凤凰湖工业园工会联合会工作总结(精)_凤凰湖工业园现状
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凤凰湖工业园工会联合会 2011年工会工作总结
2011年，凤凰湖工业园工会联合会在上级工会和园区党工委的领导下，以经济建设为中心、构建和谐园区为重点，不断强化自身建设，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，按照年初确定的工作计划和目标任务，突出工会维权职能，健全工作机制，充分发挥工会组织在促进社会和谐、推动经济社会发展中的重要作用。现将一年来的工作总结下：
一、抓“组建”，拓展工会覆盖面
根据区总工会的要求，本着“先搭台，后唱戏”、“先组建、后规范”、“整体推进、不留空白”，最大限度地把职工组织起来的工作思路，大力推进工会组织建设，园区成立了工会组建工作领导小组，“一把手”负总责，工会专职副主席具体负责，确保了工会组织的职能和作用得到充分的发挥，形成了党工委重视，部门配合，职工参与的良好工作格局。从年初开始，组织了园区工会的专职工作人员，对辖区企业进行逐户登门走访，加大对组建工作的指导、协调、督促力度，做到了条件成熟一户，建会一户，不留建会死角，全面推进了工会组建工作。全年，新组建重庆渝琥玻璃有限公司等21家工会组织，新增会员1000余人，圆满完成了工会组建任务。目前，凤凰湖工业园工会联合会下辖基层工会组织40余家，共有工会会员2500余人，每家工会组织都有牌子、有章子、有班子、有会员档案、有工会经费、有工会规
章制度。为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护般的作用，为构建和谐劳动关系提供了组织保证。
二、抓“维权”，发挥工会作用
维护职工合法权益是工会工作的“牛鼻子”，为了在园区推行《工资集体协商制度》，园区工会联合会多次召开专题会议研究该工作，我们按照区总工会给园区工会联合会下达的工资集体协商工作目标责任书要求，对园区投产企业进行了分类梳理，对已建工会企业进行了调查摸底，列出了工资集体协商试点单位，对职工进行了《劳动法》、谈判技巧培训等，到企业开展面对面指导，确保园区企业不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好实现，企业劳动关系稳定，企业和职工利益实现了双赢。今年，先后有28家企业签定了工资集体协商协议。今年酷暑，园区工会联合会坚持“以人为本”，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，认真贯彻落实上级有关夏节安全生产的各项要求，园区工会联合会工作人员与园区信访安全科一起下企业督促企业将降温措施落实到位，同时组织园区领导到重点企业，重点项目进行慰问，并发放降署药品等，通过以上措施，园区未发生一起因为在高温条件下生产而导致职工中署的事件。
三、抓“载体”，增强工会活力
1、开展送温暖活动，为职工办实事。园区高度重视困难职工档案建立管理工作，在全面、真实地掌握园区困难职工家庭生活状况的基础上，进一步健全完善困难职工档案。今年共建立健全
困难职工档案28户，结合“结穷亲”活动的开展，今年园区慰问了困难党员、工会会员40余人，累计金额1万余元。
2、开展文体活动，丰富职工业余生活。组织企业和机关干部参加了区政府组织的职工运动会及建党90周年文艺汇演，在参与各类集体大型活动的同时，工会联合会还成立了篮球、足球、羽毛球等兴趣小组5个，通过各兴趣小组的活动开展，增进了友谊、促进了团结、让职工身心得到放松。
3、关爱女职工，发挥女性半边天作用。为体现对女职工的关心和爱护，园区组织女职工参加了“妇科”免费体检活动，同时为辖区女职工办理了安康保险100份，为女职工的健康提供了保障。
4、开展培训活动，助推园区发展。结合学习型机关活动的开展，严格按照机关学习培训计划组织员工学习培训。同时，定期召开员工大会，学习当前党的各类方针政策、理论文章及需要员工周知的各类文件资料等。二O一一年十二月九日
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