工会总结_市工会总结

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宁夏电投西夏热电有限公司2017年工会

工作总结暨2018年工作计划

2017年，在集团公司工会和公司党委的正确领导及关怀下，公司工会以十八届六中全会精神为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理为中心任务，结合工会自身特点，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力、彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下四个方面：

一、加强民主管理，深化厂务公开，职工权益得以维护

（一）推进民主，充分发挥职代会职能。认真落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和临时用工转正等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案16条，其中，安全生产方面4条，内部管理12条，经会议讨论确定立案3条,并指定了责任领导和责任部室。公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。组织召开4次公司职工代表组长联席会议，对公司管理费用执行情况、福利费使用情况及职代会报告、提案等进行讨论。对符合二级职代会条件的发电分工会按程序召

解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。

二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质大幅提高 2017年，公司工会积极响应公司培养人才号召，不断创新辅助培训方式，为打造优秀职工队伍作出了贡献。

1、开展安全培训活动，不断提升职工安全生产意识。6月，联合安培部，结合安全生产月活动，开展了“油库火灾现场处置双盲”应急救援综合演习，真实有效地检验了公司应急处置突发事件的应急响应的真实水平；7月份，在全公司范围内举办了“安全生产心得体会”征文活动，共有65名职工围绕“关爱生命 安全健康”的企业安全文化理念，书写了在各自岗位上的辛勤劳动和无私付出筑牢安全的故事，最终有30篇文章获奖。

2、大力开展技能比武活动，检验并提升职工岗位技能。根据年初工会工作计划，先后组织发电、生产、机检燃运三个分工会开展了背画系统图竞赛活动，共计323人参加了比赛，奖励金额39740元；9月份-10月份电控部开展了“出线端子接线安装”机务检修部开展了“钳工制作工件”，技术比武竞赛活动，2个部门83人参加了比赛，奖励金额6640元；10月份公司工会成功承办了集团公司第二届技术比武大赛，公司279人次报名参加十个比赛项目，获得一等奖8名、二等奖11名、三等奖15名、优秀奖12名的优异成绩。技术比武活动不但检验了职工技能水平，且极大地激发了一线职工学习专业技术、钻研专业技能的工

（一）建立人才辅助培训长效机制，得升职工综合实力。

下了坚实的基础；全年公司组织各部室、班组积极开展“文明生产治理活动”，对公司进行全方位检查、全方位治理、不留死角，发扬全厂职工“爱企如家”的主人翁精神。

（三）充分发挥“劳模工作室”的作用，开展“修旧利废、小改小革”创效益活动提质增效。2017年劳模工作室开展了#

1、#2发电机励磁调节器升级改造；#1发变组录波器设备改造；#

1、#2发电机同期装置执行反措技术改造；变送器执行反措技术改造；电气ECS系统升级改造；引风机油站电气一、二次回路改造；二期6KV开闭锁柜综合保护装置技术改造等12项技术攻关及改造；其中，#

1、#2发电机同期装置执行反措技术改造，消除了设备隐患，提高设备可靠性、防止发电机非同期并列造成重大设备损坏事故。#

1、#2发电机励磁调节器升级改造，采用关键部位升级改造办法、节约整套设备购置费用120万元，输煤翻车机，牵引系统、拨车系统、翻车系统控制电缆更换，自行更换、节省外委工程费用50万元左右；机务检修部更换了一台机组冷却塔填料，夏季可降低生产成本约110万元；完成了脱硫湿除系统检修，更换了除雾器，保障了环保设施的正常运行。机组在运行过程中污染物排放严格按照超低排放标准执行，各项环保设施与主机同步运行，脱硫、除尘、脱硝系统投运率100%。二氧化硫平均浓度23毫克/立方米，氮氧化物平均浓度42毫克/立方米，烟尘平均浓度4毫克/立方米。经与自治区物价局等部门积极沟通协商，自2017年7月1日起开始落实国家超低排放

检特地为40周岁以上男性职工新增了双侧颈动脉（心脑血管疾病高危预测）、甲状腺彩超、心脏彩超加心功能测定、骨密度检测等项目，为30岁以上女性职工除增加以上项目外还特别新增了卵巢癌筛查，液基细胞学检查。真正达到了相关疾病早发现、早诊断、早治疗的目的，并在职工拿到体检报告的第一时间，及时联系银川市第一人民医院的专家开展了“关于防治慢性疾病知识讲座”活动，传播科学的健康理念，在公司内营造了人人关注健康、人人懂得健康、人人维护健康的氛围；7月份，公司工会还向各部室班组和生产一线送去藿香正气水、三九感冒颗粒等药品535盒，累计金额2885.5元；在古尔邦节、中秋节等重大节日，集团领导及公司领导对坚守在生产一线的广大职工和二期项目所有的参建单位进行了慰问；二期工程调试阶段，发电部生产任务繁重，为了能让生产一线职工按时吃上午饭，公司工会安排机关工作人员，每天将饭菜及时送到生产现场，传递了浓厚的同事情、企业情。

（二）注重职工饮食，强化监督管理。针对职工比较关注的食堂伙食问题，公司进一步加强食堂监督管理委员会工作职能，对职工餐厅每月实行一次考评满意度调查，针对环境卫生、菜品质量、服务质量进行实地调查，针对职工提出的意见建议及时进行公示，将检查情况通报总经办请督促相应经营单位进行整改。截止12月底，职工餐厅考评满意度平均达xx%。

四、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以提升

把我公司工会建成党政信任、职工信赖的职工之家，在促进企业发展中做出新的贡献。

（二）不断推进厂务公开工作。突出公开重点，拓宽公开领域，创新公开形式，提高公开质量和效果，做到公示内容准确、真实，效果达到职工群众满意、信赖。要以部务、班务公开工作为重点，要加大监督力度，确保公开的实效性，及时性和真实性。

（三）继续拓宽民主管理渠道。通过开展合理化建议、安全生产心得征集、职代提案征集等活动，严格执行信访制度、领导接待日制度和中层及以上管理人员联系部室、班组制度，拓宽职工参与民主管理的渠道，提升职工民主管理意识和参与意识。进一步规范基层分工会的建设，使分工会真正成为职工表达心声的最基层群众组织，切实将为职工办实事、办好事。

二、着力加强班组建设，培养综合素质高、业务能力强的职工队伍

（一）创新辅助培训方式，提升职工综合素质。一要加强技能培训教育，着力激发职工勤学勤钻的内在动力。采取各种形式，激励激发职工学技术、钻业务的热情。用先进的技术、科学理论启迪引导职工，使争做知识型、技术型职工成为自觉行动，打造高素质的职工队伍。二要深化职工技能活动。要通过岗位培训、专业培训等形式，进一步创新比赛形式、丰富比赛内容，健全完善比赛机制，拓展比赛范围，提高比赛质量和实效，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。

（二）充分发挥“劳模工作室”的作用。以实际工作中碰到的问题为导向，以劳模工作室为平台，集合优秀人才成立技术创新

要根据公司的实际经常性组织职工开展小型多样、喜闻乐见的文体娱乐活动，有效激发广大职工群众参与全民健身活动的热情，丰富职工文化生活，并紧紧结合企业性质，围绕安全生产，积极做好安全演、展、赛的同时，有针对性地开展各类安全教育活动。

（四）关爱女职工，扎实为女职工办实事、解难事。邀请专业老师举办一些关于女性心理健康、礼仪等方面的讲座，从女性的特点关心女职工；组织女职工开展户外活动，及时了解女职工所需所盼，解决其后顾之忧，让女职工充分发挥半边天作用。

四、具体工作安排

一月份下发工会2018年年度工作计划，做好2018年度工作会议暨三届一次职工代表大会及新春趣味活动活动，春节前夕做好一线职工的慰问准备工作。

二月份安排各分工会上报2018年度开展活动计划。三月份做好公司女职工“三八”红旗手评选表彰及卫生费的发放工作，举办女性健康养护知识讲座；组织女职工开展有益身心健康的户外活动。

四月份开展公司“读书月”活动；与各生产部门联合开展背画系统图比赛活动。

五月份配合团委做好优秀共青团干部、优秀共青团员表彰工作，组织开展排球比赛。

六月份举办公司反事故演习活动；配合安培部做好“安全生产月”各项活动；开展安全生产体会（心得）征集竞赛活动。