物科院工会工作总结汇报_工会工作总结汇报

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物科院工会2008-2012工作总结

各位老师大家好:

根据校工会的指示精神，由我代表院工会委员会，就本届工会四年来的工作向全体工会成员做总结汇报，接受大家审议。

一、院工会工作的指导思想及工作思路

1、院工会是推动我院民主政治建设，切实维护和保障广大教职工切身利益的重要机构；是院管理机构重要组成部分；是全院教职工行使民主权利，参与民主管理和行使民主监督的基本形式和制度。我院工会委员会在院党委、行政领导下，结合教职工的需求积极策划组织相关活动，为教职工排忧解难，努力把工会建成一个合格、模范的物科院教职工之家。

2、物科院是属于我们每一位教职工的，我院每一个老师都是物科院的一分子，学院每件工作事务都是我们大家的事，物科院的未来发展，离不开每一位老师对物科院的贡献。我们工会就是要充分发挥桥梁纽带作用，为群众说话为大家办事，积极做好领导与教职工的沟通，确保上情下达、下情上达。努力动全院教职工积极参与院里各项事务，主动为学院的未来发展出谋划策。

二、四年来工会工作要点回顾

1、履行民主管理和民主监督的职能。院工会主席参加每周的院务会，参与院里各项事务的决策，尤其是涉及教职工切身利益的决定；推动了院务工作的公开，更好地发挥院工会“参与”和“维权”的工作职能。

2、组织参与院里二次分配方案的修订。院工会多次组织教职工代表对学院的二次分配方案进行讨论修改，在一定程度上改善了方案中部分环节分配不够合理的问题。例如本科教学工作量计算方面修正系数的修改：

K1—（授课对象）学校规定：本科生1.0，硕士生1.2，博士生1.4，中北1.0，我院结合教师的需求和反映的情况，现调整为本科生和硕、博士生的系数都是

1.2，中北1.5。

K2—（授课人数）学校规定：30人以下为0.9，我院调整为1。

学校规定：31-60人为1，我院调整为1.1。

K3—（授课方式）学校规定：实验课为0.5，我院调整为0.7。

学校规定：重复课为0.7，我院调整为1。

K4—（课程类型）没有变动。

以上调整促进了本科教学实际工作量和研究生教学实际工作量达到更合理的平衡，在一定程度上努力实现我院教职工利益的最大化。

科研项目工作量计算方面，原来院里规定每个申请成功的科研项目，经费只要达到8万元，就算一个工作量；超出的经费中每16万元折合为一个平均工作量。现根据大家的要求调整为以国家青年基金项目平均资助金额折合为一个标准工作量，经费数更高的国家级项目最高奖励不超过1.5个平均工作量。这样的调整既调动了教师科研的积极性，又确保了日常教学工作量测算的合理性。

3、积极参与学院创收工作。四年来，院工会本着维护教职工权益，努力为大家谋福利的思路，全方位开拓创收渠道，克服人手少生源少等困难，在全院教师的大力支持下开展了中学生奥赛培训和本科生自考办班。

4、结合校工会工作计划，积极开展我院各项文化活。院工会积极配合校工会安排的各项工作，主动关心教职工的身心发展，在行健楼设立了工会活动室，花费近万元添置健身器材和2个乒乓球桌，供老师锻炼身体。业余时间还积极策划多项大家喜闻乐见的文体娱乐活动并取得了喜人的成绩。院工会结合了校工会工作，制定了月月有活动的计划，多次组织了爬紫金山、环湖走、羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、排球比赛、拔河比赛、冬季长跑、春、秋季旅游和二年一次的暑期旅游、年终聚餐晚会等活动。这些活动的组织，加强了老师之间的交流，增进了彼此之间的感情，提高和增强了职工的健身意识及身体素质。我们还配合校工会的安排积极组织先进教师的暑期旅游，青年教师的井冈山学习考察等。

5、急教工所急，想教工所想，主动关心和慰问困难教师。要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。学院教职工遇有婚丧产假，工会都组织人员慰问，把学院的关心送到每位老师的心坎里。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学工作中。

三、四年来工会取得的主要成绩

1、响应各位老师的要求，积极推进学院二次分配方案的调整工作。

2、在工会的精心组织下，我院在2011年全校乒乓球比赛中，首次取得团体

冠军和男、女单打冠军的大满贯成绩，是全校乒乓球比赛史上的首创。

3、四年来我们工会关心和解决教职工实际困难，改善教职工健身环境以及假期旅游补助和各类文体活动奖品等等，共支出50多万元。在办班方面，给院办公经费创收24万元，可分配收入65万元；在奥赛培训上，据不完全统计纯上交院里80万元以上。

4、在全院教职工的鼎力支持下，我院工会在2010年全校的“教工之家”评比中被评为先进之家。

四、工会在参与民主管理工作中发现的问题与改进建议

（一）工会工作中发现的问题

1、院里在创收工作方面精力投入不够的问题。

2、大部分人利益与个人利益的平衡问题。

3、院领导整体问题的考虑与个人单一问题的考虑存在着复杂性与简单性的平衡问题。

4、院领导的工作想法与群众的想法在认识上存在盲点的问题。

5、职工对领导在信任上存在欠缺理解的问题。

6、群众对院里各项事务的关心、参与、互动和热情不够的问题。

（二）建议与改进

1、建议院里加强重视创收工作，要有紧迫感，要有长远、统筹的工作计划。

2、建议学院应安排领导接待日，每个院领导每周轮流值日，倾听师生反映的问题和诉求，并给予回复。

3、建议定期安排院领导深入走访，与师生增加交流促进双方的理解。

4、建议院领导主动关心青年教师的实际困难，在制定政策时要有所考虑。

5、建议对群众反映的问题和建议要及时给予回复。

6、工会要多举办各种内容形式的活动，促进教师之间的交流。

7、工会要经常性的走访群众，多种形式地收集群众的建议反映给学院。

五、工会未来发展思路

我们工会要切实做到真心实意为教职工服务，树立“以人为本”的理念，把教职工的冷暖放在心上，为教职工办实事、做好事、解难事，树立起工会组织在大家心目中的良好形象，使群众把工会组织作为自己的代表者和维护者。通过我们工会的不懈努力赢得大家的认可、党委的信任、行政的赞许。

各位老师们，为了构建和谐美好的物科院，推动学院更快更好的发展，需要我们全院教职工的共同努力。只要大家在处理问题上都能坦诚的从公心、公平、公正的角度与思路出发，考虑问题时能更多地换位思考，工会在工作中更积极地发挥桥梁纽带作用，就可以达成共识，为物科院的发展做出更积极的贡献。祝愿我们物科院这个大家庭能有一个更加美好的未来。

谢谢大家！

物科院工会 2012.3