工会工作总结初稿_本届工会工作总结
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深入贯彻落实科学发展观 努力建设样板单位 树立动力崭新形象
2008年，动力厂工会在公司工会的指导下，在厂行政的大力支持下，深入学习落实科学发展观，紧紧围绕公司和动力生产经营实际，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以促进企业健康发展为目标，深入开展工会各项工作，现将2008年重点工作总结如下：
一、统一思想，认清形势，凝聚力量，服务大局
2008年，动力工会利用各种形式，在企业中广泛开展“我与企业共成长”、“解放思想大讨论”、“细节决定成败”、“生于忧患，死于安乐” 的危机意识教育等主题活动，工会利用《动力报》、板报、班组周一政治学习会等多种渠道宣传会议精神，及时宣传贯彻承钢的生产经营形势，让职工及时了解公司的生产经营状况和改革举措，对广大职工进行宣传教育，切实把全体职工的思想，统一到承钢发展建设的大局上来，引导职工深刻认识到挖潜增效、深化改革、加快发展、保持稳定对动力的重要意义，教育引导职工自觉顾大局、守纪律、讲团结、求发展，使全体职工保持一种正确的思想意识和昂扬向上的精神风貌。
二、加强民主管理与民主监督，维护职工合法权益
2008年，厂工会充分运用工会委员会职能，坚持职代会制度，全心全意依靠职工群众，依法维护职工的民主权利，为职工办实事、谋实利。2008年1月20日，动力厂七届六次职工（会员）代表大会召开。听取审议了《厂长工作报告》、《动力厂技术岗位职务聘任制度》以及《动力厂2008年工资奖励分配考核办法》（草案）；会上还对厂级班子进行了民主评议，并按照职代会质量评估制度要求请职工代表填写了职代会质量评估表。同时，对2008年各
项工作目标任务进行全面分析，提出切合实际的具体措施指导后期工作。对于职工代表提出的需要解决的？？项问题，均得到迅速解决。
为确保厂务公开工作的切实推进，厂工会与行政密切沟通，将我厂经济责任制，各项奖惩制度、考核办法以及关系到职工切身利益的政策，按照厂务公开管理办法，定期出刊厂务公开栏，加强监督。公开的内容主要有厂领导班子廉政承诺书内容；分厂指标成本费用完成情况及超节原因和保证措施；劳动竞赛奖励；评先表彰；困补款发放；捐款明细等；发展党员公示等，保证了广大职工对我厂生产经营和管理的知情权。
依据公司工会安排，厂工会积极开展法律监督月活动，要求我厂相关负责人员认真、细致的学习《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。在公司工会要求核实女职工休假期间工资待遇情况，厂工会积极认真与劳资核对，及时纠正了因某工段调整办事员，造成休产假职工工资有出入的情况。
工会主席接待日制度是我厂工会为职工、解疑答难、帮难解困的一个重要渠道。2008年，厂工会继承和坚持了这一制度，通过与职工面对面地沟通，及时了解群众的热点、难点问题。摸排重大节日前夕的职工动态，关注思想行为激进人员的思想动向，鼓励职工通过经理联络员等正规渠道解决问题，使我厂的职工队伍一直保持稳定，将全部精力投入到动力的生产建设当中。
动力的生产具有覆盖面广，危险源点多、危害因素多、管理难度大的特点，针对这一特点，厂工会积极配合行政落实两个贯标体系的内容和要求，对全厂89个岗位作业标准进行修订。深入开展2008年“全国安全生产月”活动，会同安环科举办了煤气安全和防护知识培训班、环境/职业健康安全管理体系知识培训班、班组长安全管理知识培训班，共计480多人次。在公司《工会监督行政安全生产管理办法》文件下发后，依照有关条款健全了工会安全
监督员网络、对监督内容、方法和标准进行了学习并对班组工会安全监督工作进行了检查，督促班组继续把此项工作做细做实。在此基础山，我们注重通过灵活多样的形式深入开展安全教育活动，先后组织开展了安全演讲赛，‘安全一封家书’征集等以安全为主题的系列活动。通过各方面的共同努力，我厂实现了年度重伤及以上安全事故为零的目标
二、推进群众性经济技术创新活动的深入开展，服务稳定供应、节能降耗大局。
围绕2008年生产稳定、设备稳定的中心工作，厂工会广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动。一是围绕动力设备稳定生产的大局，围绕主要技术指标和重要的挖潜增效环节等开展形式多种多样的劳动竞赛。以各岗位、工种的业务范围为出发点，在全厂7个工段、66个班组（89个岗位）中开展“系统稳定率达标”、“明星班组争先赛”等竞赛活动。尤其是10月份以来，有针对性地开展了“深挖潜、降成本、增效益、保稳定”劳动竞赛、，细化设备、生产和成本考核，追求动力介质稳定供应、经济合理。通过竞赛活动的开展，使全体干部职工树立起“动力系统稳定就是公司最大效益”的服务意识，力求介质供应及降成本任务的圆满完成。2008年我厂各项主要生产完成都有了很大进步，耗煤量明显降低，同时想尽办法多利用高炉煤气，减少放散，煤气耗量创历史最高纪录；其次水系统的集中管理整合已经完成，有效控制了药剂费用；三是“开源”“节流”相结合，进行水源工程建设，为新三百万吨钢建设提供可靠的水资源保障。二是进一步组织好广大职工开展合理化建议活动，做到反馈、落实及奖励兑现的及时。2008年，我厂共征集合理化建议104项，其中通过厂各专业组组织会审，采纳81条，已实施76条，创效120万元，并对建议的提出者和实施者分别给予了奖励。三是继续抓好工会安全监
督工作。结合两个贯标体系切实有效的行使工会的监督职能，不断改善我厂安全本质状况，提高职工安全意识和水平，确保职工的职业健康安全。
三、大力推进创争活动的开展，确保稳定，挖潜增效，服务公司生产全局
针对2008决胜之年攻坚战的紧迫任务、河北钢铁集团重组面临的新形势和建设世界一流钒钛钢铁企业的长远目标，作为职工利益的直接维护者动力工会深入开展对职工实施再培训和创争活动，增强职工的创造力、竞争力和自我发展的能力，大力推进职工队伍知识化进程。
从2008年初开始，动力厂会同公司人力资源部的职业技能鉴定和兼工种作业的培训工作进行了？？个工种，？？多个班，近？？人次参加兼工种作业的培训，会同团委圆满完成了承钢第？届技术比武主赛场的承办任务。举办了公司仪表工种的比武和汽轮鼓风、司炉、水泵等公司委办工种比武，派员参加了电、钳、管、焊、仪表、计算机自动控制等工种的比武。在这些活动中，涌现出了一批技术能手，其中？？获得公司技术状元称号，？？获得承钢名师称号，？？等同志获得公司技术能手称号，在为我厂争得荣誉的同时，也为动力今后的生产建设提供了坚实的技术保障。
与此同时，厂工会积极探索实施新的举措，四月份分厂派我（党委副书记、工会主席胡启春同志）带领优秀班组长去宣钢动力厂学习班组管理先进经验；
五、六月份对两批新职工进行全面细致的岗前培训；此外班组长还接受每季度一次的安全教育和形势任务教育，让班组的第一管理者，接收第一信息，了解生产形势，明确目标任务，最大限度地为班组长管理班组提供培训。各工段、班组也通过不同的方式进行职工学习培训，下发每周一文、进 4
行专题讲课、工种集中培训，外出培训考察，现场授课讲解，实行每周一题，每月一考，末位考核等方式，营造了“学技术、强技能、做贡献”的氛围，提高了新老职工的技术水平，保证了人力技术力量摊薄情况下生产的顺行、技改项目的调试投产和维护。
四、深入开展样板单位创建活动，提升企业整体形象。
根据公司活动精神，我厂下发文件、召开动员会，对“学太钢，抓落实，全面提升企业形象”活动进行总体安排，成立了以厂长一把手为组长，党政班子分工负责的活动领导小组，积极开展样板单位创建工作。一是制定活动方案，做好宣传发动，明确考核标准以及进度节点；二是科室分工协作，上下全面推进，拆墙透绿平整，规范职工言行，实现半军事化管理，促进了职工思想观念的提升和促生产经营目标实现。
五、适时开展文化活动，丰富职工文化生活，增强工会组织凝聚力。今年以来，我们先后组织了迎新年棋牌赛、台球赛；迎新春庆功表彰联欢会；动力杯篮球工段赛等赛事。按照惯例每年向各工会划拨活动经费，为分会开展文体活动提供资金支持。还支持党群部门在不同的节日组织庆祝和表彰活动，增强了群众组织的影响力。
在积极组织分厂文体活动的同时，选拔优秀作品和选手参加“为河北钢铁集团喝彩，为钒钛基地建设讴歌”诗歌征集朗诵比赛；积极组织河北集团标识征集、科学发展观“四个征集”活动，以及“工人先锋号”、“我与企业共成长”、“我心中的世界一流钒钛企业”征文活动；克服了没有训练场地、新投产项目多，人员比较紧张的不利因素，在公司大合唱比赛中取得较好成绩。在公司工会举办的“决胜杯”系列活动小品、乐器、篮球、围棋、象棋、乒乓球及歌手大奖赛中，我厂职工不畏强手，充分发挥了自己的水平，取得
了较好成绩。文化活动的适时开展，丰富了职工文化生活，提升职工对企业的认知度和归属感，增强了动力团队的凝聚力。
五、突出工会职能，关心职工生活，创建和谐团队。
2008年，厂工会对特困及困难职工电子档案实施动态管理，与公司工会协同做好救助工作。节日期间慰问外地大学生，走访特困、伤病职工？？人次，做好08年度工会会员重大疾病医疗互助活动的档案整理、存档、宣传等工作，及时上报互助申请、发放补助？？元，并继续开展09年度工会会员重大疾病医疗互助活动。通过以上工作，使职工感受到企业的关怀，稳定了职工队伍。
六、做好女职工工作，维护女职工权益。
厂工会严格监督执行《女职工禁忌工种保护实施办法》、《女职工保护管理程序》以及《女职工劳动保护规定》。厂工会继续为全体女职工办理了六大疾病保险。
根据女职工特点，深入开展“建工决胜之年，喜迎奥运盛会”活动。举办了庆“三·八”表彰联欢活动，并对受表彰的先进集体和个人进行重点宣传；在公司第二届十大女杰的评选中，我厂女职工？？？又获此殊荣。
结合当期工作重点，做好女职工的形势教育。在解放思想大讨论和忧患意识教育活动中，各岗位女职工积极参加学习讨论；在公司生产经营形势异常严峻的形势下，积极做好女职工的思想教育和引导，让所有女职工对充分认识不利形势，明确自身优势，迎难而上付诸行动，涌现出来带病坚持工作坚持军训的软化组长计小玲；一心扑在工作上，为工段精心算细账的核算员莲娜；一心为职工着想，身在一方，保一方稳定的分会主席高淑君等典型。
在我厂的创争活动中，女职工不甘示弱，积极参加岗位培训和脱产培训，不断提高自身素质，在水泵、化验工和TRT发电等工种的技术比武中，9人
进入前三名，其中王跃华获得技术状元称号。尤其是今年的新入职我厂的女职工在培训过程中，虚心学习，潜心钻研，很快就能胜任本职工作。
七、深入开展创新工作，努力加强新形势下工会组织自身建设。加强工会组织自身建设，坚持分会主席例会制度，及时安排布置落实各项工作；为更好地开展工会工作，今年还设置了专职工会干事并加强培养；加强对基层分会工作的支持、指导和考核；加强分厂模范职工之家和班组职工小家建设；实行分会主席目标责任管理，并坚持分会主席目标责任考核；根据人员变动情况，及时调整工段、班组兼职工会人员。厂专兼职工会干部能够围绕公司大局和分厂中心工作，努力学习政策理论、法律法规、生产经营管理知识，提高为职工服务，为企业服务的本领，在稳定职工思想和生产技改挖潜、精神文明建设、企业文化建设中发挥了积极作用，得到职工的认可和党政的信任；加强工会会员会籍的管理，做好新职工入会工作，按时上报、下发年度、季度工作要点和小结。工会财务账目清楚，管理规范，按规定标准收缴会费，按时上报财务报表。
一年来，在公司工会的领导下，在广大职工的共同努力下，厂工会圆满完成了公司的年度目标任务。在此，对一年来所有支持、帮助动力工会工作的各位领导和同仁们表示衷心感谢！
2009年已经悄然而至。在新的一年里，动力厂工会将在公司工会的领导，下，在厂行政的支持下，继续发挥工会的职能作用，努力提高服务本领，在公司跨越式发展的进程中，团结带领广大职工为企业的发展建设做出新的、更大的贡献！
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