台账回顾总结党建工作总结（精选8篇）_总结回顾党建工作
台账回顾总结党建工作总结（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“总结回顾党建工作”。
第1篇：台账总结
安全生产管理制度台帐之一
目录
一、各项安全生产管理制度
二、各工种安全技术操作规程 说明：
1、安全生产管理制度是指企业或项目部必须按“标准”要求所制定并执行的各项制度包括施工组织设计与专项安全施工方案编审制度；安全技术措施计划执行制度；安全技术交底制度；架体、设备安装验收制度；施工机具进场验收与保养维修制度；安全检查制度；安全教育培训制度；伤亡事故快报制度；考核奖罚制度；班组安全活动制度；门卫值班和治安保卫制度；消防防火责任制度；卫生制度；不拢民措施等。
2、凡施工现场所涉及到的工种都应制定安全技术操作规程。
安全生产责任与目标管理台帐之二
目录
一、企业主要人员要职能部门安全生产责任制
二、项目部管理人员安全生产责任制
三、安全生产目标责任书
四、项目部安全管理目标责任书
五、项目部安全生产组织网络
六、项目部安全生产责任制考核规定及记录
七、项目部安全目标责任考核规定及记录(附样表)说明：
1、企业主要人员是指：法人代表、分管安全的负责人、技术负责人，安全部门负责人。
2、企业主要部门是指：安全管理部门，技术部门和提供安全防护用品与施工机械设备以及负责专项拆装等部门。
3、项目部管理人员是指：项目部管理班子组成人员，还应包括班组长。
4、企业与项目部、产品展销民与分包应签订安全生产目标责任书或经济承包协议书。
5、项目部安全管理目标责任书上应包括项目部与各管理人员和项目部班组签订的目标责任书，并有分解的责任目标内容。
6、项目部安全生产组织网络应由项目经理(第一责任人)及有关人员组成，其中安全员(按规定配备)、工地专(兼)职消防员，治安保卫人员卫生责任人员和保健急救人员必须参加。
7、项目部必须制定安全生产责任制，安全目标责任考核规定和办法并定期做好考核记录。
施工组织设计台帐之三
目录
一、施工组织设计（含工程概况表）
二、施工现场总平面布置图和安全标志布置平面图
三、专项安全施工方案 说明：
1、施工组织设计中要根据工程特点、施工方法、劳动组织、作业环境、新技术、新工艺、新设备等情况在防护、技术、管理上制定针对性的安全措施。
2、工程专业性较强的项目如：打桩、基坑支护、模板工程、脚手架、施工用电、物料提升机、外用电梯、塔吊、起重吊装等均要编制专项的安全施工方案。
3、施工组织设计、专项安全施工方案必须由专业技术人员编制经企业技术负责人审查批准、签名盖章后方可实施。
4、施工组织设计中应说明工程概况。
分部（分项）安全技术交底台帐之四
目录
各分部（分项）工程、各工种及其它安全技术交底
说明：
1、安全技术交底必须与下达施工任务同时进行，固定场所的工种族包括后期人员）可定期交底，非固定作业场所的工种可按每一分部（分项）工程或定期进行交底。新进场班组必须先进行安全技术交底再上岗。
2、安全技术交底内容应包括工作场所的安全防护设施、安全操作规程及安全注意事项。
3、安全技术交底应按分部施工顺序先后填写，分项工程按实际作业内容填写。
4、季节性施工、特殊作业环境等也必须进行安全技术交底。
安全检查台帐之五
目录
安全生产检查记录表
说明：
1、项目部应按标准《JGJ59-99》及省《实施意见》进行检查。
2、安全检查记录应真实反映各项检查后发现的安全问题和事故隐患，并按“三定”要求实施整改，对整改事项进行复查。
3、工程基础、主体、结顶、装饰中个阶段须进行安全检查评分，并附上评分表。
4、项目部组织的定期和不定期安全检查均应在检查记录表中反映在。
5、行业安全管理部门和企业检查的有关资料（事故隐患通知书、整改回执）应附入本台帐。
安全教育台帐之六
目录
一、职工花名册
二、职工三级安全教育登记卡（可另外集中装订成档）
三、变换工种教育登记表
四、职工安全知识考试（企业统一命题组织考试，可另外装订成档）
五、项目部管理人员年度教训记录表及有关岗位证书复印件
六、特种作业人员和机械操作人员花名册
七、特种作业人员和机械操作人员上岗证复印件 说明：
1、对新进场工人必须按规定进行三级安全教育，未经教育不得上岗操作。
2、采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换（含临时变换）工种须进行新技术操作规程教育和新岗位的安全技术教育。
3、职工安全教育登记卡中应有具体的安全教育内容及时间。
4、项目管理人员应按规定每年参加安全培训。
5、项目部保健急救人员纳入项目管理人员年度培训记录表中。
6、炊事员、卫生保洁员应纳入三级教育花名册。
7、特种作业人员为电工作业、金属焊接（气割）作业、起重机械操作人员为卷扬机工、搅拌机工等。
班组安全活动台帐之七
目录
班组安全活动记录表
说明：
1、班组应开展班前上岗三活动（上岗交底、上岗检查、上岗教育）和班后下岗检查并做好记录。
2、每月开展的班组安全讲评活动也应记入本台帐。
3、“活动类别”一栏应填写班前、班后或班组讲评。
工伤事故处理台帐之八
目录
一、安全生产月报表
二、伤亡事故报表
三、伤亡事故处理情况
说明：
1、项目部每月填写安全生产月报表。
2、发生工伤事故的还应认真填写伤亡事故报表，并附上事故调查报告和有关处理情况。
3、工伤事故是指：造成人员伤亡的事故或财产损失的事故，还包括虽未造成人员伤亡、重大经济损失，但在社会上产生影响的其它。
工地安全日记台账之九
安全日记
施工许可证明和产品合格证台帐之十
目录
一、有关部门批准的施工文件
二、安全防护用品合格证书及准用证
三、机械产品合格证及准用证
四、专项施工资格证书
五、人身意外伤害保险证明
说明：
1、有关部门批准的施工文件包括：企业安全资格证书、施工许可证、开工前安全生产条件审查表、夜间施工审批表（环保部门提供）等。
2、安全防护用品包括：安全帽、安全网、安全带等。
3、安全网、附着式升降脚手架、物料提升机、起重机、翻斗车、打桩机等均应提供准用证。
4、各种文件（证书）应列明细表。
文明施工台帐之十一
目录
一、文明施工技术措施
二、文明施工技术和验收表
三、施工现场消防安全管理检查记录表
四、施工现场动用明火审批表
说明：
1、现场文明施工设施使用和措施执行前必须进行验收。
分项工程安全技术要求和验收台帐之十二
目录
一、脚手架
二、基坑支护
三、模板工程
四、“三宝”、“四口”防护
五、施工用电
六、物料提升机（龙门架、井字架）
七、外用电梯（人货两用梯）
八、塔吊
九、起重吊装
十、施工机具
说明：
1、“验收结果”栏内尽量化。
2、验收专业性较强的分项工程，先验证专项安全施工方案若无方案或针对性不强的，不予验收。
第2篇：工作总结回顾
工作回顾
时间飞快，从2006年7月进入公司，到现在已经十一年多的时间，在这期间，工作中得到了各位领导和同事的帮助、支持，在这一年里经过各部门的学习培训、领导的关心和同事的帮助，加上工作实践，已经熟悉督导职位方面的工作。
在工作期间我认真工作、细心且具有较强的责任心和进取心，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
刚刚接触销售这一职位时，对它比较陌生，在工作中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误发生。现在我深刻的明白作为一名市场销售必须本着实事求是的工作态度，对待任何事都必须有理有据，严格执行公司政策要求。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。随着时间的推移，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。在公司这几年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，能有更多学习和提升，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。但是，我认为作为一名销售，我还需要继续学习，继续磨练，因为我对市场的分析度还不够精准，还不能塑造，一个合理，有效可行的方案，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
王均鹏
第3篇：工作总结回顾
工作总结回顾所想到的
在开4月份工作会议之前，我翻看了去年的通风工作会议总结材料，看后不禁汗颜。材料上写的东西很多，基本上是面面俱到，工作的目标、措施、手段以及奖罚都提到了，但是大部分都没有落实。落实上究竟会有这么大的难度？落实不下去的主要原因在哪里？仔细考虑主客观原因都有。任何工作的开展与实施都有其环境因素，离不开周围的环境。环境包括人们的思想、氛围、政府业务部门的干预等；思想因素包括文化底蕴、综合素质、业务知识、境界、经验、眼界等；特别是墨守成规的保守思想是制约内部发展的主要因素；政府业务部门不切实际的人为拔高是制约工作开展的主要障碍。按理来说有政府管理部门的业务把关，指导工作应该好开展，只要按要求做就行了。其实不切实际的一把尺子式的指导，真的很难适从。按照煤炭局的文件规定做吧现场效果很难显现，不按文件要求做吧，还会被停产整顿，解释吧有理还说不清。再说现场又不是做的很好，哪有找不出问题的地方，有时也很难理直气壮的表白。再加上谈煤炭局色变的情况存在，一遇到煤炭局强势领导居高临下的批评，连理论的底气都没有了。现场的人员只能存在按煤炭局要求干的思想，哪还有独出心裁标新立异的思路。其实我觉得关键是缺乏克服障碍的勇气和决心，遇到困难没有一往无前的精神是工作没有起色的决定因素。引用一句箴言来说明做事情的态度“做一件事情不论有多难，不论结果如何，都不重要，即使失败了也无可厚非。关键是有没有勇气解脱束缚的手脚，有没有胆量勇敢地面对。很多时候，我们不缺方法，缺的是一往无前的决心
和魄力。不要在事情之初畏首畏尾，在事情过程中瞻前顾后，唯有如此，一切才皆有可能”。
由此看来关键是瞻前顾后，顾虑重重。是事情太复杂了还是自己考虑复杂了，真是很难界定。经历的事情多了，考虑的问题就多，缺乏敢打硬拼的勇气，缺乏敢打必胜的信心和决心。年龄大了是没有闯劲了。所以说在用人方面根据不同年龄段的人，科学合理地安排到适当的位置或岗位上去是至关重要的。一个企业要形成结构合理的人才梯队，从年龄上，上层四十岁、中层三十多岁、下层二十多岁。在选拔用人方面要多从魄力上考虑，要有股子风风火火的闯劲，猛打猛冲的干劲，处理具体问题上的巧劲，善于处理复杂问题的稳劲。一个班子、团队要把几种人结合在一起，相互牵制，防止每一种倾向走向极端化。
煤矿通风专业的确人手不够。不管是有业务、管理经验的人少，就是从事过通风工作的熟练工人也少。一个通风科就一个科长，没有工程师、技术员，有的矿有技术员都是没有经验的年轻学生，如果没有一个业务、作风过硬的人来领导，几年下来这些人就形成不求进去的思维定式了，基础没有打好，以后想发展都难了，想想是很可怕的事。科长一个月还要跟班、带班20余次，每下一个井的时间都不少于6--8小时，哪有时间和精力考虑业务上的事呢，更不用说是长远发展规划了。有的人比较年轻，热情是有的，但缺乏基本的管理素质，人为拔高缺乏历练，到头来不堪大用。
工作氛围是干好工作的前提。“工欲善其事，必先利其器”。要想
使通风设施形象好，达到最基本的质量标准，必须有制作风门的地方、工器具、制作、安装和维修人员。事实上矿上没有木工房，没有专门为制作风门准备的工器具，需要风门了就求机修车间加工铁皮风门，铁皮风门不能包边沿口，达不到风门的标准。这对于矿上的通风部门也很难得了。矿上在没有木质风门的情况下，就依赖于购买无压自动风门。该风门价格昂贵，一套风门（4万元），4倍于普通风门木质风门，3倍于阻燃材料风门。只有少量的过车风门需要自动风门外，其它地点没有必要设置无压自动风门。因为矿井的风压不大，人力开启没有什么问题。从这一现象来看，通风的外围环境是不容乐观的。通风部门的干部职工在这样的环境下工作，其工作难度可想而知了。下一步逐步使用阻燃材料风门，门框为木质或铁质均可。要求各矿要具备风门组装的条件。先购买一部分成品风门，使用以后各矿根据需要购置阻燃材料风门板自己进行加工组装，减少成本。制作、安装、维护风门的人员不能少于两人，以保证风门的完好和形象。风门闭锁装置统一使用永聚矿现在用的装置。
隔爆设施的吊挂，逐步改成用单钩吊挂水袋，每个水袋用四个单钩吊挂，每一棚或每架水袋，固定在直径不小于寸半的钢管上，钢管固定在巷道顶板上。固定钢管和吊挂水袋必须放线，做到横成行，竖成排，编号一条线。目前，水袋的结构已经改变，物资供应部已经订货并陆续到矿，这种水袋结构固定下来。
通过最近各矿的工作表现得出一种感悟：以前上报的各种报表、计划总结等等太多，给矿上增加了不少负担，下边也疲于应付。为了
减负，上报的各种资料由原来的16种减少到现在的7种，目前就是这7种资料也报不齐了。每次都在催促几边还报不全。究竟何为？人是有惰性的，工作少了还想更少，不做是最好的安排。对待工作的落实没有强有力的手段，执行乏力，考核流于形式，表现在有的部门考核的严，有的部门考核的松，有的甚至流于形式，最后考核严的得罪了不少人，还没有效果；不罚款的人成了老好人，会来事、会办事，人缘很好，稳稳当当。考核严的又看不开事的就会慢慢地失去市场；看开事的会慢慢地回归，同周围会来事的人一样，逐渐又稳当起来。有些人没有危机意识、压力感不强，要求再不严格，不能触动灵魂，等到最后大家都跟着一块失业。
要求就如同考试一样，要求达到一定的高度，不一定能达到，但是要求低了，肯定更达不到。得出的结论是必须高标准严要求！执行要有环境的。老板文化、一把手文化在私营企业里表现的比较突出。主要领导的境界、认识、理念、要求上不去，下边怎么努力都不会提高上去，和国营企业不一样。国营企业的一把手工作上不去，大家不会拥护他，他也行之不远，会被上一级的领导给拿下。私营企业老板一旦境界低，认识上不去，就只等着破产吧。
第4篇：工作总结回顾
工作总结回顾
时间飞快，从2011年7月11日进入公司，到现在已经一年多的时间，在这期间，工作中得到了各位领导和同事的帮助、支持，在这一年里经过各部门的学习培训、领导的关心和同事的帮助，加上工作实践，已经熟悉督导职位方面的工作。
在工作期间我认真工作、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
刚刚接触督导这一职位时，对它比较陌生，在工作中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误发生。现在我深刻的明白作为一名市场督导必须本着实事求是的工作态度，对待任何事都必须有理有据，在有问题的市场罚款中绝不心慈手软，严格执行公司政策要求。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。随着时间的推移，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十
足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，现在我也迫切的想成为一名市场推广专员，能有更多学习和提升，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。但是，我认为作为一名推广，我还需要继续学习，继续磨练，因为我对市场的分析度还不够精准，还不能塑造，一个合理，有效可行的方案，所以，我恳请领导能给我继续留在外埠督导职位继续锻炼自己。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!谢谢大家！
第5篇：回顾工作总结
回顾·总结
其实在刚开学初的时候，很多人都建议我加一个校级和一个院级的部门就够了，不然太多就不能兼顾了，连面试我的部长也问我如果加两个校级部门的时间和性质冲突了怎么办，我还记得我当时的回答是：我相信我有这个能力去面对和解决。但其实不久后我就后悔了，因为我加了一个院级和两个校级，从刚开始担心例会时间是否冲突到后来工作时间是否冲突，这期间我是真的很后悔，因为我二三四都开例会，而刚开学的那一个月每天六点要练啦啦操，所以当时的我一周几乎没有吃过晚饭，除去例会的时间，有时候还会遇见摆摊或者部门活动，又因为机械的课程很多，所以遇到摆摊的时候我也是吃不了中饭的，所以在刚开始工作的那一月中，我很少有吃过一天完整三餐的。那个月，我一直很忙很忙，迷茫的芒，盲目的盲，直到后来有次例会听到了规划这次，我才明白茫和忙其实真的只差在规划上，所以后来每天睡前我都会把第二天的工作和事情罗列在一张纸上，标注时间和轻重缓急，虽然还是很忙但是忙中少了许多茫然，多了几分激情和信心。但是总体来说，加入部门这几个月来，我真的收获了很多，这几个月来，我学会了如何拉赞助，如何摆摊宣传，如何厚着脸皮发传单和派发门票，如何写策划，我做过志愿者，我在运动会维持过秩序，在校友返校日的时候当过讲解员，接待员，采访员，参加过干事培训大会，化妆培训，礼仪培训和三次全会，在行政楼值过班，在白杨街道办事处值过班，学习了ps和pr的课程，参加过啦啦操，表演过青协舞，十佳开场舞和全会舞，尝试了演讲，朗诵和讲解员，报了葫芦丝班和韩语班，参加新生女排的训练，和钱庄一起加入创业小组，和大外联组团参加50km的毅行….种种经历，真的很丰富，我喜欢每周的工作总结和个人分享，我喜欢每次例会的氛围，我很喜欢和大家在一起的每个时刻，所以在生活和工作的总结，总体来说，我很满意，因为充实和收获，我经历了许多新事物，我很喜欢，但唯一一个希望就是在接下来的日子里我能平衡工作和学习和身体，我希望再忙也不要忘记吃饭，再忙也不要忘记睡觉，再忙也不要忘记学习。
接下来就是讲到学习了，这个就比较尴尬了，因为生活，工作的充实忙绿也就意味着学习的紧张和缺乏，我真的很头疼C语言，机械制图和万恶的高数，讲真的，这半个学期我真的没有好好学过习，这得好好检讨一下，因为我早自习永远起不来，即使起来后也会困一上午，学习状态真的不理想，要知道一个在高数课上还在罗列工作计划，机械制图课上还在研究工作任务，C语言日常蒙圈的人，只剩下一个月，可想而知现在的我压力有多大，不过放宽心，我现在已经制定学习计划了，提早一个月进入复习状态，我还是很相信自己可以逆袭的，因为时间的紧迫性和成绩的羞耻感会让一个人很有动力，我可是要拿奖学金的女人啊~ 不过如果能给我再来一次的机会，我可能会选择只加一个院级和一个校级，因为最近我想了很多很多，我突然发现我上大学后所有的重心几乎都在部门上，我没有多余的时间给自己给家人给朋友给学习，人的精力是有限的，如果超出了接受范围，无论是对于部门还是个人都是不利的，刚进入部门的前一个月，因为学习还可以缓缓，所以我可以全身心的投入工作中，虽然累但是我很享受，但是期中考试后，有些情况就不一样了，因为我要开始兼顾学习了，那些为了工作而放弃学习的时间就要重新用在为了学习而舍取一些工作上来。还有一个原因，真的是力不从心，很多时候你很想把很多事情干好，后来你才发现，事情很多，但你只有一个，你有时候真的无法兼顾到那么多，所以我有时候经常在感叹为什么一天不是48小时呢？这一个月，我真的很累，之前是纯粹身体累，但这个月我是心累了，因为很多事都感到力不从心了，我想把我的每一份工作的做好，但是发现有时候真的只是像蜻蜓点水一般了事，所以如果再来一次，我真的会量力而行，不会再这么草率和盲目了，之前的我会觉得加很多部门和组织，会显得自己很厉害，但是我现在发现了厉害的永远不是你加了多少个部门，而是你在这个部门取得的收获和成就，人间的真理贵在精而不在多，这次校友十佳干事候选人，也让我明白了一个道理，如果再这么下去，我可能也会评不上青协十佳干事和外联十佳干事，也许也评不上优秀班干部，因为虽然我每个都付出了精力和时间，但平均分给每个部分的却很少，所以是时候得改变一下了，不过这个月我可能还要把时间和精力放点在学习上，其实后来想想也释怀了，因为部门带给你的绝不仅仅是一个头衔和荣誉，而是真真实实的锻炼。
再说说未来的目标和方向，最近转专业通知下来了，我最近很纠结一件事情，就是转与不转和我究竟喜欢什么，从暑假填志愿开始，我就一直在想我喜欢什么，当初报的第一个志愿是经管，但我也只是随了下大流，我不喜欢机械，但也不喜欢其他的专业，我有时候觉得自己挺失败的，为什么连自己想要什么都不知道，一直很盲目的浪费时间，我很羡慕那些从小就有目标并为之一直奋斗努力的人，但我做不到真的，我真的不知道我要的是什么，越来越迷茫，所以我有时候不愿意去想我大学以后的事，我怕我将来也是会像北漂一族一样，现在的我很盲目，但是我现在先安慰自己说，无论如何，你期末要先考好，无论怎么样，成绩是有要求的，所以我要把所有烦恼都先暂时抛在一边，寒假的时候我一定要好好想清楚，专业兴趣以及工作和学习的平衡，剩下来的一个月学习很重要。对未来的要求：愿我的眼中总还有光芒，愿我活成我想活成的模样。
对中心的建议：最大的一个建议就是部门和部门之间的联系不紧密，不过这个也正常，因为其实像我们部门内部可能也没有那么紧密，所以我希望部门内部有更多的聚会和活动，像我们院外联的话经常周五晚聚狼人杀，周末经常出去浪，这样我们外联的关系整体都比较好，所以我们也要经常聚一聚，周四的例会一小聚真的远远不够。部门与部门之间的联系呢，希望有联谊等一些活动熟悉一下。对部长的话：
xxx：祝你下次能当一个普通话标准的上帝和一个合格的狼人，xxx：谢谢你在我生日那天给我买小蛋糕还专门送给我，谢谢你写的那些话，我真的很感动，所以我会好好努力，不会辜负你的信任的哟哟哟~ xxx:姐，你送的松松还活着，开心吧，哈哈。爱的抱抱很温暖，姐，我困了，我要去睡觉了 zzz 梦里再跟你说啊~
第6篇：小海中学党建工作总结回顾
开拓创新，踏实前行，不断开创党建工作新局面
----南通市小海中学2010--2012年党建工作总结回顾
我校在中共南通市委教育工委的领导下，扎实开展党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用，围绕争先创优，保持共产党员的先进性开展了一系列的活动，取得了明显成效，形成了自己的特色。现把党总支三年来的工作总结如下：
一、不断加强学习，提高党员队伍理论修养。
党总支认真组织学校中心理论组和党员理论学习。努力创建学习型党组织，党总支加强每月一次专题的党员学习，经常开展中心组学习，学习教育理论，学习当前形势，创新学习形式，追求学习效果，使大家进一步统一思想，明确目标和努力方向。先后学习了“换届之际说政德”、“郭明义同志先进事迹报告介绍”、“保持党的纯洁性”、“宋英事迹报告”、“南通市党员干部道德守则”、“李吉林老师先进事迹”等等理论材料。学习内容同时在校园网公示，以至辐射更大范围。同时，党总支组织党员干部多次参加了市教育局组织的理论培训。
以学习党的十七大、十八大精神和党的一系列重要理论成果为重点，积极组织党员干部开展学习宣传活动，努力提高广大党员干部的政治理论水平。特别在党的十八大召开以来，党总支统一安排部署，通过学校网络、广播、宣传橱窗等宣传阵地，将党的方针、政策迅速传达到全体教职工。通过召开座谈会、撰写体会文章、读书笔记、演讲、社会实践等活动，掀起了学习宣传贯彻十八大精神的热潮。还组织党员走出去参观考察了陈云故里、木渎古镇、绍兴、嵊泗列岛等地
方，感受祖国改革开放的伟大成就，陶冶了情操，激发了爱国热情，增强了学校党组织的凝聚力和战斗力。
在抓好党员理论学习的同时，开展了社会主义荣辱观教育、党员廉洁教育、算好廉政账等活动。开展了丰富多彩的主题教育，让廉洁从教从政的意识深入人心。
围绕师德建设开展了构建党员干部思想道德体系和学校诚信体系，营造校园风清气正的教育活动。通过道德诚信宣讲活动、师德考评档案建设活动、读书学习活动、影视教育活动、自纠排查活动、校园文化陶冶活动、社会实践倡导活动、典型模范树立活动引导广大教师树立崇高的职业理想，自觉规范职业行为，优质施教，文明执教，廉洁从教。提升教师师德水平，提高人民群众的满意度。还开展了“我推荐、我评议身边好人”的活动。大力弘扬“特别能吃苦，特别肯钻研，特别善合作，特别讲奉献”的教育精神，为办社会满意的小海中学而不懈进取。活动中先后涌现出一批优秀集体和先进个人：初三年级被评为“省工人先锋号” ；吴小建老师被评为南通市师德标兵。
党总支带领全校教职工坚持“教书育人，管理育人，服务育人”的全员育人工作方针，坚持每周一次的教职工政治学习制度，学习内容与学校日常工作、教育教学和思想教育紧密结合，增强学习的有效性。党总支组织全校教职工开展了教育核心价值观大讨论活动，进一步激发了教职工献身教育，敬业奉献的工作热情。在市区局直学校率先组织了“道德讲堂”活动。举行了以“弘扬方氏精神，诚做道德公民”为主题的“道德讲堂”活动，使全体教职工受到了深刻的教育，也受到了市局前来观摩指导的各位领导的高度赞誉。南通市文明网对活动录像进行了展示，市教育网也进行了报道，产生了良好的反响。
二、开展“三讲三比”，提升党员队伍整体形象。
学校把“讲党性，比师德；讲敬业，比师能；讲责任，比奉献”主题教育作为创先争优的重要载体，互相融合，彼此促进。重点开展了下列四项活动。
一是公开承诺活动。基层党组织认真细化“五个好”标准，并将学习实践活动纳入其中，向群众公开，进行承诺，接受群众监督。广大党员结合各自岗位特点、职责，制定落实“五个带头”的具体措施，也作出承诺。年终民主评议党员时，对承诺情况进行民主评议，评议结果作为选优的依据，党总支评出年度学校优秀党员。
二是服务师生活动。建立党员联系群众制度。在党员教职工中开展“一助一”、“一助多”或“多助一”结对教职工、贫困生、学困生活动，并进行家访，用真心、真情感化、帮助学生，引导学生健康成长。同时，开展“三个一”工程，即：一名党员联系一名群众、培养一名入党积极分子、向党组织提交一条合理化建议。通过结对帮扶和“三个一”工程，进一步密切党群、干群关系，发挥党员先锋模范作用，营造和谐校园氛围。
三是技能比武活动。围绕高效课堂、教改实践、优质服务，每年开展的三大杯（常青杯、弘方杯、新秀杯）教学观摩活动，为党员提供展示、锻炼的平台，努力将党员教职工的思想吸引到提升业务、提高服务发展的本领上来，更好地展示党员教职工的风采，发挥党员教
职工的示范引领作用。曾荣、凌云两位老师还参加了市局组织的党员示范课观摩活动，获得一致好评。
四是创评示范岗活动。根据党员岗位特点，制定创建目标，引领全体党员创先争优，努力培育思想素质高、职业道德好、业务能力强、岗位形象正的党员群体，打造党员队伍建设的品牌。张忠同志被市委教育工委评为管理育人示范岗；高二数学备课组被市委教育工委评为教书育人示范岗。
三．深入开展创先争优，提高党员队伍先进意识。
在市局提出创建“五好基层党支部”时，党总支根据“五好基层党支部”的创建要求，细化“五好基层党支部”创建标准和内容，创建步骤和要求，指导三个支部，认真贯彻落实党建目标责任制，督查整个创建过程。通过创建活动的开展，使学校党建工作和教育教学工作有机地融为一体，从而使学校党建工作更好地为教育教学工作保驾护航，促进了学校整体工作的提高。三个基层支部一次性全部通过了市局的验收，成为市局第一批“五好基层党支部”。孙德泉老师荣获“南通市教育系统优秀党员”称号；夏志辉老师荣获“南通市学校创先争优先进个人”称号；三年来还评出了24名校级优秀共产党员。以各类主题教育为契机，做好党员教育。在七一前夕举行了新党员的入党宣誓活动，老党员重温入党誓词，加强党员的理想信念教育。党员积极发挥旗帜作用，严格要求自己，带头执行学校各项规章制度，带头挑重担、解难题，同事间尊老爱幼、互相关心蔚然成风；教学上聚焦课堂、提高质量，党员们以实际行动影响着周围的群众。
每个党员都和一名退休教师建立联系，积极参加“学雷锋、送温暖”活动，许多教师利用放学后的时间义务为学生补缺补差。讲奉献、比贡献已经成为学校工作的主旋律。党总支成为创先争优的组织者、推动者和实践者。2011年5月开始，卫清副校长受市委组织部和市教育局的委派，挂职南通市滨海园区东晋村“第一书记”。学校党组织没有把这件事看成是卫校长一个人的事，立即研究如何协助做好工作，使小海中学党组织成为卫书记挂职的坚强后盾，学校党组织与卫书记研究决定，由小海中学党总支与东晋村党组织签订协议结对共建，几个月来，学校党组织陪同教育局领导慰问卫书记，为村里的留守儿童送温暖，送去了慰问金、书包、文具和簿本；组织留守儿童访问小海中学、参观南通博物馆、南通科技馆、苏通长江大桥博物馆等地方，感受家乡的巨大变化，给他们带来惊喜和快乐；在暑期里辅导留守儿童的学习。党总支还计划为村里捐助建设一个图书阅览室，为村里老人和学生送去精神食粮，同时计划组织学校每个班级帮助一个贫困学生，将党的温暖送到村里需要关心帮助的每一个孩子。
四、扎实开展党建工作，提高党组织的凝聚力战斗力。为适应党员队伍不断壮大的形势，党总支完成了基层支部的支委改选，充实人员，优化配备，增强活力。基层支部由三个扩建为四个。进一步加强了退休党员的党建工作，成立了退休教工党员支部。
在日常党建工作中，党总支每月定期组织召开党务会议，总结前期工作，明确后面阶段工作重点，布置基层党支部及时梳理支部工作计划，留下活动台账。在基层党支部组织发展过程中，要求落实党建
对象，要求每位党员主动联系入党积极分子和培养对象；党总支还梳理了全校教师情况，将中年骨干教师和有潜力的青年教师列为重点帮助培养对象，为党组织建设储蓄后备力量。
2012年是基层组织建设年，以基层组织建设年为契机，加强基层党组织建设，深化创先争优，以创先争优的新成绩迎接党的十八大胜利召开。党总支紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，全面落实党的十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的十八大召开。逐月完成了活动动员、党员干部培训、建党对象入党积极分子谈心活动，党员教学业务比武、党员实践考察活动、党员暑期培训、党内制度落实检查、领导干部民主生活会、新党员发展工作、党员理论学习等等系列活动。党总支进一步健全了相关制度，使党的工作和学校各项工作不断得到加强。
学校党总支指导团委开办了第十一期青年党校培训班。党总支领导亲自上党课。在校党总支的直接领导和关怀下，本期培训取得了喜人的成绩：79名同学递交了入党志愿书；62名学员取得结业证书，11名同学获得优秀学员称号。这些学员在政治理论、基础知识上均有了较大的收获，在思想认识水平上有了较大的提高。
五、做好党员发展工作，提高党员队伍整体素质。
不断规范发展党员工作，明确工作责任，严把发展工作各个环节。
实行了发展党员全程记实制度，重点抓好组织发展工作的培养、考察和教育工作。党总支重视党员后备队伍的培养，将全校非党教职工进行了梳理，安排每一个党员都联系非党教职工，形成了联系对象、培养对象、入党积极分子、建党对象几个建党工作的组织环节，实现党组织影响的全覆盖。党总支重视抓好在青年教职工中发展党员的工作。一是认真抓好对入党积极分子的培训，每年都选送有入党愿望的、优秀的教师参加市委教育工委组织的教育党校的培训，学习党的基本理论和基本知识，帮助他们明确入党目的，端正入党动机。二是认真把好“入口关”。党总支进一步细化入党条件，规范组织考核，严格程序。入党积极分子都严格按照入党条件，认真考察，严格程序，成熟一个发展一个。三年来发展了一名学生党员，九名教职工党员，同时，党总支通过举办业余党校，对教职工和学生中的入党积极分子进行培训，已经有100多名入党积极分子参加了培训，先后有多名青年教职工递交了入党申请书，党组织的凝聚力得到进一步发挥。
六、围绕学校中心工作，发挥党总支政治核心作用。
党总支参与学校发展规划的制定与实施。在学校党总支的支持下，学校根据教育形势的发展变化，遵循教育发展客观规律，努力走文化立校，内涵发展的道路，保持可持续发展的潜力，在提高办学水平、教师队伍建设、注重教学质量等方面下功夫，进一步完善设施，打造敬业精业的师资队伍，学生全面有特长地发展；以信息化引领教育现代化，构建“以学生发展为本”的现代学校管理运行机制。
注重教师的专业化发展。为促进教师专业化发展，党总支和学校
行政积极搭建舞台。如结合评选市教育系统的先进教育工作者、优秀党员、师德标兵等，如参加省市各级各类的教学比武，党总支积极鼓励动员教师（特别是党员教师）参与全校教学比武，在说课、听课、评课、课件制作等各个环节中从严要求，好中选优，从中评选教学能手并推选出最优秀的教师参加各级教学比赛。目前多数党员教师都成为学校教育教学的骨干。
坚持党管干部、党管人才，抓好学校队伍建设。近几年来，党总支始终把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子建设的有效举措来抓。在党总支的培养下，我校形成了一支思想过硬，业务过硬，素质过硬的干部队伍。他们在工作中坚持实事求是、以人为本的原则，树立起干部就是为民服务的意识，热情为家长，为全校师生服务，创新领导方法，做到科学决策、民主管理，在师生中享有较高的威信。
培养年轻干部、骨干教师，形成学校发展的人才梯队。党总支采取了一系列切实有效的措施，提供优秀年轻干部施展才华的岗位；加大任用优秀年轻干部的力度；抓好经常性教育，引导年轻干部加强理论学习；鼓励年轻干部参加各类业务能力培训，以更新理念，提高水平；把年轻干部放到急、难、险、重的岗位上进行锻炼，磨砺他们的毅力，提高工作综合能力。中层以上干部全部参加了由国家教育行政学院和中国教育干部培训网联合举办的中小学校长远程培训；下属四个支部的支委参加了市委教育工委组织的基层党支部干部培训班；教务处曾荣主任成长为年轻的省特级教师。
以党建促团建，重视后备力量的培养。党总支重视共青团工作，充分发挥团组织、少先队在自我组织、自我管理、自我教育方面的作用，使共青团工作开展得有声有色，每年青年团校、青年党校的培训课程，党总支都派出党员参与讲课。团委每年一次推荐选拔优秀的学生光荣地加入共青团组织，推荐优秀团员成为入党积极分子。本着全心全意依靠教职工办学的思想，指导工会充分发挥桥梁作用，发挥好教代会作用。学校的重大决策及各项规章制度均经过民主程序产生，重大问题事先听取广大干部、党员、群众的意见；按议事原则办事，党总支发挥政治核心作用；学校依法建章立制，形成一套完整的规章制度，提交教代会审议通过后试行，并能在实践中不断完善和有效地实施。
积极推进校务公开。对于学校办学规划、改革方案、财务收支、人事变动、评先评优晋级、福利待遇等焦点、热点问题，党总支指导监督委员会、工会采用教代会、公示栏、宣传栏、校园网、印发通知等方式方法，将依据、程序、标准、纪律、结果等予以公开，赢得了教职工的信任。
七、加强党风廉政建设，建立防腐拒变长效机制。
健全党风廉政责任制是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施。党总支确立分级负责制，按照“一级抓一级”、“一级管一级”的原则，确立了校长、书记与中层，中层与部门教工，年级主任与年级教师之间的党风廉政建设责任制。同时，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，认真落实民主集中
制，努力提高执行能力，提高防腐拒变能力。凡学校重大决策，中层干部的任免选拔，都严格按照上级指示精神和学校规章制度，集思广益，果断决策。还严格信访程序，认真接待和处理信访、电访。每接到来电来信反映学校工作及教师情况的，党政领导亲自过问，件件有落实，件件有处理回音。
党风廉政建设责任制的落实，有效地促进了我校党风廉政建设和反腐倡廉工作。党总支纪检委员、学校监督委员会主任张忠同志被评为南通市教育系统纪检监察先进工作者。
八、庆祝建党90周年，活动丰富多彩。
为庆祝建党90周年，党总支开展了系列活动：学党史、唱红歌、温誓词、谈体会、开展优秀共产党员先进事迹宣讲活动、举办庆祝建党90周年党员才艺展示活动、慰问老党员、困难党员。
参加了南通市教育局组织的优秀共产党员先进事迹宣讲活动。倪君、马凌云老师、高一2班秦佳文同学代表小海中学宣讲了我校高三数学备课组全体党员的先进事迹。
开展了庆祝建党90周年党员才艺展示活动，这一活动得到了党员同志们的热烈支持，从党总支发出通知，仅仅一个星期的时间就收到来自四个基层党支部涵盖书法、绘画、剪纸、摄影和手工艺品等多种样式的100余件（幅）作品。遴选出的优秀作品被制作成数字海报张贴到校园的橱窗栏进行了公开展示。这些作品题材丰富，构思精巧。一件件作品既传达着对党与祖国、对校园与家乡的热爱，也体现着作者的聪敏才智和纯正品位。
初二（5）班由高敏华老师指导的夏秋、张天翼两位同学在庆祝中国共产党成立90周年市直中学初中生演讲比赛中分获二、三等奖。
我校80多位教职工参加了市教育局和市教育工会主办的庆祝建党90周年大合唱比赛，取得了不错的成绩。
我校受邀作为小海教师的代表方队出席了以“唱支山歌给党听”为主题的南通开发区小海专场红歌会。
九、做好送温暖工作，架起密切联系群众桥梁。
每年在七一前后、教师节、重阳节、春节等传统节日，党总支都要组织开展走访慰问老党员、困难党员以及老干部活动，把党的温暖送到党员的心坎上，送去学校对曾经为小海中学作出贡献的老党员的慰问之情。三年来共慰问了160多人次。
学校还每年两次慰问海安县曲塘镇的帮扶对象—抗美援朝一等功臣周生元老人，送去组织的关怀和温暖。
中南通市小海中学总支部委员会
2013年4月
第7篇：机关党委工作回顾与总结与机关党建工作总结
机关党委年工作回顾与总结
一、重视文明创建，组织领导有力
近年来，我局高度重视文明创建，将争创“全国文明单位创建先进”列为中心工作，成立领导小组，纳入年度工作目标和工作绩效考核，同规划、同部署、同考核、同奖惩。局党组始终坚持重大问题集体研究，重大事项及时通报，充分发挥党内**，相互支持，互相补台、互相配合;党支部以规范化建设为抓手，健全规章制度，规范工作程序，落实组织生活，使战斗堡垒作用和党员模范作用得到了充分发挥。建局以来，我局连续14年被评为先进党支部，连续4届被评为全省系统先进基层党组织。XX年6月，《**日报》头版头条刊登了我局党建先进事迹。
二、业务发展迅速，物质保障有力
近年来，我局以促外贸发展为要务，以改善民生为重点，推出了“三电工程”、“绿色通道”等服务措施，并把服务前移到生产一线，帮助企业解决技术难题，提高产品质量，使**外贸得到了迅猛发展。以强化进口集装箱、种子苗木、木质包装等检验检疫重点，以强化进境人员体检为补充，严防境外有毒有害物质和疫病疫情的传入。为促进“大通关”建设，与当地海关、农业局、质监局、疾控中心、公安局等建立合作机制。同时积极应对国外技术壁垒，促进食用菌、木制玩具等民生产业出口，确保了**农村100余万人的就业。据统计，XX年我局业务增幅达31.7，居全省 名，摄影作品多次被系统协会杂志录用为封面，读书演讲组多次在全市演讲、征文比赛中获奖。
六、重视行风建设，行业形象良好
近年来，我局高度重视党风廉政和行风建设，建立惩治和预防腐败体系，层层签订责任状，个个家属签订廉政监督协议书。每年由党组书记上专题廉政党课，每季组织廉政专题教育，每逢重大节日发廉政提醒短信，还经常组织干部职工到看守所、监狱接受“现身说法”警示教育。为加强外部监督，公布了举报电话（信箱），聘请了18名行风监督员，并与**检察院建立了预防职务犯罪合作机制。同时，加强机关效能建设，推出了“ab岗”、“首问责任制”、“5 2全天候服务”、“4151”等服务措施。XX年，我局服务外贸措施被市效能办收录进效能建设成果。1994年建局至今，未发现违法违纪事件，也未发生重大责任安全事故
七、重视检地共建，勇于承担责任
近年来，我局重视检地共建，关心社会公益，勇于承担社会，积极投身社会主义新农村建设。先后与**区紫金社区、**县龙现村结成文明共建。紫金社区被评为文明社区、平安社区，龙现村还被评为**省首批“社会主义新农村”和**市十大“文化名村”。先后组织台风、洪水等灾害捐款捐物10余次共计7万余元，还参加希望工程结对了3名学生。今年汶川大地震后，全局30余名干部职工捐款达2.7万元。另外，还积极参加“一户一策一干部”等扶贫活动，前后捐资近10万元，帮助**县杨桥村改善办公设施、**县岩下村改善卫生条件，为缩小地区经济差距、帮助落后地区贫困、促进**和谐作出了应有贡献。
机关党建工作总结
机关党建工作总结
一年来，在市委重视和直接领导下，机关党的工作坚持以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx届六中全会、江总书记“七一”重要讲话和省、市党代会精神，坚持党要管党、从严治党方针，围绕中心、服务大局，以庆祝建党80周年为主线，以创建机关“党建工作先进单位”和“五好”党支部为载体，以加快机关党建走前头为目标，全面加强机关党的思想、组织和作风建设，不断增强机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我市的改革开放和经济社会发展提供了组织保证。
一、开展“三个代表”学习教育活动，努力提高党员队伍思想政治素质
深入学习贯彻“三个代表”重要思想，是党建工作的首要任务。工委及时发出了《关于深入开展“三个代表”学习教育活动的通知》，结合江总书记“七一”重要讲话和党的xx届六中全会精神的学习贯彻，始终把组织“三个代表”的学习教育活动作为工委今年工作的重中之重，精心组织，扎实抓好。
1、精心组织，落实学习计划。我们把今年“三个代表”学习教育活动按季度分为四个阶段，制发计划，明确每个阶段的重点和具体安排。并根据每个时期的中心工作，及时调整充实计划，把“三个代表”学习教育活动同学习贯彻“七一”重要讲话和六中全会《决定》有机结合起来，同学习省、市党代会精神有机结合起来。
2、用好载体，营造浓厚氛围。针对每个阶段的学习重点和难点问题，先后邀请省社科院潘叔明研究员、省委党校蒋伯英教授等学者专家作学习辅导。同时，在《机关党建信息》开辟了领导干部“三个代表”学习体会文章交流专栏，共刊出领导干部学习体会文章22篇。编发学习辅导材料2500xxxx册，为基层党组织制作《“三个代表”学习教育问答200题》软盘6xxxx盘，推动“三个代表”学习教育活动深入开展。
3、加强督查，促进工作落实。先后三次组织对机关各级党组织开展学习教育活动情况进行督查。综合抽查1xxxx机关党委、2xxxx企事业单位和8xxxx基层党支部的情况反映，市直“三个代表”学习教育活动开展健康有序，制度措施落实，中心组学习辅导、中心发言、专题调研、撰写读书笔记、交流心得体会都取得较好的效果；各基层党组织还积极引导党员干部把践行“三个代表”与增强服务意识，贯彻六中全会《决定》与转变作风提高效率等有机结合起来，加深对“三个代表”科学论断和丰富内涵的理解，提高了实践“三个代表”的自觉性，有力促进机关各项工作的落实。
4、重点突出，领导率先垂范。充分发挥党组（党委）学习中心组和党员领导干部的带头和示范作用，是推动学习和教育活动深入开展的关键。首先，统一编制学习中心组人员花名册。市直机关共建立理论学习中心组8xxxx，参加中心组学习的处级以上党员领导干部38xxxx。其次，进一步完善学习制度。10月份，组织抽查市直机关xxxx党组和xxxx党委中心组的学习情况，总体上看，都能认真对照“八个坚持、八个反对”联系实际，带头撰写学习笔记、带头交流心得体会，带头身体力行“三个代表”，较好地发挥了“标杆”的作用。12月份，在领导干部优秀学习体会文章评选活动中，共评出优秀体会文章22篇。
二、扎实开展创建活动，不断增强基层党组织的活力
1、扎实推进创建“机关党建先进单位”活动。创建“机关党建先进单位”是实践“三个代表”重要思想的有效途径，也是加快机关党建走前头的有益载体。工委于5月中下旬对申报初评的5xxxx单位进行检查考评。查阅了2xxxx党组（党委）、2xxxx机关党委、1xxxx党总支、7xx xx党支部的有关资料，发放问卷调查表552份，召开座谈会及个别谈话了解42xxxx次，历时xxxx星期。在全面了解掌握创建活动情况的基础上，对照创建标准，逐个分析和综合评议，评出创建活动效果好的xxxx单位、较好的3xxxx单位、一般的xxxx单位。按照市委领导批示，通报了考评结果，有力地推进了创建活动深入开展。
2、巩固建设“五好”党支部活动成果。在认真总结前二轮建设“五好”党支部活动经验的基础上，加强分类指导，充分调动了基层的创建积极性。针对部分关、停、兼、转和破产企业党组织机构不健全，活动不正常这一问题，通过深入调研，提出了“撤、并、挂、联、转”方案，合理调整基层党的组织设置，加强对分流待岗党员的教育和管理，使这部分基层党组织的活动逐步走上规范化、制度化。同时，先后推出市委办等1xxxx党委、组织部机关党支部等3xxxx党支部，安全局机关党委专职副书记任肃玲等2xxxx党务干部的创建工作先进典型经验，较好地发挥了示范和辐射作用。经过三年努力，市直共有67xxxx基层党支部被评为先进“五好”党支部和“五好”党支部。其中：机关党支部24xxxx，占95.xxxx；事业单位党支部24xxxx，占90.xxxx；企业党支部17xxxx，占64.xxxx。基本实现了三年活动规划的目标和要求。还制定了《进一步加强市直机关“五好”党支部建设意见》，以巩固和发展建设“五好”党支部活动的成果。
３、认真组织“一先两优”评选工作。为进一步树立先进典型，发挥示范带头作用，推动市直机关“创先争优”活动的深入开展，结合XX年度民主评议党员活动，组织开展“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务干部”评选工作，经过自下而上民主推荐和组织审核，共推荐出“先进基层党组织”5xxxx，“优秀共产党员”8xxxx，“优秀党务干部”5xxxx。其中：受省委表彰的“先进基层党组织”xxxx，“优秀党务干部”xxxx；受市委表彰的“先进基层党组织”xxxx，“优秀共产党员”1xxxx，“优秀党务干部”1xxxx；受市直党工委表彰的“先进基层党组织”4xxxx，“优秀共产党员”7xxxx，“优秀党务干部”3xxxx。“七一”前夕，召开了市直机关基层组织建设经验交流会，对获得“一先两优”荣誉称号的单位和个人进行表彰。
４、深入开展机关党建调研活动。按照市委关于增强党的建设活力专题调研的统一部署，工委组成了关于机关党建“走前头”调研课题组，深入南安、惠安、洛江等县（市、区）和市直机关xxxx系统（局）党委开展调研活动。通过调研，查摆了影响和制约机关党建“走前头”的主要问题及其原因，有针对性地提出了加快机关党建“走前头”必须采取的对策和措施，向市委呈报了专题调研报告。对机构改革中如何合理调整机关党的组织设置、理顺党组织的隶属关系，我们组织了专题调研，适时呈报了《关于加强机构改革中机关党的组织建设的意见》。市委高度重视，并专题研究下发了《关于部份调整市直机关党组织设置的通知》，进一步明确了市直机关党组织的设置、隶属关系、领导成员及党务工作人员的配备和党组织办事机构设置等问题，为加强机关党的组织建设提供了有力保证。
5、认真做好省、市党代表选举工作。选好党代表是开好党代会的首要条件。按照市委的有关要求，市直各级党组织把选举党代表的过程，作为举荐优秀人才，对党员进行党性党风和民主集中制再教育的过程，在时间紧、任务重、要求严的情况下，加强领导，严格程序，精心实施。共推荐出席省 市机关“颂歌献给党”演唱比赛暨颁奖晚会。（3）“共产党好”──征文演讲比赛。共收到征文稿件268篇，从中精选出优秀作品30篇组织演讲比赛，评出一等奖xxxx、二等奖xxxx、三等奖xxxx、优秀奖xxxx、鼓励奖1xxxx。（4）与市邮政局共同筹划设计了“日出东方”──庆祝建党80周年纪念邮册。把党的80年奋斗历史浓缩于方寸之间，把对党的无限热爱和忠诚寓于高雅艺术之间，成为学习党史弘扬光荣传统的好教材。还结合实际举办****党史、**党史报告会、党员宣誓、党员“奉献周”、慰问走访建国前入党的老党员等活动，营造了庆祝建党80周年的浓烈氛围，加大了对机关党员思想政治教育的力度。
2、切实加强理想信念教育。结合国内外形势变化和机关面临机构改革、医疗制度改革、以及党员干部的思想实际，采取上党课、举办辅导讲座、报告会等形式，对党员干部进行理论信念和爱国主义、集体主义、社会主义教育，旗帜鲜明的宣传科学知识、科学思想、科学方法和科学精神。教育中，普遍做到把思想政治工作与业务工作结合起来，把先进性要求同广泛性要求结合起来，把加强教育同严格管理结合起来，把言教与身教结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，提高教育的针对性和有效性，进一步帮助机关党员干部牢固树立正确世界观、人生观和价值观，增强政治意识、大局意识和组织纪律观念，增强抵制各种错误思想的自觉性，做到思想上和政治上始终同以jzm同志为核心的党中央保持高度一致。
3、组织开展机关精神文明创建活动。一是围绕“创建文明机关，做人民公仆”，积极开展精神文明创建活动，引导党员干部在实际工作中践行“三个代表”重要思想，促进机关效能建设。二是以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为契机，深化机关“三德”教育，提高机关党员干部的思想道德素质，有力推动机关“四优”工程建设。三是加强对市直机关精神文明创建活动的领导。结合市直机关的工作实际，提出了《进一步加强市直机关社会主义精神文明建设的意见》，进一步明确机关精神文明建设的指导思想、目标任务、创建重点和活动载体，提高机关精神文明创建活动的整体水平。
4、深入揭批“****功”邪教组织。按照中央要求和省委、市委的部署，市直各级党组织认真组织机关党员干部深入揭批“****功”邪教组织。通过组织收看收听有关揭批“****功”的重要新闻和文章材料，邀请中科院专家、学者做科技报告，编印教育辅导材料14000册，帮助机关广大党员进一步认清******及其“****功”邪教组织反人类、反社会、反科学的反动本质和险恶用心，引导大家牢固树立崇尚科学、反对愚昧的思想，认真落实转化工作责任制，严格督促和配合基层党组织切实做好“****功”练习者的转化巩固工作，维护我市安定稳定的政治局面。市直机关参与修炼“****功”的xxxx党员，全部较早、较好的得到转化，并以亲身经历在深入揭批“****功”邪教组织中发挥作用。
5、充分发挥群团组织作用。在加强对群团组织领导的同时，党工委积极创造条件，发挥群团组织在机关精神文明建设中的作用。市直机关工会认真组织学习贯彻修改后的《工会法》，加强对干部职工的思想政治教育，组织开展“送温暖工程”，慰问特困职工，为困难职工排忧解难，做好职工稳定工作；深入开展创建“职工之家”活动，充分利用节假日和业余时间，组织开展环城跑、登山、游泳等活动，丰富机关业余文化生活；同时，组队参加全市 是重要一环。近年来，工委加大对基层党务干部培训的力度，坚持举办培训班，比较系统的讲授党务工作基本知识，帮助基层党务干部提高业务能力和工作水平，充分发挥他们的积极性和创造性。今年共培训了基层党支部书记38xxxx。党务干部就深入学习江总书记“七一”重要讲话、怎样当好支部书记、怎样做好新时期思想政治工作、怎样加强党风廉政建设和怎样加强党支部制度建设等五个课题进行了学习辅导和研讨交流。由于课题设置贴近基层工作实际，满足党务干部提高自身素质的愿望，得到广大党务干部欢迎和支持。
一年来，在市委直接领导下和机关各部门、单位党组织的共同努力，机关党建工作取得了明显成效，但对照“三个代表”的要求和“走前头”的目标，还有较大差距。主要是：一是理论武装工作有待进一步拓展。工作实践中，机关各级领导对理论学习重要性的认识较之过去有明显提高，但工学矛盾普遍比较突出，方式方法比较简单，特别是一些业务部门和企业单位学习制度落实不到位，影响了学习的深入和成效。二是党建创先活动水平有待进一步提高。从今年初评的情况看，还有4xxxx单位没有申报，申报考评的5xxxx单位党建工作水平高的也不多（xxxx），个别单位领导的创先意识不强。另外，由于历史原因，还有部分基层组织长期不健全，软弱涣散，活动无法开展，党员无人管理。这些问题，还需会同有关部门共同协调，深入调研，摸清问题症结，共同寻找解决的办法和途径。三是党内监督职能有待进一步加强。从现有查处的案件来看，绝大多数违法违纪案件首先不是由党组织党员发现揭露，而是由群众举报或案件牵连出来，从一个侧面说明党内监督还不到位，许多情况往往是亡羊补牢。对此我们决心在新一年里，进一步振奋精神，开拓创新，积极探索增强机关党建工作活力的有效途径和办法，努力克服存在的问题和不足，加快机关党建“走前头”，开创机关党建工作新局面。
******市委市直机关工作委员会
第8篇：党建工作思路及党建工作回顾
**镇2010年党建工作回顾 及2011年党建工作思路
2010年党建工作回顾
我镇党建工作在区委、功能区党工委和镇党委的正确领导下，按照提高党的执政能力、夯实党的执政基础、构建和谐社会的要求，健全组织网络，拓展服务渠道，完善工作机制。主要工作情况如下：
一、基层党组织及党员基本情况
我镇现有基层党组织101个。截止到2010年底，我镇有党员6845人，其中，女性党员占32%，60岁以上党员占51%，初中以下党员占57%，大专以上党员占19%。我镇党员和党组织结构特点是：基层党组织的类型多，农村、居民区、企事业、两新等类型都有；党员结构两级分化，年轻党员中学历普遍较高，但是高龄低学历党员比例依然过半，总体呈现出党员队伍的低学历、老龄化。通过2010年基层党组织的换届，基层班子进一步加强，年龄结构、整体素质都得到改善，为今后的工作提供了良好的组织保障。
二、开拓进取，组织人事工作迈上新台阶
在较好完成常规工作的基础上，2010年组织人事部门重点完成了以下工作：
（一）基层党支部换届选举工作圆满完成。从2010年7月到2010年8月底，**镇村、居民区、企事业单位、老干部和新经济组织的77个基层党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，认真实施了换届选举，全镇党员参选率达到80%以上。并根据实际情况，按照有关规定，组织各居民区党总支组织下属支部开展换届工作。通过换届，基本实现了优化领导班子结构、干部能上能下、坚持选优配强、提升居民区党组织机构设置的换届目标，为我镇各项事业的发展提供了坚实的组织保证。
（二）充实调整基层党组织班子力量。先后为天花庵村党支部、华城社区党总支增配了班子成员；建立了杨南第二居民区党总支、永泰路第四、第五居民区委员会（筹）和杨思路第二居民区委员会（筹）；完成合和苑居民区党支部的接收工作；对归泾、天花庵、南阜等农村党支部班子进行了调整，并建立联合党支部。
（三）申报一级党组织，积极开展“三级联创”活动。通过评比，将21家基层党组织作为一级党组织上报**世博功能区域党工委和浦东新区组织部。通过换届选举，建立联合党支部，提升班子在新农村建设中的工作能力，强化了对农村党员干部的培训教育力度。有9家农村党支部获得了市、区农村“五好党支部”光荣称号，其中3家为市级农村“五好党支部”。
（四）庆祝建党89周年系列活动有声有色。制定了迎接建党89周年系列活动实施方案，召开了动员大会，积极发动基层各级党组织，开展了一系列的纪念活动。
（五）教育、培训工作得到进一步加强。先后举了办村、居党组织组织委员、企事业单位组织委员培训班和新经济组织工作年会（培训班）。举办了入党积极分子培训班，共有52人参加，发展党员57人。组织21名中青年后备干部赴绍兴培训。举办了“**镇2010年度基层中青年（后备）干部培训班”。56名公务员和事业单位工作人员参加了“上海干部在线学习城”的报名学习，并对按时完成学习任务的予以奖励。
（六）对困难党员的帮困和退休干部及在职干部家属慰问工作扎实开展。采取“一个调查摸底”、“二个上下联动”、“三个出资渠道”积极错失，明确困难党员帮困对象298人，在镇层面上筹措发放问慰金14万元。并对190名退休干部和基层在职干部家属开展了节日慰问。
（七）进一步落实老干部的二个待遇，老干部党组织建设得到加强。建立了三个社区老干部学习活动小组，完善了活动制度。围绕“三理解、双奉献”主题在居民区党支部和社区离休干部中，开展“三双”活动，取得了良好的社会效果。
（八）重点做好区委关于世博社区党委领导体制和运作模式的课题调研，同步推进社区党建项目实施方案。以**世博家园为样本，在《组织人事报》上刊登专版，介绍宣传**世博家园党建工作成果。
三、夯实基础，宣传统战工作扎实推进 围绕建设文化名镇，提出了**文化发展“在新区有突出贡献，在全市有积极影响，在全国有卓越品牌”的基本工作目标。以办好文化体育节为主线，突出龙狮文化这一重点，着力建设和谐社区文化，努力满足群众文化需求。
（一）精神文明建设取得新成果。召开了镇精神文明推进会。开展了学雷锋实践活动、文明路段和文明示范区域创建活动、“我为浦东自豪”主题活动、“四小文明作品”征集活动。完成了创05-06年文明小区、村、单位的申报、迎评工作，我镇有4个小区被评为市级文明小区，18个小区被评为区级文明小区，1个村被评为市级文明村，1个村被评为区级文明村，3个单位被评为区级文明单位，崇福道院被评为市级文明宗教场所。
（二）围绕镇中心工作，大力弘扬主旋律。认真组织中心组学习十七大报告和市党代会文件。广泛开展全国两会和新区、市党代会前的舆情调查。利用“东方讲坛”开展形势、法律、政策宣传，全年举办6场，共计900多人次参加。利用各种宣传媒体宣传我镇各项建设新成果，全年发表文章72篇。
（三）建设和谐社区，发展社区文化。2010年举办了历时7个多月的龙狮文化体育节，组织了14个活动项目，参与人次达12万。全年举办了10多场节庆演出，特奥会社区接待深受欢迎，配合新区文化艺术指导中心完成文艺巡演20场次，举办沪剧沙龙138期，观众12000多人次。体育活动紧扣“全民健身与奥运同行”这一主题，在新区社发局推出的群众体育综合考核中，我镇的体育指数2689分，高出第二名的镇1476分。**图书馆成功创建上海市特级图书馆，全年接待读者16万人次，为基层服务网点送书2000册。
（四）建设公共文化，提升文化服务。依托文化中心的运作和管理。文化中心天天有活动、周周有展演、月月有比赛。全年放映公益电影1350场，观众达60000多人次，电影进社区放映165场，观众达到92000人次，体测中心完成居民体测3267人。落实打造“15分钟公共文化圈”，加快对各村的体育设施建设，镇文化中心还把文体活动配送到世博家园、浦发绿城等市民中心，方便当地群众参加文体活动。
（五）建设文化品牌，拓展文化影响。积极推进**龙狮运动的普及和推广，全年开设了10期龙狮培训班，为学校和部队培训了一批龙狮运动的骨干。**舞龙队参加了市级以上的重大演出16场，代表国家参加了第二届亚洲室内运动会舞龙比赛，获得了规定套路比赛的金牌。我镇还于12月成功承办了“沪港澳台”四地龙狮精英赛。注重非物质文化遗产的挖掘和保护，完成了舞龙竞技和**刺绣这两项上海市非物质文化遗产项目保护报批工作；**刺绣以2010年世博会为主题的作品大量涌现，**老街保护也全面展开。
（六）志愿者队伍进一步壮大。每季度召开志愿者座谈会，逐步健全优化社会监督机制。大力宣传被评选为上海市十佳杰出志愿者的陈月芳事迹，镇文明办发起“唱响志愿者之歌”系列活动，各村、居委相应成立交通、文化、爱心等志愿者队伍近万人，为文明创建出力。
（七）认真落实党的统战政策，及时传递党和政府温暖。一年来，先后8次走访归侨、侨眷、少数民族家庭和宗教界人士，走访对象150多人次，征求他们对党委、政府的意见和建议，鼓励他们为**的建设和发展献计献策；了解他们的生活、工作状况，对生活困难的，及时送去生活补助和慰问品，并想方设法帮助他们解决困难；组织他们参观上海建设的新成果。
四、强化监督，党风廉政建设卓有成效
（一）狠抓干部队伍作风建设，强化“立党为公，执政为民”理念。一是坚持加强修养，大兴勤奋好学之风，提高学习的主动性和自觉性；二是坚持求真务实，大兴真抓实干之风，察实情、办实事、求实效，坚持中心下移，联系基层，服务群众；三是坚持深入基层，了解群众疾苦，倾听群众意见，让改革的成果更多地惠及民众；四是坚持艰苦奋斗优良传统，牢记“两个务必”，注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求；五是坚持清正廉洁，自觉加强党性修养，正确对待权力、地位，永葆共产党员的本色。
（二）围绕全镇工作大局，狠抓全年纪检工作的落实。狠抓村（队）务公开，建立内审队伍，积极开展工作；拟定“三重一大”规定和执行监督检查的若干意见，开展反腐倡廉警示教育;召集各类座谈会广泛征求对班子的意见和建议，提高班子民主生活的实效；全面履行党章赋予的职责，突出重点，落实五项经常性工作，即继续抓好基层干部的教育、监督和廉洁自律；做好纪检信访工作；纠正部门和行业不正之风；完成2010年审计工作。
五、以阳光驿站为依托，流动党员管理和两新党组织建设取得新经验
（一）阳光驿站认真履行党建阵地职能，组织党日活动4次，接待党员213人，组织世博居民区250多名党员进行党课集中教育活动，组织志愿者开展便民服务活动等，各项工作稳步推进。推出世博家园党日活动，吸引社区党员到驿站进行组织生活，组织世博家园中的党员志愿者开展活动，进行党员自治、共治和党内关怀机制的探索和实践。
（二）党员联系和服务群众工作机制得到加强。在“三服务”工作中积极寻找党建资源，整合阳光驿站、社区中心、市民中心等硬件资源，充分利用好东方讲坛、党员宣讲团、专家顾问团、志愿者等软件资源，以**阳光驿站为“三服务”主阵地，接纳基层党组织特别是两新党组织的党务活动。配备了专职党务工作者，保证工作专款经费，按照标准化建设要求完善功能建设。阳光驿站整合各类资源，发动党员骨干，每月组织2次以上的便民服务活动，受到基层单位和社区居民的欢迎。我镇基层党组织组织党员参加结对帮扶、设岗定责及便民服务等积极性有所增强，全镇有一支380人的党员志愿者队伍，他们活跃在企事业、居民区中，建立了领导干部联系基层制度，机关各科室党员干部分6个组，对全镇基层党组织进行结对，定期走访、上党课。
（三）流动党员和两新党建管理工作得到加强。为加强外来流动党员管理，成立了流动党员党支部，目前共接纳外来流动党员31人，外来党员进出支部流量达185人。支部目前党费收缴、组织生活等日常工作正常开展。各级党组织接收 94名外来流动党员，其中持流动证6 人，正式转接组织关系88人，党务咨询服务电话24小时开通。目前我镇已建党组织的新经济组织12家，其中新经济企业党委一家，共有党员256人。同时做好两新组织信息化工作及流动党员党务工作，召开了两新党组织年会，组织部分两新组织党员在嘉兴南湖过组织生活。
六、积极发挥人民团体和人民武装部的作用，拓展党建工作领域
镇总工会、团委和妇联是党委、政府领导下的人民团体。在党建工作中，各人民团体和人民武装部围绕党建工作的全局和重点，积极发挥职能作用，拓展了党建工作的领域，取得了突出的成绩。
镇人民武装部在党委、政府的领导下，在新区武装部的指导下，按照“一条主线统揽，把握两个重点，实现三个确保”的工作思路，以军委新时期军事战略方针为统揽，牢固树立和落实科学发展观，坚持以反“台独”应急作战准备为牵引，进一步优化组织结构，大力抓好民兵、预备役人员的军事训练，落实动员准备，深入开展国防教育，高质量完成了全年各项工作。
镇总工会把“组织起来，切实维权”作为工作主线，把组建工会作为工作重点，把“服务职工”作为工作落脚点，全面开展工作。要求各基层工会按照党的助手、政权支柱、利益代表、桥梁纽带的定位，围绕中心、服务大局，为全镇改革、发展、稳定做出贡献。一年来，镇总工会在强化组织建设、加强职工维权、注重服务职工、组织开展活动等方面取得了突出的成绩。他们在重视源头维权的同时，抓好集体合同的签订和续签，全镇共有个91个单位完成了集体合同、工资集体合同的新签、续签；在搞好安全生产的宣传和检查的同时，深入推进厂务公开，搞好企业民主管理；在抓好职工法律援助服务，重点是调处劳动纠纷的同时，积极做好职工来信、来访工作；在发挥工会工作站服务职工职能的同时，重点加强对农民工的关心服务。此外，他们还积极开展评先评模活动，选出市劳模个人、集体各1名，浦东新区先进个人2名，先进集体1名等；他们还积极开展创建劳动保障诚信单位，举办职工健康保健知识讲座，举办职工健康保健知识讲座。
镇团委牢牢把握镇两代会精神，团结全镇青少年，拓展舞台，创新项目，积极围绕年初制定的“两围绕、两争创、两推进、两拓展”的工作思路，积极推进。开展了“老少联手共建和谐”系列活动，大力促进老少和谐、家庭和谐、社会和谐，努力营造尊老、敬老、爱老、助老和关爱、保护、帮助、支持青少年健康成长的良好社会氛围。认真开展基层团组织“一团一品”建设工作，为进一步加强团的基层组织建设，推进团建创新，做了有益的尝试。以“构建和谐、展职业礼仪；追求卓越，创一流业绩”为主题组织开展“五四”职业青年风尚大赛。在基层团组织中开展“十佳岗位能手”、“十佳青年志愿者”、“十佳学习标兵”、“十佳优秀青年工作者”以及优秀集体的评选工作，涌现出40位先进个人，10家单位受到表彰。
2010年镇妇联工作以和谐**为主题，一手抓发展、一手抓维权，唱响妇女工作主旋律；以第二次党代会和第三届一次人代会精神为契机，理顺妇女组织运作机制，夯实妇女组织一体两翼；以新一年开发建设目标为中心，参与社会管理，实施社会化运作和项目化管理，提高妇女工作对**经济社会发展的贡献率。以提高妇女整体素质为总目标，积极开展学习行动，促进妇女发展。立足建功立业的平台，积极开展创业行动。积极向窗口单位拓展“争创巾帼文明示范岗”，树立了巾帼建功先进典型；在“双学双比”活动开展过程中，以妇女示范基地为重点，扩大妇女示范基地的作用，为展示**刺绣神韵，提升**龙文化内涵，形成**文化产业，为更多妇女提供施展才华的舞台。以全心全意为广大服务为宗旨，积极开展服务行动。促进妇女就业、为社会发展稳定作贡献。积极维护妇女儿童合法权益，积极开展《新区妇女儿童十一五计划》的推进行动。
七、我镇党建工作存在的难点问题
随着世博临近，我镇被各方面聚焦的机会必将增加，面对新的发展机遇和新的挑战，我们认为尚存在如下问题需亟待探索和解决：
（一）在社区党建的全覆盖、农村基层组织的领导班子建设、“两新”组织党建工作的有效性、“世博家园”新社区的党组织建设等方面力度需要加强。
（二）在新形势下如何改进党员的教育管理方式，坚定党员理想信念，提高党员队伍的整体素质，保持党员队伍的先进性等，方法手段需要创新。
（三）如何实现党务干部结构优化与激励的问题，解决党务干部的总量相对不足、知识和年龄结构不够合理等问题。
2011年党建工作思路
我乡党建工作在县委，县府的坚强领导下，按照提高党的执政能力、夯实党的执政基础、构建和谐社会的要求，健全组织网络，拓展服务渠道，完善工作机制。去年我乡党建工作有序开展，通过基层党组织的换届选举，基层班子进一步加强，年龄结构、整体素质得到进一步优化，为今后工作的开展提供了良好的组织保障。同时，我们及时总结经验，找准差距和不足，明确了2011年度工作思路。
2011年我乡党建工作的总体目标是：按照党的十七大提出的“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事”的工作要求，紧密结合我乡的实际情况，着力抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，努力提高党政班子的执政能力。积极做好班子成员联系基层的工作，改进干部工作作风。努力将基层党组织建设成执政能力强、人民群众满意、实绩突出的领导班子。将基层干部队伍建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。为实现该目标，重点做好以下几方面的工作：
一、树立“五化”工作理念，推进党建工作
（一）党建工作显性化。把党建工作从文件精神落实为实践行动，让党员群众看得见、摸得着、得实惠。通过“三送”、“四个一”工程、“五个一”活动等，使党建工作成为“群众满意工程”。（“三送”：党建职能部门向基层送书籍、送演出、送电影；“四个一”工程：居民区建立一个学习园地、一个健身园地、一个信息园地、开展一项特色工作；“五个一”活动：各级党组织建立一个党建联系阵地、结对一个共建支部、为民办一件实事、各党小组结对帮助一名困难党员群众、每个党员参加一次便民服务。）
（二）干部队伍专业化。将党务工作作为一项专业工作，配备专职党务干部，同时加大力度对各基层支部的负责人进行党务培训。目前已建立党建办、阳光驿站两支专职党务工作者队伍，下阶段逐步实现居民区、事业单位的党务干部专职化。
（三）资源配置共享化。整合各类驻镇单位如学校、部队、社会团体和企事业单位的资源，按照“双向开放、优势互补”的原则，使各类单位积极主动向群众开放资源，盘活各类资源，形成合力，确保设施资源开放的经常化、有序化和保障化，通过双向服务等机制激励他们在文明创建、扶贫帮困、志愿服务等方面发挥积极作用。
（四）工作方式社会化。灵活运用协商、合作等方式开展工作，开展各种社会化活动，提高党的工作覆盖面，提升党组织工作的有效性；加大培育民间组织的力度，以政府购买的形式让民间组织在原来由党委政府包揽的领域中发挥作用，从而使党委政府从一些事务性的工作中脱离开来，提高工作效率。
（五）活动内容项目化。以党委确定主题、基层申报项目的方式，积极探索党建工作的项目化管理考核。根据党建工作的特点，将具体活动归纳为：班子建设、廉政建设、人才培养、党员教育管理、关怀党员、服务群众等几个方面，将党建工作落实为具体的实事，具体操作时由基层自主申报项目，党委政府给予经费补贴、人员支持等。
二、加强对党建工作的分类指导
积极发挥镇党建办的作用，建立联络指导队伍。根据机关事业单位、农村、社区、企业、两新组织、流动党员等方面党建工作的特点，为基层党建工作分类提供智力资源，经验总结和送党课等服务。重点推进社区党建工作，探索在协调整合社区资源、发挥在职党员作用、构建和谐社区及“三服务”活动等方面的创新举措，激发基层党组织在党建活动项目申报中的创造性。总结各方面的先进典型和经验，形成基层党建案例汇编。在此基础上，以党务知识培训、交流党建经验、明确工作方向为主要内容，召开基层党建工作推进会。
三、深入开展先进性教育长效机制建设，深化“三服务”工作
深入贯彻中央关于先进性教育长效机制建设的4个文件，细化措施，落实制度，确保长效机制各项工作落到实处。进一步加强党员先进性教育，认真落实“三会一课”制度，确保机关、事业单位党员全年累计学习时间不少于12天，其他党员不少于6天。组织开展形式多样的党课教育，全面开展全镇基层党员和村、居委、企事业单位党组织班长大轮训工作。进一步加强党员手册的使用管理，在全镇党员中推广使用党员手册，在机关、事业单位党员中全员推广，在村、居委、企事业单位党员中扩大试点范围。加强党建工作规范化建设，在基础条件好的村、居委积极开展党建示范点建设。加强对流动党员的管理，依托阳光驿站，建立和完善外来流动党员教育、管理和发挥作用的相关制度，扩大流动党员《活动证》的发放，吸引更多流动党员到阳光驿站开展组织生活。
四、积极推进基层党组织建设，进一步增强基层党建工作活力
进一步加强对基层党组织的分类指导，发挥基层党组织服务群众、凝聚群众的作用。以楼组党建为抓手，深化社区党建工作，要依托四级管理的延伸，把党建工作推向楼组，组建一批党建工作特色楼组。以深入开展“三级联创”活动为载体，大力推进农村党建工作，巩固市区两级“五好村党支部”的创建成果，推进联村支部的创建活动。以整合资源为目标，积极拓展两新组织党建工作，重点推荐规模以上的非公企业建立党组织，新增1-2家，扩大覆盖面。配备专职党群工作者，建立“党群工作者同步运作”机制，推行“布点划片”实体化运作。通过基层党组织换届，基层班子成员得到了调整和加强，但长期以来一些基层支部书记忙于经济建设、行政管理，而在党务工作上投入的时间和精力相对不足的状况尚有待改进。为此，我们将探索在一些基层配备党务助理，专职日常党务工作，在为支部书记“降压”的同时，提升基层党建工作的实效。2010年底我们公开招聘了11名党务工作者，今年集中培训后将被配置到居民区书记助理岗位上进行锻炼。
五、着力推进工作创新，树立党建工作新亮点
设立党代表工作室，创新党代会闭会期间代表参政议政的机制和模式，进一步扩大党内民主。结合社区民主自治的新探索，深化世博家园党建工作，完善世博家园党建组织构架，建立党员代表议事制度、党务公开制度、听证制度，细化党员关爱机制。积极主动服务世博，促进世博重大工程党建联动，主动与重大工程项目建设单位联系，协调党建签约，做好跟踪服务，召开季度例会，确保重点工程建设顺利和社区稳定。
六、围绕提高执政能力、优化结构的总体要求，切实加强领导班子建设和干部队伍建设
坚持贯彻执行民主集中制，不断增强领导班子的团结和活力，加强对班子民主生活会的督促指导，建立、健全督促检查机制。进一步完善制度，加大在发展一线和基层实践中培养煅炼干部的力度，切实加强后备干部队伍建设，加大懂经济、善管理干部的培养。积极探索和创新干部任用考察的有效办法，加大平时考察力度，建立干部工作信息收集制度，完善干部管理信息系统，增强干部考察工作的针对性和有效性，形成基层干部提拔任用工作规范。深入开展调查研究，积极推进事业单位人事制度改革。重视干部学习培训，提高干部业务水平和综合素质能力，强化干部在线学习和在职培训，努力提供多层次、多需求的学习培训机会，并进一步完善制度。针对党务工作新的政策多、操作变化大，基层党务干部理解掌握政策的水平直接影响到工作质量优劣的实际情况，我们将开展相关业务基本知识和基本技能的培训，提高新一届基层班子的党务工作能力。
七、进一步加强党风廉政建设和反腐败工作
进一步加强廉洁从政的思想道德教育。深入开展理想信念教育、党章、法制教育、社会主义荣辱观教育和廉洁自律教育；进一步加强对党员干部的警示教育，使党员干部不犯或少犯错误；进一步推进廉政文化建设，探索推进廉政文化进社区、进村队工作，广泛开展“四德”教育，逐步形成敬廉崇洁的良好氛围。
进一步加强对领导干部廉洁自律的监督检查。强化对“三重一大”制度执行情况和“三公部门”、“三资领域”等关键领域、关键部位、关键环节的监督，加强对清产核资、财务审计、资产评估、债务处理、产权交易等环节的监督；严格规范领导干部买卖房屋的行为，不准违规购买或租用经济适用房；深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易形式收受财务、利用婚丧嫁娶敛财问题。
进一步推进权力公开运行制度规范化。围绕世博配套工程建设、动拆迁和市场开发等重大节点，扎实有效地构建教育、制度、监督并重的惩防体系；建立项目单位自身、投资单位和实施单位、上级对下属单位的三维责任体系，强化各级党政职能部门对工程项目的监督责任；突出对配套项目单位遵守国家法律的监督，突出对项目资金的监督，突出对领导干部在项目决策中遵守重大事项集体决策和党风廉政制度的监督；建立反腐倡廉的共建机制，实行项目责任和廉政责任的双重签约；积极推进党务公开，切实保障党员的知情权、参与权和监督权；大力推进政务公开、厂务公开、村务公开和公共事业办事公开，凡是与群众利益直接相关的重大事项，能公开的一律公开，接受群众监督。
进一步推进机关作风建设。以全面加强机关思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，重点解决执行路线方针、政策、坚持群众路线、落实廉政从政规定、遵守组织纪律以及生活作风等方面存在的突出问题，把作风建设纳入干部教育培训的重要内容。
进一步加大源头治本的力度。认真履行党风廉政建设责任制和一岗双责制，严格落实行政首长问责制，确保依法依纪办事和行政绩效的提高；建立健全科学的干部选拔任用和管理监督的有效机制，坚决防止“考察失真，带病提拔”等问题；深化财务管理制度，确保资金使用规范、安全、有效；贯彻实施工程建设项目招投标、土地使用权出让、产权交易等方面的规范和要求，强化监督管理；重点做好三年一次的轮番审计、撤制村队净资产审计、主要干部离职审计、村级资产清查和审核、在建项目和动迁基地的跟踪审计。
进一步抓好办案办信工作。拓展信访举报案件线索渠道，加强案件审理，推进案件预防。坚决查办违纪案件，查办干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件，查办官商勾结、权钱交易、权色交易和严重侵害群众利益的案件，查办工程项目中搞弄虚作假招投标等案件，查办非法租地、违法用地、擅自变更规划获取利益案件，查办隐匿、侵占、转移集体资产案件，查办严重违反组织纪律的案件，审理、办理党员违反法律的案件。
八、坚持核心价值体系，以区域特色文化和普及群众文化为基础，深化精神文明建设
着力普及群众文化。充分发挥现有170支群众文化、体育团队的作用，丰富文体活动和赛事。同时根据**活动多、舞台广的特点，在提升原有团队水平的基础上，不断组建新的团队，真正做到群众团队为群众服务，逐步形成人文**、活力**、魅力**的浓厚氛围。
着力推进品牌文化。启动龙狮进社区、龙狮进学校等普及推广工作，通过交流和活动，努力做大做强“**舞龙”这一文化品牌。在传承保护和不断培育“**刺绣”文化品牌的同时，积极探索其文化产业发展的新途径。
注重外来人口文化。根据**外来人口多的特点，要率先在整建制单位开展外来人口文化建设；通过形式多样的文化体育活动，集聚和强化外来人口的文化元素，丰富外来人口的精神文化生活，共同建设和谐文化，培育文明风尚。
规范文化运作机制。推进文化创新，增强文化发展活力，把现有的文化资源推向基层，让市民充分共享。结合**快速城市化和社区网格化的趋势，实行文化中心联动机制和文化场所资源配送机制。进一步完善文化经费和文化设施投入的预算审批机制。
巩固创建成果，积极组织开展争先创优活动。结合全国优美乡镇创建，继续加大外部环境建设、治理力度；围绕迎奥运、世博打造整洁优美环境，以市民素质提高为目标积极打造迎博软环境；继续深化市民对话平台（视频）；积极开展各种主题活动评选，如感动**的家庭故事等。延伸创建内容，提高创建层次，尽可能的把有条件的小区、单位创成市、区文明小区；巩固创建成果，强化市民参与巡查制度；以上海10大杰出志愿者代表为典范，将优秀个人、集体事迹创作为节目，进行巡回演出，弘扬志愿者精神。
把握改革开放30年及奥运年主题，开展特色文化工作，推进龙狮、刺绣市场化运作，以浓郁的文化熏陶人、引导人，打造以文化中心为核心四个社区中心联动的公共文化圈。
宣传工作牢牢把握十七大精神，体现世博地区新风尚、龙狮文化精气神”；分类分批宣传好人好事，做好十七大实践年的舆论导向；以“文明、关爱、互助、和谐”为主题，打造世博前沿阵地。特别突出世博居民中生活中的好事例，营造良好氛围。
扎实做好统战工作，创和谐建平安。关心少数民族生存环境，关心弱势个人；关注在区域内宗教发展，使其对地区文明做出有意的贡献。对市文明单位宗福道院进行文化融合，弘扬民族文化。
九、围绕建设和谐**，扎实推进人民团体和人民武装工作
复杂的国际环境和台海局势以及去年发生的大面积雪灾对基层人民武装工作提出了新的要求，随着经济和社会各项事业的发展，我镇人民武装工作也遇到一些新的情况和问题。2011年镇武装部将重点做好民兵、预备役的整组和征兵工作，确保民兵、预备役保持良好的训练、备勤状态，确保将优秀青年输送到部队。同时适时组织民兵、预备役人员积极参加镇的各项建设和公益活动，继承和发扬我党、我军的优良传统，在急难险重任务面前充分发挥突击队作用，圆满完成上级交办的各项任务。
2011年镇总工会的重点工作是：
1、贯彻落实市、新区总工会布置的工作任务，组建工会30家，发展会员1500名 ；
2、全年完成集体合同签约单位50—70家，签约率达90%；
3、加大对新的劳动合同法等有关法律法规的培训，提高企事业单位依法用工的法制观念；
4、积极组织开展创建浦东新区劳动保障诚信单位活动，提升我镇在新区的影响力；
5、进一步加大劳动法律法规、生产安全宣传力度，组织或参与集体合同履行情况、厂务公开工作等各类专题检查；
6、加强工会组织自身建设，强化基层工会经费的收缴以及管理、使用情况检查；
7、组织职工赴外省市疗休养；
8、召开**镇总工会代表会议，通报镇总工会年度工作进展情况并对镇总工会工作进行民主测评；
9、组织开展安全知识、健康知识、法律知识的学习和竞赛和**镇工会第三届职工乒乓球赛、**镇第二届职工象棋赛；
10、高温期间关心慰问生产第一线职工以及基层工会干部。
2011年镇团委的重点工作是：2011年镇团委的重点工作是：
1、围绕服务青年开展各项工作。关注外来青年成长状况，探索外青服务新平台；在镇机关组建“青年突击队”，密切配合中心工作推进，为机关青年的成长成才搭建平台。
2、围绕迎“世博”主题开展工作，加强和完善和世博集团会展公司团组织的共建，推进共建机制建设和活动项目建设，让更多的**青年走近世博、参与世博。
3、争创新区“五四”红旗团组织。
4、争创青少年文明行动示范点。配合镇文明办构筑小区文化、小区教育、小区服务的参与体系；在推进“一居一特”工作中注入青年活力；发挥基层团组织的作用，配合社区、楼组、企业等开展专题文化，创建示范点。
5、推进青年中心阵地建设。在**青年中心正式挂牌的基础上，用好130平方米的世博青年之家活动阵地，凝聚、教育、活跃更多青少年；开设“外青之家”平台，让社区青年感受“**家园”文化。
6、推进社区团员代表常任制工作。进一步扩大团内民主，激发团员队伍活力；发挥好团代表的作用，密切联系团员青年；加强对镇域范围内青年的有效覆盖和服务；增强团的服务能力和建立新型的动员机制。
7、拓展共青团的服务内涵。关注弱势青少年的教育和管理工作，充分运用专业司法社工的资源，设立三失青少年“一人一档”；加强安全和法制教育；扶持特困、单亲等青少年的成长。
8、拓展共青团信息交流平台。开设镇团委、基层团支部电子邮箱，开设网上博客，为社区青年构建新型的交流互动平台。提高信息报送和反馈速度。
2011年镇妇联的重点工作是：
1、举办迎三八国际劳动妇女节纪念及表彰活动（“2011使人感动十户寻常人家”家庭博客大赛表演）；
2、开展百万家庭学礼仪培训，完成全年指标2100人；
3、举办家庭文化建设广场活动（家庭礼仪展示活动、家庭文化节活动）；
4、推进培训帐户卡申领工作和女性再就业技能培训，完成全年培训150人的目标；
5、对来沪女性生存状况开展调查，发现问题，探索对策，写撰写调查论文；
6、组织开展对82家基层单位妇代会工作考核工作，评选市区先进集体和个人；
7、组织开展巾帼建功、双学双比活动；
8、推进学习型家庭建设，组织开展十佳学习型家庭评比表彰活动；
9、举办家政行业技能大比武；
10、走访妇女老干部和妇科重症人员；
11、组织开展妇女干部培训和考察，开拓视野，进一步提升做好妇女工作的能力和素质；
12、有针对性地组织妇女妇科普查，完成全年5000人的目标任务；
13、开展刺绣绒绣培训，为民间手工艺者提供展示的舞台并适时组织女红手工艺展览。
2011年我乡党建工作将以切实可行的目标激励人，以良好的风气带动人，围绕建设“经济强镇、文化名镇、都市重镇”的工作目标，以“昂扬向上的正气，自强不息的朝气，敢于争先的勇气，开拓进取的锐气”作为推动**党建工作发展的精神理念，统一全乡党员、干部的思想，进一步发挥党员、干部在人民群众中的先锋模范作用。在县委、县府的领导下，振奋精神、团结一心、克难攻坚、开拓进取，突出党建统揽全局的作用，开创我乡党建工作的新局面。
