光点、生产经营新亮点等。针对“降耗增效”确立课题，组织人员攻关，开展了“我为节能降耗献一计”提合理化建议活动；组织了“降耗增效”好新闻好信息评比，举办了黑板报宣传竞赛，进行了技改前的正面宣传鼓劲报道。重视舆论监督和网络引导工作，确定了舆论监督和网络引导员，成立了通讯员网络QQ群，及时将在网络上获得的信息进行反馈和正确的宣传疏导。截止目前，上报集团公司电视新闻近300条，报社刊登稿件110余篇，网站文字新闻46篇，图片新闻6幅，印发简报15期，制作专题片2部，《山西日报》、《山西经济日报》、《中国有色金属期刊》、央视网、省国资委网等都刊登发表了有关我厂降耗增效的新闻。

九是围绕生产经营经济化运作，深入开展了主题实践活动。按照集团公司的部署和要求，围绕生产经营经济化运作和节本、降耗、增效工作，提出了“以明确经济化运行为要点、落实安全生产为重点、抓好节能降耗为亮点”的工作思路，积极开展“抓成本、降能耗、促安全”的主题实践活动。一方面抓好厂级经济化

运作和节本、降耗、增效工作，另一方面督促车间级在节水、节电、节煤、节气上加大执行力度，优化操作规程，严格操作程序，贯彻落实好经济化运作和节本、降耗、增效工作。各生产车间根据本单位的实际情况和特点，围绕主题，因地制宜开展实践活动。如鼓风车间、吹炼车间、动力车间围绕生产活动，寻找节水、节电的新途径；硫酸车间、制氧车间、原料车间在细化管理、修旧利废上做足做细“文章”；电解车间、净液车间在节气节煤上，采取指标分解、跟踪考核、科学管控等手段降低消耗。在全厂上下严格了经济责任制执行，把各项经济技术指标细化分解到班组，落实到每个人身上。据统计，今年1-10月份，确定创新增效项目6个，产生效益245.77万元。

十是认真抓了和谐稳定工作。按照上级部门关于认真做好“五七家属工”纳入基本养老保险工作的相关文件精神要求，分别召开党政联席会和党支部书记会议，及时将上级文件和会议精神转发传达到各个车间，以确保此项工作落到实处。基层单位依据《通知》要求，加强宣传引导，认真做好摸底排查，把具备条件的“五七家属工”真实地统计出来，协调配合集团公司社保中心办理各项手续，扎实稳妥地协助做好了“五七家属工”纳入基本养老保险的各项工作。针对“世博会”、“亚运会”和重大节日的稳定工作，对特殊人员根据其思想认识程度，划分类别，建立了包保对子，签订了责任书，实行了明松暗紧的帮控方式，不仅责任到人，而且责任到位，保证了这类人员的相对稳定。在关注职工热点问题上，一是高度重视，发现苗头和倾向，及时进行矛盾排查，化解矛盾；二是签订稳定工作责任书，在责任和任务上进一步明确；三是针对“世博会”、“亚运会”和重大节日的稳定工作，提前部署安排，认真落实集团公司矛盾纠纷“三大”活动方案，及时传达集团公司会议精神，制定稳控工作预案。四是坚持信访、稳定双管齐下，保证了信息渠道的畅通。

十一是重视和支持群众组织工作，鼓励群众组织围绕企业生产经营中心工作开展各项有益活动。工会、团委、女工、武装、保密、离退休等工作，都能按照要求有序开展。如工会开展的生产劳动竞赛、团委开展的青安岗活动、保卫部开展的民兵重组训练、女工委开展的女工素质提升工程、保密知识的宣传考试等等，都取得了良好的成效。坚持党管武装、党管保密的原则，促进了民兵、武装、保密工作安全有序科学发展。深入开展了国防教育，认真做好了优抚和征兵工作，发挥民兵在企业生产经营中的先锋模范作用。

明年，垣曲冶炼厂将面临技术改造，这对我厂来说既是机遇，更是严峻的挑战，面对艰巨的任务，我们有信心、有能力，继续发扬团结务实、敢于创新，攻坚克难、勇于拼搏，面对挑战、永不言败的冶炼精神，完成好改造任务。目前，主要任务是抓好稳定、凝聚队伍，做好安全生产和技改前的各项准备工作，按照科学规律，国家政策、法律程序，克服重重困难，采取有力措施，狠抓工作落实，组织好生产经营，确保生产经营顺畅，安全生产有序，队伍思想稳定，技改工作扎实推进。

2011年重点要抓好以下工作：一是抓班子建设：狠抓党委中心组学习和党员领导干部民主生活会，以创建“四好班子”活动为载体，不断增强班子驾驭全局、推动和谐发展的能力。二是抓干部队伍建设：一手抓作风建设，一手抓培训工作，不断提升党员干部整体素质和能力。三是抓支部建设：以《目标责任制考核办法》为突破口，以创先争优和主题实践活动为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。四是抓党风廉政建设：进一步健全领导机制和工作机制，完善反腐倡廉制度体系，充分发挥纪检组织和职工群众的作用，加大对违法违纪案件的查处力度，提高防腐拒变能力，为企业稳健发展创造一个良好的和谐环境。

第3篇：党建工作总结(组织部)

党建工作总结

一年来，我们紧紧围绕全市经济建设这一中心，以科学发展观总揽工作全局，全面推进我局党的建设和林业工作共同发展，取得了可喜的成绩。先后被评为。。。一年来，重点抓了以下几项工作。

一、以人为本，努力提高党员干部的政治素质 一年来，我局以扎实开展“六型班子”、“五好”基层党组织、“五型”机关建设，构建和谐班子、和谐机关，加强机关作风建设等活动为载体，坚持以人为本的方针，不断加强党员学习培训，努力提高党员干部的思想水平和政治觉悟，为群众办实事、办好事，在学习和实践中锤炼党员的党性，全面提高党员的素质。年初以来，我们始终坚持把学习作为党建工作的重点来抓，坚持每周半天学习制度，采取集中学习和自学相结合的办法，重点开展了创先争优活动，在创先争优活动中，我们具体做到五抓，深入推进活动的开展。

一是抓动员，强基础。5月25日，我局召开了党委会，研究制定了《XXX创先争优活动方案》。成立了由一把手任组长，党委副书记、各国有林场书记任副组长，其他党委成员和部分科室负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室具体负责创先争优活动的日常工作。6月4日召开了林业局创先争优活动动员大会，对创先争优活动进行了全面的安

排和部署，为扎实有效开展活动打下良好的基础。

二是抓学习，提素质。以建设“五个好”党组织、“五带头”争创标准为重点，狠抓党性、政治理论、业务技能学习。坚持集中学习与安排自学相结合、党性教育和业务学习相结合、理论学习与事迹教育相结合，先后组织集中学习培训3次，收到学习笔记51册，50余万字，学习心得体会文章51篇，开设“深入开展创先争优活动学习园地”一个，“解放思想又好又快发展大家谈专栏”一个。发布学习简报8期，学习信息2条。

三是抓载体，求实效。XX系统各基层党组织把开展创先争优活动作为推动全局工作、服务全市经济社会发展的强大动力，分别根据自身实际建立活动载体，建立了服务民生工作站、服务民生QQ群，设立了服务民生热线和信箱，有针对性的开展民情查访、帮贫扶困、创业帮促等便民利民活动。在教师节期间，我们为所包保的四是抓服务，创业绩。我局将创先争优活动与林业中心工作紧密结合，不断强化服务意识，全力打造优质服务。今年6月，我们以面积合格率、林木保存率、抚育管护率、确权发证率四项指标均达到100%的成绩，通过了国家林业局对XX年退耕还林阶段性检查验收。不仅树立了XX的良好形象，还为林农争取了延期8年的政策性补贴资金，即每年1440万元；在三年大造林活动中，经过与省林业厅协调，争

取到《扩大内需新增重点防护林工程建设项目》，项目资金XX万元；向省林业厅申请《中幼林抚育项目》，争取资金XX万元；XX正式被国家林业局批准为国家湿地公园，为我市湿地资源保护、旅游开发、湿地文化建设等一系列项目的争取和建设搭建了良好的平台；X月X日，我局派人赴XX对枸杞产业发展情况进行考察学习。准备从明年春季开始引进宁夏枸杞，建立枸杞良种繁育基地、枸杞栽植示范园，开辟我市防沙治碱新路子，实现生态受保护、群众得实惠的治理目标。受理群众来信来访3批次4人，办结率100%；在各种节日期间，我局按要求认真报送了信访维稳工作“三日一报”和“一日一报”，做到有事报事，无事报平安。通过采取主动“下访”等措施，深入到基层调查，认真解决群众关心的热点、难点问题，把矛盾化解在基层。

五是抓宣传、树典型。创先争优活动开展以来，我局把宣传工作为工作重点，在充分利用标语、宣传栏、简报等多种宣传形式，深入宣传创先争优活动的同时，注重典型的发现、培养和宣传，用典型带动全局创先争优活动向纵深发展。局机关党支部在活动中通过组织各种学习、培训，提高干部的理论水平和业务素质；通过组织丰富多彩的活动，寓教于乐，陶冶干部的情操，增加了支部在党员和群众中的凝聚力。木材检查站在活动中，积极响应局党委和支部号召，积极参加局里组织的统一学习和活动，充分发挥对外服务窗口的作

用，内提素质，外树形象。在活动中，他们走出机关，深入基层主动为林农和木材加工业户服务，及时为15家木材加工厂办理木材加工许可证年检，保证他们正常经营；指导木材加工厂安全生产工作，共为30个加工厂消除安全隐患36起，保证了加工厂从业人员人身安全和财产安全；无论是节假日还是休息时间，只要业户有需要，他们就服务，今年他们共加班15个工作日，为木材加工厂办理木材运输证XX份，保证了XX多立方米木材及木材产品及时运出，受到了群众的交口称赞。局XX在创先争优活动中负责文件上传下达、软件整理、组织学习等工作，她克服了人员少、工作时间紧的不利因素，加班加点地工作，出色的完成了组织交办的各项工作任务，共撰写材料XX份，2万多字，为活动的顺利开展做出了突出的贡献。XX在活动中，充分发挥自身优势，为职工解决育苗技术难题18次，为职工提供苗木供求信息23个，帮助职工签订苗木订单17份，免费为困难职工圃地浇水17次，领导的关心和倾心地帮扶，为广大职工解决了燃眉之急，实现了干部受教育、服务上水平、群众得实惠的工作目标。

通过开展创先争优活动，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，各位党员同志都能发挥“一名党员，一面旗帜、一个表率”的先锋模范作用，科室氛围进一步和谐，凝聚力和战斗力进一步提升。各项工作成效明显，形成了以

抓党建促业务，抓业务带党建的良好局面。

二、夯实基础，构筑充满活力的坚强战斗堡垒 为切实加强党的建设，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，扎实做好“四个基本”建设，重点抓好干部队伍建设、人才建设，努力做好信访工作，构建了坚实的党建工作基础。

1、切实抓好四个基本建设。一是抓组织建设。结合组织部调整干部，充实了基层党组织力量，同时注重发展新党员，注重培养积极分子，今年机关支部发展党员2名，基层支部发展党员2名，为党组织注入了新鲜的血液。二是抓阵地建设。建立了党员活动室，制作了党建宣传栏，做到活动有阵地，宣传有场地。三是抓制度建设。为健全党建各项工作机制，局党委就民主管理、党风廉政建设等方面制定了《民主生活会制度》、《三会一课制度》、《党风廉政建设制度》等多项制度，把我局党的建设逐步推向制度化、规范化的轨道。四是抓保障建设。党建经费不受限制，实报实销，为党建工作提供了有力的经济保障。

2、着力做好党员干部队伍建设。干部队伍建设是党的建设核心内容之一，它直接影响到一个组织、一个单位、一个部门的战斗力和执政能力。今年，在党员干部队伍建设中，我们本着强化党管干部的原则。在广泛征求乡镇党委、政府领导，乡镇干部，村干部，村民意见的基础上，对基层林业

站和林业站长进行了全面的考核，大张旗鼓地表彰先进，督促后进。基层干部的素质得到了进一步提高。

3、不断加强人才培训。一年来，局党委坚持实施人才战略，成立了以局长为组长的人才工作领导小组，根据党员干部的专业特长，建立了人才信息档案，用其长、避其短。结合职工教育工作，组织专业技术人员培训320多人次，24人次参加了省市组织的各类专业技术培训。促进了人才的合理利用和科学培养。

4、积极完成党费收缴。针对系统内少数基层单位党员交纳党费不及时的现状，局党委安排专人督办，并实行分片包干负责制，促进了党费的快速、足额收缴。今年，我局没有出现拖欠党费现象。

5、扎实开展信访工作。热情接待群众来访，做到事事有回音、件件有着落，今年我局共接待群众来访X起，涉及到林木采伐、林权纠纷、退耕还林、苗圃离退休职工待遇等，我们都做了认真的处理，涉及政策问题一时解决不了的，耐心的给他们讲解有关的政策、法规，力争让他们满意，经过我们的努力，全系统无重大上访事件发生，有效地维护了社会稳定。

三、服务中心，全力推进造林绿化和林业经济建设 一年来，全局党员干部以建设秀美大安为己任，坚持依法治林、科技兴林，为XX事业的发展做出了积极的贡献。

一是大打集体林权制度改革攻坚战。2007年，我市被确定为吉林省集体林权制度改革试点县。两年来，我们紧紧围绕实现森林资源增长、农民增收的改革目标，认真落实国家和省有关林权制度改革的文件精神，结合我市实际，突出抓明晰产权、承包到户这一关键，尊重民意，破解难题，规范运作，较好地完成了主体改革任务。截止目前，全市XXX个村全部参加了林改，38.7万亩集体林全部落实到户，到户率达到了100%。

二是退耕还林通过了国家和省林业部门的检查验收。今年7月，我市代表XX接受了国家林业局对2002年退耕还林工作的阶段性检查验收，应检面积1.97万亩。由于我们准备充分，工作到位，我市在这次检查验收中，取得了面积合格率、林木保存率、抚育管护率、确权发证率四项指标均达到了100%。不仅树立了XXXX的良好形象，也为XX省争得了荣誉。

三是林草保护管理明显增强。一是抓好幼林管护。今年，我们把林木管护工作贯穿于营林生产过程的始终，广泛宣传，动员社会方方面面的力量来参与管护，形成合力，共同保护来之不易的造林绿化成果。加大了《森林法》和《大安市林木管护条例》等法律法规和有关文件精神的宣传力度，增强了广大群众法律意识，调动广大群众参与林地管护的积极性，在全社会形成了人人爱林，人人护林的良好局面。进

一步加强了林木管护队伍建设，充分发挥作用，加大检查巡护力度，对破坏幼林的行为依法严管重罚，增强了震慑力。二是加强了森林防火工作。今年春季防火戒严期，森林火险等级较高，为此，我们重新安排部署了一次森林防火工作。一方面扩大宣传。充分利用防火“彩旗工程”、固定宣传碑（牌）、广播、电视、标语等宣传手段宣传护林防火工作的重要性，通过宣传教育，增强了全民防火意识。另一方面加强了野外火源管理。加大了检查、巡护力度，坚决打击在林区野外吸烟、上坟烧纸等违法用火行为。今年重点加强了各乡（镇、场）对农事放荒的管理，要求指派专人负责监督，尽量减少农事放荒。三是加强了生态草管护。今年，把生态草管护纳入了乡镇目标管理责任制，分管领导是第一责任人，XX站长是具体责任人，各有关乡镇要建立起生态草管护队伍。要严格执行大安市政府出台的《关于草原林地禁牧的决定》，切实做好禁牧舍饲工作。继续实施草原季节性禁牧，生态草和林地内常年禁牧。着力推进了生态草管护经营一体化管理模式，使管护人员的管护成效与生态草的经营收益直接挂钩，最大限度地调动农民群众管护、经营生态草地的积极性。四是加强了森林病虫害的预测防控工作。密切注意和搞好森林病虫害测报工作，加强苗木防疫工作，加大森林病虫害防治力度，坚决防止大面积森林病虫害的发生。五是加强野生动物保护。在春季候鸟迁徙季节，对辖区内候鸟经常落脚、栖息的重点泡沼和林地周围死看死守。依法严厉

打击药杀、捕杀野生动物的违法犯罪行为。

党的建设是一项长期而复杂的工程，它要求我们契而不舍地去研究、去创新，虽然我们取得了一点成绩，但是按照市委的要求还有一定的差距，我们将一如既往，开拓创新，从立党为公、执政为民的高度，不断提高党建工作水平，从而全面推进XX工作的健康有序开展，为建设和谐XX做出我们应有的贡献。

第4篇：组织部党建工作总结

2011年度组织部党建工作总结

继续深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动，巩固和提高基层组织建设年活动成果，提升组工干部工作能力，着力打造过硬队伍、创建模范部门。

一是重培养，提升队伍素质。组织全体组工干部学习了党建与组织工作的方针政策、规章制度，提高了运用和执行政策的水平。深入开展岗位练兵和“一帮一”活动，使组工干部成为“能思、能讲、能干、能写”的“四能”型组工干部，切实改变了过去“多做少说、只做不说”的工作作风。

二是建机制，树立良好形象。深入开展学习李林森、王彦生同志先进事迹等活动，进一步加强学习型机关建设，树立良好形象，引导组工干部更加讲党性、更加重品行、更加作表率。

三是抓好信息调研工作和宣传工作。建立了《信息报送奖惩制度》和《信息报送通报制度》，信息调研工作进一步加强，报送信息的数量、质量都取得新的进步，截止12月，上报《组工信息》310余篇，被采用30余篇。利用广播、电视台、网络等网络媒体，宣传我县严肃换届纪律及党建工作，及时将全县基层党建工作的新思路、新举措、新成效进行宣传推介，扩大了党建工作的影响 1

力。

四是认真开展创建“学习型”党组织活动。各级党组织健全完善“三会一课”、民主生活会、党员干部学习等制度，采取集中学、自学等方式，充分利用广播电视、远程教育网络等平台，深入开展社会主义核心价值体系的理论教育，开展世情、国情、党情、县情的时事教育，认真学习创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动文件及会议精神。

五是认真开展“党性教育”活动。全县各级党组织结合了党员民主评议、民主生活会、组织生活等活动中查找出的问题，组织党员进行一次党性分析，针对存在的问题及原因分析情况，有针对型地开展了践行宗旨意识教育。

2011年12月20日2