党建工作现场考评工作总结（精选6篇）_党建现场基础工作总结

党建工作现场考评工作总结（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党建现场基础工作总结”。

第1篇：党建工作考评办法

宝鸡中燃党委党建、纪检工作考评办法

为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实加强公司党建工作，保障和促进企业持续快速发展，结合公司实际，制定公司党建工作考评办法。

一、总体要求和基本原则

1、总体要求：以党的十八大和习近平总书记系列讲话精神为指导，围绕实现公司2015年度发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为公司持续快速发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。

二、考评内容与考评标准

（一）组织建设（28分）

1、党支部组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（4分）

2、围绕生产运营工作中心，按照公司党委的部署，扎实有效开展有关活动。（4分）

3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)

4、坚持“三会一课”、支部党员大会每月一次，党小组会每月至少一次，党课每季度组织一次，会议有记录，学习有资料。民主评议党员等党建工作制度。（6分）

化手册，全年不少于6次。（6分）

7、关心员工，特别是困难员工，为他们办实事、办好事。（3分）

（四）纪检监察工作（20分）

1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。各党支部要和班组签订党风廉政建设责任书（6分）。

2、按照局党组和公司党委的要求，做好党风廉政宣传工作，营造勤政廉洁企业文化，抓好反腐倡廉主题教育。（4分）

3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）

4、每年最少召开2次以上党风廉政建设专题会议，安排布置本单位党风廉政建设工作。（5分）

三、考核步骤及奖罚

1、公司各党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年12月10日前上报公司党委。

2、公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各党支部党建工作进行检查和打分。

3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，公司党委在评先选优工作中将优先考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，提出通报批评。

4、出现重大决策失误的，领导班子成员中出现严重违纪的，或违反党风廉政建设目标责任的，实行一票否决，视为党建工作不合格。

5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委。

四、组织领导

第2篇：社区上半党建考评工作总结

社区上半年党建考评工作总结

社区上半年党建考评工作总结

为了加强对社区党建工作的领导，落实党建工作责任制，抓好党的建设工作的检查落实，街道党工委成立了社区半年党建检查考评小组，分别于8月2日-8月15日对各社区的半年党建工作进行检查评比。现将考评工作总结

一、支部重视。各党支部对党建工作比较重视，支部书记能够负总责亲自抓，其它班子成员和街道包社区服务组能配合协力抓。初步形成齐抓共管的格局。各支部基本能够完成好党工委下达的阶段性党建工作任务，“三会一课”等会议制度比较健全落实，为民办实事有研究、有计划；大部分社区居务公开工作正常规范；党费能够足额按时上交；对后备干部的培养都比较重视，后备常量保持三名以上。

二、工作创新。各社区根据各自的不同情况，以开展保持共产党员先进性教育为契机，竞相开展社区党建创特色活动，鹤峰社区开展了廉政文化建设；单石碑、继光社区党员为民办实事成效明显，崇文社区文明创建独具特色；三元社区在维护安全稳定方面取得成效，培英社区帮扶成效明显，碧山社区相对后进整顿转化工作成效明显，特别在防台抗灾方面卓有成效。各社区党员者服务活动正常化，服务内容更加丰富，各社区都将党员者服务活动与社区联动服务、党员服务区活动相结合，有力推动社区各项服务活动的开展。

三、存在问题。一是积极分子培养工作落后，崇文、鹤峰社区没有积极分子；二是发展党员工作不平衡，单石碑社区党员年龄老化；三是党建软件材料不够完善，鹤峰、继光、三元、单石碑社区党建软材料比较齐全，碧山、培英社区软件材料不够健全；四是村帐不够规范，“三审制度”执行不到位，培英、三元社区有部分票据审批不符合规范。

针对上半年检查存在的问题，下半年社区党建工作要进一步加大力度，党工委将经常组织检查督促。对存在的问题进行通报。定期召开社区党支部书记、组织委员、街道包社区服务组组长联席会议，针对存在的问题进行分析，落实责任限期整改，确保年度社区党建水平整体提高。

《社区上半年党建考评工作总结》来源于考试吧，阅读社区上半年党建考评工作总结。

第3篇：党建工作现场交流会发言稿

党建工作现场交流会发言稿

各位领导：

下午好！首先感谢机关工委和各部门给我们这样一个交流的机会。在这里结合之前我们所完成的《注重学习效果完善工作机制 强化机关党建职能》这篇调研文章和我单位实际，简单谈一谈我们对建设学习型、和谐型党组织的认识及一些做法。

一、建能力之基 扬工作之帆

找不足 明差距 定方向

“用科学的理论武装人”是党的思想理论建设的根本任务，而思想理论建设是党建工作的首要任务。党的十七届四中全会指出，要在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。我局一直致力于建设学习型党支部和学习型领导班子，营造了良好的学习氛围，起到了积极的促进作用，取得了良好的学习效果，但在组织方式和干部学风等方面仍然存在一些有待改进的地方。今年以来，我局按照创建学习型党组织的相关要求，带领全局党员干部就理论学习存在的问题进行深入查找，为确保问题找准、差距找实、措施有效，鼓励大家真找、细找、深入找，引导大家横比、纵比、全面比，通过查找发现了问题，通过对比发现了差距，通过总结确定了目标，通过整改弥补了不足。我们所做的工作主要有以下几方面：

1、纵比不足 横找差距

通过全局党员干部的深入查找、认真对比、仔细分析，发现我局的理论学习存在以下几方面需要改进的地方。一是组织方式需要改进。党支部组织的理论学习主要是“输入式”式的“学文件、听报告、看录像、搞讲座”，方式不多、办法不活、载体单一，缺乏灵活性、趣味性和创造性。二是学习内容需要改进。一方面，党支部组织的理论学习与实际工作偶有脱节现象；另一方面，个别党员干部虽然学了原著、听了讲座、记了笔记、写了心得，但没有深入思考、仔细类比、深入研究、加以运用，对实际工作没有起到指导和推动作用。三是干部学风需要改进。个别党员干部的认识存在误区，认为理论学习是“软指标”，完成工作任务是“硬指标”，理论学与不学、学多学少、学深学浅关系不大，学习漫不经心、蜻蜓点水、浅尝辄止。

2、找准方向明确措施

根据全局党员干部查找出的问题，我局支部着力以下几项举措：一是提升认识，增强学习主动性；二是营造氛围，优化学习环境；三是适应发展，拓宽学习内容；四是突出效 果，创新学习方式；五是适应需要，注重学用结合；六是强化考核，健全学习机制等六条措施，以实现建设学习型组织的目标。

树理念 造氛围 强措施

1、提升认识、强化理念。“非学无以广才”。教育全局党员干部牢固树立自觉学习、勤奋学习、终身学习的理念，把学习作为立身之本、谋事之要、成事之基，常怀本领恐慌、常思能力不足、常有竞争危机，带着问题、带着目的、带着思考，积极向书本学、向同事学、向群众学、向实践学，努力坚持学习、广泛积累知识、全面提升素质。

2、创造条件、营造氛围。一是提供条件，积极向书本学。俄国文学家波罗果夫有这样一段关于书的论述：“书就是社会，一本好书就是一个好的世界。它能陶冶人的感情和气质，使人高尚”。为确保我局党员干部学有条件、学有方向、学有载体，党支部先后购买了《人性的弱点》、《人性的优点》、《谁动了我的奶酪》、《致加西利亚的信》等励志书籍供全局职工交流学习，购买了《人民日报》时评、订阅了《秘书工作》等写作书籍供文秘人员学习借鉴。党员干部结合自己的工作实际有选择性的进行学习，在学习中积累、在学习中思考、在学习中运用，以提高综合素质、工作能力和业务水平。二是提供平台，积极向同事学。为了使年轻干部尽快进入工作角色、迅速掌握工作技巧、勇于担当工 作重任，我局确立了“老带新”、“熟带生”、“同进步”的工作思路，通过结对帮扶、现场授艺、定期交流等方式帮助新进人员迅速掌握工作技巧和熟悉相关政策。通过学理论和学技巧，既获得了理论经验，又获得了实践经验；既获得了间接经验，又获得了直接经验；实现了学以致用、学用结合、服务群众的目的。

3、拓宽内容、拓展载体。一是根据需要拓宽学习内容。针对干部工作压力和情绪压力过大的现实问题，购买了一部分可读性强的心理学书籍，鼓励大家积极学习心理学，通过自我调适缓解心理压力，释放不良情绪。二是适应形势拓展学习载体。建立健全了全市本系统局长例会制度，由市局牵头每季度召开一次局长例会，就工作中的重点、难点和突出问题进行讨论、分析和研究，互相启发、互相促进、共同提高。建立健全了市局内部的科室联席会议制度，每月召开一次科室联席会，就工作中的经验、办法、教训等进行交流，互相学习、互相借鉴、互相提醒。

4、丰富形式、创新举措。一是举行专题讲座。邀请了市纪委党风廉政“三化”建设办公室主任xx进行了关于“三化”建设的专题讲座；邀请市检察院预防犯罪处xx进行了关于怎样预防职务犯罪的专题讲座。二是举行心得交流。“七一”前夕，市局专门举办了庆七一“读书心得交流”活动，每个科室推荐一名年轻干部分别作了题为《改变千万人生的 一堂课》读书心得体会、《态度决定一切，敬业才能成功》、《人性的优点》读后感、《人生的顾名思义》的主题交流，在全局营造出“爱读书、多读书、读好书”、以及“比学习速度、比学习质量、比学习效果”的浓厚氛围。二是举行知识竞赛。按照创先争优活动及创建学习型党组织的具体要求，市局组织全体党员干部于 9月18日 进行了党史基础知识及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识竞赛，通过击鼓传花答、分小组答、抽签答、抢答等丰富多彩的竞赛形式，回顾了党的光辉奋斗历史，深化了对廉洁从政的思想认识，提升了全体干部的自律意识、公仆意识和责任意识。

建机制 重管理 促效果

1、完善机制、注重管理。一是完善管理机制。建立了出勤情况定期公示制度；完善了科室监督、互相监督、交叉监督等监督制度；健全了提前通知、提前准备、提前安排的“三提前”学习制度，很好地解决了工学矛盾。二是完善激励机制。我局建立健全了定期交流学习心得的学习制度，组织35岁以下的年轻干部每季度举行一次口头或书面心得交流，通过自己评、同事评、领导评等方式推荐一篇学习心得以简报形式予以刊发，或者在支部学习园地予以张贴，这既营造了良好的学习氛围，又起到了很好的激励作用。

2、创设机会、提升效果。我局牵头协调本系统共同创 办《xx》，为本系统干部交流认识、经验、得失和感悟等提供了一个便捷的平台，现在已经成功推出了10期，登载了诸多优秀的文章，本系统干部通过这个平台互相学习、互相促进、互相启发，确保了交流的及时性、便捷性、层次性，增加了比较压力，追加了学习动力，提升了学习效果。

二、建团队之舟达事业之岸

“单丝不成线，独木不成林”。一个单位如果不团结，任何个体的才能都是微不足道的。我局在着力创建学习型组织的同时，着力建设团结和谐的工作团队，并且取得了初步成效。

倡导务实之风。一是倡导讲奉献的工作作风。我局要求每位党员干部无私奉献、无怨付出、无悔坚持，把奉献当成快乐、把吃苦当成成长、把付出当成责任、把群众口碑当成金杯，不论时间早晚、不论分内分外、不论上班下班，坚持团结一心坚守岗位，共同营造“讲奉献、比付出、互帮助、乐工作”的积极氛围。二是倡导重服务的工作作风。按照“创先争优”活动关于作风大转变的相关要求，我局紧密结合工作实际，组织开展“xxxx”的主题系列活动。对照工作要求，通过角色互换进行换位思考，倡导全局机关干部采取“四查”方式，实现“四个提升”，即查学习态度，提升综合素质；查群众感情，提升群众观念；查工作状态，提升工作激情；查工作效果，提升工作效率。在全局营造起比群众感情、比 服务能力、比敬业精神、比工作效果的积极向上良好氛围。三是倡导说真话的工作作风。为进一步统一思想、达成共识、形成合力，我局定期开展“局领导找科室负责人谈、科室负责人找科室人员谈、工作人员直接找领导谈、工作人员相互谈、科室之间相互谈”的广泛深入的交心谈心活动，召开党员座谈会、职工座谈会、科室联席会听取意见，采取背对背方式不署名收集意见建议，在此基础上深入分析职工思想动态、及时调整党建工作思路，面对面疏导职工情绪、点对点整改工作措施，将全局党员干部的心凝在一起、力聚在一起、情融在一起，确保全体干部人心齐、力量强、情感真。四是倡导深入群众的工作作风。为突出定点帮扶、深入群众这一主题，局领导班子将“领导挂点、部门包村、干部帮户”纳入党建工作重要内容，及时研究制定活动方案、及时确定挂职锻炼人选。并先后5次深入联系点走访慰问贫困家庭，和村社干部一起分析讨论，共商发展集体经济、帮助群众脱贫致富的途径办法。在全面了解、深入分析的基础上，我局确立了帮助解决饮水安全问题的帮扶项目，协调解决资金缺口xx余万元。五是倡导重实效的工作之风。我局以“班子作表率、干部提素质、工作创一流”为主线，深入推进各项工作的开展。

提升宽容之度。一是宽容对待群众。“群众利益无小事”，事事牵动人心、件件蕴含深远。尽管群众的气不一定顺、话 不一定好听、理也不一定正，倡导全局党员干部要站在群众的立场去理解、去体会、去体谅群众，怀着一颗善良的心去接纳、去宽容、去包容群众，怀着一颗真诚的心去关心、去疏导、去帮助群众。二是宽容对待同事。倡导以诚待人、以德取信的良好品德，一切以大局为重、以工作为重、以群众为重，真正放下名利、放下私心、放下杂念，真心实意尊重别人、海纳百川包容别人、尽心尽力帮助别人，真正把团结当作一种责任去承担、一种缘分去珍惜、一种快乐去享受，在共事中共心、在共心中共勉、在共勉中共济、在共济中共进，团结一心想事业、齐心协力干事业、互帮互助成事业。

通过近年来的不懈努力，我局全体党员干部真正把学习当成了一种行为习惯、一种心理需求、一种精神境界，把团队和谐建设当成了一种责任、当成了一种理想、当成了一种信仰，全局党员干部你追我赶、奋力拼搏，齐心协力、并肩作战，奉献意识和团结意识有了大提升，思想境界和综合素质有了大进展，工作能力和工作效果有了大进步，推动群众和信访工作实现了新突破，为我市经济社会向好发展创造了和谐稳定的社会环境。

以上是我局在党建工作中一些粗浅的经验做法，在此抛砖引玉，相信其他部门有更精彩的发言和更具特色的做法。谢谢大家！

第4篇：乡镇党建工作考评实施细则

乡镇党建工作考评实施细则

一、考评对象

各乡（镇、场），企业集团。

二、考评主要内容及分值

1、党委班子自身建设（10分）；

2、基层组织建设（50分）；

3、党员队伍建设（35分）；

4、党费收缴管理工作(5分)。

三、评分项目及计分标准

（一）党委班子自身建设（10分）

1、思想政治和制度建设（4分）。班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。

2、学习型党委建设（2分）。坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。

3、干部作风建设（2分）。设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。

4、党管人才工作（2分）。重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。

（二）基层组织建设（50分）

1、落实基层党建工作责任制（10分）。建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。

2、党建重点工作项目化管理（5分）。结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。

3、调整、优化党组织设置（2分）。按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。

4、支部评级创先进，党员定星争优秀（5分）。做好基层组织建设年党组织分类定级工作（1分）；开展党员定星活动，有方案，有会议记录，有党员星级公示牌或公示记录（2分）；后进党组织制订整改方案，建立整改台账并公示（1分）；后进党组织转化率达100%，一般党组织晋升先进率达30%，先进党组织晋升特别先进率达10%（1分）。

5、合作社党建（3分）。打造1个以上示范点（2分）；合作社党组织和党员作用发挥成效明显（1分）。

6、示范基地建设（4分）。打造了2—3个“三培两带两服务”、“农民党员科普致富示范”示范基地（2分）；建立农村实用人才培训示范基地（1分）；党组织和党员在基地建设中能发挥先锋模范作用（1分）。

7、村民事务理事会党建工作（4分）。自然村全面建立理事会（1分）；打造村民事务理事会党建示范点2个以上（1分）；建立理事会成员台账，开展理事会成员培训工作（1分）；党组织或党员在理事会中发挥积极作用（1分）。

8、村级组织活动场所规范化建设（3分）。村级组织活动场所结构合理，功能齐全，外部简洁、美观，周边环境整洁；门牌统一规范，各项制度上墙，各项记录完善，有党务、村务公开栏（2分）；打造2个以上精品示范点（1分）。

9、落实村干部“一定三有”要求（4分）。开展村党组织书记绩效考核，结果及时上报备案（1分）；做好村干部养老保险工作（2分），对副职每人补助300元以上的1分，补助500元及以上2分；对离任村正职进行安排的（1分）。

10、基层民主建设（3分）。推行“两重两轮”投票制和“四议两公开”工作法（1分）；落实党务、村务公开资料填写、收集、审核、上报等管理制度较好，及时在公开栏公开（2分）。

11、民情家访活动（5分）。有活动方案（0.5分）；班子成员民情日记普遍在40篇以上（1.5分）；开展结对帮扶，并建立台账（1.5分）；帮扶成效明显（1.5分）。

12、党建移动平台信息报送（2分）。平均每月报送1篇（2分），全年少于4篇的此项不得分。

（三）党员队伍建设（35分）

1、远程教育工作（14分）。设备保管完好，各项记录齐全（1分）；相关制度健全并上墙（1分）；所辖站点全年100%完成学习任务7分（一个站点未完成任务一次扣0.5分，凡有同一个站点全年共有三次未完成任务的，该项不得分）；对远程教育站点进行了分类管理（1分）；建立远程教育学用示范基地或教学实践基地（1分）；推行远程教育选学积分制（2分）；开展远教主题实践活动（1分）。

2、党组织书记、党员培训工作（2分）。完成基层党组织书记轮训工作（1分）；举办入党积极分子培训班（1分）。

3、流动党员管理工作（2分）。建立流动党员台账（0.5分）；及时报送流动党员相关报表（0.5分）；开展流动党员座谈、走访活动（1分）。

4、党内关怀工作（3分）。建立困难党员台账（1分）；开展党员干部工资“一日捐”（1分）；走访慰问特困党员（1分）。

5、党刊征订工作（2分）。全面完成（2分），未完成不得分。

6、党内统计年报工作（3分）。党内统计年报工作规范，上报及时（1分）；建立党员信息库并及时更新（2分）。

7、党员发展工作（9分）。有年度发展计划（0.5分）；完成计划数80%以上（1分）；建立五本台账（0.5分）；每个村级党组织发展2名以上，消除年度党员发展“空白村”（1分）；全年发展35岁以下党员占70%以上（0.5分）；每村发展1名以上35岁以下党员（0.5分）；高中以上文化70%以上（0.5分）；女性党员占20%以上（0.5分）；在致富带头人、村民事务理事会中及“五发展”比例超过35%（1分）；每个村级党组织培养3名以上入党积极分子（1分）；进行

动态管理，定期考察培养，并成熟后及时发展（1分）；党员发展材料报批及时，材料规范，预审复审率低（1分）。

（四）党费收缴管理工作(5分)。

党费基数表上报及时、准确，标准严格，符合要求（1分）；收缴足额、及时，无截留、挪用党费现象（3分）；党费收缴有专人负责，台账清楚（1分）。

四、考评方式

年终考评采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。实行考评加分制度，累计最多加20分。具体为：

1、党建工作有特色、有创新，经验做法被中央、省、市、县以现场会、文件等形式推广的，分别加15分、9分、6分、3分。

2、代表全县接受县级以上党建工作检查、市级以上领导视察和县外参观交流，接受中央、省、市检查每次分别加9分、6分、3分；接受中央、省、市领导视察每次分别加6分、4分、2分；接受县外参观交流每次加1分。

3、基层党组织或党员个人受到市级以上党内表彰，按中央、省、市每次分别加5分、3分、1分。

4、党建工作信息、调研文章等在市级以上媒体、党建移动平台宣传，被媒体采用按中央、省、市每篇分别加3分、1.5分、1分；被中央、省、市党建移动平台采用每篇加0.5分。

五、考评执行单位

此考评细则由县委组织部负责牵头组织实施。

第5篇：党建工作考评自评报告

党建工作考评自评报告

县考评领导小组：

根据《2011年度县非经济发展目标考评实施方案》精神，结合我镇实际，现将党建工作自评如下：

一、党委班子建设5分，自评得5分

1、加强理论学习，党委班子每月集中学习1次，得1分。

2、认真开好民主生活会，做好了会前征求意见、会议报告、记录送审和情况报告等工作，得1分。

3、党委议事决策等制度健全，班子成员分工明确，团结协作，有凝聚力和战斗力，得1分。

4、加强班子成员管理和监督，班子成员遵规守纪，在群众中形象好、威信高，得1分。

5、有专门党建工作办公室，配备了党建专用微机，党建工作基础资料归档及时，得1分。

二、党员发展教育管理工作25分，自评得25分

1、每个村今年都至少发展了1名党员，新发展党员达到比例要求，得6分。

2、做好在外出务工人员中发展党员工作。建立外出务工人员信息册和重点发展对象台帐，在外出务工人员中发展党员2人，得2分。

3、在每个村党组织建立了3名入党积极分子队伍，得1分。

4、严格履行发展党员手续，发展党员按规范程序和党章要求，做到程序合理、手续齐全、材料规范、审批及时，得2分。

5、党员档案原始材料齐全，按规定的要求进行分类存档，得2分。

6、认真做好党内统计工作，按时按质上报党员年报，得1分。

7、做好党内基本信息管理系统的日常维护和信息报送工作，得1分

8、开展了民主评议党员活动，表彰优秀党员，严肃处臵不合格党员，并及时上报民主评议有关材料，得1分。

9、认真落实《武宁县2011年党员教育培训工作计划》，切实抓好党员教育培训工作，并做好培训记录，得4分。

10、加强远程教育终端站点的建设、管理和使用工作。按照武组字（2010）12号文件要求，加强站点管理，确保运转正常。各站点每月收看必修节目达到2次以上，并做好了收看记录，得5分

三、党费收缴管理10分，自评得10分

1、按照中组部颁发的标准和党员新工资收入情况，核定所属基层党组织的党费基数，得2分

2、在6月20日前缴清上半年党费，12月20日前缴清全年党费，得6分。

3、党费收缴手续规范，做到专人管理，帐目清楚，得2分。

（四）实施县、乡党代表“绿色通道”工程10分，自评得10分

1、对县乡党代表进行培训、定期走访，得3分。

2、组织开展了党代表视察、调研活动，得3分。

3、对党代表进行了述职、考核，得2分。

4、建立了党代表履责情况档案，得2分。

五、扎实推进村民事务理事会建设12分，自评得12分

1、全面组建村民事务理事会。每一个自然村组建一个理事会。按照代表性、公认性、先进性、稳定性的要求，选好理事会成员，得2分。

2、加强理事会党的建设。以“有利于党员培养、有利于自治作用发挥、有利于扩大党的覆盖”为目标，坚持“应建尽建、全面履盖”的要求，把党组织建在理事会上，跟进理事会党的建设，做到“理事会在哪里成立，党建工作就延伸到哪里”，得4分。

3、积极开展“三培两带”活动。把农村中的优秀分子培养成理事会成员，把理事会成员培养为党员，把党员理事等骨干力量培养为村级后备干部，得2分。

4、加强村民事务理事会中入党积极分子队伍建设。按照《关于做好在村民事务理事会中加强入党积极分子队伍建设工作的通知》要求，切实做好村民事务理事会中加强入党积极分子队伍建设有关工作。村民事务理事会申请入党人数达到非党员理事的50%以上。在保证质量的基础上，每个村民事务理事会要培养1名以上入党积极分子。

在村民事务理事会的发展对象中，40岁左右的达到70％以上，高中以上文化程度的达到50％以上，女性占有一定数量。村民事务理事会中党员的比例达到50%以上，没有无党员的村民事务理事会，得4分。

六、加强和改进流动党员管理10分，自评得10分

1、做好了流动党员调查摸底，建立流动党员台帐，得2分

2、按照“四级网络、分级负责，纵横交错、以纵为主，城乡一体、动态管理”的要求，构建县、乡、村三级流动党员服务网络，搭建流动党员发挥作用的平台，得3分

3、流动党员活动证发放率达到100%，得2分。

4、采取“一月一短信、一季一电话、一节（重大节日）一封信、一年一座谈”的方式与流动党员保持经常性联系，建立健全目标责任机制、工作协调机制、督促检查机制，得3分。

七、扎实开展创先争先活动20分，自评得20分

1、宣传氛围浓厚。充分发挥简报、宣传栏、党建信息网以及现代远程教育网络作用，大力宣传创先争优活动的重大意义，宣传本地先进典型事迹，并积极向省、市、县创先争优活动简报和省、市新闻媒体投稿，宣传本地经验做法和先进典型，得5分

2、突出实践特色。结合实际，制订特色鲜明、务实管用的载体，活动推进有力，取得良好效果，得5分

3、认真组织开展公开承诺、领导点评和群众评议工作，得5分。

4、积极开展窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动，深入做好党员联系和服务群众工作，得5分。

八、老干工作4分，自评得4分

单位重视老干部工作，成立了老干部工作领导小组，党政组织全年研究老干工作2次，向单位老干部通报情况2次；成立老干部党支部，保证老干部党员过正常的组织生活，有固定的活动场所，坚持每月一次学习活动制度；坚持重大节日走访慰问制度，节日期间单位要召开会议或组织集体活动，在老干部生病住院、家庭困难时做到必访；老干部生活费及时发放，医疗费按规定及时报销，按政策规定兑现老干部“阳光工资”；老干部活动经费按规定提取，专款专用。得4分。

九、关心下一代工作4分，自评得4分

关工委工作列入党政议事日程，全年研究关工委工作3次，集体听汇报2次，以党组织名义转发工作要点；按15号文件要求，活动经费列入预算，每年3000元以上，并按时拨付到位；按15号文件要求配齐配强关工委班子，有办公室、有牌子、有章子、有兼职干部，改善了办公条件；单位年度总结有关工委内容，年度表彰有关工委名额；建立健全村级关工委组织，消灭空白点、空架子，实现组织网络全覆盖；成立了报告团，并开展工作，发挥作用好；动员“五老”参与关心下一代工作达40%，“五老”骨干队伍、志愿者队伍发挥作用好；积极开展“学党史、颂党恩、跟党走”主题活动，受教育人数多，效果好；认真学习胡锦涛“七一”讲话，购买读本，发给班子成员和“五老”，学习效果好；服务新农村建设，帮助青年农民致富，为青少年办实事好事5件；开展“五好关工委”争先创优活动，有方案，并分类分步骤实施；成立科技培训学校，全年开课3次。得4分。

二0一一年十二月十九日

第6篇：基层党建工作考评体系简介

基层党建工作考评体系简介

一、考评体系提出的背景

为加强电网企业基层党建工作对企业科学发展的推动作用，2008年6月湖南省电力公司衡阳电业局党委成立了专门的课题组，积极探索和研究新形势下企业党建工作的新方法、新途径。通过调研发现，党建工作与新形势不相适应的问题已经凸显，主要表现在以下几个方面：

一是基层党支部建设发展不平衡。二是党建工作难以融入企业中心工作之中 三是党小组作用没能充分发挥。四是党员的先锋模范作用不突出。五是党员“出口”问题难以解决。

在《党章》和企业各项规章制度的约束下，在企业党建工作的重要性普遍得到认识、党组织机构健全、各项制度基本建立、人员经费有保障的情况下，仍然存在以上问题，这就需要建立一套科学的考评体系，对基层党建工作进一步起管理和导向作用。

二、考评体系的设计思想

构建考评体系，要求把已经建立的制度办法融入国网公司和省公司党组的指导意见和要求，使基层党建工作制度化、标准化和规范化，指导基层党支部建设和党员队伍建设，并在约束其工作和行为的同时，引导基层党支部找准服务中心工作的最佳切入点，激励其融入中心创特色，不断保持基层党组织的先进性, 促进党员充分发挥“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的模范带头作用，为企业发展助力。

三、考评体系的主要内容

（一）考评体系的指导思想、目标和任务

指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗臶，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的先进性建设为主线，进一步加强党的基层组织建设，夯实党建工作基础，通过创建“电网先锋党支部”，创造和培育党建工作品牌，切实把党支部的战斗力转化为推动电网发展和公司发展的强大动力，为加快建设“一强三优”现代公司、推动公司发展再上新台阶提供坚强的政治和组织保证。

总体目标:建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩。以先进性建设为根本，提高党员素质；以健全制度为保证，加强组织建设；以工作创新为关键，增强支部活力；以选树“电网先锋党支部”为抓手，提升基层党建工作水平，使基层党组织成为学习实践科学发展观、建设“一强三优”现代公司的坚强战斗堡垒。

主要任务：一是加强党员思想政治建设，坚定理想信念。二是严格落实党建工作制度，加强党的基层组织建设。三是加强党内民主建设，培育高素质的党员队伍。四是以加强作风建设为突破口，努力塑造党员先锋模范形象。五是坚持党建工作创新，不断增强基层党组织生机与活力。

（二）指标体系

指标体系是实施考核的中心环节，是考核取得预期效果的保证。指标体系将党建工作的各项“软任务”量化为“硬指标”，制定了党支部考核的5个一级指标、12个二级指标及33个三级指标，其中5个引入其他部门考核数据的指标。对党小组和党员的考核分别设臵了一、二级指标，为各支部结合本单位实际抓好到党小组和党员队伍建设起指导作用。党小组和党员考核评价细则的三级指标由各支部结合本单位实际情况自行制订。

1、指标设臵原则

（1）可行性原则：可行性原则要求考核指标的设臵一是具体操作的可行性，二是纵向与横向的可比性，所以在考核指标设计时既要从实际出发，防止事无巨细指标过于烦琐，又要避免指标过于简单，难以反映党支部及党员的实际工作业绩。

（2）有效性原则：有效性原则要求能反映工作业绩的客观实际，要把制定科学而有效的考核指标作为基层党支部领导班子及其成员工作绩效考核过程的一个基础环节，指标设臵应与基层党支部领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范及上级下达的年度责任目标相衔接，努力使考核指标体系与责任目标相一致。

（3）导向性原则：按湖南省电力公司党组“建设坚强支部，创建和谐企业”及国家电网公司党组开展“电网先锋党支部”创建工作的要求，为充分发挥党员先锋模范作用、支部堡垒作用，通过考核评价办法，促进基层党支部争创湖南省电力公司“红旗党支部”和国家电网公司“电网先锋党支部”。

2、指标类型

按属性将指标分为约束性、预期性、激励性三类。（1）约束性指标。约束性指标是责任指标，反映评估对象的基本职能履行情况。

（2）预期性指标。预期性指标是预计和期望指标，对应职能必须履行。

（3）激励性指标。激励性指标不要求必须履行，但鼓励努力实现。

四、考评体系的特点说明

1、突出考评体系的科学性

考核体系的科学性体现在考核指标系统、考核办法科学、实绩认定准确、结果运用充分。通过考核评价体系的建立,能客观、准确地考核评价党支部工作实绩,引导和激励支部形成科学发展观和正确业绩观。

2、突出针对性实用性可操作性

一是考评体系既包含了党建日常和基础工作，又突出了创建创先争优的工作重点，并将业绩建设中的各项考核从各相关部门的考核结果中直接引入。避免支部工作多重考核标准。

二是过去有的考评体系指标多达60个甚至更多。这个考评体系仅设臵了33个三级考核指标，其中5个引入其他部门考核数据的指标，而且都是硬指标，使支部工作更具针对性，工作重点更加突出。减轻了基层的压力和负担，可操作性大大增强了。

3、突出管理和导向作用

一是突出导向作用。引导基层党支部紧扣省公司党建工作新要求，融入企业中心开展特色工作。

二是突出管理作用。在指标设臵上将指标按属性分为约束性、预期性和激励性，是为了突出对支部的管理指导作用。约束性指标是责任指标，支部必须做到；预期性指标是预计和期望指标，对应职能必须履行，激励性指标是鼓励支部“努力超越，追求卓越”，结合本单位实际开展特色工作，并根据其难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广的价值进行评估，综合衡量打分，有利于工作业绩突出的支部脱颖而出。

五、考评体系的试行

2008年下半年，考核评价体系在衡阳电业局试行。为了确保考评体系的运行效果，局党委在修订和完善原有的党建工作制度基础上，下发相关配套的考评细则和系统管理办法。包括《衡阳电业局基层党（总）支部考核评价细则（试行）》、《衡阳电业局党小组考核评价细则（试行）》、《衡阳电业局党员考核评价细则（试行）》等等。

同时，为了更好发挥考评体系的作用，开发了基层党建工作考评管理系统软件。该软件能实现以下功能：第一，实现了基层党建工作的全过程化管理。在设定的考评期，考评工作结束后，可以实时地、动态地、按多种方式统计与查询排名情况，发现差距与不足，进而促进管理水平的提升。第二，实现了通用化的要求。该软件模块不仅适应各种类型的考评对象，能满足不同单位、不同时期的考核要求。第三，实现了基层党建工作的信息化、标准化。对基层党建工作的考核评价，从指标体系设臵到考评对象自评、上级党组织测评、数据汇总、统计、排名、通报、存档全程都实现了信息化和标准化。

为了使这套体系发挥有效作用，达到预期目的，衡阳局党委采取了三级对标的做法，具体如下：

同层对标。在党支部与党支部之间、党小组与党小组之间、党员与党员之间，同时起跑、同步对比。如局党委对党支部的考核设计了5个一级指标、12个二级指标及33个三级指标，其中5个是引入其他部门考核数据的指标，约束性、预期性、激励性的指标特性，使各党支部的最终得分拉开了差距。各党支部在同层对标中发现不足，取长补短，共同提高，促进了党建工作整体水平的提升。

动态对标。在设定的考评期，考评工作结束后，考评结果的实时查询和动态排名。局党委向党支部、党支部向党小组、党小组向党员及时反馈工作中的不足，提出指导性的意见，做到什么时候发现问题，就什么时候指出问题；是什么问题，就解决什么问题；是哪一级出了问题，就督促哪一级处理问题，真正把问题解决在萌芽状态。

公开对标。各个层次、各个指标的考核情况和各级党组织和党员的日常工作情况，都可以在统一的网络界面上得到及时、全面、清晰的反映，并通过网页、公示栏等方式进行公示，处于完全公开的状态，考核者、被考核者之间能互相查看、互相监督，避免了考核的主观随意性。对有关指标考评不合格的，电脑界面将弹出预警窗口，予以警示，促使党员之间互相监督，激发他们创先争优的内在动力。

此外，局党委结合安全生产、营销服务“无违章”这个中心工作，开展党委示范工程“五个文明”建设，即在配电检修和抢修任务中开展“文明施工”、在居民小区建设“文明供用电示范社区”、在对外服务窗口建设“文明示范窗口”、在机关本报开展“文明办公”、在职工住宅小区建设“文明小区”，为基层党建工作考评体系注入源源不断的活力。

六、考评体系产生的效果

通过两年的试行，党建工作考核评价体系给衡阳局各党支部工作带来的变化和效果开始显现：

一是实现了党建工作与企业中心工作和核心业务的有机结合和相互促进。

二是党支部特色工作亮点纷呈。

三是党小组在班组建设中的作用初步显现。四是党员的模范带头作用更加突出。

考评体系在衡阳的实践，切实加强了基层党建工作管理，为基层党建工作注入了源源不断的活力，被业内人士誉为新时期现代企业党建工作的新“模板”。去年，黑龙江电力公司、山东泰安供电公司、山西大同供电公司等多家单位专程来衡交流“取经”。人民网、新华网、中国新闻网、《湖南日报》、《中国县域经济报》、《中国电力报》、《国家电网报》、红网等多家知名媒体曾先后对其进行了重点报道。除此之外，省委的《决策参政》、市委的《领导参阅》和《衡阳党建》等重要内部党政刊物也都对考评体系在衡阳实践的经验进行了大力推介。今年2月份，基层党建工作考评体系获得了国家版权局颁发的著作权登记证，包括文字及软件的知识产权。2月份，湖南省电力公司在衡召开基层党建工作考评体系推广应用座谈会，全省14个地市（州）共35个单位的党委书记和党办主任齐聚衡阳，就如何推广应用好这套体系进行商议。当前，体系已在湖南省电力公司系统全面推广。

七、考评体系在衡阳实践带来的启示

透视衡阳电业局党委创设的基层党建工作考评体系经验，它给现代企业党组织如何加强和改进新形势下的党建工作，提供了一些有益的启示：

启示一，抽象的党建工作，必须付诸生动的实践形式。启示二，生动的实践形式，必须凸显科学的运作特质。启示三，科学的运作特质，必然促进党政的和谐共振。