老干支部党建工作总结（精选3篇）_老干局党建工作总结

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第1篇：岳阳县农业局老干支部材料

全市离退休干部党支部书记及关工 委负责人培训班经验交流会资料一

服务三农当先锋 创先争优献余热

岳阳县农业局老干党支部（2011年10月24日）

岳阳县农业局老干支部现有离退休干部32人，其中有专业技术职称的24人，包括高级农艺师3人，农艺师21人；年龄最大的82岁，最小的63岁。自开展创先争优活动以来，我支部立足技术优势、发挥专业特长、着力科技服务、助推农民增收，做到退休不褪色、离岗不离农、添乐不添乱，取得了令人欣慰的工作成效，2011年被评为“市级先进基层党组织”。我们的主要做法是：

一、精心组织谋划，凝聚创争合力

创先优活动开展以来，多次召开支部委员会议，专题部署、明确责任、及早动员、扎实践诺，支部创先争优活动深入推进。

一是领导重视明责任。局党委高度重视，把老干部党支部的创先争优活动列入全局创先争优活动的总体实施计划中，对活动的组织实施等作了明确指示。成立了局离退休干部党组织创先争优活动领导小组，制定了具体详细的创先争优活动实施方案，并将方案下发到所有离退休党员干部手中，及时组织老党员认真学习，切实做到将创先争优活动与老干部工作同部署、同组织。

二是及早宣传造声势。及时召开了动员大会，传达上级创先争优活动的有关文件精神，统一思想。通过设立宣传窗、悬挂横幅等多种形式，把党组织“五好党支部”、共产党员“四带头”与农业工作实际结合起来，编印成小册子分发给每一位老同志，进行全方位宣传发动，营造了浓厚的创先争优活动氛围。同时开展“学习身边优秀共产党员”活动，82岁高龄的高级农艺师方平夷同志，50年来投身水稻育种科研，积极帮助农民科技致富，《岳阳晚报》以《痴迷水稻育种50年》为题对他的事迹进行了全面报道。

三是服务实践抓履诺。在创先争优活动过程中，支部开展了以“比学习，看理想信念是否坚定，争做党的政策宣传员；比作风，看是否保持和发扬革命传统，争做优良传统传播员；比发挥作用，看支持发展是否成效明显，争做科学发展指导员；比教育子女，看子女后代是否健康成长，争做言传身教模范员”为主要内容的“四比四看四争做”活动，每个离退休党员结合各自情况，都进行了公开承诺，积极投身践诺履诺中。

二、创新服务方式，丰富创争平台 在创先争优活动开展过程中，老干支部凭借农业技术方面几十年经验，积极搭建各种平台，为老同志继续奉献余热提供创争条件。

一是开通“农业科技110”，搭建农技服务平台。针对当前农民迫切需要快捷有效的科技服务方式的现状，老干支部想农民之所想，及时建立了“农业科技110”信息服务平台。退休党员植保老专家余长斌主动拿出经营利润2万元钱，利用手机短信建立“农作物病虫测报”信息平台，及时有效地向农户发布农作物病虫防治情报，指导农民科学防治。2010年4月10日—11日的低温，“科技110”准时发送信息，凡按“科技110”防低温的要求采取了保苗措施的，无论是西瓜还是早稻秧苗均未受损失。公田镇晏冲村姜忠波早稻15亩，今年按“科技110”防治病虫，只用2次药，每亩节约成本30多元，增产200多斤。农民朋友高兴地说：“科技110”治虫防病信息准确，来得快，用得上，是农民科学种田的保护神。”

二是开办“农民学堂”，搭建农普宣讲平台。结合农事季节，支部组织农技专家，深入田间地头，利用农民学堂，讲授农业实用技术课28场次，听众2600多人次，印发科技资料2万多份，解决农民在生产中各类科技实际问题20多个。退休高级农艺师路怀令、谢新良轮流驻优质高产杂交水稻科贸示范基地，开展技术指导，产生了较好的社会效益和经济效益。具有中级职称的刘衍华连续7年常驻新墙镇清水村，将学堂搬进田间地头，现场进行高效葡萄示范园技术指导，今年成功推广二次开花结果技术，为2000亩葡萄园增收近300万元，被果农亲切地称为葡萄攻关的好专家。

三是开展“成亲结对”，搭建强势产业平台。创先争优活动开展以来，支部先后组织技术人员24人，与示范基地16个结对，帮扶帮困30户。组织老专家先后建立了鹿角镇大成村柑桔示范基地、新墙镇红光村高效野生蔬菜示范基地、筻口镇莲塘村优质高产杂交水稻示范基地，有力地推动了我县农业的发展。79岁的水果专家尹大能同志，深入鹿角镇组建“岳阳县鹿角镇大成村柑桔生产合作社”，实行统一收购、统一加工、统一销售，使之逐步向集约化经营的道路迈进，形成规模效益。目前，在他们的引领下全镇5个村近5000亩年产近1000万斤柑桔与北方签订了购销合同。在新墙镇红光村高效野生蔬菜基地，老干支部派出三名老农技专家常驻，与农民同吃、同住、同劳动，从台湾等地引进“紫背天葵”和蕃薯叶、金葫芦等29个品种，为基地的可持续发展打下了坚实的基础。

三、突出学实结合，转化创争成果 一是与加强老干部的思想政治工作相结合。把加强思想政治工作作为推进创先争优活动的重要载体。坚持将每月的28日定为支部集中学习日，学习党和政府的最新政策文件，使老干部保持思想常新、做到理想永存；每季度组织一次调研活动，为局领导科学决策服务；开展向杨善洲同志学习、重温入党誓词等活动，不断增强了老干支部的凝聚力和战斗力。

二是与落实老干部待遇相结合。把落实待遇作为共享创先争优成果的重要内容。不适时机向领导汇报，在局党委的支持下，始终把落实老干部生活待遇摆在优先位置，凡政策规定的各项待遇都及时落实到位，真正实现了让老干部充分享受改革发展的成果。争取支持每年为老干部免费订阅《老年人》期刊，做到人手一份。争取资金15万多元，新建一套设施齐全的高标准健身场地，为支部活动打下了扎实的基础。通过“四多”：向领导汇报多、与中心工作配合多、与有关股室联手多、为老年朋友服务多，达到了“四有”：有分管领导、有工作经费（每年2万元）、有办公场所、有健身活动阵地。

三是与真情关怀促进和谐相结合。把构建和谐环境作为深化创先争优活动的重要目标。组织退休老干部开展健康教育讲座，免费健康体检，组建了腰鼓队、舞蹈队、自我保健操团队等健身队伍并定期开展活动，丰富老干部晚年生活；定期走访慰问，在老同志60岁、70岁生日时老干支部派人送上鲜花，以示祝贺，老同志因病住院，老干支部派人到医院看望，使老同志感受到健康之家、幸福之家、和谐之家的温暖。

党的事业无止境，党员作风不褪色。在创先争优活动中，我们做了一点工作，但离上级要求还有差距。我们决心以这次会议为契机，坚定不移，再鼓干劲，真抓实干，创先争优，以更加务实的作风，更加严格的标准，在推动经济社会和谐快速发展中再立新功、再发余热。

第2篇：老干工作总结

加强四项管理

落实“三心”服务

推进老干工作新发展

江门市住房和城乡建设局于2009年12月由原江门市建设局和原江门市房产局整合为一，而这一合并组建，除了我局的在职人员队伍庞大外，而另一人群的队伍也随之庞大起来，那就是我们局的离退休老干部、老工人之队。历年来，我局对离退休老干部工作十分重视，局党委领坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实开展老干服务工作，较好地的完成市委老干局下达的各项工作任务，多次被评为先进单位。

一、加强四项管理，开创老干工作新局面。

我局离退休人员队伍庞大，现有离退休人员234人（其中离休干部3人，退休干部124人，退休工人107人。处级离退休干部20人，科级离退休干部54人，离退休党员90人）。近年来，随着离退休人员不断增加，我局积极探索，认真研究，加强四项管理措施，提高老干服务能力。

（一）高度重视抓好老干管理工作。局党委把老干管理工作列入重要议事日程，把老干管理工作与维护社会和谐稳定、推进住建工作发展的重要工作来抓。局领导不时研究老干工作，如每年开班子会研究年度老干工作计划、老干活动专项经费计划等，落实专人抓这次工作，从机构人员、资金、活动等方面保证老干工作落到实处。

（二）加强信息管理，做好跟踪服务。一是建立健全信息库。掌握离退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，建立健全的离退休人员档案库，把每一位离退休人员的基本情况、身体状况等信息编制造册，建立电子档案，为做好离退休人员工作提供快捷、准确、高质量服务提供依据。二是做好家访慰问。坚持逢年过节家访；生活困难家访；有病住院家访；出现家庭纠纷家访。尤其是对那些去世的离退休人员一定到其家中慰问，及时把殡葬费、抚恤金在出殡之前送到其家属手中，并参加他们的告别会。三是落实体检制度。建立离退休人员健康档案，对离退休干部实行两年一次健康检查制度，对确有困难需要入院做手术的离退休人员给予适当的困难补助。老干部住院，局领导多次到医院探望并作适当补助。

（三）加强日常管理，促进队伍和谐。我局明确人事科作为管理离退休人员的组织机构，定期组织“离退休委员会”委员研究工作，了解他们的思想、生活情况及处理来信来访。把离退休管理纳入制度化、规范化轨道，做到年度有计划，季有检查、每月有例会，离退休人员反映的问题和困难能得到及时解决，确保离退休人员队伍稳定和谐。设立专线服务电话，人事科工作人员每月一次电话联系，与老干部拉拉家常解解闷，随时了解老干部的思想动态、身体状况等，及时

向有关单位反映老干部的意见和要求。

（四）加强组织管理，健全自身发展。一是健全离退休干部党组织生活制度。坚持每季度组织离退休党员过组织生活一次以上，组织党课学习，传达有关文件精神。在“七一”前夕，组织离退休党员参加座谈会，缅怀中国共产党走过的路程，纪念党的生日，并组织了离退休干部党员参观江门绿道建设、庆祝党的生日活动。支部党员都能准时、足额、自觉地缴纳党费，并及时接转组织关系。二是重视离退休支部自身的组织建设。结合自身实际，制定出切实可行的工作计划，制定出月度工作计划和实施步骤，使整个支部工作变得有序有律，忙而不乱。三是加强思想政治工作。党支部坚持以全心全意为老同志服务为宗旨，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。为体现党组织对离退休党员的关爱，支部坚持做好思想政治工作，经常找党员谈心，了解党员的思想状况，听取他们的意见，关心他们的疾苦，为他们排忧解难。

（五）加强服务管理，丰富老干退休生活。一是积极支持广大老同志上老年大学，每年都有不少老同志在老年大学里学习深造，陶冶情操，不断适应新形势。二是积极组织离退休人员参加市老干局、市退管会组织举办的各种文娱体育活动。组织参加市老干局举办的文艺表演、健步走等各项活动，极大地丰富了老同志的精神文化生活，使他们感到心情舒畅，身体健康，老有所乐。三是积极投入资金改善离退休

人员活动场所，增添健身器材，购置文娱设施，并由专人管理，定时开放，为他们营造优美、舒适、和谐的活动环境。

二、落实“三心”服务，推进老干服务水平升级。

（一）爱心服务，当好“三个员”。对老干部要有感恩之心，充分肯定他们所作的贡献，要把他们当作自己的亲人一般对待，“老吾老以及人之老”，要像爱自己的父母一样爱护他们。在具体工作中要当好三个角色，一是观察员，对老干部的日常生活要多关心，工作中细心观察老干部的一言一行，想他们之所想，急他们之所急，发现问题要尽快处理，把问题解决在萌芽状态。二是调解员，对老干部家庭纠纷要妥善处理，既要教育子女孝顺父母，又要引导父母体谅子女。如我局一退休干部希望结婚遭子女的强烈反对，我局工作人员通过多次劝说，动之以情，晓之以理，终于促成两老人合为连理。三是保姆员，老干工作千头万绪、细致凌乱，要把工作做好就得像保姆一样照顾他们。如我局一老干，因身体不舒服，凌晨3点要求送他到医院，5点要买早餐等等；还有一部分的老干，把生活上大小事情交由我们处理，如订报纸、银行入账等等。

（二）贴心服务，做到“四到位”。一是领导到位，年度计划中每项具体工作，局领导班子都召开会议研究，落实人员和方案，确保工作顺利开展。二是服务到位，认真落实服务老干的各项措施，如局召开座谈会、市有关老干部的通

报会议，我局都派专车接送。三是人员到位。落实 “四必到”，即住院探望必到，寿诞祝贺必到，遇难帮困必到，突发事件必到。四是政策到位。落实老干政策，在资金困难的情况下，宁愿让在职人员拉紧裤头，确保老干部政策不改变。

（三）耐心服务，坚持“三个不”。离退休老干部由于年龄大，跟不上新的形势发展，对于一些新问题、新情况不熟悉，新政策不了解，部分老同志提出一些不合理的要求，对待这些老同志认真做到“三个不”，即受委屈不埋怨、遭责骂不还口、被误解不申辩。如我局一离退休干部，因不了解工资政策，多次到上门到各部门反映问题意见，提出不合理的要求，我局工作人员，认真做好接待、聆听和解说工作，做到不埋怨、不还口、不申辩，坚持耐心讲解说服，最终赢得老同志及其家属理解和有关部门、领导的支持和认可。

三、抓好组织引导，发挥老干余热为社会服务 一是抓好引导老干关心下一代成长工作。我局成立关心下一代教育青年活动领导小组，组建离退休干部自愿者服务队，引导离退休干部参加义工自愿者服务，组织离退休干部到基层单位与青年进行沟通交流，关心青年的成长，他们以过来人的经验教育青年。如我局一老同志，每年都自费购买一部分理论学习书籍，免费送给青年同志，鼓励青年同志加强理论学习，树立正确的人生观和价值观。

二是抓好引导老干帮扶社会弱势群体工作。充分发挥离退

休党支部老同志优势，深入乡村、学校、贫困家庭等参与各种帮扶活动，积极发动老干捐赠图书，目前老干累计捐书籍700多本给我市各乡村文化室，从物质上和精神上鼓励培养青少年积极上进。例如我局一老同志，经常到市美景小学讲授德育课程，并多次募集扶贫助学捐款，为多名贫困学生解决了学费的困扰。随着时间的流逝，近些年来，原就任局里的局长、副局长（主任、副主任）陆续退休了，但他们还会在建设系统这条工作线上作贡献，有点退休局长就选择在市里的重点工程里担任总管（顾问），有的退休局长担任着机关与群众的重要“桥梁”，就任社会组织团体机构的管理负责人，给予在职的领导指引工作方向。

多年来，我局一直沿袭尊老敬老的优良传统，积极探索与创新离退休老干部管理办法，在队伍建设、制度建设方面取得一定的成效，但离上级的要求和老干部的期盼还有不少的差距。在此，衷心希望老干局的各位领导对我局工作多提宝贵意见，我们将认真吸收，转化为指导我局今后工作的宝贵财富。

第3篇：老干工作总结

2011年老干工作总结

2011年，我**老干部管理工作在*领导班子的高度重视和直接领导下，紧紧围绕贯彻落实中央和省委老干部工作会议精神和**2011年老干部工作要点，按照《**老干部工作目标管理责任制》的要求，结合工作实际，认真贯彻执行中央和省委老干部工作的各项方针、政策，以增强服务意识为出发点，以落实老干部的“两个待遇”为重点，认真做好我*的老干工作。

截止今年12月，我*离退休职工总数为**人。其中；离休干部有**人，退休人员有**人。离退休职工中有党员 **人，占离退休职工的**%。

一、加强领导，完善制度

1、*党政领导高度重视老干部工作。年初，**党委把老干部工作纳入年度工作计划一起进行部署，*老干工作领导小组召开工作会议*次，对老干工作中的困难和问题做到及时研究解决，充分发挥老干部工作领导小组的作用，*领导多次到老干部家中进行家访，了解、掌握老干部的思想动态及家庭情况，利用各种形式、各种方法，从思想上、政治上和生活上关心离退休的干部职工。

2、认真贯彻落实**老干工作会议精神。从讲政治、保稳定的高度，认真学习领会*月*日召开的省*老干会议精神，抓好贯彻落实尽心尽职切实把各项工作做深、做细、做实。让*党组放心，让离退休干部职工满意。

3、建立健全老干工作联系制度。我*自建立领导联系离休干部制度以来，领导坚持按照联系制度联系离休干部每年不少于2次，了解老同志的思想动态，征求老干部的意见、建议，老干部对领导的看望纷纷表示感谢。

4、坚持定期向老干部通报企业情况和上级党组织的有关政策规定。今年*领导向老干部定期通报企业工作情况*次，一是春节前夕，*领导班成员、中层干部和离退休干部职工一起通过座谈的形式，向各位老同志拜年；二是专题召开离退休党员大会以及老干部座谈会，及时组织和传达贯彻落实上级党组织的有关文件和会议精神。老同志对我*一年来的工作纷纷表示满意，感谢*领导的关心和照顾。

二、加强管理，认真落实“两项待遇”

1、在落实政治待遇上，结合实际，认真抓好离退休党支部的建设。一是建立健全适合离退休干部特点的政治学习和组织生活制度。二是印发相关的文件和相应的学习资料，积极引导离退休支部组织老同志学习创先争优活动的精神。三是按有关政策规定，将离退休党支部党费的80%留给党支部作为党支部的活动经费。在学习形式上，我们通过开会、听报告、学文件的宣传教育途径，不仅使老同志们对上级精神有了更深的理解，提高了自己的思想政治水平，不少老同志关心企业发展，主动向*党委提出了很多好的建议。四是为离退休职工订制了《省老年报》，并及时送到离退休职工相对集中的居住点进行传阅。

2、在落实离休干部的生活待遇上，建立健全离休干部

“两费”保障的“三个机制”，做到医药费按月实报实销，按时足额发放离休金、生活补贴和各项专项经费。

三、深入开展为老同志送温暖活动，排忧解难，保平安，为老同志带去党组织的关怀和体贴

1、坚持重大节日走访慰问送温暖。在*党委的统一安排部署下，把重大节日走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。每年领导班子成员对离休干部和劳动模范进行慰问；工会主席和办公室老干工作人员对困难职工进行了走访慰问，并送慰问金。

2、认真做好日常管理服务工作，尽可能帮助离退休干部职工排忧解难。坚持日常走访慰问、住院探视、去世送葬等项制度，做好相关的服务工作。对生病住院的离退休人员由分管领导和相关人员到医院进行探视，对有困难的进行重点走访，征求意见和建议，尽可能帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。决不推诿或回避，认真细致地为离退休干部职工办实事、办好事，尽可能帮助离退休老同志解决生活中的实际困难和问题。对去世的退休职工，工会主席和办公室相关人员都在第一时间赶到，帮助处理事务、安抚家属，并积极配合去世职工家属做好相关工作，妥善处理好去世老职工的后事，做到了家属放心满意，尽最大努力做好稳定离退休干部人员队伍的工作。

3、重视做好特殊情况处理工作保平安。我*老干部没有特殊情况需要处理，但领导班子仍高度重视这方面的工作。积极关心离退休干部职工的身体健康，坚决落实好离退休职

工的身体健康检查工作。

（四）切实加强自身建设，增强服务意识，提高做好老干工作的思想水平和业务素质。在行动上，按照“讲党性、重品行、做表率”的活动要求，切实加强自身建设，做好老干工作；在思想上，本着“以人为本、服务至上”的原则，始终把维护好、发展好、实现好离退休干部职工的根本利益为工作的出发点和落脚点，不断增强服务意识，创新服务方法，建立长效机制；在工作中，进一步提高做好老干工作的思想水平和业务素质，做到管理到位、关心到位、服务到位。进一步建立健全各项规章制度。

总之，一年来，我*的老干部工作按照**考核责任书的要求，虽然做了一些工作，并取得了一定的成绩，但也存在着一些不尽人意和做得不够的地方。在今后的工作中，我*将再接再厉，继续努力，在**老干办的正确指导下，求真务实，开拓创新，使我**离退休干部职工的管理工作更上一个新的台阶。