临武县总工会厂务公开民主管理工作总结_总工会厂务公开总结

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临武县总工会厂务公开民主管理工作总结

2016县总工会厂务公开民主管理工作在市县厂务公领导小组的正确领导下，紧紧抓住发展和谐劳动关系，围绕提高厂务公开、职代会制度建制率和工资 集体协商机制的建设，持续不断地推进厂务公开民主管理制度规范化和法制化建设，为促进企业发展，维护职工合法权益，创造和谐企业和促进县域经济平稳较快发展与社会和谐稳定，做了以下几点工作：

一、抓宣传，提高认识

年初，我们相继召开了企事业单位工会主席和企业负责人关于厂务公开民主管理工作动员会、座谈会，转发了省市关于厂务公开及推进工资集体协商相关文件，下发临武县厂务公开工作要点及《深入推进工资集体协商三年行动计划实施方案》，要求各企事业单位在世界经济危机影响我国经济发展的情况下，把我县厂务公开民主管理工作，企业职工工资集体协商工作作为应对经济困难、凝聚职工人心，形成企业合力，推动企业战胜困难，发展生产的重要抓手，使之在凝聚人气，树立信心，攻坚克难方面发挥优势。两个会议上，即听取了基屋的意见，又贯彻了上级的精神，统一了思想，明确了要求。越是经济形势不景气，越要坚持不懈地抓厂务公开完善制度。越要依靠职工办企业，要扩大职工对企业的知情面。调动职工群众的积极性，引导职工正确对待利益关系，同舟共济。

二、抓措施，扎实推进

1、大力开展“共同约定引动”

为积极应对金融危机对企业发展带来的挑战，促进企业发展，稳定职工队伍。我们根椐市总工会要求，大力推进企业与职工“共同约定行动”工作，制定“共同约定书”（范本），县总干部进入企业，分类指导督促。突出了约定书重点内容，强调职工要识大体、顾大局与企业患难与共，企业要坚定信心，强化责任共渡难关，尽量做到不裁员。到目前为止有97家企业已签“共同约定行动”书，并实现了企业与职工双赢。

2、着力推进工资集体协商工作

按照上级要求结合我县实际，我们加强与劳动部门的配合，积极宣传发动争取政府重视，一是，成立了分管工业的副县长任组长，人社、工会、国、地两税等相关单位负责人为成员的领导班子，建立了成员单位联席会议制度，为推进工作奠定了组织保障；二是，层层举办协商指导员培训班并组织骨干企业相关人员去省市参加培训，三是，着力推进，分类指导。在领导小组的统一安排下，全县分3个组实地指导采取先易后难，循序渐进。首先从生产经营正常的职工人数100人以上的企业打开突破口，从说服业主、收集职工意见、产生协商代表、组织协商环环相扣。原国有改制企业如泡金山、东山矿等8家工业企业基础好点率先行动作为试点作为试点，通过以点带面现落实了落实签订任务。

3、建立和完善厂务公开和职代会制度 一是进一步加强《湖南省职工代表大会条例》的宣传贯彻工作，县总工会及相关单位共发放学习资料、《职工民主管理实用手册》5000余份。二是指导、督促、参与召开职代会72次，教育、卫生、水利系统等单位职代会制度化、规范化。规上工业企业重大事项、重大决策以及涉及职工利益的重大问题都交职代会讨论决定。这样，为广大职工多层次参与企业管理和行使民主权利搭建了平台，也有效地调动了职工的积极性、创造性，促进了企业的发展。

三、抓调研，不断创新工作方法。

为了掌握企业厂务公开，发挥职代会制度作用的实际情况，我们深入工业园众志鞋业、合诚制衣厂等单位，开展调研走访职工代表，发放调查问卷，召开座谈会，听取了意见，收集了情况。职工普遍反映，开展厂务公开民主管理工作得到了加强，职工的知情权、建议权得到了发挥，民主权利较以往事有较大的提高，并建议职工工资集体协商机制有效化持久化，呼吁政府加强监管。