二00九年工会工作总结_二00九年工作总结
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二00九年工会工作总结
二00九年是学习实践科学发展观，全面贯彻落实中国工会十五大、省工会作出战略部署的第一年，也是我司“强化管理年”的一年。
一年来，在公司工会、车站党支部、行政的领导下，车站工会发扬艰苦奋斗的工作作风克服经济危机给我站经营发展带来的种种困难，抢抓发展机遇，围绕“公司工会工作要点”和“第十二届一次职工代表大会”精神，认真切实履行工会各项职能，团结动员全站职工全面完成了公司“第十二届一次职工代表大会”制定的各项工作管理目标，为推动我推动全司“安全、发展、改制、稳定”做出了应有的贡献。现将全年工作总结如下：
一、“扩大覆盖面，增强凝聚力”
进一步加强站工会自身的组织建设，扩大工会工作覆盖面，最大限度把职工组织到工会中来，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。
二、围绕构建社会主义和谐社会，围绕支部，行政中心工作，充分发挥工会组织具有的服务功能，协调功能，监督功能，搞好工会思想政治工作。
在坚持***工会思想工作由“声势型”向“高效型”转变由“执行型”向“自主型”转变，由单一的“教育型”向“综合型”转变的同时，找准影响车站发展稳定的主要矛盾，从“暖人心”、“聚人心”、“稳人心”入手，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气。车站托管经营**公用型汽车站后，****分流了部份职工到我站，加之新站的基础设施投入较大，车站承受力有限。针对这一情况，工会工作人员，充分发挥工会职能，一年来深入班组，工作第一线，针对不同性格，不同素质的职工，采取不同的方法，善意引导职工充分认识眼前利益与车站生存发生冲突时应选择什么，托管经营权的得失，对咱们这样的微利，承受能力较差，旧的劳动用工制度，致使我司大部份职工系顶替、照顾、知青返城、对口安置、“父承子业”，就业时文化程度相对较低，生存能力差，加之我司过去一直亏损，近几年生产形势稍有好转，因此对职工技能培训、再教育经费投入不够，致使职工综合素质低，既无竞争能力又无竞争意识，如失去托管经营权，后果不堪设想。若只考虑眼前得失，不考虑企业生存，生存权被剥夺，谈什么发展，什么增加福利，同时工会工作人员明确告之职工，工会必须维护职工的正当要求，合法权利，但必须首先考虑企业的承受能力，只有企业发展，才能提高福利，否则正当的、合法的权利都无法维护。只有广大职工努力工作，增加收入，才能增加福利。道理讲清，情绪自然顺了，矛盾缓解了。对于从***分流到我站的职工，由于大部份系以**为跳板进入我站的，在进入我站前，有的根本没到**上过一天班，基本未接触过客运业务，他们有的是个体经营者、小老板、有的是私企的“打工者”，即使在车队上过班的，由于经营模式不同，他们根本不知晓国营企业的为企宗旨是有利于社会，有利于企业，有利于职工，职工是企业的主体。对企业必须有主人翁责任感。他们工作态度不明确，容易盲从，缺乏主人翁责任感。针对这一情况，工会在积极引导他们加入工会组织的同时，在平时工作中、生活中，对其认真引导，经过一年的努力，基本实现了他们从一个非国营企业职工到国营企业职工的转变，主人翁责任感进一步加强。对原有职工与分流职工的矛盾，工会工作人员不是采取简单的说教，而是有意识的在工作、学习和生活中给他们创造更多的接触机会，让他们相互了解，自我磨合，随着时间的推移矛盾基本缓解，维护了站上的稳定，为企业的发展奠定了一定基础。
三、收好、管好工会经费，壮大工会经济实力
二00九年，按工资比例，我站共提取职工会员活动经费 元，会员缴纳会费 元，合计 元。上缴公司工会 元。由于我站未成立工会委员会，会费仍由车站财务代管，站工会所开销的会员活动经费均凭费用单据经行政领导签字后到财务报销。本着取之于会员群众的会费仍应用之于会员群众的指导思想，拟在元旦、春节期间以慰问金的形式对我站会员进行慰问。
四、说做结合，多为职工做好事、实事
对在岗职工，工会工作人员基本做到，了解他们的经济收入情况，了解他们的家庭成员和社会关系基本情况，做到心中有数，时时记得将职工的安危冷暖铭记在心，了解职工的工作、生活和职工交心谈心倾听群众呼声，尽量为职工排忧解难。勇于维护职工正当利益和合法权益。平时对职工生病住院到医院看望，在职职工近亲属逝世时亲自到家中悼念慰问，使职工真正感到工会是自己的家，为配合支部、行政关心职工疾苦，做好思想工作，夯实基础。对退休人员，为及时将组织的关心和温暖送达他们，工会工作人员对其生活状况基本做到心中有数。在摸底调查无特困退休人员的情况下考虑由于体制及诸方面原因，我站退休人员待遇较当地其他单位退休人员较低一些。因此配合支部和行政把企业温暖送给他们，今年为解决自来水一户一表安装费，共补助退休人员经费3400元。工会坚持每年中秋、春节两次上门慰问制度，二00九年共发放慰问金 元。维护了车站稳定。
五、存在问题
1、职工素质有待进一步提高。
2、开展健康有益的文体活动做得不够。
********工会 二00九年十二月二十五日
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