云南大同建筑集团工会总结_建筑企业工会工作总结
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云南大同建筑集团
2013年工会工作总结
集团公司的华董事长、各位领导、各位同事及家属们大家好!
在春节即将到来之际,集团工会祝各位身体健康,工作顺利,合家幸福!
2013年,集团工会在上级工会的领导下,在集团董事会和集团领导的关心与大力支持下,工会以全面贯彻落实全总十六大会议精神,紧紧围绕全年工会工作目标和集团战略工作目标,并结合工会自身特点,不断加强自身建设,开创了工会工作新局面。在集团领导的正确领导下,在集团各部门、各公司的关心和支持下,经过全体工会工作者和会员的共同努力,较好地完成了全年集团工会工作计划和上级工会交给的各项工作任务,取得了一定的成绩。现将一年来的主要工作总结如下:
一、加强组织建设和信息化建设,提高工会配合服务工作水平工会工作是党和集团的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求,进一步发挥好桥梁纽带作用和开展好服务工作,更好地支持配合集团各公司、各部门完成各项战略目标和工作任务,工会从自身建设做起,谦虚学习,不断提高自身素质和文化水平及工会服务工作。
1、2013年工会以《大同内刊》、公司网站和州总会工会QQ群为载体,加强信息交流、文化传播。组织配合并参与《工会法》、1
《劳动法》、《安全生产规范》的培训活动共9次;完成工会职工书屋的上架准备工作(工会现有各类读书近300余本);参加州总工会代表大会一次,参加州总工会妇女工作经验交流会一次。
2、接待州总工会领导(副书记、副主席等领导)到集团调研、考察、指导工作一次;(12月10日)接待州总工会杨副主席、蔡部长等领导到集团公司“凤凰酒店”项目,开展职工“安康杯”活动情况检查指导工作一次,集团总工办安全部吴桂生经理陪同并讲解,工作得到省、州领导认可和好评(检查指导工作并已新闻的形式在文山电视台播出)。
3、按照上级省、州工会要求集团工会在集团内开展员工技术
职称问卷调查活动一次。
4、配合集团人力资源部开展集团退休员工欢送会活动一次。通过以上工作开展,加快了工会工作者理论化、知识化、专
业化学习进程,强化了工会工作者政治意识、创新意识、责任意识和服务意识,提高了工会工作者的综合素质。
二、做好扶贫帮困工作,解除职工后顾之忧,关心职工生活,积极组织开展健康向上的文体活动,把工会建成温馨的职工之家1、2013年,工会共建立集团职工困难档案33个,帮困和慰
问患病职工15人次,发放帮困金6785.7多元。开展“三八”妇女节与工行联谊活动一次;组织参加文山市“城投杯”大型篮球活动一次(共有参赛队23个,集团球队荣获比赛第四名的好成绩);开展与文山市二小、文山通用机械厂篮球比赛活动各一次;参与
组织集体中秋节活动一次;配合开展集体员工演讲比赛活动一次;配合建筑公司开展《安康杯》活动一次;为员工办理职工医疗互助98人,以上工会总费用开支59730.3元。
2、关心职工生活,开展送温暖活动。2013年共看望慰问住院职工3人次,员工亲属去逝慰问7人(费用开支4600元)。真挚的关怀使职工们感到了温暖。
3、积极开展丰富多彩的文体活动,在2013年中支部、工会共配合、组织各类文体活动7次(活动包括:广场舞身体锻炼活动、篮球活动、员工演讲、舞蹈排练、师徒活动、友好联谊、参与上级组织活动等活动)。
此外,工会在开展员工维权、抓好女工工作方面,工会结合集团公司女工实际情况,积极配合集团人力资源部在2013年6月18日完成了集团工会与集团签订的《职工工资协商合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》工作,并上报州总工会备案。
以上工作的开展得到了州总工会领导的好评和认可。2013年八月通过州总工会考核,集团工会俱乐部荣获州总工会颁发的“模范职工之家”荣誉奖牌;工会陈丽萍荣获州总工会颁发的工会“优秀工作者”、集团总工办安全部经理吴桂生荣获州总工会颁发的“优秀工会积极分子”荣誉证书。
三、工作中存在的不足
一年来,集团党支部、工会虽然已做了大量的工作,取得了一定的成绩,但是,按照上级主管部门和公司领导的要求、职工的期望,仍有需要再努力之处:
(一)是工作手段单一,工作创新不够,仍停留在老方法、老套路上,不能很好的为集团与职工服务。
(二)工会组织建设和队伍建设,完善各项制度。
(三)工会工作与职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质,更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这些缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决并完善。
四、下步工作开展计划
(一)加强工会维权工作。
(二)紧紧围绕工会全总十六大精神和上级部署的工作目标、集团战略目标,组织开展支部、工会学习并推动工会创新工作的开展。
(三)针对上年存在不足,加强完善工会制度化和规范化工作,深入集团基层一线开展工作。
最后 在春节即将到来之际提前祝大同集团各位领导、同事节日快乐 如意!
云南大同建筑集团工会