王村斜井工会工作总结_王村斜井工会管理制度

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围绕中心工作

服务基层职工

团结带领广大职工在企业转型发展中建功立业

——王村斜井工会2017年工作总结

2017年是王村斜井实现转型发展的关键一年。这一年，矿工会紧紧围绕“企业转型发展、伍稳职工队伍、维护职工合法权益、丰富职工文化生活、提升职工技能素质”中心工作，团结带领广大职工同心同力，攻克时艰，在企业转型发展中建功立业。

一、加强民主管理，切实维护职工合法权益

在企业转型发展过程中，矿工会不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，规范职工代表大会民主评议制度，落实职代会各项职权。筹备召开了矿四届四次职代会，基层单位按要求如期召开了两次职代会，进一步完善和规范了基层职代会的程序，确保了所有重大事项、各项规章制度、政策文件都通过职代会审议通过。

加强企业民主管理，切实维护职工权益，积极开展职工代表巡视工作。矿工会牵头组织相关部门和部分四届职工代表对职工食堂的饭菜价格、品种、食品卫生、及职工公寓、职工浴池的管理及卫生状况，一线职工劳动保护用品配发、使用情况，职业危害场点劳动防护情况，职业健康档案及管理情况，区队、车间工资分配民主公开工作情况进行了巡视检查，对检查问题提出了批评意见，督促有关单位限期整改。

制定下发了《王村斜井2017年工会工作要点》，建立完善了基层工会组织机构和工会会员信息台账。重新制定下发了《王村斜井“星级职工小家”评比考核管理办法》，每月组织工会人员对优秀职工小家进行评比，对评选出的优秀单位的党政领导分别给予奖励。组织150名工会会员参加了《陕西省企业民主管理条例》及职代会操作规程基础知识网上答题。

关注职工利益，发挥好工会的维权帮扶作用。矿工会坚持开展维权接待日，对职工反映的问题和困难认真记录，及时调查，想方设法与职工协调、积极解决好职工反映比较集中的医疗保险、养老保险、薪酬制度等热点、难点问题，保证件件有答复有落实，全年共接待来访10余起，均已解决落实。

认真落实企务公开管理工作制度，按月公开矿井重大决策、经营和生产任务完成情况、劳动用工、工资奖金使用分配情况、招待费、福利费使用提取情况、干部任免等重大事项决策情况。每月矿工会组织企务公开领导小组成员对区队工资奖金分配、材料费使用、劳保发放公开情况进行检查。

二、扶贫帮困送温暖工作效果显著。

按照“资金落实，管理有序，制度健全，操作规范，群众满意”的原则。对困难职工进行摸底调查，建立困难职工电子档案并实行动态管理。

召开了专题会议安排部署扶贫送温暖工作，对全矿离退休干部、伤病残职工、公司（局）级以上享受劳模待遇的劳动模范、工病亡遗属和军烈属进行慰问；春节期间，下发了“双节”扶贫送温暖的通知，对45名困难职工进行走访慰 2 问，共送去慰问金5.6万元；全矿27名副科级以上干部分别走访慰问了各自的对子户；建立“困难职工接待站”，为21名困难职工发放生活兜底金4.15万元、为3名重病职工发放大病救助金7.17万元；为全矿105名职工办理意外互助保险。召开金秋助学座谈会，为42名考入大中专院校的困难职工子女发放了助学金9万解决了困难职工的后顾之忧。

三、群众安全工作助推班组建设。

在企业转型过程中，矿工会与时俱进、开拓创新在当前企业转型发在的客观环境中，以变应变，找准定位，标新立异，重点突破，体现出工会工作的特色性、灵活性和实效性，适应企业发展的需求。同时，矿工会坚持“做实”，讲究创新中突出重点，通过深入基层、深入职工，为职工讲实话、办实事，最大限度地调动职工的积极性、创造性。

在企业转型发展期间矿工会通过开展各种形式的劳动竞赛、技术比武等“创先争优”活动，把广大员工的积极性、主动性和创造活力调动起来，把全体职工的集体智慧和力量凝聚到完成企业转型发展任务上来，确保企业长足发展。积极举办瓦检员技能大赛，并选派优秀选手参加公司2017年瓦检员技能大赛。

安全生产月活动期间，工会积极承办了公司工会举办的“亲情筑防线、爱心话安全”巡回宣讲报告会。7名女工家属协管员，以发生在身边的真实案例、切身感受、沉痛教训和发自内心的呼唤宣传安全生产的深刻意义，引起了职工的强烈共鸣，激发了职工牢记安全生产，严格按章作业的自觉性。开展了职工安全漫画展，征集的安全漫画30余幅营造了浓厚的安全生产氛围。

四、职工文化坚持不断丰富

丰富职工文化生活、创新职工文化载体、为企业转型发展凝聚力量。“元旦”“春节”期间组织举办了职工冬季短跑接力赛、迎新春节职工锣鼓表演，“三八”期间举办了“庆三八”我健康、我快乐爬山趣味游艺活动，来自基层单位的30多名女职工参加了活动。开展了“五一”周系列活动，先后举办了职工羽毛球、乒乓球、桌球、健步走、摄影比赛、爬山活动、钓鱼比赛等职工喜闻乐见的文化体育活动。既丰富了职工的文化生活又凝聚了人心。选派优秀选手先后参加公司工会钓鱼比赛，并取得较好成绩；安全生产月期间坚持开展井口文艺汇演与安全文艺活动。

加强基层工会兴趣小组建设，提高工会文体工作质量。一是加强领导，挖掘人才。工会加大对基层工会文体工作的力度要求，摸底访查，通过组织各类比赛挖掘人才，成立了钓鱼、摄影、舞蹈、篮球、象棋、乒乓球等一系列职工喜爱的兴趣小组。二是完善设备，搭建平台。工会深入职工中对各协会进行考察，了解职工所需，不断购置完善职工健身娱乐设备，为基层工会各自配发了毛球拍、乒乓球拍、篮球等活动器材；三是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照工会法的要求，组织开展好各项文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。

制定下发了宣传报道管理办法的通知，组织开展了基层通讯员培训班，每月组织通讯员围绕工会工作重点进行大力宣传，撰写稿件。上报2篇工会工作理论研究论文，分别获得二等奖。定期向《澄合工运》、《陕煤工运》、《陕西工人报》、澄合网、中国煤炭长安网等各类杂志、报刊、网站投稿，截止11月共投稿70余篇，采稿45篇。

五、女工工作坚持服务大局

积极搭建平台，为企业治亏创效提供支持。建立完善了贫困单亲女职工档案，为工病亡遗属的子女办理了陕西天骄助学金。开展了妇科普查工作，免费为全矿所有女职工进行妇检。健全协管组织机构。每年年初，结合实际对基层协管委员会和协管员进行调整充实，建立协管员档案，完善协管会工作制度、定期召开协管例会，总结典型经验，研究分析存在问题，提出整改意见。持续开展爱心服务活动。井口爱心服务站安排专职家属协管员夏季送茶水和煮绿豆水，冬季煮红糖生姜茶。每逢重要节日如：春节送饺子、端午送粽子、中秋送月饼、让上下班的职工感觉到家的温暖和关怀。

在“安全生产月”期间矿女工委组织区队与职工及家属共同签订安全互保联保协议书。并要求全矿所有女职工要积极参加各种安全联保培训，对丈夫常敲安全警钟，常吹安全枕边风，真正成为贤内助，发挥好第二道防线作用，争创零隐患、零事故家庭。组织家属和女工协管员在井口开展了“中秋送祝福 协管话安全”送祝福话安全安全知识有奖答题活 5 动。夏日高温期间，组织女工家属协管员分别到运输区、机电车间、食堂、护矿队等地面高温单位开展了“送清凉嘱安全”协管活动，为在高温下作业的干部职工送去了茶叶、白糖、绿茶和矿泉水，保护了职工的身心健康。

六、工会自身建设上了新台阶

一年来，工会干部在学习实践科学发展观、党建带工建争先创优“两学一做”活动中得到了锻炼，经受了考验，提高了境界，党性观念和思想觉悟大大提升。不断加强工会干部队伍建设，结合矿井实际制定了《职工素质建设工程五年规划》方案，每年举办工会干部培训班，积极参加上级工会组织的各类学习研讨，丰富了知识，增长了才干，提升了工会干部的履职能力和工会工作的科学化水平。深入开展“职工之家”和“五型”工会创建活动，坚持开展工会内部百分制考核，促进了工会整体工作不断提升。加强财务工作，依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作。按照工会经费的使用范围程序、要求和标准，合理使用工会经费。积极开展论文征集活动，向矿区工会上报优秀论文。新闻报道工作坚持每周一通报、每月一奖罚、每季一推进的“三个一”措施，基本形成了推进工会新闻报道工作的长效机制。

2018年，我们将以企业转型发展目标为中心，认真贯彻党的十九大精神，落实矿区工会和矿党委的工作部署，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在服务企业科 6 学发展、服务职工群众中展现新作为，实现新发展，开创新局面。