常熟市规划局党建工作总结（精选6篇）_市规划局党建工作总结
常熟市规划局党建工作总结（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“市规划局党建工作总结”。
第1篇：常熟理工学院党建考核工作
常熟理工学院党建考核工作
简
报
第32期
学院迎接省高校党建考核工作领导小组编
2006年11月17日
围绕发展抓党建 抓好党建促发展
——我校党建工作的基本经验和工作成效
学校本届党委是2005年3月正式任命的，现有党委会成员6人，纪委会是在新一届领导班子成立后调整重建的，现有纪委委员7人。学校党委下设17个党总支，共有37个基层党支部，其中教工党支部21个，学生党支部13个，离退休党支部 3个。截至2006年9月底，全校共有党员805名，其中在职教工党员421名，离退休党员82 名，学生党员302名。教工党员占教工总数的45.4％，专任教师党员占专任教师总数的47.5％，具有高级职称的教师中党员占66.4％。学生中党员占3.0％(2006年6月占5.3％)。全校现有申请入党人员4855名，其中教工45名，学生4810名。
近几年来，我校党委和各级党组织根据省委教育工委的指示精神，紧紧围绕学校改革发展稳定大局，抓住机遇、深化改革、促进发展，学校综合实力不断增强，办学效益和办学水平不断提高，学校的党建工作和各项事业呈现快速发展的势头。我们把近几年来我校党建的基本经验与工作成效概括为“一二三四五”。
一、科学规划，突出一个主题
多年来，党委领导班子坚持以科学发展观总揽全局，围绕学校中心工作，突出发展主题，抓好调整主线，实现了学校的跨越式发展。
——谋划学校发展。多年来，坚持贯彻党委领导下的校长负责制，实行党委会议事规则和院党政工作规程，确保领导班子议大事、抓大事，认真谋划发展，提出了学校的发展目标和战略选择。近年来，学校办学规模扩大、办学层次提升、校区建设推进、转型有序进行、专业结构逐步优化、队伍建设成绩显著、科技工作进展明显，学校的综合实力和办学水平较快提升。在学校的发展历程中，始终离不开党的建设和各级党组织与共产党员作用的发挥。
——制定发展规划。党委和行政先后制定了《2003-2007年发展规划》、《改革发展“十一五”规划》。根据“十一五”规划，党委分工相关职能部门拟定了“十一五”期间校区建设规划、师资队伍建设规划、学科专业建设规划、科技发展规划和校园文化建设规划等五个分项规划。为推动规划落实，确保学校总体目标的顺利实现，积极推进两级目标管理。每年初，党委都要认真研究制定学校年度党政工作要点，明确年度工作任务和工作目标。同时，学校推进系目标管理责任制和部门岗位责任制，在这过程中，各系也制定了系发展规划，学校与系签定了目标管理责任书。
——推动学校改革。近年来，党委坚持以发展为主题，充分发挥教职工代表大会的作用，积极推动各项改革和事业发展，如：2001年教代会以推进学校内部管理的五项改革为主要内容，2003年教代会以提升办学层次、申办本科学校为主要内容，2004年教代会以制定《2003-2007年发展规划》，高起点建设理工学院为主要内容，2005年教代会以讨论《改革发展“十一五”规划》与校内津贴分配制度改革方案为主要内容，2006年教代会以推进与北京外国语大学合作创办独立学院为主要内容。一系列校内管理改革的顺利实施，为学校事业发展注入了新的活力。
二、彰显个性，凝炼两大特色
近年来，党委在全面推进各项工作的同时，注重根据实际精心打造我校党建工作的特色品牌，以特色促进党建工作，推动学校发展。——面向基层，坚持开展凝聚力工程建设。
我校自1995年以来，坚持不懈地开展凝聚力工程活动，10多年来，凝聚力工程已经成为我校贯彻群众路线、开展群众工作的重要组成部分，成为我校加强、改进和创新党的基层组织工作的重要举措和重要抓手。新阶段的凝聚力工程建设，强调的是各级党的组织通过先进性建设、思想建设、制度建设和作风建设以及党的群众工作，在全校创造一个共生共进、共谋发展的和谐环境，努力使全体人员围绕着我校的“十一五”规划所明确的各项目标共同奋斗，开创学校工作的新局面。这一阶段我校把凝聚力工程内容拓展为高校基层党的组织整个党建工作的总抓手，强调不能把凝聚力工程工程仅仅视为群众工作，提出要着重抓好党的基层组织建设、基层领导班子建设、基层学术和统群组织工作以及基层群众工作四个方面的内容，并使之相互协调、和谐共进。还提出要准确把握活动成效的三个检验标准即活动范围的覆盖、活动氛围的营造、事业发展的推动。经过三个阶段逐步深入地建设，我校10多年的凝聚力工程活动取得了可喜的成绩，主要表现在以下几个方面：推动了学校事业发展，推动了党务工作创新，培养了一批党务干部，形成了一套工作制度，推动了和谐校园建设。为深化和推进凝聚力工程建设，党委召开凝聚力工程专题研讨会，要求把活动的开展同落实胡锦涛总书记关于建立和谐社会的要求结合起来，强调“创建和谐校园是凝聚力工程的建设目标”，号召在全校上下形成和谐校园、和谐部门、和谐系科、和谐党组织的生动局面，还提出了下一阶段的工作要求：一要牢固树立“以人为本”的宗旨；二要准确把握活动成效的检验标准；三要建立利益凝聚、事业凝聚、精神凝聚等多层次的工作机制；四要构建组织、队伍和政策等相关的保障体系。
——夯实基础，抓好学生党员工作。
其一是规范学生党员发展。为不断规范和完善发展党员工作，党委制定了《发展党员工作实施细则(试行)》。同时，为适应学校发展规模扩大的形势，党委推出了在下放发展党员权限的党总支建立发展工作责任制的新举措。近年来，我校发展学生党员工作健康发展、有序推进，每年发展党员数均在400人左右。其二是加强学生党员培训。重视加强对学生党员的教育培训，把好预备党员转正关，利用分党校举办预备党员培训班。为提高学生党员的政治素养，成立了学生党员参加的学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的“双学”组织，下设若干个小组，每两周活动一次。其三是强化学生党员管理。我校从2005年下半年开始实行学生党员“先锋模范”责任制，制定了学生党员“先锋模范”责任制承诺条例和责任制管理办法。我们注重在实际工作中派任务压担子，在实践中检验、提高学生党员素质。如：要求学生党员担任低年级班主任助理、与学习困难的同学结对子、协助党支部做好入党积极分子的教育考察工作、在“十佳百强”、“风采工程”等活动中发挥模范带头作用，树立学生党员的良好形象。从调查情况来看，90％以上的学生党员被评为“三好学生”、“优秀学生干部”、“社会实践先进个人”等，《光明日报》、《苏州日报》分别报道了学校学生党员发挥先锋模范作用的情况。
三、提升内涵，推动“三风”建设
近年来，我校坚持以党风建设带动校风建设，推动了学校的干部作风、教师教风和学生学风建设。
——推动干部作风建设。一是开展“三深入、三服务”主题实践活动，即深入基层、一线和师生，服务教学、群众和发展。校党政领导和党员干部能够深入系部、深入课堂、深入师生，尤其是深入教学、科研和管理工作实际，解决问题。二是创建学习型、服务型、廉洁型机关。机关党总支和后勤党总支召开全体机关干部会议，由校领导讲机关作风建设问题，党委职能部门加强了与各系的工作联系，机关党总支推出了 “机关干部学习制度”、“机关首问责任制”等。其三是抓好干部工作思路创新。通过中层干部培训、院报访谈、编辑《工作研究》等形式，要求干部谈工作思路，努力推动干部善于研究、思考和勇于探索、创新风气的形成。
——推动教师教风建设。一是抓教师职业道德建设。学校制定相关文件提出要求，开展学习孟二冬活动，邀请专家学者作专题报告，引导广大教师和教学管理人员规范行为，全面提高职业道德水准，提升教学质量和管理水平。党委宣传部、校报编辑部在全校师生中开展了“我最难忘的一堂课”主题征文比赛活动。二是抓教书育人任务的落实。各系党总支落实教师党员联系班级和入党培养对象制度，与任课教师签订教书育人任务书，党委定期组织“三育人”先进个人的评选，较好地发挥了党员教师在教学科研和育人中的作用。三是抓教师党支部活动的开展。在先进性教育活动前重新调整支部设置，加强学生党支部和教工党支部建设。各基层教师党组织积极配合行政推进教师教风建设，开展了富有特色的活动。如管理工程系、机电工程系等党总支组织党员教师或带领组织学生深入基层、深入社区企业考察调研，计算机科学与工程系党总支坚持开展党员教师红旗岗活动，受到师生欢迎。党员教师以优良的党风带动了优良的教师教风建设。
——推动学生学风建设。一是健全规范保障学风。认真学习贯彻中央16号文件和教育部《关于普通高等学校学生管理规定》等文件精神，结合学校实际，修订了《系（部门）学生工作考评方案》等一系列学生工作管理文件，汇编了新的《学生工作手册》，通过各种形式在校、系、班级不同层面上开展学习，以此推进学生常规管理工作。二是优化队伍引导学风。开展班主任、辅导员培训教育，加强师德建设和能力培养。注重发挥学生骨干的作用，签订学生党员先锋模范责任制承诺书，加强学生干部的教育管理。努力构建坚强有力的学生工作队伍，提高学生工作队伍开展大学生教育和管理的能力。三是强化管理狠抓学风。为切实解决学风建设问题，我校专门下发了集中整治学风问题的文件，制订了学风整治的活动方案，组织有关职能部门集中对学生宿舍、校园周边网吧、学生晚自修情况和学生上课情况进行检查，加强对全校全体学生的考风考纪与诚信教育，并且通过学生学习生涯规划设计和就业指导教育等促进优良学风的形成，取得了较好的效果。高度重视并切实做好学生稳定工作，成立校、系两级维护稳定工作领导小组，建立健全学校稳定工作责任网络，制定《常熟理工学院处理突发性事件工作预案》。建立健全学生信息网络，及时了解和掌握学生的思想动态，发现苗头，及时做好疏导工作，努力把问题解决在萌芽状态。
四、与时俱进，实现四方面创新
在继承发扬党的优良工作传统的基础上，校党委注意与时俱进，不断创新党建工作的思路，全面推进了学校党的各项工作。
——党的思想建设创新，呈现“三新面貌”。一是构建了党员教育的新格局。学校制定下发新的党员教育文件，明确规定党员教育采取党委统一领导，组织部、宣传部、纪委、党校分工负责、各司其职。组织部抓好基层党组织的“三会一课”制度并参与干部培训和党员教育工作，宣传部抓好中心组学习和政治学习，纪委抓好党员干部的勤政廉政教育，党校抓好干部培训与党员教育工作的具体组织和日常管理，初步构建了学校党员教育工作的新格局。二是明确了党员形象的新要求。通过开展先进性教育活动，向全校党员提出了“坚定信念，怀宗旨之心；奉公立诚，修正人之德；爱岗敬业，尽育才之责；求是尚真，行务实之风；追求卓越，创优异之绩”的具体要求，号召全体共产党员做“追求卓越，反对平庸”的模范，做弘扬“三创”(“创业、创新、创优”)精神的模范。三是积累了党员教育的新经验。在多年的党建工作特别是在先进性教育活动中，形成、积累和总结了“认识到位、贴近实际，结合校情、坚定“四信”，紧扣发展、突出“三创”，找准问题、整改提高”的基本经验。
——党的宣传工作创新，实现“三个拓展”。一是拓展宣传范围。在继续重视政治理论教育和宣传的基础上，注意将宣传范围向新闻宣传方面拓展。我校党委在党委宣传部成立学校新闻中心，重点拓展新闻宣传工作，加强校内新闻媒体的整合，贴近院系，贴近教师，贴近学生，强化正面宣传，典型宣传，在校内沟通信息，凝聚人心，在校外塑造学校形象，扩大学校影响。新闻中心创建“五月阳光新闻网”，建立网络新闻发布系统，及时发布各部门和系科的新闻。院报、广播台注重新闻策划，增加新闻信息量，受到了师生欢迎。第二，拓展宣传内容。在继续做好结合学校中心工作宣传的基础上，注意将宣传内容向校园文化建设拓展，形成了良好的校园文化氛围。我校制定了校园文化建设规划，并明确由宣传部总体协调，着重从文化精神、文化课程、文化活动、文化设施、文化制度等方面加强建设，努力在办学理念认同、管理制度建设、学术环境营造、文化品牌形成、校园环境优化、教学条件建设等方面形成标志性成果，努力建设内容丰富、格调健康向上，既充满生机活力，又有深厚底蕴的校园文化，推动和谐校园建设。第三，拓展宣传渠道。在继续发挥各类宣传载体和宣传工具作用的基础上，注意将宣传渠道向整体的、综合的方式拓展。党委宣传部通过校园网络整合宣传资源，充分发挥网络快捷的优势，积极开辟网上宣传阵地，首次开设学校实名制论坛，加大了网上的宣传力度。不断改进和提高《常熟理工学院报》的办报质量，加大了院报宣传的深度。每月编发两期《工作简讯》和一期《工作研究》，提高了信息传递的频度。
——党的组织统战创新，体现“三个推进”。一是推进干部人事制度改革。在学校升本后的首轮中层干部选聘的过程中，十分注意形成在动态中激活状态的机制，创新选人用人机制，特别是在学校党政部门采用了校内竞争上岗、外聘引进上岗的方式选拔处级干部，加大选聘优秀青年知识分子担任中层干部的力度，注意加强机关与系科中层干部之间的交流，初步建立了干部任用的轮岗、交流、退出、竞聘、引进机制。二是推进党员教育管理工作。党委定期召开党员大会通报工作，基层党组织活动活跃开展，党员作用得到充分发挥。党委和各基层党组织还十分重视规章制度建设，修订和起草了一批党建工作制度，完善了党员教育管理制度，通过制度建设规范党员教育管理，提高党员素质，增强党组织的吸引力和影响力。三是推进民主党派和知识分子工作。学校下发统战工作规程，明确了统战工作的新要求，党委统战部门重视发挥民主党派和党外高级知识分子参政议政作用，支持民主党派加强自身建设、参与学校建设。完善了学校领导和统战部领导联系民主党派和党外高级知识分子代表人士的联系人制度，定期召开民主党派、无党派高级知识分子座谈会，形成了通报协商、合作共事的机制。
——党的作风建设创新，凸现“三个主动”。一是加强教育，把着力点放在主动自律上。认真组织学习中纪委五次、六次全会精神，抓好“两个条例”（党内监督条例和党纪处分条例）的学习教育，结合校内两例违法案例，及时对全体党员和干部进行警示教育，进行廉政谈话和诫勉谈话，通过编发和提供廉文等推动学校廉政文化的建设，引导党员干部严格自律。二是完善制度，把着力点放在主动预防上。党委认真落实党风廉政建设责任制，从学校实际出发，修订和制定了党风廉政建设制度，用制度约束和规范各级领导干部的从政行为。三是强化监督，把着力点放在主动监控上。突出党风廉政建设的责任制，与各党总支签订年度党风廉政建设责任书；突出干部作风的监督，重点抓好干部贯彻学校精神的监察，抓好干部执行各项规章制度、执行党务、政务公开的监督；突出监督过程的主动参与，在招生、物资采购、工程招投标、干部选用等重大事项上纪委监察部门都主动参与过程监察，突出了事前和过程的主动介入，突出了程序监督。
五、围绕中心，促进五项重点工作
我校党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，紧扣发展主题，围绕工作中心，突出工作重点，保证和推进了学校事业的科学、健康、持续地发展。
——办学条件得到改善。学校现有东湖、元和两个校区，土地面积1204亩，建筑面积为38.8万平方米，教学仪器设备资产总值5800万元。建成教育技术中心、计算机校园网、数字图书馆、远程教学站点等，图书馆馆藏纸质图书70多万册，电子图书48万多种，中外文报刊1799种，电子期刊28万种。经过三年多建设，新校区建设初具规模，相继完成了一期工程建设及其景观和绿化工程，积极规划并全面实施了二期工程项目。到2006年8月底，已经有10个系科的学生以及校部机关进入新校区。二期工程完成后，我校在东湖校区建成了学生规模超过10000人，占地合计58.3公顷，新建建筑面积约为27.5万平方米的新校区。
——教学质量不断提高。校党委坚持把人才培养作为学校工作的根本任务，牢固确立教学工作的中心地位，努力提高教学质量，教育教学工作得到快速发展。“十五”以来，本科专业增加到25个，建设省级品牌、特色专业5个；新建校级重点课程13门，省级优秀课程6门；获得省级以上教改项目17项，优秀教学成果奖4项；获得省级精品教材1部，建设省级实验教学示范中心2个。
——科技工作实现跨越。2005年我校纵向课题到账经费为41万元，比2004年翻了一番。2006年到目前为止，成功申报国家自然科学基金项目1项，省自然科学基金项目3项，省农业高新技术项目1项，同时获市厅级项目24项，橫向项目10项，合同经费60万元，我校同常熟纺织机械有限公司合作申报了“省级纺织机械中心”已经挂牌，我校还参与申报了“十一五”国家863经济海藻育种项目。今年可到账的纵向科研经费达230多万元(含科技局等配套经费)，比2005年翻了2番多，大大超过高校科研经费20％的平均增长率。此间，在我校召开了“常熟市人民政府－常熟理工学院校企合作对接会”，60家科技型企业领导出席，与一批企业签订了技术转让和技术服务协议。主办或承办了8次国际性、全国性的学术活动。《常熟理工学院学报》被评为“全国优秀社科学报”。
——师资力量明显增强。近年来，我校积极实施人才强校战略，推进“三项改革”，即“教师聘任制改革”、“分配制度改革”、“实验教师和双师型教师队伍建设改革”，实施“三项工程”，即“教授工程”、“学术带头人工程”、“名师工程”，执行“三项计划”，即“人才培养计划”、“人才引进计划”、“教师培训计划”。“十五”以来，专任教师由422人增至537人，教授由18人增至41人，副教授由89人增至133人，博士由7人增至37人，硕士由75人增至218人。教师中有享受政府特殊津贴专家3名、省有突出贡献中青年专家1名，省六大高峰人才1名，省“333”工程学术带头人培养对象6人，省“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象2人，苏州市首批跨世纪高级人才9名，常熟市高技能人才3名，有硕士生导师资格的教师14名。
——就业工作成绩突出。我校党政领导一贯重视就业工作，实行就业工作“一把手”工程，成立了校、系两级毕业生就业工作领导小组，及时研究分析毕业生就业形势，规划部署毕业生就业工作。加大了就业工作宣传的力度，开展了形式多样的就业工作指导，召开了毕业生就业工作会议，落实毕业生就业工作责任制，把就业率作为系学生工作考核的重要内容。近三年来，毕业生就业情况良好。2003年师范本科生就业率为100%，非师范专科生就业率为91.35 %，平均就业率为96.49 %；2004年师范本科生就业率为100 %，非师范专科生713名就业率为94.53%，平均就业率为97.09%；2005年师范本科生就业率为99.05%，非师范专科生就业率为94.89%，平均就业率96.52%。到2006年8月30日止，2006届师范本科生初次就业率为57.63%，非师范专科生初次就业率为90.01%，平均就业率为74.96%。
（顾永安/撰文）
审稿：周 宏 责任编辑：孔爱峰 执行编辑：刘清华
报：中共江苏省委教育工委、苏州市委教育工委、学院领导 发：各党总支（支部）、党群职能部门
院党委宣传部制发 共印35份
第2篇：常熟理工学院党建考核工作_9847
军训工作简报
第4期
常熟理工学院2009级新生军训团编
2009年9月25日
目 录
一、本期要闻
元和校区举行军训阅兵式 虞山学院新生军训结束………………（1）
二、教官影像
绿色盾牌………………………………………………………………（2）教官，您辛苦了！………………………………………………………（3）累并快乐着……………………………………………………………（4）
三、军训诗语
生活似一首歌，军训是一首诗………………………………………（4）
【本期要闻】
元和校区举行军训阅兵式 虞山学院新生军训结束
9月25日下午3时，我校虞山学院09级大学生军训阅兵式暨总结大会在元和体育场隆重举行。常熟市委常委、常熟市人民武装部部长李盛骏上校，中国人民解放军73041部队副参谋长沈林林上校，中国人民解放军73041部队直工科科长陈旭松中校，中国人民解放军73041部队直工科参谋李建忠少校以及我校副院长、虞山学院院长朱林生,副院长陈建华,虞山学院常务副院长赵根林,73041部队全体教官,校军训团全体成员以及我校虞山学院09级1180名参训学生参加了阅兵式和总结大会。大会由人武部部长陆雪良主持。
在庄严的国歌声中，阅兵式正式开始。隆重的迎校旗后，朱林生副院长在李盛骏上校和沈林林上校的陪同下一同检阅了军训各方阵。参训学员以饱满的精神、标准的军礼向首长致敬，表现出了良好的精神风貌，整齐响亮的口号喊出了同学们坚定的信念和目标。分列式中，接受检阅的各个方队精神振奋、斗志昂扬；步伐有力，口号响亮；队列整齐、英姿飒爽。参训学生还集体表演了军事训练科目——格斗基本功、匍匐刀、军体拳，气势雄浑的表演赢得了现场阵阵掌声。参训学员还以队形变换的方式拼写出我校校训“立本求真，日新致远”，展现了虞山学院09级新生的别样风采。
随后，虞山学院常务副院长赵根林宣读了关于表彰军训先进单位、先进个人的决定，14个排荣获“队列先进排”，97个宿舍被评为优秀宿舍，64名同学获得“军训好战士”荣誉称号，10名教官被评为优秀教官。校领导与军训团领导为获奖集体和个人以及优秀教官颁发了证书。
颁奖仪式结束后，副院长陈建华作了讲话。他高度评价了中国人民解放军73041部队的教官为军训工作所作出的贡献，代表学校对部队表示诚挚的谢意，对全体学生在军训期间的表现给予了充分的肯定。他指出，今年军训有三个特点：军训内容扎实、形式多样；结合本科教学评估，利用军训开展学风建设；在为期14天的军训中战胜了天气连续阴雨的困难及甲型H1N1流感的威胁，各位新生用坚强的毅力和饱满的热情出色的完成了大学新生入学教育的第一课。他强调，军训对提高同学们的适应能力，磨练同学们的意志，增强同学们的组织性和纪律性等方面，都起到了很好的促进作用。不仅仅是身体上的强壮，更是一种无坚不摧、团结一致、令行禁止、敢于吃苦的精神。陈院长希望同学们通过军训学到的好思想、好作风，用以指导今后的学习、生活和工作，并顺利完成四年的学业，成为一个高素质的社会主义事业的建设者和保卫者。
李盛骏上校和沈林林上校也分别讲话，他们对常熟理工学院虞山学院09级全体新生表示热烈的祝贺，对多年来关心支持常熟市国防后备力量建设的常数理工学院各级领导表示衷心的感谢。并祝愿全体同学健康成长，学习进步，常熟理工学院虞山学院的建设取得又好又快的发展。
在悠扬的校歌中，我校虞山学院2009年学生军训总结大会顺利结束，历时半个月的军训至此圆满落下帷幕。
（刘欣 吴栋/供稿）
【教官影像】
绿色盾牌
绿色的盾牌是由严谨、细节铸就的。军训三天来，教官们无时无刻在用行动证明着：
【铁的军姿】烈日的暴晒下或是滂湃的大雨中，教官们整齐划一的步伐、响彻云端的号令、武严肃穆的军貌，一切都震撼了我们的心灵。军官们始终都在用行动证明着那种“站如松，行如风”。“稍息，立正，向左转，向右转…”每个动作都有令必答而且不能有丝毫偏差，看似对我们严格要求，但是每个眼神中都充满了对我们的殷切期盼。【被单艺术】小小的一块床被，在教官魔术师一般的手上，总是顺从而又听话地折成方方正正的模样。好强的我咽不下这口气，亲自搬来一块床单，左右摆弄，总是理不出想象中的模样，大饼，油条…千奇百怪，可是就没有一个像块方方正正的豆腐。教官耐心地将动作要领指导给我，“要折齐，要铺平，要压正”。仿佛口诀一般，虽然简短却字字珠玑。果真，片刻功夫后，我自产的“豆腐”就新鲜出炉了。
其实，站军姿、折床单只是军旅生活的“冰山一角”。每个军人的生活细节无时无刻都要体现严谨有序。难怪人们常说，绿色盾牌，是由严谨、细节造就的。
何流（一连四排）
教官，您辛苦了！
在秋风送爽的学校操场上，我们已军训了好几天。在这简短的日子中，我们对那些付出汗水的教官有了更深的认识，大家被教官们的行为深深触动。
教官犹如一支蜡烛，奉献自己，为我们的伊始打下坚实的基础；教官犹如一只帆船，坚定方向，为我们的训练过程带来正确的指导；教官犹如一颗太阳，真诚热情，为我们的困难训练给以前进的动力。教官们的言行无时不刻在打动着我们，让我们想对教官说一声：“教官，您辛苦了！”
教官的无私奉献精神感动着我们，在凉风习习的秋天，长时间的操练很热很累，但教官们从来不抱怨一声。当我们站军姿坚持不下去的时候，他们在旁边鼓励着；当我们踏步不整齐的时候，他们在旁边喊着口号。虽然和教官相处只有几天，但是他们的责任感潜移默化地感染了我们。当他们嗓子喊哑的时候，吃点含片继续喊——他们一个个小小的细节体现了严谨的军人风范。
感谢不需要华丽的言语，而需要真诚的对待；感谢不需要短时的表达，而需要长久的行动证明；感谢不需要过多的物质行为，而需要内心的真诚。我代表所有的参训学员对教官道一声：“教官，您辛苦了！”
蒋佳媛（六连一排）
累并快乐着
晚上洗完衣服，我终于可以坐在书桌前写日记了，看看表，已经8点50分了，忙碌的一天就这样又要过去了。
上午的军训总的来说就一个字：累。特别是练踢腿，练到最后，腿都抬不起来了。但是下午我知道明天过后郝教官就有可能和我们分开的消息后，这种累就在我的身体里淡化了，因为我知道我们和郝教官在一起的时间不多了，现在的每一分钟都会化为未来美好的回忆，每一分钟都是温馨快乐的，远隔天涯的相逢，终究成为难舍的别离。
郝教官！即将退伍的您，尽心尽责的教我们做人处事的道理，容忍着我们的任性与缺点。如果有幸您现在正在看我的日记，请允许我代所有您的学员们说一声：无论我们身在何方，我们都不会忘记您。我们的好教官，和您在一起的日子是我们人生中最充实的，也是最快乐的日子。
最后，我衷心的祝愿：郝教官您一生平安，家庭幸福美满！
张鹏（四连四排）
【军训诗语】
生活似一首歌，军训是一首诗
在常熟理工的操场，白汗衫和绿军装，融成了另一个太阳。天上的太阳无尽温暖，地上的太阳无比坚强。我们都有一个共同的梦想，让自己变得更加优秀，让国家变得更加富强。军训，是一次严格的考量，也许你会劳累，也许你会受伤，梦想还未成真，怎能让它半途而废。军训时，也许我们很笨拙，但请不要失望。相信我们不会放弃，是对我们最好的犒赏。
陶胤成（六连一排）
审稿：孔爱峰 编辑：艾丰 校对：王迎春 收稿邮箱：junxun@cslg.cn
常熟理工学院党委宣传部、人民武装部制发
第3篇：常熟服务业工作总结
常熟市2018年服务业工作总结 及2019年服务业工作打算
常熟市服务业发展办公室
2018年12月
今年以来，在苏州发改委的关心和指导下，我市继续坚持市场主导、创新驱动、集聚发展，全力推动服务业发展提质增效，全市服务业工作顺利推进。
一、运行情况
1、服务业总体运行平稳。
1-12月，预计全市服务业增加值占GDP比重达到47.1%，较去年同期上升个0.2百分点。预计完成服务业投资277.6亿元，同比增长5%。预计完成服务业税收137亿元，同比增长25.2%。预计完成社会消费品零售总额825.12亿元，同比增长6.2%。
2、产业结构持续优化。
（1）汽车服务业。汽车服务业快速发展。高新区新引进马勒新能源研发中心和还有延峰安道拓汽车座椅模具中心，丰田汽车研发中心新能源实验楼建成投用。智能车中心积极推进外场建设，与中国移动合作，实现了区域5G信号全覆盖，并推动5G联合实验室的设立和5G在智能车领域的应用。1-12月，我市规上汽车服务业预计实现营业收入410亿元，同比增长3.5%，其中奇瑞捷豹路虎汽车销售公司预计营业收入达230.2亿元，同比减少9%。
（2）科技服务业。科技服务业再添特色。科创园科技企业产品展示厅正式投用，成功与重庆理工大学签署合作协议共建第11家校地合作机构；引入中国科技开发院建设常熟中科创新广场等科技项 1 目30余项，培育企业开票销售合计约6.8亿元；国家大学科技园，北大苏南分子研究院与常熟理工学院签署深度合作协议，首批8个项目已通过评审，省产研院智能液晶研究所首批8个研发项目有序推进，常熟（北京）创新中心等众创空间投入运行。
（3）服务外包。受中美贸易战影响，服务外包产业增长速度放缓，1-12月预计全市服务外包产业累计实现离岸接包合同额2亿美元，离岸接包合同执行额1.85亿美元，比上年同期增长4.97%。
（4）电子商务。电子商务持续繁荣，1-12月，全市电子商务交易额预计超过1000亿元，电子商务单位数累计达到2.76万家，同比增长6.59%左右，入围阿里研究院公布的中国大众电商创业排行榜。
（5）现代物流。《常熟市现代物流专项规划》获批；莫城街道组织编制的《常熟国际贸易物流港控制性详细规划》已通过论证并结束公示，力图打造集综合公路运输、国际贸易、智能仓储、智能服务平台及综合服务等多种功能于一体的现代物流园区。
（6）全域旅游。编制下发《常熟市全域旅游发展三年行动计划（2018-2020）》，为下阶段的工作明确了任务和目标；出台《常熟市旅游民宿业发展的实施意见》，蒋巷书苑、芦花湾旅游民宿投用；南门坛上历史街区一期顺利开街迎客；环虞山生态步道已建成约21.2公里环线道路主体建设；；沙家浜旅游度假区与华侨城、田园东方合作开发大型文旅项目建设详规确定。预计2018年旅游接待人次将超过2200万，同比增长2.5%，旅游总收入将突破360亿元，同比增长4.6%。
3、产业发展成效显著。（1）集聚区建设。全市服务业集聚区分布更趋合理，常熟国家大学科技园获评第三批省级生产性服务业集聚示范区，截止目前全市共有省、苏州市级集聚区9家，省级生产性服务业集聚示范区2家。1-12月集聚区营业收入预计达到1710亿元，实现利税约122.6亿元。集聚区发展水平再上新台阶，常熟服装城获批“江苏省新一轮服务业综合改革试点区域”。
（2）企业培育。平台经济示范企业和服务业创新示范企业培育取得新进展，目前我市共有成长型平台企业8家，规模型平台企业4家，英沃电梯和菱创科技2家新型企业也正在积极申报，其中，菱创智能与众多国际“工业4.0”技术领先企业深度合作，加快开发适合本土企业的制造转型升级方案，服务企业超百家。苏州日禾戎美商贸有限公司获评2018年苏州市服务业创新型示范企业。江苏新合作常客隆连锁超市有限公司荣获“2016～2017年度苏州市十大‘四新’经济示范企业”。
4、城市经济成为服务业发展的新动力。
（1）服装城转型。围绕服务业综合改革试点工作创新性开展工作，取得了良好的成效。江南时尚创意园招商完成，引进原创设计工作室，成立中韩时尚设计中心，努力实现服装城服务业业态层次的提升。成功举办服博会、时装周和以淘宝直播产业带直播日活动，赴迪拜开展“中国常熟服装城——迪拜经贸合作推介会”，与阿联酋商界人士共同探讨“一带一路”倡议下双方拓展经贸合作的新机遇。稳步推进新东方男装城、第一楼男装、宝鼎女装等特色标签市场转型升级，1-12月，预计市场成交额 1564亿元、增长5 %；优化市场采购贸易联网信息监管平台功能，运营市场采购监管场所，中亚 3 市场采购专列全程物流时效快速提升30%；市场采购贸易方式出口货值约8.75亿美元，同比增长约5%。打造快捷便利智能化的全域物流系统，加快建设服装城物流配送中心，积极审批通过《常熟国际贸易物流港控制性详细规划》公示，打造智慧物流。
（2）城区四大产业园建设。市城市经济发展公司成立，负责大数据产业园，金融产业园的招商与运营。大数据产业园：大数据产业园展示中心展馆建设基本完工，新入驻企业9家，进驻企业总数达29家，出租率约为40.7%，合计营收达2027.04万元，目前，中图地理大数据、易华录数据湖示范项目工程、中科软常熟大数据服务平台、北京中链科技有限公司、东软集团股份有限公司、海南易建科技股份有限公司等项目也正在积极洽谈中。金融产业园：截至目前，金融产业园已入驻企业总数16家，已签订入驻企业2家，分别是江南农村商业银行、常熟创业投资协会。另有中国人寿、中国人保、优倍嘉投资管理（苏州）有限公司、江苏玉帛投资管理有限公司等4个项目在谈。电子商务产业园：唐贸羽绒城电子购销平台落户莫城电子商务产业园，由常熟服装城、波司登、苏州纤检联合打造，全面提供羽绒交易、价格、质量、收款、融资、仓储、加工、物流等服务。截至目前，产业园内正式入驻企业60家，入驻率达到100%，园区营业额7亿元，企业员工人数达670余人。文创产业园：山湾里文创产业园设计方案初步确定；九座创意文化艺术园入驻各类企业16户，2018年预计营业额达7685万，已成为常熟年轻人创业、社交、娱乐的网红坐标地。九灵犀文创园上半年举办7场展会活动；科创园的北影常熟研究院共引进企业9家，打造影视产业服务平台，年内预计将有约十部电影在我市制作完成。5、重点项目支撑作用明显。
预计全市30个重点项目1-12月完成投资35.91亿元，完成当年计划投资的70%。其中丰田汽车综合研发、泰达物流华东运营中心、南部新城综合商务区和常熟服装城转型升级、云裳小镇、世茂世纪中心商业开发项目6个苏州重点项目，1-12月预计完成投资20亿元，超额完成当年计划投资。常熟服装城综合提升项目和南部新城综合商务区2个省级重点项目，1-12月预计完成投资15亿元，超额完成当年计划投资。
二、下阶段工作计划
2019年，服务业工作总体思路是：以打造精致城市为目标，以城市经济发展为重点，着力做强“4+3”现代服务和服务创新经济特色产业，加快发展服务业新业态、新模式，培育服务业发展新动能，推动我市服务业高质量发展，加快构建与人民日益增长的美好生活需求相匹配的现代服务业体系。
1、营造服务业发展良好环境。一要进一步深化认识，把发展现代服务业作为各板块经济发展的重点，进一步加强和发挥服务业发展办公室职能作用，促进部门间协同配合，形成整体合力。二要强化落实加快发展城市经济和现代服务业的产业政策，加大对服务业发展的支持力度，特别是加大对服务业载体平台、骨干企业与重点项目的支持、服务、保障力度。三要优化载体配套，紧扣琴湖城市广场，城铁片区，老城规划改造的建设契机和工业园区转型升级、功能再造的有利时机，加大产业园区基础设施建设步伐和服务配套力度，加快建设一批适合城市经济集聚发展的空间载体和配套设施，提升城市吸引力。2、促进服务业发展提质增效。一要立足现有环境、资源市场、比较优势、区域特色，进一步明确服务业发展的定位和方向。做到因地制宜、扬长避短、形成特色，突出重点行业、重点区域、重点项目建设。二是顺应产业跨界融合的发展趋势，促进互联网、大数据、人工智能与实体经济的深度融合，支持服务业企业拓展经营领域，加快业态和模式创新，构建产业生态圈，构建文商旅、体卫健、科技、金融、物流等产业协同发展的城市经济新格局。三是通过提升招商引资和服务配套水平，提升城区四大产业园和全市九个产业集聚区的产业集聚度，使园区内企业通过资源共享、服务共享等方式，降低交易成本，形成外部经济优势，从而为服务经济拓展更新更广阔的空间。
3、推动服务业产业转型升级。一是积极运用现代化手段改造提升传统服务业。以服装城综合改革试点为主要抓手，深入推进服装城转型升级，重点提升服装产业研发设计、品牌推广营销、物流配送等水平，继续推动各类市场贸易主体在服装城加速集聚。二要以产业升级为导向，抓紧发展生产性服务业，集中要素资源，推进软件和信息服务业、科技服务、专业服务和金融服务等高端服务业发展，推动生产性服务业向价值链高端延伸。三要围绕精致城市建设，深化和拓展生活性服务业内涵。顺应生活方式转变和消费升级趋势，支持市民卡、常熟市家庭服务中心等平台发展，促进生活性服务业向平台化、精细化、智慧化转变。
4、增强服务业发展内生动力。一要大力培育服务业市场主体，认真组织城市经济项目申报，积极对上争取资源，充分发挥城市经济发展基金和服务业引导资金的杠杆作用，服务好日禾戎美、江南 6 石油、罐车在线等落地企业，不断壮大规上企业队伍。二要抢抓“一带一路”、长三角一体化和长江经济带高质量发展的重大机遇，加强与上海等大城市的承接互补，围绕城市经济的高质量发展，加大对外招商引资力度，着力引进一批创新能力强、发展潜力好的创新型、平台型、功能型服务企业。三要加大对外招才引智力度，突出培养、引进、用好、留住人才等各个重点环节，进一步落实人才工作优惠政策和服务措施，加快实施现代服务业人才工程。
常熟市发展和改革委员会
2018年12月20日
第4篇：规划局党建工作总结
2010年规划局党建工作总结
一、夯实党建基础，充分发挥党组织的堡垒作用。基层党组织是党建工作的基础。在工作中，局党支不断完善支部建设，夯实基础，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
一是加强组织建设。局党支始终注意把支部建设作为机关党建工作的基础性工作来抓，不断加强对支部工作的指导，注意调动和发挥支部的主观能动作用，更好地推动了支部工作的开展。为进一步加强党建工作，年初召开了党员大会，安排今年党建工作，届选举，同时根据我局青年同志多的特点，成立了团支部，健全了团组织，重点加强了青年团的工作。二是加强制度建设。对原有各项党建制度进行了重新充实修改，各基层支部始终坚持民主评议制度、“三会一课”制度等，严格组织生活，完善党员管理，党组织的战斗力和党员队伍素质得到了不断提高。三是不断壮大党员队伍。党支十分注重发展、壮大入党积极分子队伍，注重抓好对入党积极分子的培养、教育、考察，定期组织列入培养对象的入党积极分子进行思想、工作汇报，并进行讲评、写实，上半年发展了2名积极份子党员。
二、切实转变作风，充分发挥党员干部的模范作用。
作风建设是党建工作的重要组成部分。通过促进思想作风、工作作风的转变，以党员的先锋模范作用，带动全局广大干部职工；以真抓实干的工作态度，全面推动各项工作。切实把思想建设放在工作首位，通过定期学习、组织民主生活会、开展主题教育学习活动等形式，坚定了党员干部的信念，增强了党性修养，从而有效提高了党员干部的理论水平和思想政治素质，为推动工作的开展奠定了思想基础。
三、牢记为民服务宗旨，全面推动争先创优活动。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是每个党员必须实践的行为准则，是我们办一切事业的出发点和归宿。为此，在工作中，我们始终牢记宗旨，“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”，全面推动争先创优活动的开展。一是与社区党组织共建对接，积极为社区建设服务。积极与点对点社区党委保持友好的共建关系，协同社区党组织做好为民服务，尽可能为社区提供支持与帮助，支持社区各项活动。二是开展争先创优活动。为搞好争先创优活动，局成立了争先创优活动领导小组，制定了活动实施方案，做到组织健全、目标明确，并将争先创优活动与争做学习型党员相结合，与全民终身学习活动相结合，丰富学习内容。
四是围绕廉政文化建设，推动党风廉政建设顺利开展。在加强党风廉政建设中，党总支始终以廉政文化建设作为具
体实践的载体，丰富活动形式，充分发挥文化功能对廉政建设的积极作用。
一是教育倡廉。广泛开展了廉政教育，积极组织党员干部学习、领会，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，通报典型案例，警钟长鸣。二是典型导廉。一方面，充分挖掘、学习当今社会生活中身边勤政廉政方面的先进典型，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。另一方面，积极开展警示教育，通过组织观看反腐录像，增强廉政教育的针对性和实效性。党建工作及党风廉政建设的推进及深入，为全局各项工作提供了坚实的保障，有效地促进了业务工作的开展。与此同时，新的形势、新的任务对党建工作也提出了更高的要求；也使我们清醒地看到了我们在党建工作中存在的一些问题和薄弱环节：
1、总体来讲，理论学习的内容、形式还较为单一，主要局限在传达上级的文件和精神等，理论学习的深度有待加强。
2、围绕中心的服务意识不强。存在着就党建而抓党建、与业务工作结合不紧的情况。
上述问题都有待于我们在工作中不断纠正、完善。在今后的工作中，我们将以新的视角，不断拓展工作思路，围绕
党建工作服务于经济工作这一要求，科学安排工作，真正把机关党建工作抓上手，抓在点子上，抓出成效。
明年的工作打算：一是抓好机关的作风建设，突出抓好模范科室的创建活动。二是抓好“争先创优”活动，通过开展争先创活动，在全局形成良好的工作作风，营造良好的氛围，树立良好的形象，使干部党员的思想观念、品德、工作能力、工作作风、精神状态有新的转变。
第5篇：党建工作总结及规划
2008年株冶集团党建工作总结
2008年是深入学习贯彻党的十七大精神，牢固树立和全面贯彻落实科学发展观年，也是公司循环经济建设的关键之年。公司党委组织部全面学习贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，加强党的思想、组织、作风、制度建设，紧紧围绕公司生产经营，开展企业党建工作，取得了较好的效果。
1、深入学习贯彻党的十七大精神，学习新党章
党的十七大闭幕胜利后，公司党委把学习宣传贯彻党的十七大精神作为首要政治任务，精心组织，周密部署，迅速兴起了学习贯彻党的十七大精神的热潮。党委通过集中授课，专题辅导等形式组织公司高管和中层管理人员系统学习十七大精神，深刻领会科学发展观的实质。各基层党组织充分利用上党课、党小组活动等多种形式组织广大党员学习党的十七大精神。4月份，党委为每名党员发放了新党章，使广大党员能够及时学习掌握十七大对党章的修改内容。4至5月份，公司党委组织了一期有24名基层组织委员参加的和三期共116名党小组长参加的培训班，对十七大精神和新党章进行系统学习辅导，并请市委党校教授进行专题辅导。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，公司党委组织了17个基层党组织参加的党的知识抢答赛，通过知识竞赛这种形式，激发了广大党员的热情，掀起了学习十七大精神，学习新党章的新高潮，为公司生产经营提供了强大的思想动力和精神支持。
2、结合实际，开展“讲党性、重品行、作表率”活动
根据省市委组织部门的要求，公司在一定范围内扎实、富有成效地开展了“讲党性、重品行、作表率”学习动员阶段的活动。“讲党性、重品行、作表率” 活动为期三年，今年为集中活动年。党委结合公司实际提出了“两结合”，并在公司纪委工作会议上和书记例会上进行了宣传发动。公司组织部门迅速行动起来，制定了详细的“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案，并对学习动员阶段提出了明确要求。根据企业实际，将活动扩大到关键岗位党员干部，扩大了活动的影响范围。组织部还为每名组工干部印发了《株冶集团组工干部行为规范》。党委宣传部加大媒体宣传力度，在《株冶人》上开辟讲党性、重品行、作表率”征文活动，组织部负责人带头撰文参加活动，起到了很好的效果和作用。各基层党组织根据公司党委的活动方案，按照活动要求，精心组织宣传发动工作，认真学习中央及省市委组织部门关于活动的领导讲话及精神，学习刘少奇同志的《论共产党员的修养》，做好学习笔记，每人撰写了一篇心得体会。6月初，以“讲党性、重品行、作表率”为主题的党的知识抢答赛圆满落幕，17个基层党组织代表队经过初赛、决赛激烈争夺，决出了一、二、三等奖，通过这次比赛，激发了广大党员学习十七大精神的热情，将公司“讲党性、重品行、作表率”活动推向了高潮。
四川汶川地震发生后，广大党员纷纷解囊捐款，传递温情与爱心。70名组织政工干部为灾区捐款147283元，804名党员为灾区捐特殊党费103166.1元。
8月份，各基层党组织相继召开了以“讲党性、重品行、作表率”为主题民主生活会，按照《基层党组织民主生活会实施办法》，各基层单位突出“讲党性、重品行、作表率”主题，严格按照程序，召开了高质量的民主生活会。党委组织部为加强组织部门自身建设、创新组织工作，根据“讲党性、重品行、作表率”活动的安排，开展了株冶集团组织工作及组工干部形象调查问卷活动，通过调查问卷发现和查找组织部门在思想、工作、作风等方面存在的问题和不足，并制定整改措施，落实到人，全力塑造组织部门最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。
3、突出主题，继续开展党内创先争优活动
公司各级党组织和全体党员牢牢把握发展这一要务，紧紧围绕公司改革发展的整体思路，围绕“重循环经济，促节能减排；抓管理创新，创最佳效益”的年度方针目标，按照“争创优秀支部班子，做到支部是一个团结协作的团队；争当优秀党员，做到党员是一面领头奋进的旗帜。”的要求，继续开展以“双优工程”为内容的党内创先争优活动。各级党组织在广大党员中开展争当思想觉悟高、文化素质高、专业技能高、工作业绩高的“四高”党员竞赛活动，积极开展体现单位特色的“党员责任区”、“党员挂牌上岗”、上好党课等活动，加强对党员新知识、新技术的培训，使党员成为安全生产的带头人，提高技能水平的带头人，发展循环经济的带头人。
今年元月，罕见冰灾来袭，株冶未能幸免，在灾害面前，公司党委、行政一班人充分体现了风险防范能力和驾驭复杂局面能力，坚守在抗冰救灾一线，运筹帷幄，科学调度。各基层党组织广大党员干部充分发挥共产党员的先锋模范作用，不怕苦，不怕累，以过人的智慧，顽强的毅力与冰灾搏斗，经过公司全体员工的共同努力，终于战胜了冰灾，公司未发生一起环保责任事故，未发生一起重大人身、设备事故，使冰灾的损失降到了最低。冰冻解除后，各级党组织和全体党员迅速行动起来，按照“信心不减，目标不变，工作不松”的方针，打赢了复产攻坚战，公司的生产经营稳步快速前进。
围绕公司循环经济和节能减排这一年度方针目标，各基层党组织和广大党员发挥共产党员的先锋模范带头作用，结合当前开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，想办法、出主意、作实事，为推进循环经济直接浸出项目建设和完成节能减排目标作出了较大贡献。
7月1日，公司党委隆重举行庆祝中国共产党成立八十七周年暨创先争优活动总结表彰大会。根据各单位一年来的工作和民主评议党员情况以及创先争优考核评比情况，有6个先进基层党组织、3个先进党支部、31个先进党小组、72名优秀党员、24名优秀党务工作者受到表彰。
4、严格党内组织生活，认真组织党内民主评议活动
今年党员民主评议按照“正面引导、实事求是、认真评议、讲求实 3 效”的原则进行。结合学习贯彻党的十七大精神，紧密联系公司的中心工作，开好专题组织生活会，搞好评议活动。重点抓好党员“双学一重温”和清查“三不党员”工作，即学党章、学理论、重温入党誓词和清查连续6个月以上不参加党的组织生活、不交纳党费、不作党所分配工作的党员。全公司的党员系统地开展了一次批评与自我批评的党性党纪教育。2008年参加评议的正式党员1238名，预备党员47名，党员参评率为99.69％，党员合格率为99.60％。
5、严格党员发展工作，确保新发展党员质量
公司党委认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展方针，严把“三关”，即培养考察关、教育培训关、审查批准关，确保新发展党员的质量。至10月份止，2008年公司共发展新党员22名，预备党员按期转正40名，新发展党员质量高，未出现问题。通过组织部门严格审查，有4名建党考核对象因不符合规定的程序或因考核期未达到规定的时间要求而未发展。
6、加强制度建设，健全党内绩效考核，激发党建工作创新
党的十七大提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。根据这一精神，公司党委创新党建工作思路，于今年3月份修改完善并下发了《组织线量化考核办法》，考核办法对各基层党组织组织工作中的组织生活、党员培训教育、组织发展、民主评议、党内创先争优活动等各个方面的工作每个季度进行量化考核评分。考核办法的实施，规范基层党组织的行为，使基层党的组织工作进一步规范化、标准化和制度化，进一步推动了各基层党组织的工作，促进了公司党建工作水平的提高。
为进一步加强以“双优工程”为主要内容的党内创先争优活动，增强党内创先争优评比的科学性，针对党内创先争优评比中出现的问题，公司党委修改制定了《株洲冶炼集团有限责任公司党内创先争优评比办 4 法》；为进一步明确创基层党建示范点工作，修改制定了《株洲冶炼集团有限责任公司创基层党建示范点考核办法》。这两个考核办法的修订实施，将有效指导基层党组织的党内创先争优活动和基层党建示范点建设，激发基层党组织和广大党员的工作热情和积极性，有效地推动基层党组织建设。
7、认真部署，抓好二级机构领导班子换届调整工作和基层党组织换届选举工作。
2008年9月，公司二级机构领导班子换届调整工作已经圆满完成，现正在进行基层党组织换届选举工作。要严格程序，合理安排，精心组织，圆满完成基层党组织换届选举工作。通过选举进一步增强基层党组织领导班子的凝聚力和战斗力，使基层党组织领导班子在公司各项工作中成为带领党员和职工解放思想、与时俱进、求真务实、勇于创新、团结奋斗、开拓进取的强有力的领导集体。
2009年株冶集团党建工作思路
2009年党建工作总体思路：
以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻公司第二次党代会精神，紧密围绕公司的中心工作，以解放思想大讨论活动为契机，创新党建工作管理模式，切实抓好党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，增强企业核心竞争力，促进公司又好又快发展。
1、深入学习实践科学发展观，推动公司又好又快发展
2009年，公司党建工作要以党的十七大精神为指导，贯彻公司第二次党代会精神，组织广大党员特别是领导干部深入学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，结合湖南省委提出的以“坚持科学发展，加快富民强省”为主题的解放思想大讨论活动，组织广大党员积极参加“坚持科学发展，继续解放思想，拓展株冶发展思路”大讨论活动，进一步解放思想、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力培养广大党员的科学发展意识，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，从而以思想的大解放来促进公司又好又快发展。
2、紧紧围绕公司生产经营和发展战略，进一步强化党建工作
公司党建工作要紧紧围绕公司的生产经营和发展战略开展工作，切实抓好党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，增强企业核心竞争力，促进文明建设再上新台阶。年度创先争优活动要与公司生产经营和发展紧密联系起来，特别是在节能减排和公司循环经济建设中要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用行动展示基层党组织和党员的形象。09年将进行基层党建示范点的验收工作，要做好创建基层党建示范点工作的协调、指导和监督工作，严格评审条件，树立基层党建工作的标竿。
3、抓好基层党组织建设，促进党建工作创新
党的基层组织是党在社会主义现代化建设中的政治核心和战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。09年要不断完善《组织线量化考核办法》，每季度按照各单位上报的《组织工作季度完成情况》表，组织对各单位党建工作情况进行抽查，通过检查和考核评分，不断完善和提 6 高各单位的基层党组织建设的基础性工作。
党建工作的创新，最重要的是基层党组织党建工作创新，要引导基层党组织和广大党员充分发挥积极性和创造力，努力创建“创新型”基层党组织。以解放思想大讨论为契机，开展党建工作思想解放大讨论，激发基层党组织和广大党员的生机与活力。在党建工作创新方面，公司党委可明确党建工作创新方向，各基层党组织围绕机制、载体、方法三个方面开展工作创新。可以参考项目管理的方法，各基层党组织提出党建创新项目，经审批后项目实施，项目完成后进行项目评价与总结。对于审批后的基层党建创新项目，公司党委给予一定的费用支持，经项目评价优秀的项目可给予适当的奖励在公司范围内推广，并以制度化的形式固定下来。
4、抓好党员队伍建设，打造一支高素质的党员队伍
认真落实三会一课制度，抓好党员的经常性教育活动，特别是要重和视加强党员先进性意识教育，探索创新党员教育的活动载体。进一步督促、检查基层党组织的党课形式和效果。紧密结合单位的生产经营开展党员责任区、党员先锋岗等活动，利用公司党建工作网站对表现突出的党员和党组织进行宣传表彰，可实行每半年评选一次“党员明星”活动，充分展示党员风采，发挥党员的先锋模范作用。
认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展方针，继续严格按照组织发展工作程序，坚持个别吸收的原则和发展党员公示制，严格把好“三关”，坚持“八不发展”制度。可试行党员发展票决制。针对党员发展中出现的程序不正确，材料不全等问题，对原有的公司党员发展的文件可进行整合，制定党员发展工作标准，使党员发展工作进一步规范化、程序化、标准化。
5、引入贯标理念，使党建工作管理进一步规范化、程序化、标准化
参考ISO9000国际质量管理体系贯标认证工作，建立企业党建工作 7 工作标准，促使党建工作更加科学、规范、系统和有序，提高党建工作管理的整体水平。引入贯标认证工作的理念来管理党建工作有利于提高党建工作效率和工作质量。用细致、明确的规范文件确定党建工作的流程和要求，并保证各项工作按文件的要求得到落实。公司党建基础工作比较扎实，具备按贯标认证工作来管理的条件。如在党员发展、基层党组织民主生活会、党员民主评议等方面，制度比较规范和成熟，可参考ISO9000质量管理体系，制定工作标准，通过抓好监督与落实，提高党建工作质量和工作效率。
6、以党建工作网站为载体，实行党务公开
利用公司局域网站修改建立党建工作网站，并以党建工作网站为载体，实行党务公开。党务公开的内容为基层党组织建设、党员教育培训工作、党员发展工作、干部工作、专技工作等。党建工作网站还可以为基层党组织提供信息、宣传政策，及时报道基层党组织和广大党员中涌现出来的先进事迹，充分发挥党建网站的作用。
7、开展多种形式的文体活动，提高党员凝聚力
各基层党组织可在条件允许的范围内组织党员开展多种形式的文体活动，提高党员的归属感和凝聚力。可考虑在公司党员范围内开展一次以基层党组织为单位参加的党员羽毛球比赛。
中共株洲冶炼集团有限责任公司委员会
组 织 部 2008年10月6日
第6篇：党建工作规划
2007党建工作规划
××年是继续深入学习贯彻党的十六大精神、深化改革、扩大开放、促进全面建设小康社会发展的重要一年。我处××年党建工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面按照“三个代表”重要思想的要求，紧扣学习、贯彻十六大精神这一主线，紧紧围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以解放思想为前提，以制度建设为保证，与时俱进，切实加强党的思想、组织、作风建设，为实现交通、公路跨越式的发展提供强有力的政治保证。
根据上述指导思想，我处××年党的建设要着重抓好以下五项内容：
一、紧扣主线，在深入学习贯彻党的十六大精神中凝聚人心、鼓士气、树形象，更好范文，全国公务员共同天地好地形成强烈的发展意识和浓郁的发展氛围。
⒈扎实开展“学习十六大、十六届三中全会、促进公路跨越式发展”大讨论活动。按照局党委的统一部署，结合我处实际，围绕开展十六大精神和公路发展目标蓝图大教育、组织“对照目标找差距、围绕蓝图定措施”大讨论、促进各项目标举措大落实、实现干部群众思想和公路面貌大变化等四方面主要内容，通过个人自学、集中学习、专题培训、组织宣讲等形式，在全处广泛开展“学习十六大、十六届三中全会有关精神，促进公路跨越式发展”大讨论活动。通过学习教育、组织讨论、成果展示及考核验收各个环节的有序结合，真正做到在深入学习中凝聚人心，在解放思想中统一思想，在大胆实践中推进工作。（牵头单位：处党委办公室：大讨论活动领导小组为各成员单位）
⒉切实加强理论武装工作。今年理论武装工作要继续抓好“三个代表”、十六大精神学习贯彻这一重点，切实用“三个代表”重要思想武装头脑，不断掀起理论学习的新高潮。努力探索党建工作新载体，明确方法步骤和工作重点，确保各项工作任务全面完成。进一步健全党委中心组学习制度，建立理论学习领导责任制和领导干部必读书目、理论考试等制度，有力推动领导干部在职学习的良好开展。
⒊切实加强和改进思想政治工作。开展相关主题教育，使全处干部职工始终保持昂扬向上的精神状态。继续认真贯彻《公民道德建设实施纲要》进一步强化思想道德教育。以新的视角和新的形式，深入开展党建工作，鼓舞士气、凝聚人心、促进发展。
二、创新机制，在深化《条例》的实施中更好地激发干部队伍活力，加快建立一支高素质的干部队伍。
⒈以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委内部的议事和决策机制，坚持重大决策和措施出台前的意见征询和论证制度，充分发挥好党的委员会全体会议的作用。进一步规范领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，努力形成合心合拍合力的良好氛围。
⒉切实加强后备干部队伍建设，重视起用优秀年轻干部。科学合理分流、配置人员，多形式抓好机构改革后的干部交流工作。按照立足当前、着眼长远的要求，建立高素质、梯次型的后备干部队伍人才库。建立后备干部活页档案，按季度对后备干部的基本情况、近期个人重大事项及考核、培训、奖惩等情况进行登记。
⒊全面开展干部教育培训工作。严格按照上级党委部署，从今年起，每年抽五分之一在职干部参加各类培训，力争五年内使全体在职干部普遍轮训一遍。根据“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的要求，坚持一手抓思想政治和党性教育，一手抓知识更新和业务培训。
⒋积极做好新形势下的老干部工作。进一步理顺老干部管理体制，按规定落实好离退休干部的各项待遇，继续完善在职干部联系老干部、定期召开座谈会、走访慰问老干部等制度。
三、抓源治本，在强化教育、完善制度中更好地加强党风廉政建设和反腐败工作，进一步密切党群、干群关系。
切实加强和改进党的作风建设。大力弘扬党的优良传统，认真学习贯彻胡锦涛同志在西柏坡的讲话精神，深入开展“两个务必”专题教育，着力解决全处党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，特别是防止和克服形式主义和官僚主义。按照“八个坚持、八个反对”的要求，建立健全密切联系群众的长效机制，深化“两风”建设活动成果。进一步落实党风廉政建设责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。
四、整合效能，在加强协调、凝聚合力中更好地构建党群各部门步调一致、齐抓共管的党建工作格局。
⒈进一步落实党建工作责任制。坚持党要管党的原则，继续实行一把手负总责。进一步完善党建工作考核办法，加强对落实党建工作责任制情况的督促和检查，提高考核结果的运用水平。
⒉整合党群部门优势，进一步构建党建工作格局。坚持党委定期研究群团工作制度，充分发挥工会、共青团等群团组织的积极作用，注意在联动中发挥整体效能。围绕党建工作的目标任
