集团工会工作总结及目标_集团公司工会工作总结

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红星美凯龙集团工会2008年工作总结

2008年，集团工会紧紧把握“员工是品牌，企业才是品牌”的理念以及“组织自动化、服务”的指导方针，大力贯彻“能力提升、学习自动化、人才成长自动化、互帮互补自动化系统和制度优化自动化，开展上级对下级的服务、部门之间的服务”。在公司领导直接关怀和全体员工的共同努力下，为公司经济可持续发展、员工快乐工作和快乐生活做出了一些积极的贡献，现将过去的一年中工会工作情况简要汇报如下：

一、强化素质工程，打造高素质的员工队伍

1、加强员工政治思想教育，提高员工的政治思想觉悟。政治思想素质是每一个公民和每一个员工必须具备的基本素质。各级工会组织认真学习和实践科学发展观，坚持以人为本的指导思想，从思想上提高所有员工的政治思想觉悟。

2、大力提高员工的业务能力和整体素质。业务素质是员工提升和发展自己的基础。为了创建学习型组织，提高员工终身学习的习惯和员工自身的竞争力，工会通过定期召开不同主题的读书分享会，共同分享学习心得，采取专业讲师、电化教学、调查研究、考察学习、集中培训、开班培训、以会代训等方式，对员工开展企业文化、服务利礼仪、消防安全培训等业务和整体素质方面的培训，同时还通过岗位培训、技能比武、知识竞赛、座谈交流等方式，着力提高员工的核心竞争力。

3、构建尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好环境，鼓励员工进行学 1 历升级、职称考试、技术等级考试等，提高员工的知识水平和专业素养，为员工成长搭建广阔的平台。

二、规范组织建设，提高工会组织的规范化

1、组建工会组织是开展工会活动的基础，我们认真做好商场的工会组建工作，基本做到商场开哪里工会就建到哪里，目前在全国各地商场已组建了25个分工会。2008年完成了常州、天津、南京、成都、郑州工会换届选举以及上海汶水、真北二期、石家庄、北京北四环、蚌埠、沈阳、杭州、包头、盐城等商场的工会组织建设；西安、昆山、洛阳、桐乡、淄博、深圳等近期新开商场的工会正在组建当中。

2、大力吸收工会会员是做强做大工会组织的保障，2008年，我们将提高员工入会率作为各级工会组织的重要目标加以推进，目前所有的工会组织，红星员工入会率达100%，其中，常州、南京等分工会吸纳营业员入会达98%，同时还制定了营业员会员活动方案，以吸引更多的厂商营业员加入到工会队伍中来。

3、大力开展制度规范和建设是工会工作有序进行的保证。通过各级分工会和各当地工会的多次研讨，我们已经根据新《工会法》已经编制并下发了《工会制度汇编》，使得工会工作进一步制度化、规范化。

4、完善和加强工会各职能部门的职责，把对员工关心的工作做深、做细、做透。我们在《工会制度汇编》的基础上，进一步完善了各级工会文体宣传、劳动保护、生活保障、女职工委员会等的职能，从不同的侧面真正关心员工。

三、推行民主管理，切实保障员工合法权益

1、进一步完善、健全了职代会制度，保证每一位职工享受到充分的民主权利，同时学习贯彻《新劳动法》、《工资集体协商》等法律法规，增强员工的法律意识。

2、积极开展合理化建议活动，全年员工们从科学管理、企划营销、增收节支、员工福利、消防安全等各方面提合理建议1750条，其中真北一期169条，采纳85条；扬州237条，采纳46条；汶水99条，采纳15条，有效地促进了公司的又好又快发展，真正实现了“红星是我家，发展靠大家”红星企业文化。

3、协助行政做好员工政策法规、企业制度的解释工作，做到晓之以理、动之以情，妥善解决各类矛盾66件。

四、关心员工生活，营造红星大家庭的氛围

1、为了响应车总倡导的提高生活品质，快乐健康工作新理念的精神，年内我们组织优秀干部、优秀员工及家属赴欧洲、澳大利亚、日本、韩国观光旅游560多人次，各分工会还组织员工国内游800多人次，有效地陶冶员工情操，凝聚员工人心，促进了公司团队建设。

2、在车总的直接关心和支持下，开展送温暖工程，其中生日慰问2136人次，生育慰问62人次，生病慰问41人次，困难帮扶43人次，三八节福利慰问1874人次，高温福利慰问654人次，端午慰问2936人次，女工福利4216人次，中秋节福利3021人次，及时将公司领导的关怀用温暖送到员工心中。

3、组织员工进行体检1340多人次，建立健康档案，免费为厂商营业员健康知识讲座，有效地保障了员工的身心健康。

4、维护女职工的合法权益，为提升女职工素质开展活动64次。

五、开展文体活动，丰富充实员工业余生活

年内，我们结合实际组织和发动员工参加各类文体活动，如歌唱比赛、羽毛球赛等，9月我们组织了集团员工和上海两个商场的歌唱比赛，10月组织集团员工赴雁荡山旅游共108人次，11月开展集团员工羽毛球日常锻炼86人次。郑州商场工会在继续搞好职工食堂建设的同时，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开展各种文体活动，本年度增添了篮球架及篮球、图书阅览室、五子棋、跳棋、象棋等文体设施及用品。北京商场每月每周都举办篮球联赛，使得住宿的安保、物业员工有了参加活动的机会，又强健了员工的体魄，培养了一批篮球能手；商场工会电影协会利用商场现有投影设备，下班时间为员工播放了一些影视大片；商场女工协会开展美容、穿着技巧方面的学习，对提升了女员工的整体形象很有帮助；商场英语协会，利用大家休息时间，教大家一些简单的英语对话，观看英语影片，提高员工的英语听、说能力；组织全体员工观看国内首播3D电影《地心历险记》。通过这些活动既愉悦了身心健康，丰富了员工的业余文化生活，同时也促进了企业对外的交流，商场的凝聚力不断增强提高了企业的知名度。

六、支持公益事业，以工会为依托将红星融入当地社会红星集团在企业发展的同时，不忘自己做为社会一员的责任，积极支持公益事业。工会未成立之前，组织、号召广大员工积极响应各级政府及集团党委的号召，为“5·12”汶川大地震灾区捐款，在商场紧张筹备开业的情况下，共募集捐款近万元。同时组织全体员工在各自岗位认真参加5月19日全国哀悼日的默哀活动，取得了良好的社会影响。通过相关活动，员工的凝聚力大大增强，大家把振奋民族精神的热情转化到平时的点滴工作中。上海真北红星为四川地震灾区人民献爱心，组织职工、厂商、营业员捐款，经过两次捐款，共捐79，984.00元。组织六名员工献血。组织“情系都江堰，书香飘灾区”捐书活动，共捐书168本。组织为地震灾区“送温暖，捐衣被”活动，共捐衣被107件。为支持奥运，北京红星工会组织部分员工参加了“长城见证 加油北京”活动，组织员工奥运志愿者在火炬传递过程中维持秩序，组织部分员工到中华世纪坛参观“同一个世界 同一个梦想”奥运大型主题活动，组织全体员工参观奥林匹克公园，组织部分员工到鸟巢亲临残奥会现场为运动员加油助威，由于北京红星工会在奥运期间的表现出色，我们的很多志愿者由此获得了北京奥运会、残奥会个人贡献奖等荣誉。

红星集团勇于承担社会责任的勇气和行动，再次证明了红星人“爱国敬业，爱红星，爱社会，讲道德”的企业道德，同时也得到了社会的承认。徐州红星就因为能融入当地社会组织，获得了“模范企业”、“工人先锋号”、“徐州市女职工特殊保护专项集体合同工作先进集体”、“工会工作先进单位”、“工会工作先进个人”等多项荣誉称号；天津红星也获得中国商业联合会“质量效益型先进企业”称号；入围创建国家级“职工书屋”示范单 5 位、荣获天津市百强私营企业、天津市劳动关系和谐企业、天津市职工素质工程双星级单位等多项荣誉称号。

七、工作不足之处

1、部分工会成立较快，对工会干部特别是新成立商场干部的培训和指导不够，工会干部的理论知识和实践水平还比较缺乏，工作方法也还有待进一步提高；

2、部分工作缺乏系统性和针对性，没能完全跟上公司快速发展的步伐，部分工作体现滞后性；

3、在营业员工会会员方面，因为营业员流动性较大，同时与红星的相对独立性，目前没有形成系统的管理体；

4、对部分商场融入当地社区的指导不够，红星工会牌在各地还没完全打响，红星的知名度没有很好的借助工会平台得到进一步传播。

2009年工会工作计划

1、进一步完善组织结构：贯彻《工会制度汇编》，组建西安、昆山、洛阳、桐乡、淄博、深圳等商场的工会组织，指导其他新建商场的工会组建工作；吸纳更多的营业员加入到工会中来，覆盖率力争达到92%。

2、强化工会基础工作。强化政治理论学习，把握公司发展方向，加强宣传报道；工会各职能部门职责更为明晰，各项工作做细做透，经费管理和各项台帐更加健全。

3、进一步加强民主管理：组织学习贯彻《新劳动法》及其他劳动民主管理法规，提高员工法律意识，维护公司合法权益；完善职代会制度，提高工会管理规范化。

4、进一步关爱员工，体现红星大家庭的温暖：加大对员工的生日、生育、困难扶助、节日慰问力度；拓宽员工家政服务面，为员工服务超过4800次；更多组织先进干部、先进员工及其家属、员工、营业员旅游活动；开展关爱女员工活动90次。

5、丰富员工生活，化企业文化为实际行动。开展各类比赛和活动100次，丰富员工的业余生活；组织读书学习分享、典型人物讲解、典型商场参观等活动150次；组织各种节假日的联谊活动200场次。

在集团领导的支持和全体员工的努力下，2008年，我们取得了一些成绩，各市区相继获得诸多荣誉。虽然取得了成绩，离公司发展的要求相差甚远。今后，我们还将更加努力，为公司的发展贡献出自己一份力量。

红星美凯龙集团工会委员会

二○○九年一月十日