来宾市兴宾区两新党建工作总结（精选3篇）_镇两新党建工作总结

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第1篇：来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

中共来宾市兴宾区委组织部

2011年5月30日

2010年10月份，我区党建工作组织员正式到位上班以来，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，认真组织开展创先争优活动，积极开展各类党建活动和社区公益活动，不断加强基层党建工作，取得一定成效，现将有关情况总结如下：

一、基本情况

目前我区共有城区、街道、社区党建组织员10名。按照

上级要求，到岗8个月来主要围绕我区“两新”组织党建、创先争优活动、“党旗映校园”工程开展工作，各项工作扎实推进，成果显著。

二、采取措施

1、建立健全党建组织员机构，多种模式，科学设置和建

立街道社区党组织联络站。为加强街道社区党建工作，我区于2010年5月成立中国共产党来宾市兴宾区新经济组织和新社会组织工作委员会（即“两新”组织党工委）,总部设2名新聘的城区、街道、社区党建组织员，并以4个街道党工委为依托，建立了4个“两新”组织党建工作联络站，每个街道配备了2名选聘的城区、街道、社区党建组织员，将城区、街道、社区党建组织员全部纳入区“两新”组织党工委管理，1

初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。

2、加强管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高我区严格按照自治区《关于印发的通知》要求对我区城区、街道党建工作组织员实施管理与考核。切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高。

3、加强宣传，提高街道社区组织党建工作组织员对基层党建工作认识。充分发挥报刊、网络、电视等媒体的作用，宣传抓好街道社区党组织建设的重要意义，宣传抓“两新”党组织的好做法好经验，宣传先进典型的先进事迹，为街道社区党建工作组织员开路，不断把街道社区组织党建工作组织员的工作引向深入。

4、加强督促检查，确保工作落实。我们深入到基层，了解街道社区党建工作组织员活动进展情况，及时交流做法经验，研究解决实际问题，加强考核评价，明确努力方向，及时提出意见，使组织员的党建工作得到落实，有序推进。

三、取得成效

（一）“两新”基层党组织遍地开花。今年我区已经组建党组织的非公有制企业有9家（广西来宾九龙淀粉有限公司、来宾市宏业劳务服务有限责任公司、来宾市森明实业有限责任公司、来宾市红太阳投资有限责任公司、来宾市中兴商贸

有限责任公司、来宾市泰富砂石公司、来宾市兴宾区那棚山生词采石场、广西皇氏奶业来宾分公司、来宾裕达集团有限公司），其中前3家为市下达给我区任务，后6家为市下达给我区任务之外的企业。成立的非公企业党支部中“红太阳党支部”活动丰富，成果显著，是我区乃至我市“两新”组织党建工作的一面旗帜。

（二）党旗映校园工程，成效显著。

今年，我区城区街道党建组织员积极配合区委组织组织

部、区直工委在二中、三中、四中开展“党旗映校园”工程。由于新增了城区、街道、社区党建工作组织员参与党旗映校园的宣传工作，我区参加高中入党积极分子报名人数达450人。这些学生均经校方推荐，且其年龄等各项条件符合入党积极分子标准，特此进入该培训班接受学习。这显示了我区青年学生对党的深厚感情和加入党组织的执著追求，说明我们党生机勃勃，后继有人。这也是我区党建工作组织员为增强中学生对中国共产党的认识，实施“党旗映校园”取得的显著成效。

（三）扎实推进创先争优活动

通过党建组织员的创先争优工作，拉近企业、工厂、居民区和党组织的关系。一方面街道、居民区党组织积极为落户在本地区的单位提供一切力所能及的帮助，还经常面对面地与党员沟通交流，关心党员经营户的经营和生活情况，帮助排忧解难。另一方面，“两新”组织的业主、党员、职工

也积极参加基层党组织的活动，参与街道、社区党建和街道、社区公益事业，服务了街道、社区的群众，奉献了爱心，从而形成了街道、社区和“两新”组织共驻共建、共促双赢的工作局面，构建了社区大党建的工作格局。

四、存在问题

（一）党建组织员在企业党组织的作用还不能有效发挥。一是企业党组织保障监督作用被弱化，党建组织员和党员对企业重大事项无从知晓，无权过问；二是部分企业观念落后，对党的宗旨观念和先进性认识概念比较模糊，需要进一步加强教育。

（二）组织员到岗后，由于经费不足，得到的学习培训少，且角色不明确，经常被基层单位另做他用。加之疏于管理，关怀不到位，造成队伍流失。

五、下一步打算

（一）多关心城区、街道、社区党建组织员，努力创造条件，争取机会，让他们在基层的大熔炉中努力锻炼，大胆创新，不断成长。

（二）积极探索城区、街道、社区党建工作组织员工作、创新工作机制。

（三）进一步规范对党建组织员的制度化管理，使之形成队伍，真正成为我党在基层党务工作的中坚力量。

（四）进一步加大城区、街道、社区党建组织员的培养与教育，为党培养优秀的基层党务工作者。

第2篇：来宾市兴宾区河西小学少先队工作总结

来宾市兴宾区河西小学少先队工作总结

我校少先队在区少工委、区团委、区教育局的关怀，以及学校领导的大力支持下，我校少先队工作以“争当小公民，做合格小公民”活动为基本导向，以“新世纪，我能行”实践体验教育活动为突破口，全面推进素质教育实施。在全体辅导员老师和少先队员的共同努力下，我校少先队工作开展有声有色，取得可喜成绩。

一、常规工作求实效，让队员在活动中成长。

常规工作是学校德育工作最基本的组成部分，也是安定学生学习生活环境，是学生养成良好行为习惯的保障。每周二各中队开展一次主题班会，进行安全、卫生、纪律、学习、思想等方面的教育；每周五各中队以多种形式上一堂“少先队活动课”并把少先队活动课列入课表；每年“六·一”大队部都精心策划一台与时俱进的文艺晚会和符合学生年龄的游园活动，使学生心声愉悦、团结、奋进。每年清明节都组织少先队员进行祭扫烈士墓活动，使学生直接受到良好的爱国主义教育、珍惜生活、奋发学习。此外，结合我校实际开展了“啄木鸟在行动”、“美德在行动”、“流动红旗评比活动”、“七彩童声广播站”、“少年宫、大课间活动”、“课前两分钟活动”、“国旗下德育教育系列活动”等等。其中，“啄木鸟在行动”、“课前两分钟活动”、“美德在行动” 彰显我校特色：

（一）“啄木鸟在行动”让每个少先队员参与其中、乐在其中、受益其中。我校85%学生是农民进城务工子弟，学生各方面的素质相对比较差，从社会、家庭带入很多的不良的行为和习惯，比如：说粗口话、打架、乱吐痰、随手扔垃圾、随意踩踏花圃等等。针对这一特殊的难题，大队部组织开展“啄木鸟在行动”活动，每学期学校发给每个队员一本《陋习矫正记录簿》、一本《良好习惯记录簿》，让学生相互监督、相互发现，如有发现本班或别班的同学讲粗口话、打架、吐痰等陋习，及时向中队辅导员汇报，辅导员和同学便能及时帮其矫正陋习；如有发现了同学的良好习惯的闪光点，辅导员便能在中队里进行表扬，并号召所有同学向其学习，真正做到人人参与其中、乐在其中、受益其中。自从开展“啄木鸟在行动”以来，我校学生的陋习有了明显的减少、而良好的习惯不断的增加。

（二）形式多样的“课前两分钟”，给课堂注入了“兴奋剂”。各班利用课前两分钟为课前做准备，如：“课前一支歌”、“课前小故事”、“课前小表演”、“英语打节奏练口语”、“一句话新闻”、“良好习惯三句半”等等，让课前充满激情、让学生轻松快乐走进课堂。

（三）“美德在行动”记录成长中的美德故事。学校专门为每一个少先队员设计了一本《美德日记》，让队员每天把自己做的好事、善事记在美德日记中，比如：自己主动捡了垃圾、帮助学习困难的同学学习、帮助父母做力所能及的事、同学鞋带掉了提醒同学、帮助同学纠正不良的行为、向老师问好了、对同学微笑了、鼓励同学了等等。让队员争做好事、乐于做好事、记得做好事;让队

员在成长的道路上留下美德的足迹。

二、教育实践活动彰显特色

我校是一个农民工子弟学校，而留守儿童占全校的百分之十，为了能让孩子们用阳光般灿烂的笑脸面对生活、学习、健康成长，学校大队部根据学生实际情况，开展了一系列的教育实践活动：

（一）“六个一”教育实践活动中，我们组织全校师生开展了独具特色的“护绿行动”。有以班级为单位设计护绿提示语、认养树木、绿地，仪式上各中队辅导员用不同的形式进行“植树节”教育，不同形式的宣誓汇集成同一个信心和决心：行动起来，人人争当护绿小使者；行动起来，从点滴做起，人人为护绿增添一份力量！浩荡的宣誓把活动推向了高潮。此外，各班级还收集了“为绿地添色彩”捐盆栽花的相关资料，增加护绿知识，定期护理。让学生们在实践活动中体验成功的喜悦，增强集体荣誉感和环保意识。

（二）学校组织各年级开展“感恩”实践活动。在节假日里为父母送祝福、表演节目、做一件有意义的事等，并利用队会时间与同学互相交流，共同感受，表彰成绩突出的个别同学。让孩子们在活动中体验父母的辛劳，学会感恩。还组织全校师生开展“爱心一日捐”活动，让老师们捐自己一天的工资，学生们捐自己的零花钱，由学校安排专人将善款送到最需要帮助的人手中。活动体现了我校师生回报社会，会用一颗博爱的心对待人和事，是我校师生思想觉悟的体现，也是具有较高道德风尚的体现。

（三）基于我校的实际情况，农民工子弟和留守儿童较多，学校开展了“关爱留守儿童”实践活动。在班级里由中队辅导员组织开展互帮互助活动，与这些孩子进行交流和沟通，让他们感受到集体的温暖，心理充满阳光与欢笑。同时，通过学校多方协调争取，得到“康达威仪器有限公司”资助7名特困留守儿童每学期的学杂费；另外还有幸得到兴宾区团委的关注，多次到我校开展留守儿童“微愿望”资助活动。此外，兴宾区妇联、河西社区也非常关心我校的留守儿童，利用假期组织我校留守儿童到社区文化中心开展“我读书、我快乐”读书活动，让留守儿童多读书、读好书，在阅读中收获知识、收获快乐，在阅读中陶冶情操、提高品位，帮助留守儿童度过一个快乐、有意义的假期。

（四）利用传统节日开展教育活动，丰富了学生们的课余生活，净化他们的心灵。如重阳节，组织部分农民工子女到敬老院开展慰问活动，为老人表演节目，陪他们聊天，送祝福等，把“敬老、爱老、助老”的传统美德发扬光大。

（五）学校还特别重视校园文化建设，尤其是校园文化墙的打造已成为我校又一道靓丽的风景线。从校门两侧的文化墙到浮雕、到校标、宣传长廊、教学楼道墙、到健康高雅的班级文化、办公室文化的打造，都是由师生们集体的智慧设计制作面成的。值得一提的是校门浮雕内容涉及师生校园生活；校门东面墙的五彩柱子上《河西小学》藏头诗及河西小学学校标志在五彩柱子上展现得淋漓尽致。经过精心打造的文化墙，内容丰富，形式多样，涉及的领域广，进一美化了校园文化，丰富了孩子们的课余知识，还组织学生对这些文化墙内容进行定期学习与交流，切实做到了让校园每面墙都会说话，很好地发挥了校园文化的育人功能，让校园文化真正成为同学们学习、成长、张扬个性、发展特

长的乐园。

三、完善一套少先队活动评价机制

本校为了进一步促进少先队队员管理工作，提高校园文化建设，实施了“争章夺奖，共同提高”的评比机制。以“实事求事，积极主动，谦虚谨慎，互相学习，宽容忍让”为工作原则，对学生个人表现突出的设立“星光少年”、“美德少年”、“藏书大王”、“文明小卫士”等荣誉称号，以及每学期获得年级前15名、单科奖、参加兴宾区级以上各项比赛获奖的同学，均荣获“康达威奖励基金奖”；对表现出色的优秀班级设立“先进班级”、“文明班级”、“学习班级”、“爱护公物班级”、“书香班级”等奖项。如：《小组合作学习评价制度》本校各班教师根据实际情况，科学组建一种小组内成员互助合作的良性制约机制与激励机制，做到“两个明确，一个到位”。一个到位是指合作学习评比台进行量化考核，每班利用“学习园地”作一个展示窗口，展示学生的学习结果及良性竞争结果，让大家看到本小组所得的分数，以及与其他小组的差距，产生危机感并想办法迎头赶上。另一方面是对小组进行“宣传报道”，让先进小组学生代表传授合作学习的方法，利用学校广播和板报对优秀学习小组的成功经验进行大力宣传，良好的精神鼓励或者奖励可以使学生个性得到充分张扬，使学生精神需求得到最大满足，从而更能增加学生的凝聚力和创造力，最大限度发挥学生的创造力。

我校少先队取得的成绩与上级领导的关心、老师的积极配合是分不开的。这两年来，我校动员各方力量关心进城务工子女,通过我们系列活动的开展，进城务工者对于我校的做法纷纷给予好评，学校的工作也得到了上级部门的认可。我校先后被评为 “全国零犯罪学校”、“兴宾区中小学养成教育十佳学校”、“兴宾区未成年人思想道德建设先进单位”、“兴宾区关爱明天、普法先行”先进集体。进城务工人员子女是“同一片蓝天下流动的花朵”，关心和保护进城务工人员子女健康成长，是全社会的责任和义务。我校将继续把关爱进城务工人员子女这一工作纳入到少先队工作的服务范畴，致力于培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人！

我们深知我们现在的成绩只是阶段性的，在今后的工作中我们将进一步明确少先队在新时期的历史使命，增强责任感和紧迫感，继续搞好“雏鹰争章活动”，尽量利用有利时机对少先队进行多方面的教育，让队员得到全方位的道德水平的提高。采用多种途径让队员们有充分施展自己才华的空间，让队员们感受到少先队组织的凝聚力。并尽量配合上级开展相关的活动，丰富队员的学习生活，提高队员的综合素质。

第3篇：中共来宾市兴宾区直党工委反腐倡廉工作总结

中共来宾市兴宾区直党工委反腐倡廉工作总结

2010年年初以来,来宾市兴宾区全面贯彻落实中省地纪委全会及各级政府廉政工作会议精神，进一步明确目标，细化任务，夯实责任，以十七大精神为统领，以落实惩防腐败体系《工作规划》为重点，围绕中心，服务大局，讲求实效，开拓创新，积极采取措施，推进2010年党风廉政建设和反腐败工作取得了预期的效果,为促进我区各项工作的顺利开展提供了有力的保障。

一、强化责任意识，全面贯彻落实党风廉政政建设责任制

1、分解任务目标，明确工作职责。年初制定下发了《来宾市兴宾区党风廉政建设实施方案》、《责任制任务分解表》和《责任书》。共落实92个责任人，47个牵头部门，签订责任状68个。严格执行‚履责提示制度‛，前两个季度分别给县局分管领导下发了‚履责提示书‛，重点提示督促了上半年重点工作开展情况和下步工作打算。同时，制定并完善了责任制考核体系，加强激励约束机制和责任追究机制建设，明确了党政‚一把手‛是党风廉政建设的‚第一责任人‛，按照‚谁主管、谁负责‛的原则，坚持把党风廉政建设与经济建设及其它工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制的落实有章可循，有法可依。

2、落实‚三重一大‛议事规则，严格规范了领导行为。加强了重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用的监督力度，积极探索党风监督和社会监督的有效形式，不断规范了领导干部工作行为，使领导干部带头执行有关规定，严格履行决策程序，自觉规范领导的决策行为。

3、抓好落实，全力推进‚四项制度‛建设。重点抓了党委议事规则、专题民主生活会制度、廉政档案制度、重大事项报告制度、廉政警示谈话制度、干部家庭廉洁自律座谈会制度、廉洁自律承诺制度、廉政测评检查制度等制度体系建设，扎实推进了责任制的落实。同时根据地纪委的部署和要求，积极推进了以‚第一责任人制度、责任追究制度、群众监督评价制度、重要事项报告制度‛为主要内容的四项制度建设，全县各单位党政一把手共签定党风廉政建设责任确认书92份，各单位在党风廉政责任确认工作上，有部署、有方案、有活动、有检查、有总结，效果较好。

二、强化廉政意识，进一步规范领导干部从政行为

1、教育关口前移，注重超前预防。今年年初从社会各界代表中重新聘请了12名党风廉政监督员，加大监督防范力度，并在元旦、春节前向全县处级、科级干部发放廉政台历40份，发送廉洁短信534余条，提前打招呼，防止节日病。每周五前继续在电视台播放《严禁婚丧事

1大操大办和严禁公车私用的通知》，在党员干部子女、亲属结婚向纪委报告时，赠送警示贺卡，提醒党员干部不要借操办婚事大操大办借机敛财、用公车接亲等。下发《两节期间严守纪律的通知》，严禁年末突击花钱和利用职权向基层推销商品，会同相关部门进行监督检查，做到预防教育时时抓，年年抓。

2、开展创建廉洁型班子活动。制定下发了《创建廉洁型班子建设实施方案》，成立了领导小组，设立了办公室。同时深入推进了‚四公开‛建设，继续巩固和扩大‚六个一律‛的工作成果，并结合实际，不断加以规范。‚四举措‛推进‚阳光工程‛建设：一是拓宽了‚阳光公开‛领域，为行政相对人提供更便捷、更全面的政策政务服务。二是实行了‚阳光承诺‛公示，保障行政相对人的知情权、监督权。三是开展了‚阳光执法‛活动，构建和谐执法工作环境。四是强化了‚阳光行为‛监督，确保阳光廉政工程得到落实。

3、严格落实区委公推差选干部用人机制，不断提高干部选拔任用工作水平。扎实推进‚科学规范和有效监督县（区）委用人行为‛试点工作，以扩大选人用人工作的民主、全面落实群众‚四权‛为重点，科学谋划、精心组织、大胆创新、勇于实践，通过公开信息、公开提名、差额选任、全委票决，公推差选了11名正科级领导干部，初步实现了由‚少数人选人‛向‚多数人选人‛转变、由‚在少数人中选人‛向‚在多数人中选人‛转变、由‚封闭式操作‛向‚阳光操作‛的转变，形成了‚以德才定取舍、重公论识人才、凭发展论英雄、靠实绩用干部‛的用人导向。

三、注重制度建设，加强源头治理工作

1、深化财政管理体制改革，规范‚收支两条线‛管理。县政府实行资金支出审批‚一支笔‛，进一步强化政府财政资金支出管理。加大对政府非税收入的管理力度，杜绝私设‚小金库‛和‚坐收坐支‛现象的发生。

2、深化行政审批制度改革，清理行政审批事项。对全县各行政单位的行政审批环节与流程进一步集中‚会诊‛，对查摆出影响审批流程优化的问题，及时予以了整改。在全县各级行政机关实行限时办结制、两次终结制和并联审批制，在行政服务中心各窗口单位全面推行‚首席代表制‛和‚审批专用章‛制度，真正实现‚一站式‛服务。同时，对县内的工业园区和重点项目，采取流动审批和集中审批等方式，上门服务，有效缩短项目的落地时间。

3、加强机制建设，不断加大源头治腐力度。一是建立和完善民主管理和民主监督机制。建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，完善各级党的全委会及其常委会的议事规则和决策程序，按照全委会、常委会多数意见办事，形成民主化、科学化的决策机制。完善领导干部民主生活会制度，充分发挥领导班子内部相互监督的作用。二是建立健全思想道德和党纪国法约束机制，着力抓好教育，筑

牢思想道德防线。加大法律法规制度建设力度，构建严密的党纪国法防线。注意把党的反腐倡廉政策和要求适时转化为国家的法律法规，从法律制度上建立健全预防和惩治腐败的防线，规范领导干部和国家公职人员的行为。三是建立源头治腐的长效工作机制，把源头治理腐败工作坚定不移地推向深入。坚决贯彻中央的有关方针政策和工作部署，真正把源头治腐工作纳入党委和政府工作的整体格局中，通盘考虑，统一部署，把从源头上预防和治理腐败的要求体现到各项政策、制度之中，落实到业务工作的各个环节之中。

四、开展载体活动，进一步强化反腐倡廉教育监督

1、以‚四廉活动‛为载体，切实加强了对领导干部的监督。结合干部廉政考核工作，进一步推进了‚四廉‛活动的开展。一是开展承诺示廉。各级党政‚一把手‛通过采取多种形式就廉政工作向社会群众进行公开承诺。二是检查督廉。纪委会同党风廉政监督员、党风廉政监督评价小组成员对党政主要领导践行廉政承诺情况进行监督检查。三是个人述廉。建立廉政档案，收录述廉报告。在部分单位推行领导干部点题式述廉工作。四是组织考廉。采取定量与定性考核相结合的办法，对领导干部廉政情况进行全面考核。对部分单位党政主要领导的廉政情况在一定范围内进行了公开，接受职工群众监督。

2、以‚三教三促‛活动为载体，深入推进了反腐倡廉建设。深入开展了‚三教三促‛活动，有方案、有部署、有检查。一是开展了党性党风党纪教育，结合学习科学发展观活动，加强示范教育，促进广大党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观；二是加强了警示教育，促进党员干部强化廉政意识；三是加强了法纪教育，促进党员干部自觉遵守法纪法规，改进工作作风。坚持‚总体要求不降低，‘规定动作’不走样，‘自选动作’求特色‛的标准，对基层党风廉政建设进行有针对性的指导帮助，通过采取‚三教三促‛的方式，促进了反腐倡廉建设的开展。

五、以服务第一要务为重点，全力推进“优化经济发展环境深入年”建设

今年是全区‚优化经济发展环境深入年‛，年初以来，我区按照地区的部署，积极营造优化经济环境氛围，认真完善各项制度保障落实，不断加强督导检查促进落实，努力依托载体推进落实，积极解决实际问题巩固落实。目前全县‚深入年‛各项工作顺利、有序进行，并取得了阶段性成效。

一是启动迅速，推进有力，出台了方案和实施意见，成立了领导小组，设立办公室，成立6个专题推进组和49个牵头单位及责任部门。各级党委、政府及基层企事业单位也分别召开了动员会，进一步细化分工，落实责任和任务，保证了具体工作有人抓。全县形成了由优化经济发展环境年活动领导小组牵总头，优化办组织协调，专题工作组积极推进，各单位层层抓落实的连动机制，为‚深入年‛活动的顺利

开展提供了坚强的组织保证。二是加强宣传，形成氛围。积极打造景观教育。设立广告牌，在各乡镇、林场等单位悬挂条幅。在电视台、政府网站上开辟专栏，及时报道和刊发优化环境工作中好的经验和做法，反复播放专项举报内容和电话，不断延伸宣传的深度。三是注重制度落实。推进企业名录，《来宾市兴宾区处级领导干部联系重点企业实施办法》，《关于进一步改善企业发展环境‚八不准‛的规定》，《损害经济发展环境行为责任追究告知卡》，《来宾市兴宾区文明执法行为规范》等措施的落实。进一步强化督查作用，畅通信访渠道。设立了举报中心，保证有人员负责受理，保证举报电话24小时开通。督导检查工作领导小组成员多次深入到工商局、交通局、经济发展和改革局等单位进行专项指导、走访、征求意见。优化办组成督查组，对全县的乡镇、林场和执法监督、综合管理、社会服务等部门开展了环境年工作监督检查。

六、存在问题及下步工作打算

今年，虽然工作中取得了一定的成绩，但与地纪委和县委的要求还有不足，一是在工作中安排部署多，监督检查落实少，导致工作出现滞后。二是在案件查处上欠力，主要缺少依据翔实的成案线索，尤其是大要案线索。三是‚四九工程‛的落实还不到位，工作庞杂、量大、人手少、时间紧、任务重。四是行政许可法的执行还有不到位之处。五是受防火工作影响，一些工作相对滞后。六是执法监察与监察综合工作还有许多工作不到位。七是信息工作滞后。下半年工作中，重点抓好以下几项工作：

一是继续落实好领导干部廉洁自律各项工作，规范领导干部的从政行为，加大对重点单位以及单位党政主要领导的考廉考纪工作。三是继续加强执法监察和纠风工作力度，切实纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好‚端正政风行风，优化经济发展环境‛最佳最差单位民主评议行风测评与听证工作。

三是坚持标本兼治，综合治理，不断拓宽从源头上预防和治理腐败领域。认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,积极推进《2010-2012惩防体系建设规划》。四是继续加大责任追究工作。进一步完善责任追究联席会议制度，健全和完善协调机制，从而更加有效地推进党风廉政建设责任制的落实。对因失职、渎职而引起的重大损失、事故要进行责任追究。

五是继续加大改善经济发展环境工作力度，围绕‚深入年‛活动，推进三大文明、构建和谐社会，充分发挥纪检监察机关的组织协调和监督检查作用，努力创建优良经济发展环境。

201年月日