安全生产党建工作总结报告（精选8篇）_集团安全生产工作总结
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第1篇：安全生产工作总结报告
安全生产工作总结报告
温二井驻本溪工程处的安全管理工作在总公司的正确领导下，在项目部各部门协助下，全面落实科学发展观，树立安全发展理念，以《安全生产法》为依托，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，深入学习、贯彻落实2013年国发《安全质量标准化》重要文件精神，强化安全管理，提高安全认识，加强应急救援和事故防范，普及安全生产法律法规和安全知识，强化项目管理人员、施工人员的安全责任意识，推动安全生产各项措施落到实处，同时进一步完善了各项安全规章制度，层层落实的安全生产管理责任和签定责任书，形成了完整的安全生产管理体系，取得了本年度开工至今无生产性责任事故、无人员伤亡、无各类设备、火灾事故的好成绩，目前安全生产处于受控状态。现将安全生产工作情况总结汇报如下：
一、施工概括简述
温二井驻本溪工程处于2005年承建了本溪矿业有限责任公司井下矿的两条竖井工程，位于辽宁省本溪市溪湖区火连寨镇，主要为掘砌工程、设备安装、巷道掘进等。现在主要为井下开采铁矿石，年产50万吨左右。
二、安全生产机构建立情况
为实现对安全生产的全面监管，项目部专门成立了安全生产科。项目部现有专职安全员4名，现场兼职安全管理人员6名，另外各作业班组安排一名现场管理人员为兼职安全员，直接控制现场作业面安全动态，形成一个“横向到边，纵向到底”的安全生产监管网络，使安全生产处于受控状态。
三、制定制度、落实责任、强化管理
为了使项目部领导干部及各部门负责人认真履行各自的安全生产职责，根据公司相关文件精神，项目部领导班子成员及各部门负责人在2013年年初与安全生产科签订了《安全生产责任书》，为本年度安全生产工作平稳健康发展及实现安全生产目标提供了有力保障。
为做到有章可依，有据可循，项目部制定下发了《2013年度安全工作计划》、《安全生产管理与环境管理目标》、《环境、职业健康、安全生产管理制度》、《安全用电管理制度》、《安全教育培训制度》、《文明施工管理制度》、《职业健康管理制度》、《高处作业管理制度》、《设备安全管理制度》、《施工道路交通安全管理规定》、《安全文明奖罚办法》、《安全生产检查制度》、《消防安全责任制》、《防汛值班制度》、《应急救援管理制度》、《危险源控制管理制度》、《安全生产事故处理制度》、《安全生产费用管理制度》、《安全级数管理制度》、《安全会议管理制度》、《安全生产责任制度》、《食堂卫生管理制度》、《环境、职业健康安全生产考核办法》等二十多个安全生产规章制度。同时针对井下矿管理的特殊性，编制了《井下工程安全事故应急救援预案》、《消防应急救援预案》、《防汛措施及应急救援预案》等。在实施的同时不断改进、补充完善，使之落到实处，以制度指导、约束人，以执行落实情况检查制度的完善性，相辅相成补充完善。
四、制度执行情况及隐患整改情况
安全检查工作是及时发现事故隐患、预防事故发生的一种有效管理手段项目部高度重视、积极开展安全生产检查工作，把“检查到位、整改有力”作为抓好安全工作的一项基本制度来落实，逐步形成了行之有效的工作方法。项目部安全生产科在日常检查的同时，还专门针对现场开展了下列专项检查工作：
1、每周五进行现场临时用电大检查；
2、每月15日现场进行安全综合大检查；
3、每月月底对项目部属食堂、办公区的消防、卫生进行安全大检查。
其特点是：以定期检查为主线，以专题检查为补充，综合检查时以井下采场作业、施工现场临时用电、特种设备运转、易燃易爆危险物品的使用、各类安全通道等为重点，全面监控施工一处安全生产情况。
专门针对项目部开展下列检查工作：
1、依靠定期安全检查、专项安全检查和日常巡查检查落实安全生产责任执行情况。项目部每月定期一次安全大检查及设备安全检查，根据季节或特殊情况进行专项安全检查等。对检查中发现的安全问题，明确责任人落实了整改整治。
2、对防火、交通（施工道路）、特种作业持证上岗、安全用电、雨季施工、模板安装及拆除，加强对习惯性违章进行管控，以教育说服为主，处罚为辅。
3、对存有的安全隐患限期进行整改或现场监督整改，限期整改的安全生产科督促整改并进行验收，在规定的时间内安全生产隐患整改（控制）率100%。
4、坚持安全投入制度的落实，安全费用专款专用，由财务制定台帐，安全投入绝不吝啬，更不能乱用。良好的安全设施是确保安全的有效条件。
5、强化人性化管理，为防止意外事故发生，造成经济损失，项目部购买了意外伤害保险。
项目部安全生产科2013年上半年日常检查和各类专项检查累及排查隐患86项，现场立即整改75项，下发隐患整改通知书11份。通过不断排查、治理隐患，有效控制了各类安全事故的发生。
五、安全教育培训情况
安全生产科严格坚持对新进员工进行入场安全三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗，同时对老员工进行安全教育再培训，并且每星期开一次安全生产会议。工人通过安全教育培训，切实提高了作业人员的安全生产素质和技能。项目部将“加强劳务管理，完善安全责任制”作为安全文明生产的一项重要工作来抓。由安全生产科与各岗位工人签订了安全生产协议责任书，严格履行承诺做到遵守各岗位安全操作规程，并“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。这样对管理人员和劳务人员双方的安全责任意识都有较强的触动。
六、抓好安全学习，启迪安全意识、增长安全生产知识、推动安全生产各项工作的开展
在安全教育中，我们特别注重民工的安全学习，使他们结合安全生产培训中讲的案例，学习安全知识，让他们知道自己所处环境的危险源，增强他们的自我保护意识。这一做法收到了较好的效果，项目部井下职工都能自觉正确佩戴安全帽、头灯、防尘面罩。纠正违章、整改隐患工作进行得也较顺利。
今年全国安全生产月期间，项目部组织了从事生产的所有职工进行了各应急预案（包括火灾、井下逃生等）的演练，不但使参加者增长了安全知识，更重要的是让参与者直接参加进来，七、安全生产投入情况
安全生产资金、物资是按照国家有关规定和建筑施工安全标准，购置施工安全防护用具、落实安全措施、改善安全生产条件、加强安全生产检查和管理等所需。
定期给职工发放劳动保护用品，建立劳保品发放制度及发放台账，2013年上半年项目部就投入安全资金12万余元。
八、下一步工作重点
下一步项目部安全生产工作重点，首先应加强各从业人员安全知识教育与培训，对井下作业、高处作业、模板安装及拆除作业、临时用电等要进行班前班组安全教育，对特殊工种及特殊工作区域加强监管力度，严格按照安全操作规程进行操作。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“以人为本”的思想，不断提高安全生产素质，着力提升安全防范意识，狠抓安全管理工作落实；加大安全生产投入，依靠科技进步，全面改善安全生产基础设施和提高管理水平，提高本质安全度；建立完善安全生产管理体系，强化执法监察力度；突出重点，专项整治，遏制重特大事故。安全管理工作争取再上一个新的台阶。安全就是效益、安全就是信誉、安全就是市场，只有不断创新和改革安全工作的思路、工作方法，努力提高安全管理水平，才能确保安全、环境目标的实现！
第2篇：安全生产工作总结报告
三年来，公司坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行国家的安全法令、法规，落实上级有关部门安全方面的文件精神，始终把安全工作当成企业的一项重要工作来抓，在企业内奏响“安全是职工最大的幸福、安全是职工最大的福利、安全是职工最大的祥和”的主旋律，保障职工的身心健康、保证员工高高兴兴上班来、平平安安下班去。回顾三年来的安全工作，主要做了以下几点：
一、建立齐全安全管理网络。
2010年初公司成立了以总经理为组长，企业部门负责人参加的企业安全领导小组，全面领导企业的安全管理工作，制定企业的安全管理目标贯彻上级有关安全的方针、政策、法令、法规。企业的技术部具体负责企业日常安全管理工作。监督检查各部门安全工作落实情况，负责对经营场所日常安全工作的指导和对新工人、临时工、外来人员安全教育和培训工作，以及事故调查分析的组织工作。各部门负责人为企业的安全员，在带领全体组员完成任务的同时，严把安全关，对部门的安全工作全面负责，并坚持当安全与经营发生矛盾时，经营要服从安全，在企业内现在是人人讲安全、人人管安全、一个自上而下的安全管理网络已经形成。
为了保证安全经营工作目标的实现，我们今年重点加强了安全检查与隐患治理工作。公司管理人员对安全经营状况每季度进行一次全面的检查，在“春节”、“五一”、“十一”等重要节假日之前进行强化检查；营业部门根据自身安全工作的实际需要，每月进行一次自查。在定期检查的基础上，公司还提高了随机检查的频率。在检查过程中，我们坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隐患是否纠正。
二、利用多种形式加强安全教育，增强职工安全意识
1、利用工作之余集中人员进行安全的学习、讨论，学习各个部门的安全操作规程，下发学习材料，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，分析讨论近期国内外各类事故案例，举一反三，结合公司实际查找问题并制定防范措施，提高了安全员综合素质和安全管理能力。另外根据季节性特点，并结合本公司实际经营情况及上周存在问题等，对下周须注意事项进行全面分析和部署，及时发现和解决问题，充分发挥了安全管理网络的作用。
2、针对公司具体经营情况编制了各个部门的各种安全制度、安全知识，下发到每个职工。特别是对新进的员工，更是狠抓安全教育，并利用各种形式组织学习，普及了安全知识和提高了职工自我防护意识。我也利用日常检查、值班等机会与职工深入探讨，及时掌握职工安全心理，随时结合实际进行安全教育，收到了非常良好的教育效果。
3、开展了事故警示教育。采用案例再现的表现形式，通过对企业典型真实案例的生动再现，使广大干部职工认识到违章就是走向事故、靠近伤害，甚至断送生命。使职工真正从思想深处懂得安全，重视安全，时时刻刻想着安全。通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识，强化了安全理念，获得了职工一致好评，提高了职工的安全素质。
4、对重点岗位员工及新进人员进行了公司安全培训教育。让他们熟知本单位规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。通过对新员工认真进行教育，使他们对公司安全管理形势有了初步认识，并获得了上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。
5、对外来施工人员加强监管，及时教育，跟踪检查，经常在现场结合实际情况进行有针对性的安全教育，规范了他们的很多不安全行为，如违章用火、用电、登高作业等，避免了一些安全事故发生。
6、加强培训，提升员工素质、对员工进行全面培训。及时组织特种设备人员进行学习。每月组织员工进行三次安全培训和一次标准化宣贯，重点培训与各岗位相关的标准。对新员工进行了及培训，并有考核，确保了培训的内容适应实际岗位需求。督促员工进行自学，学习本岗位的应知应会、操作规程、及相关文件的学习等。并对岗位应知应会、岗位危害因素、风险控制措施和应急处置措施等有关知识进行考试，以促进员工自学的积极性。在员工中形成了良好的学习氛围。
二、深入细致的开展安全检查工作，做到预防为主
安全检查是搞好安全管理的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。对于安全检查主要是从以下几个方面来做的：
1、加强日常安全检查
每天进行日常巡检，风雨无阻。如在检查过程中发现问题，马上通知相关人员对现场进行整改，发现人的问题，立即批评、教育，必要时进行处罚和处理。利用这种“走动式”管理，得到的信息便很及时、真实、全面而且详尽，使问题能够及时得到解决。
2、开展专项安全检查
对查出的不安全状态、不安全行为及时进行处理，并纳入工资考核。对存在的问题要求部门限期进行整改，发现安全管理工作较突出的部门、人员进行奖励。2011年底至今累计检查出10多项安全隐患或不安全因素，对这些问题分类进行了处罚和整改，有效的保证了经营安全。对不能及时整改的制定了相应的监控措施。并逐条进行了分析，从而有效杜绝了安全事故的发生，在公司形成了人人讲安全、事事讲安全的好局面。通过检查，我们及时发现了安全工作所存在的问题和不足，比如安全警示标识不明显、货运操作人员有待培训等。对检查中发现的问题，我们高度重视，一抓到底，绝大部分漏洞和隐患都得到了及时有效的治理；为加强安全隐患治理整顿工作，公司今年年累计投入资金近5万余元，用于消防器材配备和更新换代、劳保用品的及时更换以及相关教育培训，有效促进并巩固了安全工作的成果。
公司狠抓安全生产法律法规的学习贯彻，加强安全防范教育和警示教育。今年5月份，组织全体员工进行了《安全生产法》、《道路交通安全法》、消防设施设备操作技能和安全操作规范的系统学习。
搞好企业安全管理工作，不仅是保障职工安全健康的需要，也是企业稳定经营秩序，提高经济效益，促进企业管理上台阶的需要，2013年在今年已取得成绩的基础上继续建立和健全各项安全制度，制定安全工作规程，加强职工安全教育和培训，逐步推行现代安全管理方法，确保全年无重大事故，为企业的进一步发展创造一个良好的条件。
第3篇：安全生产工作总结报告
安全生产工作总结报告
尊敬的XX领导、XX代表：
您们好！
我是xx有限公司安全管理部门主管，首先，我谨代表我公司全体员工，向园区领导及工作人员致谢，感谢您们一直以来对我公司安全生产管理工作的热情帮助与指导，以及对我公司2011年度安全工作成果的高度认可！
一直以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平。
2011年度，我公司在安全生产方面做出以下总结：
一、完善了考核机制，落实安全责任，规范了安全管理制度
公司始终将安全生产工作当作一项大事在抓，认真组织实施，明确各部门的安全职责，明确安全生产责任人，明确重点部位安全责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，狠抓责任制的落实，一级抓一级，一级对一级负责，不留死角，落实到个人。
二、积极响应政府号召，加强员工安全教育辅导，提高员工安全意识。
公司对新进员工进行安全方面的教育，熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等，员工上岗前必须取得安全操作技能卡，方可上岗。通过对新员工进行认真的教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，并获得上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。
三、预防为主，加强管理，提升安全检查工作力度
安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。
为确保安全检查全面落实，避免存在安全死角盲区，我公司首先采用多部门稽核制度，即多个部门从不同角度进行安全检查管理，并相互提携、督促，确保安全检查制度得到真正实施；其次公司采用多种检查模式相结合制度，检查部门每日稽核检查，各部门安全负责人每周定期稽核检查，厂长等高层管理人每月不定期进行全厂稽核，确保做到“安全工作大家抓、时时抓”；另外，我公司若检查到重大安全隐患，必严格要求生产单位立即撤离员工，停工整改。确保安全隐患排除后方可继续生产。对稽核到的一般安全隐患，也必将知会到最高管理人，并要求责任部门主管公布整改计划、完成改善计划，并持续追踪督促至完全清楚隐患。
我公司通过以上三种制度，面面检查、层层把关，确保了安全隐患及时发现、及时清除，在全公司上下形成了人人讲安全、事事讲安全的好局面。
四、存在的问题与不足
安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作，我公司安全工作虽然得到了一定程度的提高，但还有很多不足之处。
1、尽管公司全体员工的安全素质有所提高，但仍有个别人违章违纪，冒险蛮干。作业人员在安全措施的落实和周围环境的查找不认真，存在大意和侥幸心里。员工“互保、联保”意识差，只是想到自保，但没有更多的站到公司的角度，想到全公司的利益。
2、安全培训教育工作做的还不够好，不够细致，缺乏针对性，有些职工的安全知识、安全技能仍然缺乏，安全意识仍淡薄，侥幸心理、习惯性错误大量存在，这都体现出安全教育、安全管理不够完善，今后仍需要利用各种形式有针对性的加以培训教育。
2012年，XX公司在XX政府创造的良好环境下，会更努力加强思想政治及各项知识学习，改正工作中存在的不足，全面提升员工的综合素质。全体员工共同携手，为推动园区发展建设、推动公司自身发展建设而不懈努力！谢谢大家！
第4篇：安全生产工作总结报告
浙江炜驰机械集团有限公司
2011年安全生产工作总结报告
2011年是公司经济发展较好的一年，为了更好落实公司安全生产防范措施“安全第一、预防为主、综合治理”方针，确保公司安全生产工作正常运行，顺利完成公司今年生产计划，公司在安全生产方面投入了大量的精力、物力，做了大量的工作，具体事项如下：
一、加强安全检查，落实防范措施。
在实际工作中，我们采取多种手段消除事故隐患，不断完善完全防范措施。做好防火，防盗工作，公司投入了较大的资金，安装了一整套监控录像系统设备，能及时掌握生产现场安全，治安信息，同时加强安全管理监督人员，根据公司生产情况，由安全员24小时上班，在生产现场检查监督。做到发现隐患现场及时整改，确保安全。对违规操作人员作出严肃处理，并现场开具罚单，再是查问题，找差距，搞对比，持续有效地推进安全生产管理工作，及时控制了重大工伤事故发生，同时降低了工伤事故率，今年发现隐患15次，及时整改，整改率达100%，切实做到谁主管，谁负责的原则，安全生产工作是一项需要常抓不懈的工作，今年无发生重大工伤灾害事故。
二、强化管理，加强培训。
公司对各部门、分公司制订内部安全生产综合目标管理责任书，层层落实，各项创安工作，同时制订了一系列考核细则内容，认真组织开好每月一次由各部门、分公司负责人各级安全管理人员，参加的公司安全例会，对每月的安全生产情况进行交流汇报，协调整改安全
工作的落实，做到安全生产警钟长鸣，认真抓好新进员工安全生产三级教育培训工作，同时组织生产员工，先后举办四期安全生产教育，操作规定法制教育培训，计550余名，使全体员工的安全意识有了一定的认识，增加了他们遵纪守法自觉性，员工的素质有了普遍的提高，从而取得了良好的效果，对公司的整体形象改善起到了促进作用。
三、创建平安炜驰，确保安全健康。
安全管理工作永远没有休止符，当公司在欢庆经济发展成果的同时，依然面临着众多问题，其中，如何抓好安全生产，实现可持续发展经济的重要课题，因此，公司董事长对安全生产工作，员工安全健康尤为重视和关注，他每年在年终总结把安全方面放在头等大事。
为创建平安炜驰为企业更为自身安全健康，公司工会、企管处，结合安全生产管理年度工作计划，对新进员工签订《安全责任承诺书》，保证严格按规程操作，为创建“平安炜驰”保证自身安全健康而努力。
一年来，我们深刻体会到安全工作的重要性，和必要性，我们在上级领导大力支持，帮助下取得了良好的成绩，但离上级部门的要求还存在着一定得差距，只要我们在日常工作生活中，坚持安全警钟长鸣，警示标语长挂心中，坚持以人为本，强化精细管理，安全生产工作将会做得更切实，更到位，我们总结经验，争取在2012年取得更好的成绩。
浙江炜驰机械集团有限公司
2012年1月18日
第5篇：安全生产工作总结报告
2014年安全生产工作总结 今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。我们的工作措施是：
一、建立考核机制，落实安全责任
我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模
式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“阳泉市盛德矿业物资有限公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。
二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理
分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。
三、深化全员安全评价，注重安全教育培训
我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还
通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。
四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理
从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我阳泉市盛德矿业物资有限公司的电器、机械设备、皮带机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各队组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。阳泉市盛德矿业物资有限公司专业人员各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了 “双基”管理基础扎实；专业管理支撑有力；综合监管保障有为，为安全生产提供了强有力的专业保证。针对我阳泉市盛德矿业物资有限公司生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，各单位共排查治理隐患60多起，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。
五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动
班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提
高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好关键部位（阳泉市盛德矿业物资有限公司重大危险源）的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业）的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展 “安全演讲”、“百日安全” “安全五要素”、安全观摩会、一法三卡”、等形式多样的安全生产活动。注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。
六、加强检修安全组织，严格外来施工队的安全管理
我们牢固树立“生命优先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，贯彻我阳泉市盛德矿业物资有限公司检修安全管理规定，严格落实安全确认制，实现风险受控。在检查和临时性工作中，必须指定总负责或总协调人，安全负责人，单项安全监护人。按照“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行安全许可、确认制度，实行工作票、责任人签字制度（开工前首先办理开工单，其次在现场召开开工预备会），实行联保互保和监护制度。所有检修和临时性工作必须落实“五同时”，事事安全确认，处处落实责任，确保检修和临时作业安全。进一步明确外协单位的安全生产责任和义务，签定安全责任书，交纳安全风险抵押金。并加强对外协单位的安全管理，落实安 全教育，督促外协单位对所用员工进行安全考试，做好备案，严格持证上岗。确保了外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。为我公司生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。篇二：安全生产工作总结报告
安全生产工作总结报告
尊敬的xx领导、xx代表：
您们好！我是xx有限公司安全管理部门主管，首先，我谨代表我公司全体员工，向园区领导及工作人员致谢，感谢您们一直以来对我公司安全生产管理工作的热情帮助与指导，以及对我公司2011年度安全工作成果的高度认可！
一直以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平。2011年度，我公司在安全生产方面做出以下总结：
一、完善了考核机制，落实安全责任，规范了安全管理制度
公司始终将安全生产工作当作一项大事在抓，认真组织实施，明确各部门的安全职责，明确安全生产责任人，明确重点部位安全责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，狠抓责任制的落实，一级抓一级，一级对一级负责，不留死角，落实到个人。
二、积极响应政府号召，加强员工安全教育辅导，提高员工安全意识。公司对新进员工进行安全方面的教育，熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等，员工上岗前必须取得安全操作技能卡，方可上岗。
通过对新员工进行认真的教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，并获得上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。
三、预防为主，加强管理，提升安全检查工作力度 安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。
为确保安全检查全面落实，避免存在安全死角盲区，我公司首先采用多部门稽核制度，即多个部门从不同角度进行安全检查管理，并相互提携、督促，确保安全检查制度得到真正实施；其次公司采用多种检查模式相结合制度，检查部门每日稽核检查，各部门安全负责人每周定期稽核检查，厂长等高层管理人每月不定期进行全厂稽核，确保做到“安全工作大家抓、时时抓”；另外，我公司若检查到重大安全隐患，必严格要求生产单位立即撤离员工，停工整改。确保安全隐患排除后方可继续生产。对稽核到的一般安全隐患，也必将知会到最高管理人，并要求责任部门主管公布整改计划、完成改善计划，并持续追踪督促至完全清楚隐患。
我公司通过以上三种制度，面面检查、层层把关，确保了安全隐患及时发现、及时清除，在全公司上下形成了人人讲安全、事事讲安全的好局面。
四、存在的问题与不足
安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育
和扎实工作，我公司安全工作虽然得到了一定程度的提高，但还有很多不足之处。
1、尽管公司全体员工的安全素质有所提高，但仍有个别人违章违纪，冒险蛮干。作业人员在安全措施的落实和周围环境的查找不认真，存在大意和侥幸心里。员工“互保、联保”意识差，只是想到自保，但没有更多的站到公司的角度，想到全公司的利益。
2、安全培训教育工作做的还不够好，不够细致，缺乏针对性，有些职工的安全知识、安全技能仍然缺乏，安全意识仍淡薄，侥幸心理、习惯性错误大量存在，这都体现出安全教育、安全管理不够完善，今后仍需要利用各种形式有针对性的加以培训教育。2012年，xx公司在xx政府创造的良好环境下，会更努力加强思想政治及各项知识学习，改正工作中存在的不足，全面提升员工的综合素质。全体员工共同携手，为推动园区发展建设、推动公司自身发展建设而不懈努力！
谢谢大家！篇三：公司安全生产工作总结 xxxxxxx有限公司在2013年度中认真贯彻《安全生产法》和上级关于安全生产工作的指示精神，牢固树立并贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，切实做好防火灾、防盗窃、防破坏、防爆炸、防事故、保安全的“五防一保”工作，建立健全了安全生产责任制，实行“谁主管，谁负责”的原则，严格落实各项规章制度，加强安全生产组织领导，完善安全生产管理体系、严格安全生产制度，加强安全劳动保护，建立健全安全生产责任制，有力地促进了公司生产的安全、平稳运行。
一、抓领导，落实安全生产责任制 公司成立了由总经理xxx任安全生产领导小组组长，xxx副总、xxx主席、xxx副总为副组长的公司安全领导小组，成员由各部、中心经理组成，具体负责公司的安全生产领导工作，做到责任到人，措施到位。
抓责任制的落实，公司与各部、中心经理签订安全生产责任书，将安全生产责任制的签订工作逐级延伸，逐级落实，形成一级抓一级、一级对一级负责，安全生产工作齐抓共管的局面。要求各部、中心把安全生产工作落到实处。实行安全事故行政责任追究制。我们把安全生产工作列入责任制考核范围。要求各部门、中心具体负责，按照“谁主管，谁负责”的原则，对由于发生重大事故而处理不当的，追究责任。在全体员工的共同努力下，一年来，由于领导到位，责任落实，措施得力，没有发生任何安全生产事故。
二、抓检查，消除安全事故隐患
抓好安全生产工作，检查是保障。公司把安全生产检查常态化、标准化，在安全生产检查中，做到“三个结合”：一是检查与整改隐患相结合；二是检查与责任追究相结合；三是检查与建立长效机制相结合。
抓企业安全工作，实现企业生产与安全双赢。安全是企业生存发展的保障，关系到国家、集体财产和人民生命安全。通过不断进行检查督促、严格处理存在的安全隐患，做到隐患不排除坚决不过。做到了安全生产设备设施合格、齐全，电线线路整齐、过关，安全通道畅通无阻，人员安全生产综合素质合格。做到安全第一，生产第一，使企业在安全稳定中取得的发展。
三、抓制度落实
建立健全规章制度，是加强企业基础治理，尤其是安全生产治理的重要环节。
俗话说“没有规矩，不成方圆”，规章制度是企业治理的重要依据。为了使安全治理工作能适应生产快速发展的需要，公司致力于制度的完善工作。首先，公司根据实际情况，先后制定了《xxxxx有限公司消防安全管理规定》、《xxxxxxx有限公司汽车驾驶员管理规范》等一系列的安全制度及应急预案，并根据需求及时对规章制度进行修订。按职能、职责的要求来规范员工行为，凡事做到有章可循，有据可查，奖罚分明，为理顺安全治理工作打下了良好的基础。建立健全 《车辆使用管理办法》、《车辆派车单制度》及《车辆维护保养管理办法》加强了车辆治理。公司在以“第一把手为安全生产第一责任人”的前提下，又建立了安全生产三级负责制。即公司综合部主要负责有关安全生产内容的审批，安全管理员负责对安全生产工作落实情况进行监督检查；各部、中心经理负责本部门的安全生产措施的落实和监督检查。以此来加强安全生产制度的落实，确保公司安全无事故。建立消防安全检查制度，每月不定期对公司内的消防器材、消防通道、自动消防设施、仓库易燃易爆物品的存放以及用火用电的设备等逐一进行检查将各种不安全因素及时消灭在萌芽状态，确保消防安全的万无一失。做好安全生产工作，抓安全教育是前提，因此，我把对员工的安全生产及相关安全知识教育作为抓好安全生产工作的一项重要任务来抓。一年来，公司及各部、中心组织了多期的安全生产培训，从思想上提高员工的安全意识并提高了他们应对紧急情况的技能。公司开展了多种多样，切实有效的安全生产宣传教育活动，如采用集中进行野外救护培训、消防培训等，全员参实地灭火演练，通过广泛深入的宣传活动，有效调动全体员工参与安全生产活动，使“安全为了生产，生产必须安全”深入人心，有效地提高了全体员工安全意识。
四、在安全生产月活动中，公司研究制定了可行的活动方案，精心组
织、全面部署、认真落实、注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度，增强全体员工的安全意识和防范事故的能力为重点。各部、中心积极开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。
五、利用科技手段提高消防和安防的安全防范水平 公司在xx公司的大力支持下，安装了各类安防及消防设备。消防方面：在办公楼安装了先进的消防自动报警系统，安防方面：在办公楼都装有视频及红外监控系统，利用科技提高了我们在安防和消防的管理水平。
六、加强职业劳动保护，关心职工安全健康。
积极宣传职业劳动保护的有关法律法规，坚持规定要求贯彻落实发放劳动保护用品。加强对劳动保护设施的检查维修，发现问题和隐患及时整改。重视对车辆驾驶员的保护，同时配齐配全各种工具和安全操作装备。
七、坚持持证上岗，公司严把一线人员和特种作业人员持证上岗关，所有一线作业员工和特种作业员工均考取电工证及登高作业证等。
8、公司对各部中心执行劳动保护法律、法规情况进行监督检查、及时
纠正存在的安全问题。
存在的问题与不足：
1．xxxxxxxxxx消防器材配备不足。2．点多面广，人员分散，安全生产培训难度大。
3、车辆方面有：旧车较多。
4、由于工作任务重对安全生产的培训及各类预案的演练开展的较少。明年的工作思路
（一）明确主要目标任务坚决杜绝安全事故，继续实现“安全无事故”年。
（二）抓好以下工作
1、继续抓好安全生产检查常态化，抓住重点、难点力求解决、确保全年安全。
2、落实安全生产各项要求，结合公司的实际，完善现有的公司安全生产制度、体系。
3、深入各xxx站、仓库、施工作业点搞好安全检查工作。积极配合上级搞好重点检查。对检查出的问题抓好整改落实。对易出现安全隐患苗头的部位，如仓库、xxx现场、xxxx站点等，要加强监管。深入调查研究，分析解决难点和疑点问题。主动与安监局，消防部门联系，培训员工，多方检查落实安全生产责任制，以消除隐患，杜绝事故。
4、做好防火工作，尤其是今冬明春干燥气候的防火工作，落实“预防篇四：公司年度安全总结 ******公司度年安全工作总结
今年以来，公司在县主管部门及上级行业管理部门的领导和支持下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场操作监督，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平。在全省民爆行业安全大检查中，综合得分名列***市同行前茅，被评为“安全a级”企业。现将今年安全生产管理情况总结如下：
一、2011年完成的安全管理工作和存在的问题
（一）加强企业安全文化建设，营造安全氛围
安全文化是公司安全生产工作的精神核心，在过去的一年里，公司通过张贴宣传标语，组织员工培训，召开交流会，开展安全知识竞赛、组织安全演练等多种形式的活动，帮助员工树立“安全高于一切”的价值观念，提高应急预警认识和救援能力；通过安全生产大检查、突击抽查、以及要求部门定期自查、岗位日查并上报等制度化安全管理模式的实施，将安全生产的意识灌输给每一位员工，促使每一位员工都能重视安全生产；通过建立安全责任体系，层层签订安全责任书，确保安全岗位的每一位员工身上有责任，肩上有担子，心中有压力；通过引入安全激励措
施，实施安全绩效考核，增强员工践行安全理念，用安全理念规范日常安全行为的自觉性；通过召开公司安全例会、部门业务安全工作交流会，要求部门和员工对安全工作提出意见，促使员工充分发挥主观能动性，在解决问题的同时更要用心发现问题，务必将安全隐患消除在萌芽状态。公司通过各种方式帮助员工营造一个安全文化氛围，并将全体员工纳入其中，使他们的行为被潜移默化地规范在所倡导的安全价值取向和安全行为准则之中，为公司安全生产工作打下思想基础。
（二）不断健全安全管理制度，提高安全管理水平
安全管理制度对员工的安全生产行为具有规范和约束作用，今年公司组织人员对现有的安全管理制度进行全面梳理、分析，依据新的法律法规要求，从“安全、管理、员工”三位一体综合考虑，进一步细化了安全生产责任、职业健康、应急救援、值班等方面的规定，完善了《安全生产安全事故应急预案》、《安全生产事故管理制度》、《领导值班制度》、《岗位操作规程》等，新增了《员工健康管理制度》、《安全档案管理制度》等，在确保制度全面完善的同时，坚持“以人为本”，充分体现员工的主导作用，重视员工的价值，使制度在公司安全管理中发挥导向、激励、凝聚和规范的作用。
为了将新的安全制度落实到位，公司利用安全例会对安全制度进行分章学习，并督促部门开展多形式、多方面的学习活动，促使全体员工迅速了解新的制度要求，掌握新的工作规范和操作流程，自觉按制度的要求去约束、规范自己的行为，将安全意识转化为自觉心理，继而转化为自觉的安全行为，最大程度的发挥制度的作用，杜绝人为造成的安全事故发生。
（三）完善安全设施设备，提高安全技术防范水平
安全设施设备是公司安全生产的物质保障，也是提高公司安全管理水平的技术支持。为了不断提高公司人防、技防、物防水平，今年公司共投入**万元的资金，用于安全设施设备的购置、维修和日常保养。公司对民爆总库和配送站安装了远程视频监控系统、安全巡更系统，更新了危险品库房内的防静电胶皮，对避雷设施进行改造升级，及时更换消防器材等，保证公司安全重点部位的各项技术防范措施符合国家行业标准的要求。同时，根据“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，确定安全设施设备日常维护责任人，定期进行检查，设立专门台账，要求各部门一旦发现问题必须立即向公司报告，确保设施设备处于正常有效的工作状态。
（四）存在的问题 今年公司的安全生产形势总体情况还是比较好的，但是还有未到位之处和上升的空间。第一，对员工的安全教育有待加强，员工的整体素质参差不齐，专业技术和专业知识比较匮乏；第二，员工的执行力有待加强，应严格按照操作规程和制度工作；第三，突发事件处理程序和各项应急预案尚未普及到每一位员工。
二、下年度年安全生产管理工作打算
（一）继续安全生产标准化建设，实现企业安全管理规范化 明年公司通过动员和教育，逐步建立以风险控制为核心、全员参与、过程控制的动态安全管理体系；通过检查和考核，逐步建立自我约束、自我完善、持续改进的安全生产长效机制；坚持以科学发展观为指导，不断探索创新，采取强有力措施，实行全方位管理，科学化运作，使安全标准化建设工作符合公司业务特色；以制度标准化、生产经营标准化、安全管理状态标准化、物的安全状态标准化、人的安全行为标准化的协调和统一为公司安全标准化建设的目标，促使公司标准化建设逐步走向科学化、规范化、集约化的发展轨道。
（二）进一步明确安全生产责任，完善安全组织和体系
进一步完善安全生产的目标责任制管理，层层签订安全目标责任书，落实到每个岗位、每个人，实行“谁主管，谁负责；谁使用，谁负责；谁的岗位，谁负责；谁违章，谁负责”的管理原则，层层落实，形成公司统一领导、部门全面负责、职工广泛参与的共同责任网络，做到领导强化、任务细化、措施硬化、工作深化，确保安全生产责任的落实。同时加强监督，严格考核，加大奖惩力度，充分发挥绩效激励机制的作用。
（三）坚持安全检查和隐患排查
安全检查是发现问题的重要途径，明年公司将继续加大检查的力度，明确横竖两条线交叉运作，确保横向到边，纵向到底，不留死角、不留空白。纵向上将上级来查、公司检查、部门旬查、岗位日查相结合，横向上将节假日检查、专项检查、季节性检查、安全抽查落实到位，从各个方面进行全方位、拉网式的排查，对于发现的隐患要立即向相关部门进行报告。
（四）隐患整改工作要求
针对检查发现的隐患，要当场确定隐患整改责任人，并限期整改，组织验收，部门能解决的要立刻组织人员自行解决，不能解决的要立即上报公司，并安排人员密切关注不得有事故发生，整改合格后，对通过验收的隐患要定期回头看，杜绝隐患反复。
对于消防、防盗等安全设施设备的维修、改造、升级、更换，设备责任人要根据台账登记信息，制定日常维护计划表报公司批准后，按照计划表有序、定期执行。篇五：企业安全生产工作总结 范文 2011年××有限公司安全生产工作总结
今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。
我们的工作措施是：
一、建立考核机制，落实安全责任
我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取
“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。
二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理 分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。
三、深化全员安全评价，注重安全教育培训
我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现 场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。
四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理 从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我**场的电器、机械设备、皮带机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪
隐患整改落实情况。各队组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。公司专业人员各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了 “双基”管理基础扎实；专业管理支撑有力；综合监管保障有为，为安全生产提供了强有力的专业保证。针对我**场生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，各单位共排查治理隐患60多起，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。
五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动 班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好关键部位的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业）的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展 “安 全演讲”、“百日安全” “安全五要素”、安全观摩会、一法三卡”、等形式多样的安全生产活动。注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。
六、加强检修安全组织，严格外来施工队的安全管理 我们牢固树立“生命优先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，贯彻我公司检修安全管理规定，严格落实安全确认制，实现风险受控。在检查和临时性工作中，必须指定总负责或总协调人，安全负责人，单项安全监护人。按照“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行安全许可、确认制度，实行工作票、责任人签字制度（开工前首先办理开工单，其次在现场召开开工预备会），实行联保互保和监护制度。所有检修和临时性工作必须落实“五同时”，事事安全确认，处处落实责任，确保检修和临时作业安全。进一步明确外协单位的安全生产责任和义务，签定安全责任书，交纳安全抵押金。并加强对外协单位的安全管理，落实安全教育，督促外协单位对所用员工进行安全考试，做好备案，严格持证上岗。确保了外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。
第6篇：安全生产工作总结报告
安全生产监管工作总结报告
安全生产监督管理局庞明
我叫庞明，1963年10月28日生，党员，本科学历，坡头区南三镇人，1982年2月，参加工作，工业经济师、统计师。现任区安全生产监督管理局副局长兼办公室主任(股级)
我2001年8月，调到区工业局至今一直负责安全生产工作。几年来，我认真履行安全生产所担负的职责，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想观念，全面贯彻落实《安全生产法》和《广东省人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》等文件精神，我深感到责任重大，我本着对党对人民高度负责的精神和态度，从讲政治，保稳定，促发展的高度出发，在庞永前局长的领导和指导下，认真负责地做好安全监管监察和各项具体工作。工作中，我经常深入基层，了解情况，解决问题，依法进行监管，确保安全，有力地促进了我区经济的健康发展。现将我履行安全生产监管工作的情况汇报如下
一、认真学习，熟悉业务，尽快进入状态
我刚接触安全生产工作时，感到很茫然，不知从何开始做起，只觉得压力很大，就是最简单的整改通知书都不知如何写好。当时，此项职能从劳动局划转时，没有移交任何文件和档案资料，对于我来说是个门外汉，一切得从零开始，1我按照上级有关安全生产工作的部署和领导的指示，逐项抓落实。一是购买有关书籍资料，学习安全生产相关的法律法规，弄明白如何进行执法监察，白天工作忙，就利用晚上挤时间学，在工作探索总结，不断提高。二是学习专业知识。安全生产涉及面较广，工作大都与矿山、交通、危险化学品、建筑施工、烟花爆竹、消防安全等方面有关，国家在各个行业的安全管理上都有相关法规和规定，如果不具备一定的专业知识，是很难做好监管工作，我借助互联网平台，从网上下载有关的资料进行学习，经过努力很快掌握了一些初步知识，能在工作熟练运用，使到我区的安全监管工作能正常开展。三是学习电脑知识。安监局成立时只有2个编制，庞永前局长是领导，很多具体工作都是由我具体负责完成，安全生产工作的文件很多，而且都是要下发贯彻抓落实的，对时效性要求较高，不具备电脑知识，不会使用办公应用软件，影响公文的印发效率和各项工作的贯彻落实。由于缺乏经费，没有条件购置新的电脑，我就利用别人淘汰的旧电脑，再购置旧配件进行安装使用，大提高了工作效率。目前，安监局的所有文件、汇报材料，有关安全生产会议区领导的讲话稿，述职报告等都是由我起草、打印的。现几乎每天都有文件要打印，工作量相当大，但我还是想办法完成，得到领导的肯定。
二、切实履行职责，把各项工作落到实处
(一)认真贯彻上级有关的文件精神。近年来，国家高度重视安全生产工作，中央领导同志和省、市领导讲话和安全生产工作会议精神的传达，每年制定的有关文件，相关法规都很多，要求基层贯彻落实。我负责局办公室和安委办的日常工作，及时学习领会有关精神，按照领导的批示，做好有关文件的登记、收发、起草、复印、存档，且抓好有关具体工作的贯彻，并负责收集有关情况，上报。尤其是重要文件，要以政府发下文的，如安全专项整治工作，制定道路交通、横水渡、烟花爆竹、采石场、危险化学品的专项整治方案，责任制考核方案，有关通报等文件都是由我起草、打印负责抓落实的，区政府及区政府办公室文件有相当数量是
第7篇：安全生产工作总结报告
漯河建设工程有限公司二0一一年安全生产工作
总结报告
在上级安全局的正确领导下，在安监站的精心指导下，我们漯河建设工程有限公司，全体干部职工在总经理的领导下，紧密团结，踏实工作，一步一个脚印，一步一个新台阶。回顾一年来的各项工作，不能不说我们的发展是艰难的，然而我们的成绩却是喜人的，我们怀着无比自信的心情迎来了新的一年，同时我们时刻准备着迎接新的挑战和考验。
二0一一年度，我公司共承揽工程十二项，总造价1400多万元，创利税70多万元，本年度安全教育投资2.8万元，培训安全管理人员40多人，全年无发生一例伤亡事故，从而也进一步保证了工程质量，得到了领导的好评和社会赞誉，回顾以往，我们的具体做法有以下几点: 一(强化领导，强化认识
1.公司成立了“安全生产领导小组”由总经理王黎伟任组长，主 抓安全副经理杜中尧任副组长，安全科室成员和专职安全员任 成员。全面负责公司的安全生产工作。
2.公司各科室，项目部都制定了各项安全生产规章制度和操作规 程。
3.公司从上到下建立起监督监管体系，施行专用安全生产监督监 管联系电话，做到责任明确，逐级管理，使广大干部职工从思 想上认识到安全生产的重要性，紧迫性和必要性，形成人人关 系安全，安全关系人人的良好氛围。二(强化全员安全意识
1.抓宣传大造声势，利用各种形式广泛宣传安全生产的重要性，经常向职工贯彻“安全第一，预防为主”的方针，制订一系列 的安全生产措施及安全生产管理制度。2.抓教育，提高职工基本素质，指定专人经常向职工进行安全生 产教育，对上级召开的安全生产会议，及时向职工传达学习，认真贯彻落实，同时抓住现场的典型事例，组织有关人员进行 解剖，分析原因，吸取教训，制定对策，从而通过典型事例不 断提高各级人员的安全意识。三(强化管理，狠抓落实
1.领导重视，公司经理把“安全第一，预防为主”的方针作为总 体目标，分解到各施工项目部，做到目标层层分解，形成人人 讲安全，领导管安全的安全管理格局。
2.突出安全生产目标管理，在公司统一领导的基础上，各施工项 目部分别制定安全生产管理目标，做到大小目标层层有人扛，具体措施层层有人管，同时做到及时检查，及时总结。3.以人为本，狠抓现场安全生产管理保证体系的建立与落实，成立以项目部经理为组长的安全生产领导小组，抽调专人负责施 工现场的安全管理和制度的制订，组织协调内外关系，交流经 验，定期联合进行安全生产工作检查评比。
4.下达指标，各项目部必须配备专职安全检查人员，各工种的工
长，必须承担落实任务工作，明确安全生产指标和责任，各班组必须设有兼职的安全管理员，在施工现场配带明显的标志。
5.强化安全管理，加大执法力度。为了使各级安全生产管理人员，尽职尽责严格把关，公司先后制定了《安全生产管理人员岗位责任制》，《现场施工安全生产检查评比奖罚办法》，设立季度安全生产评比优胜流动红旗，并对评比分数达标者给予奖励，对评比分数低于下线者给予处罚。二0一一年的安全生产工作，由于公司领导有方，措施得力，制度完善，有力地抑制了违章作业，玩忽职守等不良现象的发生，杜绝了安全生产事故的出现，得到了上级部门的好评。
胜利的二0一一年即将过去，又迎来了新的二0一二年，过去一年的最后一个台阶，是新一年的又一个起点，过去一年的成绩则是新一年坚实的奠基石，我们一定要在二0一一年经验的基础上，制定出更完善，更具体的安全生产管理措施与制度，使二0一二年的安全生产工作再上新台阶，坚信我们漯河建设工程有限公司，有全体职工的辛勤努力，敬业务实，团结进取，在二0一二年一定会换来更加丰硕的成果。
漯河建设工程有限公司 二0一一年十二月二十八日
二0一二年第一季度及全年安全生产工作安排会议记录 地点:公司总经理办公室
时间:二0一二年元月十六日 主持人:安全副经理杜中尧
参加人员:安全领导小组全体成员，各科室负责人，各项目部经理，安全科全体成员，项目安全员
会议内容: 一.安全副经理杜中尧作二0一一年全年安全生产工作总结，二0一一年公司在市安监站的精心指导下，在总经理的领 导下，通过全体成员、安全科、项目部和公司全体职工的 共同努力，全年没有发生一起安全生产事故。会议指出二0 一二年全体员工一定要再接再励，确保安全生产事故零发 生，使公司安全生产工作再上一个新台阶。二.公司总经理王黎伟作全年安全生产工作安排，在二0一一 年安全生产的基础上，必须做到以下工作的落实: 1.根据本公司的实际情况，完善建立建全有效可行的安全生 产责任制。
2.制定各项安全生产规章制度和操作规程，并要层层落实。3.建立安全教育培训制度，及新入场工人转岗工人的三级培 训工作。
4.做好安全生产管理资料，安全体系运行及层层签订目标责 任书的工作。
5.做好施工现场安全防护和现场特种作业持证上岗的工作。6.做好施工现场环境及文明施工的工作。
7.施工现场安全帽，安全带，安全网必须配备齐全，“四口” 及各种临边必须防护到位。
8.建立建全工程项目消防制度及消防器材的配备工作，动火 审批制度。
9.施工现场所使用的建筑起重设备一定要办理产权登记备案 手续。
10.起重设备使用前要进行验收检测，并进行登记备案。11.建立建全起重设备安全管理规章制度，及使用登记备案制
度并认真执行。12.其它有关安全事项。
三.到会人员自由发言，并讨论总经理安排的安全生产意见和 今后各个人员的落实任务责任。
四.各项目部经理，各科室负责人签订安全生产目标责任书。记录人:李文霞 企业安全生产规章制度 漯河建设工程有限公司 目 录
1.安全生产规章制度 2.安全教育培训计划
3.安全生产目标管理制度 4.安全生产检查制度 5.安全防火制度 6.安全生产奖罚制度 7.安全管理奖罚制度 8.伤亡事故报告制度 9.伤亡事故统计制度
10.安全生产技术交底制度 11.施工现场安全生产纪律 12.机械设备验收、使用、维修制度
13.劳动保护工作制度 14.劳动保护设施制度
15.劳动用品发放和管理办法 16.职工劳动福利管理办法 17.职工医疗保健津贴发放办法 18.办公室卫生制度
19.宿舍卫生制度 20.厨房、食堂卫生制度 安全生产规章制度 一.安全生产责任制
根据“管生产必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则，明确规定各级领导，各职能部门和各类人员在生产活动中应负担的安全职责，把安全当生产从组织领导上统一起来。把管生产必须管安全的原则从制度上固定下来，从而增强各级管理人员的安全责任心，使安全管理纵向到底，横向到边，专管成线，群管成网，责任明确，协调配合，共同努力，真正地把安全生产工作落到实处。二.安全生产检查制度
为把安全工作落到实处，把各类工伤事故隐患消灭在萌芽状态，把各类工伤降低到最低限度，经常组织有关人员组成以总经理为首的安全领导小组。定期或不定期的对工地进行检查，在检查过程中发现施工中的不安全因素，不卫生问题，积极采取措施，消除不安全因素，保障安全生产。
利用安全生产检查，进一步宣传、贯彻、落实党和国家安全生产方针政策和各项安全生产规章制度。通过检查增强领导和职工安全意识，纠正违章指挥、违章作业、提高搞好安全生产的自觉性和责任感。在检查中互相学习，总结经验，吸取教训，取长补短，从而进一步促进安全生产工作。在检查过程中，认真详细地作好检查记录，然后对检查记录进行认真全面分析，用定性定量进行安全评价，对不合理的安全措施，制定出系统的整改方案。
三.安全生产教育制
为了增强广大职工的安全意识，经常向职工贯彻“安全第一，预防为主”的方针，及时搞好安全教育。在施工现场广泛布置宣传安全标语，标记专栏。班前会上天天坚持安全技术交底，常常举办不同层次、专业、工种等各类人员的安全知识技术培训班，组织职工开展安全演讲，知识竞赛。针对安全方面的重点、热点、难点征求职工意见、建议和要求。定期指定各类安全知识和复习内容。分别进行安全知识考试，辅以相应的处置措施，做到不合格者补考，再不合格者下岗培训等，同时做好对职工的安全技能教育，对特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，并经考试合格持证上岗。
四.安全事故的检查处理制 安全事故的检查过程中，对企业各级领导，安全第一责任人，凡发生违章行为，一律按章处理，甚至从严从重处罚，从而教育感化屡教不改者，在一定范围的会议上，当众检查，现身说法，对重大事故苗头，未发生事故和一般已发生事故，均严格按照“四不放过”的原则，认真处理，及时通报全体职工，扩大教育范围。、安全教育培训计划
为使企业各级管理人员和广大职工真正认识到安全生产的重要性，必要性，懂得安全生产，文明生产和科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度，特制定公司安全教育培训计划。
一(企业领导干部和安全管理干部的安全培训教育
1.培训范围:企业领导干部，包括企业经理、副经理、支部成员、工会干部、主抓安全生产管理工作的干部。
2.学习内容:《建筑法》、《安全生产法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规。
3.积极参加上级主管部门举办的学习班，并且每季度组织一次有关安全生产的专题学习，每季度学习时间不小于30小时。由公司经理组织实施。
二(中层管理人员的安全培训教育
1.培训范围:中层管理人员包括:各科室负责人、分公司负责人项目经理、专业技术人员、专业安全员、特殊工种作业人员。
2.学习内容: 1 ?国家法律法规;2?安全生产规范、标准和有关规定、条例;3 ?参加每月25日下午公司安全生产例会，总结月安全生产工作情况，排查事故隐患，发现问题及时解决。3.学时安排:学习时间不少于40小时，其中培训班和专题安全会议不小于20小时。由主抓安全工作的副经理和安全科组织实施。
三(企业员工的安全培训教育
1.培训范围:企业全体职工，包括施工现场施工人员和全体从业人员。2.学习内容:国家有关法律、法规、安全生产操作规程及安全防护、劳动卫生保护、安全生产管理基本知识(安全技术交底、安全事故报告、安全应急救援预案操作等)。
3.学时安排:累计20小时(包括岗前培训、班前培训、安全专题会议等)。由安全科或项目经理负责实施。
安全目标管理制度
1.认真贯彻执行《劳动法》、《建筑法》、《河南省建筑市场管理条例》、《河南省建
设安全生产管理办法》。积极参加全国“安全生产周活动”，切实履行管理职能，抓紧
抓好安全生产管理，最大限度的减少一般事故的发生，杜绝重大伤亡事故发生。2.每月至少开展两次安全生产大检查，主要任务是搞好对施工现场的考评，把防高
空坠落，防触电，防机械伤害，防中毒，坍塌作为检查的重点，对查出的安全隐患，要及时整改，做到防患于未然。
3.建立以项目经理为安全第一责任制的工地安全生产管理小组，坚持“安全第一，预防为主”，管生产必须管安全，并组成安全管理网络。4.建立由工地领导成员轮流安全值日制度，做好安全值日记录，并检查督促班组安
全制度执行。
5.建立工地安全管理小组，建立建全安全生产责任制，安全技术交底，安全教育，安全检查等管理制度，并建档存放。
6.施工现场实行标准式管理，统一标准实行安全目标管理则有章可循，安全考核制。
7.建立现代安全管理体系，做到事先有防范，早预防，早整改，做到安全无事故，争创“百年大计，安全第一”目标。
8.对施工现场要继续开展安全达标活动，施工现场安全生产达标率90%以上，优良
率达标35%以上。
9.特种人员持证率达100%以上，一线职工安全知识培训率达100%。10.争创市级安全生产，文明施工工地。安全生产检查制度
安全生产事关人民群众生命财产安全，带头改革发展和社会稳定大局，为落实“安全第一，预防为主”的方针，维护职工的生命财产安全，保障生产经营活动顺利进行，特制定本公司安全生产检查制度。
一(公司每月二十一日由公司主抓安全的副经理带队，组织各科室有关人员参加并进行分工，明确检查内容，标准及要求，认真做好记录，并做好复查工作。
二(项目部每月15号，30号由项目经理组织，专职安全员及各有关工种负责人参 加对在建工程项目进行全面检查，并认真做好记录，发现隐患及时整改。三.专职安全员，要定期或不定期进行检查，施工班组对施工人员安全交底，安全规范落实情况。
四(每周检查一次“安全管理工作日记”，核对“安全活动”及安全检查情况以及事故隐患的查找，整改是否做到定人，定时，定落实，并进行处理，制订奖罚制度，签订安全责任合同。
五(检查落实上级主管部门或企业安全管理部门下达的事故隐患整改通知书中所列项目处理情况。
六(工地积极配合安全管理部门的定期安全检查，主动介绍工地安全施工情况。
七(分部分项工程由工地安全领导小组，开展自查，并督促各特殊、危险工种制订施工安全保证措施。
八(经常对“三宝”的使用、“四口”的防护、安全用电、脚手架、起重机械设备等方面进行检查。
九(督促施工班组进行季节性、节假日安全生产检查，并做好自检，交接检查工作。
安全检查内容
1.脚手架、上料平台、斜道等搭设与使用。2.塔吊及垂直运输机械。3.施工用电及电动机械设备。4.压力容器。5.防尘、防毒。
6.施工现场文明施工情况。安全防火制度 1.认真贯彻“预防为主，防消结合”，“谁主管，谁负责”的方针，严格建立与遵守防火制度。
2.不准在易燃易爆物品场所动火、吸烟，对易燃易爆物品要有专库隔离存放，并保持通风换气良好，消防设施齐全有效。
3.电气设备路线安装、使用、管理应符合安全用电及防火规范要求。4.不经批准不准随便使用电炉等电热器或用电容量大的设备，或用电炉、灯泡取暖。
5.焊接(割)等明火作业时，要采取可靠的隔离防护措施，下班前要对焊接(割)现场进行认真检查，消除火源残余物。
6.加强对职工、劳务工进行防火及消防知识教育，提高警惕性，不随意乱拉、乱接电源。
7.经常组织防火检查，发现不安全因素及时采取措施消除隐患。8.高层建筑工程施工应接通水源，并设置消防器材。安全生产奖罚制度
1.凡在安全生产中，认真执行国家安全生产方针、政策、法令、法规和企业安全生产责任制，经上
级主管部门和企业验收安全生产和文明生产都能够在市排上前三名的名次，给予500—1000元的奖励。
2.在劳动保护科学研究方面，有重大发明，技术进步或提出重大合理化建议、发明及合理化建议一
经公司重用，公司将根据发明及建议价值给予1000—5000元的奖励。3.在施工过程中，运用新技术、新工艺、采取切实可行的措施，避免了重大伤亡事故的发生、出现 安全生产事故敢于冲锋现阵、为抢救他人生命及财产安全做出贡献，对综上所述有功人员，公司将给予
5000—10000元的重奖。
4.在施工过程中，对于敢于揭发他人违章作业、违章指挥的人。公司除给予通报表扬外，一次给予
100—300元的奖励。
5.在施工过程中，违反操作规程盲目施工、我行我素、瞎指挥、违章作业，造成安全生产事故，公
司将依据事故大小、危害程度、给予批评教育、警告处分及500—3000元罚金，情节特别严重直至追究
刑事责任。
6.在施工过程中，玩忽职守、违反安全生产责任制、发现有事故隐患既不积极采取防范措施，又不
及时报告，隐隐盖盖、发生事故后，非但不采取补救措施，反而想方设法破坏现场，隐瞒不报或故意拖
延不报或嫁祸他人、对批评或制止违章作业违章指挥人员进行打击报复的，给予批评或警告，情节严重
者，依法追究刑事责任。
事故发生后，不积极组织抢救、或事故后不吸取教训，采取措施，致使同类事故重复发生、不执行
上级和安全部门限期整改解决的安全隐患，而不顾一切继续盲干导致安全隐患，安全事故重新发生，对
于上述多种情况，公司将采取积极有效措施，调查研究、取证，坚持“三不放过”的原则，根据情节轻 重，分别给予批评教育，警告处分，并给予5000—10000元罚款，情节特别严重的，将依法追究刑事责任。
安全管理的奖罚制度
1.进入施工现场的施工人员，凡不戴安全帽者，每人罚5—10元;2.进入施工现场的施工人员，凡不遵守安全规定，擅自穿拖鞋、高
跟鞋、硬底鞋者，每人罚5—10元;3.凡进入施工现场的施工人员，擅自乘坐提升机上下者，每发现一 次，扣发卷扬机手和乘坐人当月全部工程奖金，另罚卷扬机手100 元;4.凡进入施工现场的施工人员，不准在工地会客，不准打架斗殴，违反者每人罚款10—20元;5.工地施工人员违犯安全规定，喝酒进入工地者，每人罚款10—20 元，若上下脚手架发生事故者，除承担安全责任外，一切经济损 失自负;6.工地应搭设卷扬机棚、配电盘安装触电保险、关键部位设置醒目 的安全标志、按规定配专(兼)职安全员，如若缺项者，每项扣 罚30—50元;7.公司安全领导小组人员定期、不定期下工地巡视中，如若不尽职 守，弄虚作假者，罚款50—100元。伤亡事故的制度
一(工地发生伤亡事故，要及时向总公司、市区、县区范围内，报出时间不得超过一小时，市、县、区范围以外，不得超过四小时。二.对事故中的轻伤人员，要进行现场包扎止血或送医院治疗，对重伤人员要立即送医院治疗或通知医院派医护人员来现场紧急抢救，不能有丝毫拖延。事故现场要有组织，有领导的进行抢救伤员，排除险情，防止事故蔓延扩大。
三(要保护好事故现场，调查分析事故发生的原因，找出事故的主要责任人，对事故的调查处理要坚持“三不放过”的原则，在确认无可取证，充分记录后方可清理事故现场，不得借口恢复生产，擅自清理现场，造成掩盖真像。
四(事故后一日内要把事故发生的原因、经过、责任分析、处理意见以书面形式上报总公司转报上级有关单位。
五(要以事故为鉴，吸取教训，对各项安全防护措施进行一次认真检查，制订出整改意见，防止类似事故的再次发生。
伤亡事故制度
一(为了解施工安全生产动态，特制定此伤亡事故统计制度;二(发生轻伤事故后，由负伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告项目经理，由项目经理在当日下班前报公司经理和安全科，并由安全员负责调查分析，查明原因，提出事故整改措施，并填写《企业职工伤亡事故登记表》两份，一份报公司技安科，一份存入工程安全资料档案。
三(发生重伤事故后，负伤者事故现场有关人员应立即直接报告企业经理，经理接到事故报告后，应在24小时内报告市安监站和劳动局，并在规定时间内，写出《企业职工伤亡事故调查报告书》，一式三份，一份工地保存，一份公司安全科保存，另一份交上级劳动部门保存。
四(发生死亡事故和重大死亡事故时，事故现场有关人员应当立即直接报告公司经理，经理接到报告后应当立即报告主管部门和劳动部门、公安部门、检察院、工会，并填写《企业职工伤亡事故调查报告书》，报上级劳动部门。五(发生特大事故在24小时内写出事故报告，报各级部门并填写《职工伤亡事故月报表》。
六(公司每月5日前，每年1月10号前将上月(年)《企业职工伤亡事故月(年)报表》报总公司及市建委建工股。
安生生产技术交底制度
1.工程开工前，工程技术负责人要将工程概况、施工方法、施工较复杂的部位、安全技术措施等情况向全体职工进行 详细交底。
2.分项、分部工程施工前，工长(施工员)要向班组长进行 安全技术措施交底。
3.两个以上施工队或工种配合施工时，施工队长、施工员、工长要按工程进度，定期或不定期的向有关班组长进行变 更作业的安全交底。
4.班组长每天要对工人进行施工要求、作业环境的交底。5.各施工工种安全技术操作规程交底。
6.分项、分部工程施工安全技术交底。7.主体结构工程安全技术交底。8.屋面防水工程安全技术交底。
9.楼地面、装饰及门窗、水、电、暖气安装工程安全技术交 底。
10.特殊工程单项安全技术交底。11.设备安装工程安全技术交底。
12.使用新工艺、新技术、新材料施工的安全技术交底。施工现场安全生产纪律 1.进入施工现场必须遵守安全规章制度和劳动纪律，上班时 不准嬉耍打闹。
2.进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带，悬空危险处操 作，必须系好安全带，安全带要高挂低用，挂在牢靠处，正确使用防护用品。
3.保持施工现场整洁，不准向上或向下抛材料，工具等物品。4.严禁赤膊、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场，高处作
业不准穿硬底或带钉易滑的鞋靴。5.酒后和带小孩不准进入施工现场。
6.卷扬机和吊盘不准乘坐人员上下、不准攀爬架子登高。7.无证不准操作、维修机电设备和从事特种作业。8.木工作业场所与防火禁区及易燃易爆物品处严禁私自动
火，不准吸烟以及明火作业。
9.未经主管领导批准和采取安全措施，严禁进入危险区域。10.未经工地(车间)安全负责人批准，不准随意拆除，移动
现场脚手架、安全防护设施装置和安全警告标志牌。机械设备验收、使用、维修制度
1.建筑用机械设备由项目部根据工程实际需要购置，必须 购买正规厂家生产的合格产品，购置的产品必须有出厂 合格证、使用说明书及发票。
2.施工机械设备安装就位后，应进行接地电阻测试及机械
空转，看是否运行良好，接地电阻值是否符合安全标准。3.使用时必须有专人操作，在有碍机械安全和人身健康场
所作业时，机械设备应采取相应的安全措施。操作人员 必须配备适用的安全防护用品。
4.施工结束时，应将机械拉闸断电，机具内外清理干净，当使用机械设备与安全发生矛盾时，必须服从安全要求。5.施工机具应每月28号检查一次，由专人检修，并将检修
结果于每月5号前报公司技安科。
6.机械损坏检修时，必须由维修人员维修，并拉闸断电，维修人员需入搅拌筒内等修理时，必须由一人在外面看 护，防止他人随意开闸，造成安全事故。劳动保护工作制度
为了保证施工生产正常进行，杜绝安全事故发生，本着“安全第一，预防为主”，的安全生产方针，特制定此安全生产劳动保护工作制度，女工和未成年工劳动保护制度。
1.对女工和未成年工应特别保护。
2.不得用未满16周岁的少年，因特殊需要招用的必须报 经理及县以上人民政府批准。
3.对满16周岁，未满18周岁的人员，不得安排其从事有 毒，有害作业及超负荷的体力劳动。
4.女工月经、孕期、哺乳期间不得安排其从事重体力劳动，不得让其进行有毒，有害作业。对于从事危害孕妇、哺 乳期身体的工种应当予以调换。5.女工产假应不少于三个月。劳动保护设施制度
1.项目工程开工时，公司财务科按工程总造价的0.8%提取 劳动保护设施费。2.安全网等劳动保护设施必须购买合格产品，产品必须是正
规厂家生产的，有出厂合格证，并且应开具发票。3.安全网搭设后，项目部应先自检，然后由公司技安科验收，公司验收合格后由公司通知上级相关部门进行专项验收。4.安全网必须按安全网搭设标准搭设，在使用中平网必须
2~3天清理一次，对于平立的破损部位应及时修补或更换。5.拆下的安全平网、立网应妥善保管，防止霉
烂、鼠咬。
劳动用品发放和管理办法
1.个人劳动保护用品由公司技安科统一购置，发放到每个职 工手中。
2.必须正确使用安全帽，安全带等用品。
3.必须妥善保管安全帽，安全带，若有丢失，按原价的一倍 赔偿，若有损坏，按原价的二倍赔偿，此费用由个人工资 中扣除。
4.对不戴安全帽、悬空作业不系安全带者每发现一次罚款30 元，由个人工资中扣除，对于多次违反安全纪律，屡教不 改者，收回发放到其手中的安全帽、安全带等劳保用品，取消其劳动资格。
5.根据施工作业种类、性质、环境条件等，有针对性地发给 作业人员有效的防护用品。
6.工程结束后，公司技安科收回安全帽、安全带、绝缘鞋、手套等劳动防护用品。职工劳动福利管理办法
工程结束时，1.每项工程开工时，公司财务科按工程总造价的0.25%提取 项目部防暑降温和冬季取暖劳动福利金。
2.夏季施工时，购置绿豆，大量绿豆茶，淡盐水等供职工饮 用达到防暑降温目的的同时，还必须购置大批人丹，每位 职工每天至少发放一盒。
3.在酷暑劳动强度大的工作日，给每位职工至少发放两个冰 糕降温。
4.冬季给每位职工发放一瓶防冻抹脸霜，一瓶防冻护手霜。5.购置煤球，供职工烧火取暖。
6.夏季给每个职工发放50元降温费，冬季发放80元取暖费。职工医疗保健津贴发放办法
1.为了保证职工身体健康，采取职工特种保健津贴，医疗保 健津贴制度。
2.对电焊、防毒、高处作业等特种作业职工进行定期健康检 查，每月28号由公司职工医院检查一次，对发现身体不 适合从事该工种的工作者，尊重医疗检查结果，调换到其 它岗位。
3.对特种作业职工每月发放保健医疗津贴20元，普通职工 每月发放医疗保健津贴12元，在项目部设立急救室，急 救药箱内有药棉、碘酒、酒精、止血带、纱布、人丹等药 品，由工地安全员保管，以备急用。
4.职工医疗保健津贴费用，由公司给每位职工发放医疗保健
本，职工拿到医保本到公司职工医院检查、取药。5.对伪造医疗保健津贴本的，一经查处，罚款500—1000元。办公室卫生制度
1.办公室的卫生由办公室全体人员轮流值日，负责打扫，排 出值班表。
2.值班人员负责打扫卫生、打水、做好来访记录，整理文具，文具应摆放整齐，做到窗明地净、无蝇、无鼠。3.冬季负责取暖炉的看火，落地炉灰及时清扫、炉灰按指定
地点堆放、定期清理外运、防止发生火灾。宿舍卫生制度
为使职工得到舒适的休息，保证具有充沛的精力投入工 作，要搞好宿舍卫生。
1.宿舍要通风良好，墙壁应粉刷、刷白、地面应硬化，并装设照明器具，但每盏灯不超过60w.2.宿舍内的用具要摆放整齐，定期打扫，做到整洁卫
生，被褥要摆放整齐，做到“三勤”，即勤晒、勤 洗、勤打扫，搞好个人卫生。
3.室内不存放杂物、脏物，更不得存放易燃、易爆及 有毒物品。
厨房、食堂卫生制度
为了保证职工的身体健康，把好病从口入这一关，要搞 好厨房食堂及饮食卫生。
1.厨房、食堂内墙壁要粉刷、刷白，地面要硬化，室内 及桌凳要洁净，做到每顿饭后及时清扫、打扫，并进 行定期的打扫卫生。室内通风良好，工作间应设排烟 气装置，要采取双层门窗(玻璃和纱各一层)，做到 门有锁，窗有锁，并有防鼠、防蚊蝇措施，厨房食堂 不许住人，厨房间不准外人随意进出。
2.不得采购腐败变质、霉变、生虫、有异味的食品。3.炊事员须有健康证，并做好个人卫生，穿戴洁净的工 作服。
4.炊具应定期消毒，保证符合卫生标准。5.生熟食品应分别放置，保证食品不变质、腐烂。安全生产目标管理责任书
目标管理单位:漯河建设工程有限公司 目标责任人: 安全生产目标管理责任书 甲方:漯河建设工程有限公司 乙方:设备科
为建立安全生产工作层层负责制，根据安全生产“谁 主管谁负责”的原则，甲方特对乙方签定2012年年度安 全生产工作目标管理责任书，具体内容如下: 一(甲方对乙方的安全生产工作进行领导。
二(乙方负责公司内的设备管理、维修，确保生产安全。三(乙方负责设备仓库的管理与安全。
四(乙方负责特种作业人员的技能不断提高和持证上岗。五(乙方负责特种作业人员的安全教育和培训。六(乙方负责本科内的安全防范工作。
七(定期对各种工地设备进行检查、消除事故隐患，杜绝各类事故发生。八(做好本科室内安全生产工作的总结。甲方(签字): 乙方(签字): 年 月 日
安全生产目标管理责任书 甲方:漯河建设工程有限公司 乙方:财务科
为建立安全生产工作层层负责制，根据“谁主管，谁负责”，的原则。甲方对乙方签订2012年年度目标管理工作责任书，具体内容如下: 一(乙方在甲方领导下进行工作，做好本科室的安全生产工作。
二(按甲方要求组织本科室人员进行安全生产教育，不断提高安全意识。三(建立科内值班制度，搞好治安防范。
四(妥善保管印鉴和各种票据，按现金管理条例保存现金，防火防盗。五(定期开展安全检查，堵塞漏洞，排除不安全隐患，预防各类事故发生。甲方(签字): 乙方(签字): 年 月 日
保卫消防安全责任书
根据国家安全工作“谁主管，谁负责”的原则，为保证本年度保卫、消防安全工作顺利进行，特对保卫科签订本年度保卫、消防、安全责任书，其内容如下: 一(保卫科为保卫、消防安全生产工作的责任人，具体负责本公司的保卫、消防安全生产工作。
二(定期进行保卫消防安全生产教育，不断提高公司全体员工的保卫消防安全生产意识。三(坚持门卫值班，禁止无关人员进入院内，对进出物资进行验证，确保公司院内安全，防止物品丢失。
四(坚持夜晚值班巡逻制度，防止物品夜盗。
五(定期对防火器材进行检查，使之经常处于良好状态，一旦发生火灾，保证消防器材的正常使用。
六(对易燃物品堆放处，设置严禁烟火标志，消除火灾苗头。甲方(签字): 乙方(签字): 年 月 日
安全生产目标管理责任书 甲方:漯河建设工程有限公司、乙方:安全管理科
为建立安全生产工作层层负责制，根据安全生产“谁主管谁负责”的原则，甲方特对乙方签定2012年年度安全生产工作目标管理责任书，具体内容如下: 一(乙方在甲方的领导下进行工作，主要负责公司的质量安全和生产安全工作。
二(乙方负责质量安全、生产安全的工作计划，实施方案的制定。三(乙方负责各项规章制度的制定、完善。四(乙方负责安全生产工作检查落实情况。
五(乙方负责各类事故的调查处理、上报工作。六(乙方负责上级单位及本公司组织的安全培训工作。七(乙方负责各种安全生产资料的存放与管理。八(做好本科室的安全生产工作总结。
九(做好本科室的治安防范工作。甲方(签字): 乙方(签字): 年 月 日
安全生产管理目标
一(认真贯彻执行《建筑法》、《安全生产法》等国家及省市有关法律、法规，认真落实各项安全生产制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，抓好本单位的安全生产工作。
二(广泛深入开展安全教育，不断提高公司员工安全生产素质，新工人上岗培训率100%，特殊工种特证上岗，持证率100%，积极主动参加上级主管部门开展的安全生产活动，搞好本企业内部的安全宣传工作。
三(抓好安全生产工作的督导、检查。施工现场完善安全保证体系，健全安全制度、建立层层负责制，按规定进行安全防护，做好施工机械和安全设施的检查阶段工作，对查出的事故隐患积极整改，整改率达100%，建立重大事故隐患登记上报、整改、销案制度。
四(深入开展创建“文明工地”活动，保证创县级文明工地一个，争创市级文明工地。
五(杜绝重大事故发生，发生伤亡事故，应按程序及时上报，并按照“四不放过”的原则，调查事故原因，严肃处理责任人。
公司经理(签字): 目标责任人(签字): 年 月 日
漯河建设工程有限公司目标管理责任书
根据国家有关安全生产工作的法律、法规和上级主管部门的具体规定，结合本公司实际，特对公司下属各科室签订2012年年度安全生产工作目标管理责任书，具体内容如下: 一(积极宣传贯彻、执行国家关于安全生产工作的方针、政策，经常性地开展安全生产教育，不断提高安全生产素质，严格执行本公司制订的安全生产规定，自觉遵守各项安全生产制度。
二(根据安全生产“谁主管，谁负责”各科室负责人为安全生产工作责任人，具体负责本科室的安全生产工作，并经常性地开展安全生产教育，安全生产检查，查除各类事故隐患，杜绝各类事故发生。
三(严格执行国家设计规范，不得降底设计标准，严格审批程序，彻底杜绝因工作失误给工程质量带来不必要的损失。
四(负责对公司所属工程进行技术指导、检查，保证施工人员严格按设计标准施工，杜绝因技术失误或偷工减料等原因导致工程质量安全事故。
五(负责本科室档案、文书等技术资料的保管，定期进行检查，严防霉变、腐烂、被盗。
六(安全生产工作纳入年度考核，全年安全生产工作没出现任何事故，将按公司有关规定予以奖励，否则，将按公司有关规定处罚。甲方(签字): 乙方(签字): 年 月 日
安全生产目标管理 责 任 书
漯河建设工程有限公司 年 月 日
安全生产目标管理责任书 根据国务院关于施行“企业负责、行政管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，遵照上级的指示精神，二0一二年漯河建设工程有限公司安装工程对各工区、办事处、项目经理部实行安全生产目标管理，具体目标附后: 漯河建设工程有限公司 工区(办事处、项目部)(盖章)(盖章)代表(签字): 代表(签字): 签字日期: 年 月 日 安全生产管理目标
一(认真贯彻《劳动法》、《建筑法》、《河南省建筑市场管理条理》等国家安全生产法律、法规，按照“谁主管，谁负责，谁受益，谁负责”的原则，层层落实责任制，切实加强安全生产管理。
二(全年开展12次以上安全生产大检查活动。重点抓好施工现场的安全生产管理和监督，做好施工机械和安全设施的检查验收工作，对查出的隐患及时整改，整改率为100%，建立重大事故隐患登记、上报整改、销案制度。每月2号前将安全事故报表报公司安全科。
三(积极组织参加“安全生产周”、“11.9消防安全日”和公司及上级有关部门组织的各种安全宣传活动。抓好全员安全培训、特殊工种培训、安全员培训，持证上岗率100%。
四(认真做好施工现场的综合考评工作，把创文明工地作为今年安全管理工作的重点，全年安全生产达标率95%以上，优良率40%，争创市级文明工地1个。
五(坚持专项验收制度，对规定的专项验收项目和时间要坚持执行，验收率100%。六，杜绝重大安全事故的发生，发生伤亡事故应及时上报，并按照“四不放过”的原则，抓紧处理结案。
七(继续深入开展创建“文明工地”活动，保证县级文明工地1个，争创市级文明工地1个。
八(杜绝重大安全事故的发生，发生伤亡事故，应按程序逐级上报，并按照“四不放过”的原则调查事故原因，严肃处理责任人.主要领导履行安全生产工作职责情况
1.认真贯彻执行了劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度.2.建立健全了安全生产保证体质,专职安全负责人的责任制度得到
了落实.3.定期研究并解决安全生产中出现的问题.4.定期组织了安全检查和总结.5.督促指导各项目部专职安全员做好本职范围的安全工作.6.总结并推广了安全生产的先进经验.漯河建设工程有限公司
第8篇：党建工作在煤矿安全生产的总结
党建工作在煤矿安全生产工作总结
煤矿安全生产与党建工作是两个不同的课题，但二者之间仍有着必然的联系。煤矿安全工作是煤矿一切工作的基础，没有安全保证，其它一切工作都无从谈起。而煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容，主要是通过党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥员工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定地发展，尤其是在安全生产中起着举足轻重的作用。根本目的相同，工作方式和手段有所不同（安全侧重于制度的完善和落实，来保证安全生产。党建工作侧重于人的思想观念向好的方面转变，以影响自身行为），但二者的最终效果都是靠人的思想和行为来体现。可以说，二者互为作用、互为条件、互为补充、互为促进，共同担负着煤矿发展的重任。
一、煤矿党建工作是煤矿安全工作的政治保证。
企业中的任何工作，都离不开人的思想和行为。人是管理与被管理的主体。人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性，二者的有机结合更能体现出最佳效果。
综采二队在大力开展和推进工作面设备安装、实操演练、精细化管理的过程中，开展了一系列党建工作的有效活动，为保证安全生产提供了有效途径。如针对工作实践中违章指挥、违章作业、违反劳 动纪律的‚不安全行为‛屡禁不止现象，适时推出了‚班组长以上管理人员抓‘不安全行为’规定‛和‚领导干部入井跟班带班制度‛，有效地遏制了‚不安全行为‛现象。围绕区队三个文明建设开展的‚七大工程‛建设（领导班子建设的‚形象工程‛；区队安全生产的‚安全工程‛；员工队伍建设的‚四有工程‛；党支部和党员作用发挥的‚先锋工程‛；井上下环境卫生治理的‚文明生产工程‛；社会治安综合治理的‚平安工程‛；为员工群众办实事、送温暖的‚温暖工程‛）使党建工作优势在我队发挥了较大作用。在实践中要求党员要比普通群众先进，要做安全生产的表率，影响和带动全体员工做好安全工作。同时结合‚四好班子‛建设和‚五好党支部的创建‛把党建工作纳入科学、规范运行之中。通过‚一个党员一面旗‛、‚党员先锋岗‛、‚党员责任区‛、‚党员身边无违章、无不文明现象、无事故‛、‚五比五争当‛星级党员评比等活动的开展，有效地推动了安全生产，也激发了全队员工的思想潜能，带动广大员工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，促进区队安全平稳发展，促进安全管理程序顺畅、和谐，为全矿安全生产提供思想动力和政治保证.二、煤矿安全文化建设必须以党建工作为基础。
煤矿企业能否保持正确的发展方向，党建工作起着至关重要的作用。近年来，用文化管理企业成为企业管理的最高目标和追求。煤矿企业安全文化也成为企业文化建设的重要内容。但是，如何使企业安全文化彰显出独特优势，还必须依靠党建工作引领和指导企业安全文化，为企业安全文化提供组织保证。实践证明，只有坚持继承和发 扬党的优良传统，发挥党的先进性作用，用党的纪律和‚三个代表‛要求及科学发展观指导实践，依靠广大员工来开展工作，才能有效地促进企业安全管理。
煤矿安全文化建设的主体是人，它有赖于全体员工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。我们要坚持‚以人为本‛这一工作核心，围绕以制度约束人、以标准规范人、以标杆引导人、以亲情感化人、以竞争激励人、以氛围感染人、以文化提高人七个方面积极主动开展工作，从制度完善入手，注重发挥党员队伍先进作用。与此同时，结合质量标准化和精细化管理，开展‚优秀班组长‛和‚星级员工‛评比活动、创先争优考核工作，并积极开展‚安全生产五字教育法‛、班前安全宣誓活动,并将活动内容纳入区队班组考核机制，使区队班组、员工个人安全责任和意识得到不断提升。特别是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量。这是因为党员不仅是一种荣誉称号，更是一种先进标志，其骨干和带头作用的力量是无穷的，其先锋模范作用的有效发挥能够带动和促进广大员工努力工作、昂扬向上，形成一股强大的团队精神力量，在企业参与市场竞争、赢得市场主动权上更能体现出实力和潜力。所以，企业安全文化建设必须坚持以党建工作为指导，才能在长期持久的建设中发挥有效作用。
三、煤矿党建工作在安全生产中起着决定性的作用。煤矿党建工作搞的好与坏，将直接影响着企业的安全生产，它将从以下几个方面体现出来：
（一）党支部如果践行科学发展观，就能破解安全生产难题。结合矿区形势，认真践行科学发展观，破解安全生产难题。并紧紧围绕区队安全生产这个中心，加大宣传教育力度，在安全生产中善于出点子，围绕安全生产做文章，切实担负起安全生产的责任，开创安全生产新局面。
目前，综采二队由于缺乏业务熟练的员工，面对的是一支业务不精，经验欠缺的员工队伍，加之文化技术参差不齐，习惯性违章作业现象严重，工作随意性大，与管理人员容易产生抵触情绪。针对安全管理难度大的被动局面，党支部认真分析了存在的问题，总结出抓安全首先要抓‚点‛，即从党员干部队伍入手；其次要抓‚面‛，即从员工队伍建设做起，只有以点带面，以面促点，才能达到点面结合，互为促进。为此党支部及时对全队党员，队领导进行责任区划分，定人定组，分班组盯岗，真正实现了与员工同上同下。党支部对执行全过程进行监督，保证了执行有效，防止制度变成一纸空文，在谁的责任区出现‚不安全行为‛人员，谁负责对其帮教转化，并承担连带处罚，对责任区成绩显著的，月末考评会予以奖励，这一措施的出台，让员工们心服口服，安全意识普遍提高，‚不安全行为‛人员普遍下降，自觉按章作业已成为他们的工作标准，安全管理的被动局面得到有效扭转。可见，党建工作在安全生产中起着不容忽视的作用。
（二）党支部‚四知‛、‚六谈‛、‚七嘱咐‛，确保安全生产。党支部要始终以区队安全生产和经济效益为中心，针对煤矿区队安全生产的变化规律，区队班组长以上管理人员认真做到‚四知‛、‚六谈‛、‚七嘱咐‛，充分发挥党建作用，确保了安全生产。
四知：知现场条件和施工措施；知影响员工安全的薄弱环节；知员工的个性、爱好、家庭状况；知员工的思想变化节律。
六谈：找骨干谈现场变化情况；找有丰富实践经验的老工人谈安全技术、经验要领，搞好传、帮、带；找不懂技术的糊涂人和盲目蛮干的粗鲁人谈学习安全技术的重要性，谈生产过程中应注意事项，并指派骨干与之交朋友，使他们尽快成为技术熟练、重视安全的人；找探亲归队的疲劳人和热恋、新婚的幸福人谈现场生产情况，提醒他们上班要集中精力，下班要注意休息，并让群监网员随时关注他们的安全；找图省劲、怕麻烦的懒惰人谈马虎凑付的危害性，谈搞好安全质量的重要性，提高他们的认识，转变他们的思想，并辅以一定的纪律约束；找情绪低落的烦恼人谈，及时给予思想上的开导，生活上的关心，经济上的帮助，矛盾上的调解，切实为他们排忧解难，以消除他们的烦恼，专心致志地搞好安全生产。
七嘱咐：上班前注意察色，发现情绪反常的员工，及时摸清情况，进行个别嘱咐，为他们解开思想疙瘩，必要时劝阻其下井；嘱咐员工班中精力要集中，严格按章作业，听从值班工长和班组长的指挥；嘱咐员工下班后按时休息，饮酒不要过量，特别是上班前不能喝酒；嘱咐员工上下井时注意行路安全；嘱咐骨干注意做好重点人物的安全监督工作；嘱咐安检人员加强责任心，注意工作方法；嘱咐员工家属多 吹‚注意安全‛的枕头风。
（三）党支部的‚三创新‛，为确保安全生产起着保障性作用。一是为了进一步提高全队工程质量，强化现场管理，确保全队安全生产，队领导、技术员、班组长、工长进行包干制，严格考核。即：质量检查员、当班工长、班长、对工作面安全情况、工程质量、文明生产、材料消耗要负联带责任，对上级部门每次达标检查的奖罚，质量检查员承担10℅，当班班长承担20℅，对班组出现‚不安全行为‛人员，则实行双倍考核办法。
二是为了搞好班组建设，更好的推动安全生产，党支部也要进行队领导、技术员、班组长、工长包干制，在班前教育培训、班中现场考核，井上、下‚手指口述‛执行情况、按照矿队两级检查考核结果，实行班长承担考核奖罚的15℅，带班技术员、队领导承担考核奖罚的10℅的考核办法。
三是在员工教育培训方面，为了强化员工教育培训，进一步提高员工的学习积极性和培训质量，党支部把员工教育培训效果划分为三类对象，即：骨干对象、积极对象、重点培训对象。考核依据分为四个内容，即：根据班前会班组培训提问结果，工长班前考核打分；由班中队领导现场培训、填写《 ‚手指口述‛教育培训卡》考核得分；技术员进行每周一评考核得分；每月一考得分；共评出三类对象。即：95分以上为骨干对象，在奖金分上加奖10℅；80分以上95分以下为积极对象，在奖金分上加奖5℅；79分以下为重点培训对象，奖金分减罚5℅；如果本月考核得分为0分，奖金分处罚10℅。
（四）党支部的‚六个一‛活动，保安全生产。
一是每周上一次安全课。每周由队领导班子成员给全队员工上一堂安全课，主要讲解煤矿三大规程、有关法律法规、安全质量标准化标准，提高员工的法律、法规意识和质量标准化意识。
二是每月举办一次安全演讲。从全队四个班中共选出四名选手在每月中旬利用班前会主要以‘安全文件精神’及‚如何抓好安全生产‛’为主题内容给全队员工演讲，以此提高员工决战的信心和决心，努力干好本职工作。
三是两周进行一次有奖问答。每两周利用班前会最少进行一次有奖问答，对平时的每日一题和应知应会进行提问并巩固，每答对一道题发给小奖品一份，每答错一道题罚款10元。
四是两周开展一次班前会评比活动。着重从班前会教育培训，班前会召开程序、班前会记录、班组分工记录、员工笔记以及班前会召开的质量方面进行评比，当月两次综合评定成绩最高班组奖班组1000元，其中班长50元、工长50元；成绩最差的给予同等数额罚款。
五是安全培训周五考。每周五利用安全活动日对员工每人出两道题进行测试，重点以本专业试题为主，答对者给予奖励。
六是每周四进行一次现场检查。从安全、生产任务、工程质量、现场培训、文明生产等方面查起，每月根据打分进行综合评定，奖优罚劣。
总之，煤矿安全生产与煤矿党建工作都是十分艰巨复杂的系统工 程，二者都必须坚持‚以人为本‛原则，只有把人的工作做好了，二者才能体现出最佳效果。所以，只有坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，才能使党建工作在煤矿安全生产中发挥重大作用，才能使党建工作与煤矿安全工作互动互补，共同提高和推进企业的整体素质和发展水平。
