公司党建带关建工作总结（精选5篇）_党建带工建工作总结

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第1篇：某公司党建带团建工作总结

xx党建带团建工作总结

坚持党对共青团的领导，坚持党建带团建工作原则，始终是xx各级党团组织推进共青团和青年工作的重要指导思想。十年来，xx党委一直十分重视共青团工作，把团的建设作为党的建设的重要组成部分，政治上把关、组织上保证、工作上支持、环境上优化；把团的工作纳入党委统一计划、统一安排、统一落实，建立健全党建带团建工作责任制，及时听取共青团工作汇报，指导共青团加强自身建设，从而形成了党委统筹领导，行政大力支持，团委协调执行，政工各部门积极配合的良好局面。xx各级团组织也始终围绕党委中心任务开展工作，团结带领广大团员青年积极投身新xx建设，在xx搬迁调整和重点工程项目中担当生力军和突击队，充分发挥了党的助手和后备军作用。

xx团系统现共有直管单位团委40个，团总支50个，团支部587个。35岁以下青年28597名，共青团员19122名。直管单位团干部40名。xx团委下设组织部、宣传部，定员6人。

2000年北京市召开了党建带团建工作会，在这之后的近十年时间里，xx各级党团组织认真贯彻落实会议精神，以加强团的建设为根本落脚点，通过“党团联动”、“党团共建”等做法，落实“带”的要求，实现“建”的目标，共同推进各项工作。现将xx十年来党建带团建工作进行总结与回顾。

一、党委高度重视，确保党建带团建各项任务严格落实。

1、提供机制保障。2000年北京市召开党建团带团建工作会后，xx党委下发了《关于进一步加强xx党建带团建工作的若干意见》，并相继召开了xx加强党建带团建工作会。2006年，又下发了《关于进一步加强和改进xx共青团和青年工作的意见》，针对新时期团建工作面临的挑战提出了具体要求，是深入推进xx共青团和青年工作的纲领性文件，具有重要的意义。为更好地推进党建带团建工作，开展了党建带团建工作的调研活动，设计了面向党委书记、团委书记和团员青年的调查问卷, 分析归纳了党委书记32条和团委书记48条对xx共青团工作提出的建议和意见，拟写了《xx党建带团建工作调研报告》，对党建带团建机制建设起到了很好的指导作用。

2、提供组织保障。xx党委规定，团组织的调整设置、工作开展应与党组织同步进行，并配备团干部，明确和理顺团组织隶属关系，不能随意将团的工作机构撤消或并入其它职能部门。同时规定，35岁以下青年在500人以上的或团员在100人以上的单位，应该配备专职团干部。在xx新成立和改制企业单位中，均已按要求建立团的各级组织，配齐团的干部，开展团的工作。xx团的各级委员会能够按照要求，定期换届，并配齐班子成员。

3、落实团干部各项待遇。按照规定，xx各单位团委书记列席同级党的委员会，使团组织及时了解党组织的工作任务，更好地服务企业的中心工作和企业经营生产工作。总公司团委书记作为总公司党委委员候选人。各级党政领导每月能够听取同取团委书记1-2次工作汇报。各单位团委书记享受同级党组织职能部门负责人（或下一级）的经济待遇。有条件的单位，还能依据团支部书记的职能贡献给予一定的经济待遇。

4、提供经费保障。为落实团的工作和活动经费，十年间，总公司两次调整了活动经费标准。将共青团活动经费标准，从30岁以下青年职工每人每年9元，先是提高到35岁以下青年每人每年20元，继而提高到每人每年50元。从而优化了团组织工作环境，保证了团的活动正常有序开展。在团的各项重大活动中，公司党委还将为团系统拨付专门款项，其中每年用于表彰奖励先进青年的经费约20余万元。

二、履行共青团根本职责，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础

1、加强思想建设，教育引导青年永远跟党走。xx党委始终坚持把青年思想政治建设放在党建带团建工作的首要位置。组织开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的重大理论的学习活动，对广大团员青年深入开展党的基本路线和基本纲领教育；以各类生动活泼的主题活动为载体，努力创新思想政治工作的形式和内容组织开展了 “青年与祖国同行 青春为xx添彩”、“我与xx共成长”等主题教育实践活动、“青年与科学发展”主题演讲比赛等；为摸清青年思想状况，定期开展“xx青年思想状况”调研，增强了思想政治工作的针对性。《xx青年》杂志与xx共青团网站www.daodoc.com，是xx团系统加强思想政治教育的有效载体，通过不断增加杂志内涵，丰富杂志栏目，抓好网站建设及管理，加强宣传阵地建设，培育青年主流价值观和对企业的认同感。

2、加强团组织建设，夯实团建基础。加强团的组织建设是巩固和扩大党执政的青年群众基础的客观要求。深化团组织“达标创优”活动，每季度各基层团委从“基础工作”、“特色工作”两方面对照考核标准完成自我考评，由本单位党委和总公司团委共同审核认定，其结果作为年度五四红旗团委的评选基础。为贯彻落实团中央“两个全体”的相关要求，坚持眼睛向下，重心下移、资源下移，每年在全集团团支部中广泛开展“弘扬五四精神 践行科学发展”主题团日活动。大力加强基层团支部建设，制定了《共青团xx总公司委员会关于加强基层团支部建设的意见》，开展了基层团支部换届选举工作，修订了《团支部工作手册》。为合理调配xx团系统的各项资源，在团系统实行了分组协作区的管理模式，较好地解决了目前团干部兼职化、团员青年数量减少等现实问题，激发了基层团组织的生机和活力，促成了一系列富有共青团特色的活动。

3、坚持开展推优入党，不断为党团组织输送新鲜血液。团员队伍是党员队伍的后备力量，是发展壮大党员队伍的重要力量。xx各级党团组织不断壮大青年入团积极分子和团员入党积极分子两支队伍。在保证团员质量的前提下，不断壮大团员队伍，达到适龄青年入团数95%以上。始终坚持推优入党“28岁以下青年入党，一般应从团员中发展和发展团员入党一般应经过团组织推荐”的工作规定，十年来，平均每年经“推优”入党的团员数占到团员入党总数的90%以上，“推优”已经成为基层党组织发展青年党员的主要渠道。

三、围绕党委中心任务，创新工作思路，拓宽领域。

1、发挥育人职能，为企业发展提供人才保障。人才是企业的第一资源，培养一支合格的青年人才队伍是共青团组织义不容辞的责任。xx团委分别于2000年和2006年制定了《xx青年新世纪成才计划》和《关于进一步深化的工作安排》。围绕企业发展中心，每年在全xx范围内评选出10名青年成才标兵，100名青年岗位能手，25个青年文明号，80年创新创效先进个人。在继承传统团内品牌活动的基础上，还分别组织开展了“我与企业共发展，我为xx献才智”等主题活动，教育青年增强危机意识、责任意识和奉献意识。围绕xx党委三个目标倒推机制和“双五”活动要求，各基层团组织积极贯彻落实，结合本单位实际，组织开展团员青年拜师学艺、青工技术比武、立功竞赛等活动，引导团员青年立足岗位学习技能、提高技能，培养岗位创新能力，实现岗位创效最大化。

2、突出时代特点，展示青年的青春与活力。青年不仅是企业经营生产的生力军和突击队，同时也是优秀企业文化的缔造者和推动者。为展示青年特有的朝气与活力，在各大重要时期，分别举办了“放飞梦想 魅力xx”xx青年歌手大赛、xx青年三人制篮球对抗赛、青年曲艺比赛、“运动我先行 健康我做主”系列体育比赛、电子竞技比赛、演讲比赛等，为更好地服务青年，满足青年的需求，连续举办了五届“xx青年集体婚礼”不仅得到了xx广大青年的支持与好评，同时各兄弟单位及下属单位也竞相效仿。为纪念五四运动，xx团委每年会以当年重点工作为主题，组织青年文艺汇演及团系统表彰活动，如“青春”、“我与xx共成长”、“光荣与梦想”等，展示了新一代xx青年职工继承五四精神，努力推进xx搬迁调整战略，建设一个更加辉煌的新xx的壮志与豪情。

3、探索志愿服务长效机制，拓宽共青团工作领域。在志愿服务活动中，xx团系统努力弘扬志愿精神，培育志愿文化，增强基层志愿服务组织活力，丰富志愿者工作内容，推进志愿服务体系建设，探索出了志愿者管理的新体制、志愿者活动新机制。北京奥运会期间，xx承担了124名奥运驾驶员志愿者服务任务；庆祝建国60周年期，圆满完成了10名彩车驾驶员志愿者服务任务。在服务企业、服务社会方面，xx青年志愿者，每年走进敬老院开展“献爱心、暖人心”活动、走进社区开展便民服务活动、走进厂区，进行环境清洁服务活动，CBA、WCBA联赛志愿者主要承担xx男、女篮球赛主场各入口检票、检测体温及观众引导等工作，已经坚持了9年，得到了各相关部门及协作单位的一致认可。

四、加强能力和作风建设，打造高素质团干部队伍。团干部是党的干部队伍的组成部分。xx党委历来十分重视团干部队伍的建设，把团的干部作为xx后备干部的一支重要力量来加以培养，加以重视、加以使用。xx团委按照党委培养胸怀理想、政治坚定，素质全面、作风优良的复合型人才的要求不断加强团干部队伍建设。每年组织2-3期团委书记培训班，全面提高团干部的业务能力和综合素质、提升团干部的学习力和创新力、增强团干部的执行力和团队意识。为加强最基层团干部的队伍建设，每三年对团支部书记进行一次轮训，以共青团专业知识、青年职业生涯设计、心智拓展训练、团队建设等课程，使团干部开拓专业领域的视野、提升自我洞察能力、人际交往能力和自身素质。为进一步加强团干部的考核管理，通过“达标创优”竞赛活动、团干部年终鉴定、专业工作检查等措施对基层团委书记进行定期考核。

加强和深化党建带团建工作，是新时期推进xx共青团和青年工作的基本方针，是共青团事业持续发展的根本保证。xx各级党团组织将深入学习实践科学发展观，全面落实十七届四中全会精神，进一步解放思想，创新工作思路、工作方式和自身建设，健全和落实各项工作机制，团结带领全体团员青年为新xx建设做出更大的贡献。

第2篇：党建“带工建、带团建、带妇建”工作总结

新庙镇党建“带工建、带团建、带妇建”

工 作 总 结

近年来，我镇党委深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，充分发挥工会、共青团、妇联组织在经济社会建设中的桥梁纽带作用，不断加强“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”工作，推进了全镇经济社会又好又快发展。

一、以提高能力为重点，重视抓好工会、共青团、妇联的领导班子建设

我镇各级党组织按照规定，配齐配强了工、青、妇组织领导班子。各村至少配备1名专职工会干部，并落实好团干部的政治、经济待遇。首先，对尚未具备建立党组织条件的单位由上级党组织和工会组织选派党群工作指导员帮助筹建。同时由组织部门、工会组织联合建立党和工会干部人才库。其次，进一步加大团干部的选配力度，各村至少配备1名专职团干部，并落实好团干部的政治、经济待遇；严格执行团干部的初任和转岗年龄上限，新任团支部书记年龄均不超过28周岁，任职最高年龄一般不超过30周岁，及时做好了到（超）龄团干部的转岗、选拔工作。另外，大力培养选拔了一批优秀女干部，强化了妇女后备干部队伍建设。

二、以扩大覆盖面为重点，重视抓好工会、共青团、妇联的基层组织建设

我镇各级党组织大力支持工、青、妇组织依照法律和各 1

自章程，加强基层组织建设，健全组织网络，扩大了工、青、妇组织的覆盖面和影响力。通过各种形式吸引和凝聚职工、先进青年、妇女加入工、青、妇组织。同时，重点抓好非公企业党群组织的组建工作。机关、事业单位都建立了工、青、妇组织，健全和完善工、青、妇组织网络。各级工、青、妇组织适应不断发展变化的新形势，在巩固原有基层组织的基础上，不断拓展了新领域。

三、以转变工作作风为重点，重视抓好工会、共青团、妇联组织的思想作风建设

我们切实把思想作风建设摆在首位，牢固确立科学发展观，以大局为重，以发展为重，以人民群众利益为重；牢固确立发展的思想，统一发展意志和步调；牢固确立与时俱进、开拓创新的思想，不断增加新知识、新观念，不断增强奋力拼搏的原动力；牢固确立和谐共进的思想，建设和谐团队，实现和谐共进，达到创大业、办大事的目的。始终牢记“两个务必”，严格按照“八个坚持、八个反对”的要求，认真解决思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。深入基层，多为基层着想，切实减轻基层负担，更好地发挥基层组织的主动性和创造性。不断改进工作方法，拓展工作领域，创新工作手段，转变工作方式，实现工青妇工作的群众化和社会化。

四、以增强凝聚力为重点，重视开展各种主题活动 我们紧紧围绕全镇的中心工作，把职工、青年、妇女的智慧和力量凝聚到建设富裕型小康镇的目标上。积极开展“创建学习型党组织，争做学习型党员”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、“青春创业、岗位建功”竞赛和“巾帼建功行动”。积极动员和组织全镇各条战线的广大职工、青年、妇女积极投身经济建设、社会事业发展的主战场。引导广大职工、青年、妇女增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为实现富民强镇建功立业。

五、以提高群众满意度为重点，重视抓好群众热点、难点问题的解决

我们把维权工作放到突出的位置，把真正重视、真情关怀、真心爱护群众作为工作的出发点和落脚点。结合落实各级党组织党员先进性教育活动整改意见，工、青、妇组织积极采取各种形式，广泛征求方方面面的意见和建议，从抓自身存在的突出问题的整改入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。同时，通过依法维权活动，使工青妇组织真正成为深受群众拥护和信赖的职工之家、青年之家和妇女之家。另外，各级党组织高度重视和支持工青妇组织维权所联系群众合法权益，建立完善以养老、医疗和失业保险为重点的社会保障制度。指导发展法律援助事业，为弱势群体提供法律援助。

二○一○年八月二十五日

第3篇：保石镇党建带关建工作汇报

保石镇党建带关建工作汇报材料

尊敬的XXX,各位领导，根据调研要求，现将我镇党建带关建工作情况汇报如下，敬请批评指正。

保石镇辖24个行政村和1个社区，现有人口12145户38329人。建有村（社区）党组织25个、老干部支部1个、卫生院支部1个，有中共党员768名。全镇有镇机关退休干部24名，有退休教师97名，退职村干部105名。辖区内有学校3所，在校学生1586名，其中留守学生961名，困难学生230名。全镇建有关工委组织29个，有关工委专兼职人员104人，“五老”志愿文艺宣传队1支，有“五老”志愿者109名，建立“五老”关爱活动室3个（其中正在申报1个），青少年科普教育基地1处，留守儿童之家5家。

近年来，在市、区关工委的指导和大力支持下，在镇党委政府的正确领导下，积极探索党建带关建工作。工作思路是以习近平总书记对关心下一代工作指示精神为根本遵循，坚持以“建”为着力点，以“带”发力点，始终坚持服务青少年目标，围绕中心，融入大局，积极参与学校德育建设、法制教育、脱贫攻坚、关爱帮扶等工作，开展系列关爱教育活动，关工委工作水平得到有效提升，推动了全镇关心下一代工作有序开展。

一、深化思想认识，强化组织领导

深入贯彻习近平总书记对关心下一代工作重要指示精神，镇党委将“党建带关建”列入基层党建工作重要内容，纳入党建日常工作管理。党委政府主要领导亲自指导，明确由党委副书记任镇关工委主任，老干部支部书记任常务副主任负责日常工作。建立健全“五个一”工作机制（每年向镇党委汇报1次关工委工作，每半年召开1次关工委工作联席会，每季度研究1次关工委工作，定期开展1次关爱教育活动，建立健全1套工作制度），确保“党建带关建”工作落到实处。

二、夯实基层基础，建好关工委组织

1.健全组织，建好关工委班子。从选优配强村级班子入手。通过换届、结对共建、软弱涣散基层党组织整顿、组织调整等形式选好用好村级党组织带头人，共调整党支部书记14名，配强村级班子，发挥基层党组织政治优势，强化基层党组织对关心下一代工作的领导。村（社区）由党支部书记兼任关工委主任，配备2名副主任，由一名年龄相对较轻、工作能力较强的“五老”任常务副主任，负责日常工作。实现镇、村关工委组织体系全覆盖。

2.资源共享，建好关建阵地。投入资金1.6万元，镇党委建立了专门的关工委办公室，配备办公桌椅、文件柜等设施，夯实阵地保障。各学校关工委利用教育资源建立留守儿童之家、心理辅导室等。各村（社区）在党群服务中心设立关工委办公室，条件成熟的村申请建立“五老”关爱活动室，添置必要的图书等，利用节假日开展关爱教育活动。

3.广泛动员，建好“五老”队伍。注重思想引领，按照“动员一批、介绍一批、邀请一批”的原则，重点是在退休干部、退休教师、退职村（社区）干部中物色人选，根据专业特长、个人意愿、身体条件、居住地等因素，广泛动员更多的“五老”参与关心下一代工作，壮大“五老”志愿队伍，我镇登记“五老”志愿者109名。三、丰富活动载体，激发关建活力

由各级党组织牵头，关工委主动融入党建工作大格局，主动融入党委政府中心工作，找准定位，选好着力点。充分发动组织五老志愿者，关工委统筹协调团委、工会、妇联、派出所、司法所等成员单位，开展多种形式关爱教育活动，形成工作合力。

1.以思想教育为重点。以学校和“五老”关爱活动室为载体，强化社会主义核心价值观教育，邀请退休干部讲爱老敬老故事、讲家风传承、讲英雄事迹，弘扬中华传统美德。

2.开展志愿服务行动，组织青年团员、青年志愿者到保石镇敬老院，开展卫生保洁、理发、剪指甲、讲故事、文艺演出等服务活动，引导青少年养成尊老敬老美德；在全国文明城市创建中，镇关工委组织学生开展文明劝导、协助保洁、发放传单等活动，倡导文明行为。全镇共开展志愿服务活动6次，参加人数1000余人次。

3.扎实开展法制宣传教育。邀请司法所、派出所工作人员，举办校园法治讲堂，加强学生权益保护、防毒、安全等法律常识培训，全镇共举办法治讲座3场次，参与学生1000余人次，参加“五老”志愿者8人次，增加了青少年法律知识，提高了青少年安全防范意识。

4.抓好青少年科普教育和青年创业指导。明德小学以种植园为基地，建立了科普实践基地，通过自己动手种植蔬菜，坚持把书本知识与实践相结合，培养热爱劳动好习惯。水井中学设立科技作品展览室，定期展览学生的科技成果，如利用物理知识制作的发电机、小飞机等，充分调动学生坚持科技创新能力创造的积极性。镇关工委依托石湾村集体经济示范园打造青少年科普教育基地，开展农业科技知识培训和实践，教育引导学生知农时、农事。积极扶持指导清泉村回乡青年创业，邀请兽防站专业人员定期技术指导，养殖肉兔存栏300只，种兔80只，年出栏2000余只，年收入达8万元，带动该村7户贫困户发展肉兔养殖。

四、强化关爱帮扶，助力脱贫攻坚

1.深化感恩教育。今年5月，在水井中学开展“小手牵大手，感恩同奋进”系列活动，通过开展一次感恩主题班会、一封给家长的信、一次志愿服务、一次文艺汇演“四个一”活动，实现教师、学生和家长三方交流互动，感恩教育从娃娃抓起，培养孩子感恩意识，通过学生影响和带动学生家长感恩社会、感恩党和政府的好政策，激发群众致富奔康内生动力。

2.真情关爱帮扶。明德小学依托留守儿童之家和保石镇“五老”关爱活动室，配备亲情电话、亲情视频聊天。水井中学开设“心理健康-阳光水井娃”课程。开展“1+1”“1+N”结对心理辅导、关爱帮扶，做好留守学生的心理疏导。积极社会捐资助学。积极协调香港九九养生国际集团为水井中学贫困学生捐赠学习用品书包、文具等131套，住校生生活用品凉被、凉席等226套。在第5个“扶贫日”组织师生开展捐赠活动，为贫困孩子共捐款3890元，衣物、书包等学习用品35件。

五、强化经费保障。镇关工委经费纳入镇年度财政预算，落实好关工委开展工作必要开支；对经常参加和从事关工委日常工作的老同志，按照50元/天予以补贴。按时足额拨付村（社区）经费，村（社区）关工委经费纳入村级组织运转经费进行保障。

各位领导，保石镇通过不断健全完善“党建带关建”工作机制，关工委工作水平等到了一定提升，但是，我们也清醒的认识到，我们的工作离组织的要求、青少年的期盼还有差距，还存在问题和工作短板，主要体现在：1.基层党组织对关心下一代工作不足，重视程度不够。一方面关工委主动请示汇报不够；另一方面全镇围绕脱贫攻坚、环保督查、扫黑除恶等中心工作聚焦精力多，导致对关工委工作重视不够。2.基层党组织引领作用发挥不好，有的基层组织活动开展的少甚至没有开展相关活动。3.宣传发动不够，“五老”参与度不高，作用发挥不够。4.开展活动形式比较单一。开展活动向村（社区）延伸少，课堂活动、课堂讲座居多，造成活动形式单一。

下一步，我镇将以这次调研为契机，根据领导点、组织提、自己找的关心下一代工作中的短板，进一步理清工作思路，制定整改措施，在强化党组织建设上下足功夫，创新活动载体，坚持做到思想认识、组织领导、关心支持“三个到位”，全面加强阵地、队伍、经费“三项保障”，强化关工委服务职能，建立和完善“关工委主动、五老行动、部门联动”的工作运行机制，推动保石镇关工委工作再上新台阶。

保石镇关心下一代工作委员会

2018年11月2日

第4篇：党建带团建工作总结

2019党建带团建工作总结

20**党建带团建工作总结

近年来，教育系统各级党团组织始终坚持以*****和“****”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，党建带团建工作按照有利于加强和改善党的领导，坚持服务大局、服务青年，实现党建和团建的互相促进、共同提高、着力解决实际问题的基本原则，不断创新工作形式，探索工作思路，使党建带团的思想建设、带班子建设、带组织建设、带作风建设、带工作发展、带环境优化等方面带出了目标，带出了成效。现将几年来我局“党建带团建”工作情况汇报如下。

一、坚持德育为先，以加强和改进中学生思想政治教育为重点，带团的思想建设

1、深入开展理想信念、爱国主义、基本道德教育。局党委长期以来一直把加强对团员青年的思想教育工作纳入到教育局党的思想建设全局。一是对中学生进行爱国主义教育，将《上下五千年》、《我与祖国共成长》、《中华文明与礼仪》等课程开进课堂。二是抓骨干带辐射，通过报告会、党课、团学干部培训班、团校加强对学生党员、入党积极分子、学生干部等骨干的培训，并通过他们去带动周围的同学。在组织机构上，党委成立了学生思想政治教育工作领导小组，党委书记任组长，党政群团齐抓共管，有力地促进了党建带团建工作。在局直各学校建有党总支，部分学校下设学生党支部，由团总支书记兼任学生党支部书记，加强党建带团建工作。今年，根据局党委布署，结合建国60周年、建党88周年、“五四”青年节等重大纪念日和活动，组织青年团员参加“祖国在我心中”演讲比赛;*月*日清明节，组织部分学校团员青年去板张集烈士陵园扫墓等活动，培养学生爱党、爱国的热情;组织团员青年参观县污水处理厂，增强青少年团员环保意识。通过学习和实践社会主义荣辱观、纪念《公民道德建设实施纲要》颁布8周年、环境保护知识竞赛、母亲节父亲节“感恩教育”征文主题活动等(其中，感恩教育征文活动的优秀作品在县广播电台进行了展播)，在团员青年中倡导团结、友爱、互助、互进的时代新风。党有号召，团有行动，通过这些活动的开展，学生的思想政治教育成绩喜人，特困生救助体系、关心下一代等多项工作受到了上级有关部门和社会各界的好评。

2、全面开展增强共青团员意识主题教育。

根据团中央的统一布署，教育局团委在局直各校共青团中开展了增强共青团员意识主题教育，本次主题活动是党员先进性教育在团员青年中延伸，局党委把主题教育作为党员先进性教育的重要组成部分，为顺利开展团员意识教育提供了有力的保障。在具体的教育过程中，不断借鉴党员先进性教育好的经验和做法，教育系统各级党组织对活动密切关注，积极指导。通过教育活动，共青团组织进一步健全，工作进一步活跃，共青团员的意识明显增强。

二、充分发挥“培养基地”的作用，带班子建设

近年来，局党委始终把对团干部的选拔、培养工作做为组织建设工作的重要任务来抓，努力建设一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年、党放心、青年满意的团干部队伍。首先是把好进人关，局党委和各级学校党组织坚持把那些政治强、素质高、作风好、热爱共青团事业的优秀青年干部选拔到团的工作岗位上来。在团委班子的配备上，按照有关规定，按照年轻化、梯队化的要求，各党支部严格把关，广泛听取群众等多方面的意见。

其次是加强对团干部的培养、教育和管理工作。我们利用干部培训班、参加县委党校培训、挂职煅炼等不同的形式多层次、全方位地对团干部进行培训。通过培养和教育，团干部的素质明显提高，他们逐步成长为“懂全局、议大事、精业务”的优秀年轻干部。在加强培养、教育的同时，我们还加强了对团干部的管理工作，建立了目标管理责任制，通过目标完成情况考核团干部的工作能力、工作态度和工作实绩。

三、带组织建设

局党委和各学校党组织对共青团的组织建设工作自始自终给予了的高度重视和亲切指导，加强了对共青团组织建设工作的领导，把团建纳入党建目标之中，切实加强了团的基层组织建设。

1、认真贯彻落实《党章》中关于“团的县级和县级以下各级委员会书记、企事业单位的团的委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定。加强制度建设，规范组织工作。不断完善各级团组织、团干部工作职责，使常规工作规范化、制度化，努力执行制度，重点抓了《团总支工作考核办法》和《支部达标考核办法》的落实。

2、进一步强化基层组织建设。一是加强支部建设，通过团课观摩，最佳团日活动评比、支部结对等活动，督促支部活动正常化。二是开展团员经常性教育，巩固增强共青团员意识主题教育长效机制。三是开展争先创优活动，树立典型，通过“十佳团支部”、“先进团支部”的评选，努力形成不甘落后，你追我赶的支部工作格局。四是指导各中学每年举办一到两期团外青年培训班，做好团员的组织发展工作，我们坚持积极地、有计划地发展团员的方针，在坚持标准、保证质量的前提下，大力发展团员，做到了先进性与群众性相结合。每年“五四”和“一二九”前夕都有一批新团员在团旗下庄严宣誓。五是坚持以党建带团建，切实做好“推优入党”工作。推荐优秀团员作党的发展对象是党赋予共青团的一项光荣使命，局党委制定的党员发展细则中明确规定，团组织推优是学生党员发展必不可少的一项程序。团组织重视入党积极分子的培养和推优工作，通过培训班、参加理论学习社等途径引导他们端正入党动机、坚定永远跟党走的理想信念。严格按照团委推优工作制度，把一批思想好，学习优秀，工作出色的优秀团员积极向党组织推荐。多年来，推优入党率一直是**%。

3、加强学生团干队伍建设。通过组织共青团干部学习、团干部青蓝工程、团干部培训班、参观考察等不断提高团干的理论素质和业务水平。要求他们工作中努力做到“三个一”：即调研一个课题、创新一项工作、实现一个亮点。加强对团干部考核和管理，把团干部培养成老师放心，青年满意的队伍。

四、带作风建设

教育局党委在加强党风建设的同时，号召各学校党组织带动学校团的作风建设，指导团组织和团干部刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献，大力倡导树立开拓创新的作风，求真务实的作风，勤奋学习的作风，艰苦奋斗的作风和忠诚老实的作风。

五、带工作发展

1、大力开展丰富多彩的校园文化活动。坚持以活动为载体，坚持正确的舆论导向，近年来，教育局共青团工作组织到位、措施得力、成效明显。指导各学校精心打造了一批校园文化活动的品牌，如凤台一中、二中的每年一次的科技文化艺术节、凤台七中的明星班级评选、凤台*中的职业技能大赛等，受到了广大团员青年的热烈欢迎和喜爱，既丰富了学生的校园文化生活，又达到了很好的育人效应。

2、志愿服务工作成效显著。我们坚持按照“结对共建基地化，服务对象长期化”的要求，不断加强服务基地建设，与社区、部队、福利院等有关方面开展共建活动，目前共建结对的单位达10多家。

4、学生社团蓬勃发展。在各级党组织的权利指导下，全县各学校的学生社团不断发展壮大，以文学社为主体的学生社团共有***个，像凤台一中的“银杏文学社”，凤台二中的“青桐文学社”等规模都相当庞大。在社团发展过程中，局党委积极引导，大力扶持，鼓励倡导公益服务型学生社团，监督保证兴趣爱好型学生团体。通过开展丰富多彩的活动，发挥学生团体在校园文化建设中的积极作用，增强学生团体的吸引力。

六、带环境优化，为团组织开展工作提供必备保障

近几年来，全县各中学在办学经费紧张的情况下，仍然给予了共青团工作大力的倾斜，每年的活动经费都有所增加，对社会实践、校园文化艺术节等大型活动专项给予拨付，不少学校在馆舍资源不足的情况下，多处场地交由团委进行管理和使用，有力地保证了各种活动的开展，有青年共产主义学校、学生活动中心、社团活动中心、演播中心、团委会议室、艺术团活动中心等，为使学校团的工作正常化、制度化创造了有利的条件。

总结我局党建带团建工作，我们取得了一些成绩，这些成绩的取得得益于县委组织部的有力领导，得益于团县委的大力支持，但也存在诸多不足。展望未来，我们一定要在已取得成果的基础上，再接再厉，以更加振奋的精神、更加务实的作风，扎扎实实做好学局党建带团建的各项工作，用丰硕的成果来展示教育系统共青团员的整体素质和形象，推动全县教育工作全面、健康、稳定、持续、和谐发展。

第5篇：党建带团建工作总结

房地产部党建带团建工作汇报

近年来，房地产部党建带团建工作在集团公司团委的领导和支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实集团党委《关于进一步加强和改进集团党建带团建工作的意见》，不断创新工作思路，改进工作方式，丰富工作内容。将团的建设纳入党的建设整体格局，坚持党建带团建工作原则，强化党对共青团工作的领导，为区域共青团工作的开展创造了良好的环境和条件，逐步形成了“以党建带团建，抓党建促团建，党团共建促发展”的良好格局。

现将房地产部党建带团建工作以及党团共建创先争优活动的有关情况做一汇报。

一、党建带团建工作基本情况

1．强化领导。一是由房地产部党委副书记分管共青团工作,及时听取共青团工作计划、各项活动方案及落实情况的汇报，对共青团工作进行具体指导，坚持出席团的重大活动和重要会议，研究部署共青团工作，确保工作落到实处；二是坚持团委书记列席党委书记办公会制度，保证团组织能够及时了解党政中心工作；三是强化班子建设，为进一步加强共青团工作，我部现设有团委书记1名，团委委员4名。

2、完善组织。我部团委围绕企业重点工作，按照“五个同步”原则，在有党支部的地方，同步建立团组织。我部现有团支部11个、青年工作组1个，覆盖了全部团员青年。

3．注重考核。坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入党群工作部作为党建考核目标之一，并与团委书记签订目标考核责任书，做到同步规划、同步考核；党委在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取团委意见和建议，形成党团共建、党团互动的良好局面，做到同步推进；

二、党建带团建工作主要做法和特色经验

1.带组织建设，构建党建带团建新格局

一是优化组织结构。依据“四个有利于”的原则，对团支部进行调整划分，保证团组织与党组织的建设一致。在各团支部设立团支部书记，推动区域团青工作有序进行。

二是落实长效机制，完善共青团例会制度，做到工作有计划、有安排；完成工作有考评、有成效。

2.带队伍建设，搭建青年人成长、成才平台

一是加强团干部队伍建设。房地产部一直高度重视团干部队伍建设，着力为团干部发展创造平台。一是加强团干部培训工作。建立团干部培训制度，制定培训规划，每年定期举办团干部培训班，培养锻炼了一大批团干部。二是加强后备干部队伍的建设和培养。积极挖掘和发现青年人才，组织优秀团员青年参加青年人才培训班，为青年人才的成长成才提供良好环境。三是切实解决团干部待遇问题，认真落实团组织负责人中层副职。

二是高度重视青年人才培养、凝聚工作。完善青年人才培养机制。完善青年员工档案库和青年人才库，及时了解青年职业诉求，对接公司相关部门，更好地为青年人成长、成才搭建平台、疏通渠道，实施“1+1带1人才培养计划”，举办“周末课堂”、“优秀青知座谈会”等，提高广大团员青年刻苦钻研、不断学习进取的热情，激励和引导广大青年找准定位，健康发展。

三是深化主题活动，增强凝聚力。结合实际，以五四青年节为契机，在党委的指导下组织开展了“学党史，知企情，迎五四，促发展”知识竞赛活动；邀请了集体优秀青年代表与房地产部青年员工面对面的交流；同时开展了绿色地产在行动、友谊足球比赛、羽毛球比赛、图书角、室内禁烟等系列主题活动。

3.带模式创新，推动共青团品牌建设

随着2007年，房地产业被确立为集团第二主业，我部团委将增强广大团员青年的主业意识作为一项重要的工作来开展。针对房地产业务特点，各专业技术要求较高，不利于各部门之间相互评比，房地产部在2009年推出了“青年文明岗、先锋队”创建活动，各单位、部门根据自身特点，制定创建计划，团委定期对各创建单位进行考核，2010年房地产部共有八个处室、项目部及分公司参与了此项活动，党政一把手亲自为他们授予“青年先锋队、青年文明岗”的称号。

经过两年多的不断摸索、创新，现已形成了一整套青年文明岗、先锋队申报、考核、评比机制，并制定了《房地产部青年文明岗、先锋队活动管理办法》，有效的把青年员工组织在一起，一方面激励广大员工在企业中建功立业，为集团公司和房地产部的发展做出更大的贡献，另一方面也使企业对青年也有了新的认知，在创建活动中选拔优秀青年人才。今后，我们将把青年文明岗、先锋队作为一项品牌工 3 程长期开展，现2012年申报工作已经完成，申报队伍已经覆盖了全体团员青年。

三、目前党建带团建工作中存在的难点及问题

尽管我部对党建带团建工作高度重视，但仍然面临很多困难和问题，亟待采取有效措施加以解决。

一是房地产团委干部身兼数职，任务繁重，没有太多精力组织青年人，了解不到青年员工的真正需求，无法有效开展工作。

二是除团委负责人外，其他团干部不享受任何待遇，工作缺乏主动性、积极性。

三是由于房地产部外埠公司较多，虽已建立健全团组织，但因为距离、时间、人员等原因，对外埠团青工作关心不够。

四、对深化新形势下党建带团建工作的意见和建议

1.关于新形势下深化党建带团建工作和加强区共青团基层组织建设的意见和建议

一是建立党建带团建工作的长效机制。（1）领导责任制度。在开展党建带团建工作中，党委领导要担任党建带团建工作第一责任人的职责，要加强对团工作的领导，经常督查党建带团建工作的情况。（2）目标管理责任制度。要推行党建带团建目标管理责任制度，形成目标共订、内容衔接、机制配套、相互促进的基层党建带团建目标管理机制。（3）督促检查制度。党委每年对各项工作进行督查、考核，在督查中对存在的问题及时提出，限期整改；同时要求各基层党组织定期对党建带团建工作进行督查，做到一级抓一级、层层抓落实。（4）协调沟通制度。基层团组织定期就工作情况和领导班子建设情况与同级党委有关部门进行沟通、协商，及时了解同级党委对团的工作和班子的整体评价。

二是巩固团的基层组织体系。（1）加强街道团工委的主体地位。强化街道团工委的辐射带动作用，形成在社区基层团组织建设中的龙头地位。通过联合建团、依托建团、协会建团等新的建团模式，构建“街道团工委+青年中心”和“社区团支部+社区青年汇”的组织格局。（2）加大“两新”组织团建力度，扩大团组织覆盖面。通过区域建团、随党建团、随工建团等方式，扩大“两新”团组织覆盖面。采取行业建团、挂靠建团等多种形式，合理、灵活、多样地设置团组织，形成“两新”团建与党建整体协调的工作局面。（3）大力推进社区建团。促使社区团建与社区党建整体协调，着力推进在工业园区、居民区、商业街等功能社区中普遍建立团组织。

三是充分发挥团组织的职能作用。（1）以活动为主体，团组织在“有为”中“有位”。在党建的带动下，找准团组织的着力点，围绕党政工作大局，引导团员青年在经济建设主战场建功立业，深化团工作的精品工程，以团建的实际成效服务党建。（2）以阵地建设为平台，增强团的服务职能。运用项目化管理、市场化运作的方式，加强以街道、社区团组织为核心，有阵地依托，直接组织联系团员青年的青年中心、青年汇建设，实现团的组织、工作、阵地有机结合。

2.关于对进一步加强全区团干部和青年干部队伍建设的意见和建议

一是要加大团干部培训力度。主动争取将团干部的培训工作纳入党的干部培训计划之中，实施团干教育分级培训工程，充分整合团内外教育培训资源，不断加强对基层团干部的教育培训，切实提高团干部的综合素质和业务能力。

二是要认真做好团干部的选拔、配备、转岗工作。在党组织的领导下，积极探索“公推直选”、“公推公选”、“竞争上岗”等团干部选拔任用新机制，树立正确的选人用人导向，真正把政治素质高、能力强、有潜力的年轻干部选拔到团的工作岗位上来，并积极推动其相关待遇的落实，防止“以副代正”、“有责任无职务”等现象的出现。在配备兼职团干部时，要优先保障团的各项工作不受影响。在社区可从各驻区单位大力选聘有专业知识、工作能力强、热爱青少年工作的同志，以专兼职结合的方式充实社区青年工作力量。

3.关于促进全区青少年社会组织发展的意见和建议

一是着力把握青年社会组织的价值取向差异。各类青年组织的日常工作和开展活动都要分层化，充分考虑到不同青年的不同需求。例如，一个正式的大型青年组织可以分对象、分时段地开展不同活动，或者组建内部的小型社团，使相同兴趣和需求的青年聚集在一起，更加有效地开展活动。

二是加强理论研究和实践探索，切实改变在青年组织的理论建设、理论指导及科学研究方面滞后和不足，用实践的发展推动理论的创新，同时以新的理论来指导青年组织的工作发展。

三是非公企业的青年在参与社会组织方面相当活跃。但是恰恰在这一领域，青年组织的建设很不完善。应该加强这一领域的青年工作，充分发挥团的作用，以免造成真空地带或薄弱环节。这也是为党组织在这些领域的发展创造认识基础和良好环境。

四是加强研究，进一步把握网络文化的发展趋势。对不同群体与网上虚拟组织关系方面有不同的规律，需要细心求证，不可“一刀切”。同时对于其他新型社会组织的发育、发展和规范也要抓紧研究。

新的形势提出新的要求，新的起点酝酿新的挑战。在“十二五”规划的开局之年，新城区委将在新起点上继续加强党建带团建工作，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，团结带领广大团员青年争当生力军和突击队，为努力使新城区成为经济社会发展水平和文明和谐程度最高的地区之一而作出新的更大的贡献。

一是完善社区青工委三级机制，委托共青团管理青少年事务。自2008年起，区委启动“团建创新试点”工作，探索团组织接受党政委托管理青年事务的职能的有效途径。成立区、街道、社区级青少年工作委员会，整合各级相关部门为青工委成员单位，具体承担“共青团受区委委托管理青少年事务”的工作职能。同时，区委在全区每一个社区党支部设立青年委员，专门负责社区团建工作，制定了管理、考核、表彰、奖励办法，形成了“纵向到底、横向到边”青年工作层面。

二是完善社区团建项目化运作机制，充分激活基层活力。2008年，区委推动开展共青团工作项目化运作，首批拨出专项经费2万余元，用于推进团建和青少年工作的政府项目。此后，区委每年向团区委拨专款经费支持共青团工作项目化运作。项目化运作模式的核心特点在于，团区委“命题”，基层“破题”，不靠行政命令，项目确立时充分体现互动参与，共同研究，让项目执行者进入项目的决策阶段；项目推动的具体方案由基层确定，充分给予自主与创新空间；项目实行过程提倡“弹性化”推动，基层可以自我丰富、自我矫正、自我更新。经过多年实践探索，项目化运作机制不断完善，立项研讨、课题申报、中期评估、成果考核等工作流程得以严格规范。截至目前，新城区共创设工作项目十多个，有力带动了基层工作整体活跃。

3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费，凡特殊性重大活动还专项拨款。各级党组织牢固树立“一盘棋”思想，在经费、场所等方面给予倾斜和支持，保证团组织围绕中心大局，创造性地开展工作。

三是完善党团联动机制，明确考核标准。区委在深入贯彻落实党建带团建的同部署、同推动、同考核的“三同”机制的基础上，坚持党团基层组织建设的必须同步建设、必须同步指导、必须同步考核的“三必须”原则，进一步完善党建带团建工作机制，努力破解党建带团建工作难题。进一步明确了党组织对同级团的组织建设的领导责任，并建立健全了一系列在组织设立、经费支持、人员保障等方面的工作制度；制定了党团联动的基层组织团建工作机制，健全共青团基层组织体系为重点，坚持眼睛向下、重心下移，努力构建适应新城发展、基础稳固、活力旺盛的共青团基层组织格局。