晋城煤业集团工会工作总结_社区工会半年工作总结

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晋城煤业集团工会2009年工作总结

暨2010年工作思路

第一部分 二〇〇九年工作总结

2009年，是集团公司积极应对金融危机、加快推动管理转型、提前实现生产经营目标的攻坚之年，是集团公司打造能源旗舰、迈向百年辉煌的起步之年。围绕企业中心工作，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，在集团公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，聚焦“练内功、保增长、重转型、促发展”工作主线，按照“创建五型工会发展年”工作部署和要求，扎实开展各项工作，团结和动员广大职工为实现集团公司“十一五”发展规划目标建功立业，推动了企业和谐发展。现就晋城煤业集团工会2009年主要工作小结如下：

一、全年工作指导思想

根据晋煤集团三届二次职代会和工会工作会议提出的各项工作目标和要求，2009年集团公司工会工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续贯彻落实党的十七大、工会十五大、省总十一届四次全委（扩大）会议以及集团公司三届二次职代会精神，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，精心打造“五型工会”精品品牌，团结动员广大职工团结动员广大职工，在实现企业新一轮又好又快发展中，发挥工人阶级主力军作用，以优异成绩迎接新中国成立60周年。

二、全年主要工作

（一）认真贯彻落实集团公司三届二次职代会、省总十一届四次全委（扩大）会议精神，团结动员广大职工在实现企业新一轮又好又快发展中发挥工人阶级主力军作用

组织召开了集团公司工会工作会议，全面彻落实集团公司三届二次职代会、省总十一届四次全委（扩大）会议精神，将2009年确立为“创建五型工会发展年”。全会上下以科学发展观为指导，在发展中继续深化“五型工会”创建活动，不断融入企业中心，切实服务改革大局，推动集团公司安全发展、科学发展、和谐发展。各级工会组织充分发挥群众组织的特点和优势，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，积极投身企业新一轮又好又快发展新征程，为早日实现集团公司“千亿规模、亿吨基地、百年企业、能源旗舰”的新目标服好务。健全维权机制，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，切实维护职工合法权益，为广大职工服好务。

（二）认真组织开展学习实践科学发展观活动，增强做好新时期工会工作的使命感、责任感和光荣感

根据集团公司党委以及机关党委的统一安排部署，集团公司工会于3月20日组织召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，正式启动公司工会深入学习实践科学发展观活动。为搞好学习实践活动，公司工会将“落实‘五抓’‘六个一’工作，引深‘五型工会’建设”作为活动载体，重点解决如何服务好企业、服务好职工、加强自身建设三个问题，自觉以科学发展观统领工会工作全局，服务好第一要义。按照学习实践活动的要求，公司工会认真完成好每一阶段的各项活动和工作，学习实践活动取得阶段性成果。通过学习实践活动的开展，进一步增强了广大工会干部学习实践科学发展观的自觉性和主动性，促进了公司工会各项工作。

（三）紧紧围绕集团公司经济发展的中心，广泛开展群众性经济技术创新活动

会同行政举办了集团公司第九届职工岗位技能竞赛活动。共有19个系统113个工种人员参加本届职工岗位技能竞赛活动。大赛培养选树了220个技术能手，232优胜选手。配合有关部门积极组织参加“兖矿杯”第三届全国煤炭行业职业技能大赛，集团公司荣获“团体优胜奖”光荣称号，成庄矿张晨光获得矿井维修电工工种第一名，同时被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号；成庄矿王学红和赵庄矿郭媛媛分别获瓦斯检查工第9名、矿井维修电工第12名，同时被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业优秀技术能手”称号。

筹备召开了集团公司2008年度“双先”表彰大会，对集团公司年度涌现出的229个模范、先进单位和集体，15名特级劳动模范、36名劳动模范、5名特别贡献奖、205名标兵、1271名先进生产(工作)者进行了隆重表彰。

选树成庄矿综采三队为全国“工人先锋号”集体；长平公司综掘三队为山西省“工人先锋号”集体、总医院荣获山西省抗震救灾劳动奖状。原集团公司副董事长、总经理高玉斌荣获全国“五一”奖章；凤凰山矿王锁奎、救护大队三中队李森林、总医院闫宏伟荣获山西省“五一”劳动奖章；总医院张培喜、杨大明、古书院矿张进霞分别荣立山西省“五一”表彰个人一、二、三等功。古书院矿开拓队、赵庄矿综采一队荣获晋城市“五一”劳动奖状；古书院矿综掘一队等5个集体被授予晋城市“工人先锋号”集体；寺河矿王平虎等12人荣获晋城市“五一”劳动奖章；总医院刘敏等17人荣获晋城市抗震救灾劳动奖章。

（四）扎实开展“共同约定行动”，稳步推进劳动关系和谐企业创建活动

积极应对国际金融危机，促进企业健康发展，保障职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，在省、市总工会的指导下，紧密结合集团公司改革改制和各子、分公司跨行业、跨地域的实际情况，通过广泛、深入的调研，起草了《晋城煤业集团“共同约定”行动书》。经过与行政充分协商、达成一致，由工会主席郭爱堂代表工会及职工方、苏清政副总经理代表行政方在行动书上签字，并召开专门会议，下发由行政、工会联合签发的《关于开展“共同约定行动”的实施方案》，扎实开展“共同约定”行动。本次行动共覆盖集团公司所有省内子、分公司，32个基层工会倡导并开展了与本单位的约定行动，参与行动的职工达到65000余人。在和衷共济、共谋发展、应对挑战、共创佳绩和谐氛围中，集团公司经济发展保持了良好势头，企业未出现一例降薪、裁员现象，职工经济、政治、文化权益均得到了充分保障，实现了企业发展与职工权益的“双赢”。

进一步深化劳动关系和谐企业创建活动，在已有的创建成果上，根据晋城市总工会关于开展第二批创建劳动关系和谐企业活动的通知精神，对各基层单位的申报材料进行了严格把关和审核，上报了十家先进单位。11月中旬，陪同市总有关部门领导对供电分公司、物业公司等八家单位进行了检查验收。

（五）继续开展“创建星级职代会”活动，推进基层单位职代会制度规范化、制度化、科学化建设

修订了《晋城煤业集团工会职工代表大会星级竞赛活动考核评估办法》及《晋城煤业集团星级职工（代表）大会标准》。指导长平公司、凤凰山矿、成庄矿、寺河矿、赵庄矿5个基层单位申报山西省五星级职代会，12个基层单位申报晋城市五星级职代会，4个基层单位申报晋城市四星级职代会，6个基层单位申报晋煤集团五星级职代会，并收集、审核申报表向省市级工会上报，协助山西省星级职代会评估组和晋城市星级职代会评估组对申报单位进行考核验收。

（六）着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工谋事，为党政分忧

于2009年元月成立了晋煤集团困难职工帮扶中心，建立了“从基层到矿工会再到集团公司工会”的网络系统，落实目标责任，充分利用数字工会资源，认真履行帮扶困难职工“第一知情人、第一报告人、第一责任人、第一帮扶人的职责”，为广大职工群众提供帮扶活动的“一站式”服务。今年以来，共为69名工病亡职工遗属办理减免水电费手续；按时为机关范围内105名病亡职工遗属发放抚恤费16万余元。

2009年全公司共发放慰问、救济款607余万元，慰问、救济13833人（次）。同时，集团公司党群部门的有关负责人，在各驻外公司职工董事的陪同下，分别对19个驻外公司进行了慰问。在“中秋”节慰问活动中，共慰问381户职工家属，发放慰问金76200元。

积极开展了职工大病医疗互助活动，先后两次开展集中赔付工作，第一次为209名职工发放补偿金384969元，第二次为141名职工发放补偿金245188元。全年累计为350名患病职工办理补偿手续，共计金额630157元。根据集团公司前两期互助活动开展情况，制定了第三期互助活动“职工参保率达到98％，力争实现100％”的目标任务，让更多的职工受益。

进一步加大对困难职工子女的助学力度，将家庭零就业的病亡职工家庭和因工致残Ⅳ级以上的困难职工子女纳入资助范围，并上调资助标准。全年资助146名困难职工子女，发放助学金157500元。

积极开展农民工援助活动，分别建立了11个农民工培训基地。全年共培训农民工28批2600人。

根据《晋城煤业集团工会职工疗休养工作安排意见》，全年共计安排1400余名职工、512名家属进行了疗休养，维护了职工的身心健康。

（七）是充分发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌 围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”两项重点活动，加强“一网”、“一站”、“三支队伍”建设，扎实开展群众安全工作。2009年，全公司群监网员上岗率100％，汇报率98％，共制止三违5021起，查处各类不安全隐患58321条，群监小分队活动302次。开展“练内功、保增长、重转型、促发展”合理化建议活动，收到合理化建议160余份，评出了一等奖15名、二等奖30名，三等奖40名。

（八）精心组织开展庆祝共和国60华诞全民健身运动系列活动

2009年是中华人民共和国建国60周年，是“与祖国同庆 健康同行”全民健身活动年。集团公司工会按照上级工会组织和公司党委的统一安排部署，开展了四大类六个项目的体育系列活动，参与人数达5000多人次，为庆祝建国60周年营造了浓厚的健身氛围。成功承办了“长平杯”全国钓鱼锦标赛。

（九）扎实开展“五型工会发展年”各项工作，加强工会自身建设

指导与批复社保中心、蓝焰物质装备公司、晋圣公司、新闻中心成立工会，并且召开会员代表大会；批复晋城海斯制药公司、赵庄二号井成立工会筹备委员会；批复沁秀公司、金鼎公司改名；新建三级工会组织15个；截止2009年10月31日，集团公司工会下设二级工会组织36个，三级工会组织 396个，四级工会组织128个，工会小组3089个。集团公司在册职工总数为64876人，会员总数为64876人，入会率为100％，其中临时工会员为13587人，入会率为100%；农民工会员为8014人，入会率为100%； 积极开展会员评家活动，充分调动广大会员的积极性，掀起了新一轮会员评家的高潮，通过检查验收评比，“合格五型职工之家”达到了94.5%，“先进五型职工之家”达到了70.8%，“模范五型职工之家”达到了45%，工会建家水平整体上升。

大力开展“三级联创”活动中，集团公司工会被市总工会授予“模范集团工会”荣誉称号；古书院矿工会、铁路运输分公司工会、林业分公司工会、金驹煤电化股份公司工会被授予模范基层工会荣誉称号。同时，长平公司工会、寺河矿工会被市总工会授予模范职工之家荣誉称号；成庄矿工会南翼井分会、金鼎公司工会铸造车间分会被授予模范职工小家荣誉称号。

晋煤集团“数字工会”工程全面建设完成。形成了以“晋煤工会网站”、“晋煤‘数字工会管理系统’”、“晋煤工会‘OA办公自动化系统’”和“职工电子书屋”为主平台的晋城煤业集团工会“数字工会”系统。晋煤“数字工会”系统充分依托和分享集团公司完善的内部局域网资源，以其便捷、高效、公开、影响大的特点，大大提高了各级工会组织的工作效率和工会工作的影响力。同时，对于工会组织牢牢把握正确的舆论导向、紧紧掌握舆论宣传的主动权，充分实现教育职能发挥了重要作用。其强大的辐射能力和信息统计功能，为我们广大工会干部提供了崭新的工作方式和工作手段，并因此引起工作理念的创新变革。

深入开展“创建学习型工会组织，争当学习型工会干部”活动，有的放矢开展理论研究。全年共征集各类工会工作论文38余篇。

畅通渠道，加强工会信访工作，为国庆60周年庆祝活动营造了良好的社会环境。

实行全面预算管理，保证工会经费及时收缴，合理使用；以实务审计为重点，进一步加强经审工作规范化建设，推动同级内审、下审一级和审计结果反馈整改等制度的执行，不断规范和加强工会经审监督尤其是工会资产审查审计工作。

第二部分 二〇一〇年工作思路

一、全年工作指导思想

全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中国工会十五大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，深入开展“五型工会促进年”各项工作，团结动员广大职工为深化企业改革、推动科学发展而奋斗，努力开创新时期集团公司工会工作新局面。

一、以党的十七大、十七届四中全会精神为指针，学习实践科学发展观，用科学理论武装头脑，指导实践

把学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神及党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示结合起来，坚定工会政治方向，准确把握当代工人运动的时代主题，用科学的理论武装头脑，进一步坚定走中国特色社会主义工会道路。将2010年确定为“五型工会创建促进年”，着眼企业与职工的和谐发展，转变工作作风、改进工作方法、提高服务水平，把工会工作提升一个新平台。进一步明确目标和任务，切实把广大职工的思想统一到企业发展的中心任务上来。

二、以“五抓”“六个一”为抓手，促进“五型工会”创建活动深入持久开展

“五型工会”建设是一个长期的、不断深化的过程。需要通过理论探索和实践检验，不断完善发展。“五型工会”这个品牌，更需要通过全会上下共同培育，使之内涵更加丰富，效应更加广泛。——着力创新服务企业、服务职工的工作机制，在推动企业又好又快和谐发展上发挥工人阶级主力军作用

以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，拓展竞赛渠道、创新竞赛形式、深化竞赛主题、丰富竞赛内容，充分调动广大职工参与竞赛的热情和积极性，为企业发展建功立业。

突出“安全发展、共建共享”的竞赛主题，延伸和扩展竞赛半径，把竞赛重点放在开发煤炭资源，优化产业结构，发展循环经济，推进节能减排，深化企业改革和强化技术创新上来，扎实稳步推进劳动竞赛活动。

深入实施职工素质工程，全面提高职工素质。创新岗位技能竞赛，围绕集团公司的重点工作和重点课题，深入开展群众性经济技术创新活动，在实践中大胆探索群众经济技术活动的新机制、新办法、新途径。发挥各级职工技术协会作用，缩短技术成果的转化周期。努力形成每年百个岗位，百项竞赛项目，万人参加的竞赛局面。

深入推动“安康工程”，持续抓好群众安全工作。大力开展以安全发展为主要内容的“安康杯”竞赛活动，创新群安工作方法，加强班组建设，推行煤矿安全检查表，进一步加强“三支队伍”建设和女工家属安全协管工作。

大力弘扬劳模精神，充分发挥他们的示范、导向、激励作用，引导广大职工争做安全型、知识型、技能型、创新型、奉献型人才。完善劳模培养选树机制，加大劳模表彰力度，营造学赶先进、争做贡献的良好氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。加强劳模管理和服务，切实关心劳模生产生活，帮助他们解决存在的困难和问题。

——着力创新维权工作机制，提高维权实效，促进劳动关系和谐稳定

紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持以发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益为目标，进一步完善职代会和平等协商签订《集体合同》制度，把重点放在提高职代会源头参与实效上，放在完善女职工权益保障专项集体合同制度上，放在推行工资集体协商要约行动上；继续开展创建劳动关系和谐企业活动；完善《职工代表大会星级竞赛活动考核标准》；继续推行工会主席直选制度；大力推进职工董事、职工监事制度建设，确保职工代表参与公司决策管理，使职工民主管理成为公司治理结构的有机组成部分；大力推行厂务公开民主管理控制程序，不断扩大控制程序的适用范围，强化控制程序的监督约束，进一步推进厂务公开民主管理工作的规范化、制度化和程序化，努力实现职工民主管理工作与企业经营管理体系的有机融合；进一步完善利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制，积极承担从党政部门逐步分离出来的社会事务和管理职能。努力争取党政把更多的资源和手段赋予工会，为党政分忧，更好地维护职工的合法权益。

-----着力创新工会帮扶困难职工的工作机制，打造共建共享新品牌

进一步健全完善工会帮扶机制，积极协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实使职工群众感受到企业的关怀、工会组织的温暖和社会公平的氛围。从共建共享和谐企业的大局和职工群众的实际需求出发，坚持把党政所需、职工所急与工会所能结合起来，把群体受益与个体受助结合起来，把人文关怀与物质帮助结合起来，积极探索工会帮扶工作的新载体和新手段，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，增强帮扶实效，提高帮扶水平。进一步加强工会困难职工帮扶中心的规范化建设，不断改善帮扶中心的软硬件环境。积极争取党政支持，借助社会资源，壮大帮扶力量，充分发挥工会帮扶中心的窗口平台作用，积极构建帮扶工作长效机制，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

——着力创新开展创建学习型组织，争做学习型职工活动载体，充分发挥工会组织“大学校”的作用

加强对职工的社会主义核心价值体系教育，用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大抗震救灾精神鼓舞职工，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和塑造推动企业又好又快和谐发展所需的高素质职工队伍。发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，把宣传形势任务教育与具体工作结合起来，把激发职工群众活力与工会寓教于乐的特色结合起来，把工会工作的创新与基层不断变化的工作需求结合起来，进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等群众性创争活动，不断提高职工的学习、创新、竞争、创业能力。坚持“专业带大众，大众促专业”的原则，进一步发挥各级文联、体委（协）作用，广泛开展群众性文化体育活动；进一步拓宽文化体育专业化、产业化发展思路；加强职工文化活动场所的管理，在服务职工上多下功夫。

三、以深化自身改革为突破口，努力破解工作难题，推动工会工作不断创新超越

继续引深“五型工会”建设活动，发挥基层工会的主观能动性，激发基层工会创新活力，在巩固“五型工会”这个母品牌下，不断创建各具特色的子品牌，真正实现基层工会在“减负中增压”。

继续抓好工会组建工作，切实扩大工会覆盖面。把工作的重点对象放在组织农民工入会，把工作的重点领域放在新组建、跨地域、跨行业的子分公司。创新建会思路、组建形式和入会方式，把工会组建、依法规范与发挥作用结合起来。新组建工会组织规范化建设要坚持基本标准，做到“有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用”，达到有工会、像工会、是工会的要求；规范制度建设，使基层工会建起来、转起来、活起来。努力实现工会组建率达到100%，职工入会率达到100%的“双百”目标。

完善“数字工会”各项管理制度，加强工会网站的管理和日常维护，加快数据库信息的采集和录入，在提高工会工作效率上求实效。加强信息工作，充分发挥“一网（工会网站）、一库（工会数据库）、一屋（职工电子书屋）、一系统（办公自动化系统）”在工会信息沟通、理论研究等方面的作用，为工会工作提供一个快捷交流的平台，不断扩大工会工作的影响力，提升工会的知名度。

加强工会财务、经审和工会企事业管理工作。完善工会财务全面预算管理，按照量入为出、量力而行的原则，严格把好工会经费收、支、管、审程序。做好经费使用的计划和预算工作，把好过程控制关，严格控制超计划、超预算支出；进一步加强对各级工会组织经费使用的动态审计和日常审计工作，发挥好经费审查的监督作用。