工会工作部工作总结_工会工作部述职报告

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工会工作部2017年工作总结

2017年以来，工会工作部在公司党委和工会的领导下，以党的十八届历次全会和十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，贯彻落实集团公司“三会”、公司“四会”精神，认真组织开展群众生产、民主管理、权益维护、建家建线等各项工作，努力加强工会自身建线，各项工作均取得了良好成绩。

一、主要工作开展情况和业绩

1、群众生产持续推进，技术改进再创新业绩

2017年以来，我们根据公司工会总体部署，首先制定下发了《2017年工会工作要点》、《2017年劳动竞赛方案》、《关于开展2017年“安康杯”竞赛的通知》、《关于建立健全基层工会组织的通知》等文件，对全年工作进行了安排布置。强抓落实，力争做到那里工程吃紧，就在那里出现，全面组织策划，重点把控指导，围绕节点目标和年度计划，开展班组劳动竞赛，重点深入吉珲、淮安快速路等项目指导开展“‘五比五创’、大干100天”、“鼓足干劲、大干快上”等劳动竞赛，加强对格库、乌西乌北、渝怀两个标段、杭黄、永广、渝黔等重难点工程的业务指导，深入文琼、金水路西延、福宜等项目检查指导竞赛活动，通过劳动竞赛月报全面管控全公司劳动竞赛总体情况，针对存在问题“一对一”提出整改建议，引领公司群众生产向更高的目标跃升，公司坚持持续组织开展劳动竞赛和上报竞赛月报的项目保持在10个以上，为加快工程进度、确保计划完成做出了积极努力，全年共获得业主和集团公司项目奖励次，其中一等奖 次，二等奖

次，三等奖

次，共获劳动竞赛奖金

万元，各个项目对下奖励共计

万元。

认真组织开展“安康杯”竞赛，努力推进“一法三卡”工作，公司在连续六次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位的基础上，再次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位。

努力做好评选树模工作，推荐上报上海交建工会合理化建议、技术改进项目1项，推荐上报参评股份公司“模范职工小家”、先进工会工作者、优秀工会积极分子各1个（人）。

2、基层组织更加健全，工会整体工作有了新提升 2017年职代会以来，我们继续以工代会和职代会“两会”为抓手，强力推进基层工会组织建设和民主管理工作，要求新上项目要尽快成立工会组织，在建项目要健全工会组织，对因各种原因不能履行职责的工会委员会成员、工会经费审查委员会成员要及时进行增、替补，确保工会组织健全、功能完备，要做好工会会员组织关系接转工作。截止目前已经有 11个项目成立工会组织，2个在建项目和建制单位健全了工会组织。其次是下发了基层工会工作台帐，要求各单位要根据要求做好工会工作文字、图片、视频等各项记录，留下活动痕迹，全面加强基层工会基础工作。

3、职代会制度进一步落实，企业民主管理有了新发展

我们根据公司领导和部门人员变化情况，建议对公司企务公开领导小组人员进行了及时调整，要求基层单位按程序和要求召开职代会或职工大会，建立标准规范的企务公开栏，及时有效公开《基层单位企务公开实施细则》要求公开的内容，让职工群众的知情权、参与权、监督权得到落实。各单位和项目积极行动，精心组织筹备，确保会议程序和质量，截止目前，90以上的项目和单位都召开了职工大会，大部分单位和项目企务公开工作正常开展。

4、“职工之家”建设成效明显，职工素质提升工程大力推进

我们坚持努力建设和提升工地文化线、生活线、卫生线质量和水平，让广大职工有更多获得感，为员工实现体面工作、尊严生活创造条件。继续坚持了新上项目重建设、在建项目重维护、市政项目重共享的思路，在积极为新上项目提供建家建线资料、模板的同时，先后深入金水路西延、海南文琼、吉珲、淮安快速路、福宜等项目现场指导“职工之家”建设工作，做好公司机关“职工书屋”日常维护和向员工开放、引导职工读书等工作，积极引导职工通过“中国铁建职工E家”和“中国铁建职工电子书屋”等平台进行微阅读，为广大职工尤其是青工成长成才创造了积极条件。

5、“维权”工作有了新进展，拖欠问题有了缓解 我们公司拖欠职工工资、欠缴社保问题比较突出，为了督促相关问题的有序解决，我们努力做好职责范围的相关工作，加强对相关问题的统计、梳理和反映，做好对已经明确解决拖欠时间表的项目和人员的跟踪督导工作，使拖欠问题得到了有效缓解，拖欠职工工资三个月以上的项目和单位较去年同期有所减少，拖欠时间较长的项目和单位想法设法治理“玩疾”，使拖欠时间和人员数量有了不同程序的下降。

6、困难帮扶更精准，贫困职工得到有效救助 一是对新增符合条件拟进入帮扶系统的困难职工数据进行了收集整理和录入，对上年数据进行了更新。二是继续做好因突发事件致困职工的临时救助和领导“一帮一”工作。三是积极做好“六一”助学工作，对满足条件的困难职工子女实施救助。

7、女工工作不断加强，特殊权益得到维护

今年以来，我们继续以实施“女职工建功立业竞赛”和“女职工素质提升工程”为抓手，积极组织开展第四届读书征文活动，做好关爱女职工“两癌”体检，使女职工在企业发展中的作用得到体现，女职工特殊权益得到有力维护。

二、存在问题

一是基层工会组织比较薄弱，项目工会组织建设有待进一步加强。二是基层工会主席大部分为兼职，业务素质参差不齐，工作差距大，一些项目工会对公司和上级工会布置的工作落实有折扣。

三是由于历史原由，造成的拖欠职工工资、欠交社保，拖欠职工集资设备租金、拖欠工会经费和三不让资金等问题依然较为严重，维权工作难度较大。

三、2018年工作计划

1、认真贯彻落实十九大和中国工会十六大精神，坚持 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻学习领会中国特色社会主义进入新时代的新论断，深刻学习领会我国社会主要矛盾发生变化的新特点，深刻学习领会分两步走全面建设社会主义现代化国家的新目标，深刻学习领会党的建设的新要求。

2、努力推进和积极改进技术创新和技术比武工作，开 展合理化建议、技术改进、发明创造活动，要求各个单位都要组织开展这项工作，力争今年再有新突破。公司确定的重点项目要培育1-3个技术改进项目，其他单位和项目根据实际积极组织开展工作，公司组织评审和表彰，并推荐2项以上成果参加集团公司和股份公司评审。

3、以创建“工人先锋号”为载体，组织开展各种形式 的劳动竞赛。建立健全劳动竞赛月报制度，推进竞赛活动健康快速推进，确保劳动竞赛在全公司各项目的全覆盖和规范运作。重点项目还要积极参加业主和地方工会组织开展的劳动竞赛，争创省市级、全国“工人先锋号”等荣誉，争创最佳经济效益和社会效益。年底，组织评选劳动竞赛先进单位和先进个人，评选表彰“工人先锋号”集体和“工人先锋号”标兵。

4、深入开展“安康杯”竞赛暨“一法三卡”工作，以“安康杯”“十个一”、“一法三卡”“两图三卡”和各项制度落实为抓手，筑牢安全红线，推进安全发展，努力保持全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉。认真贯彻落实股份公司工会安全监督检查员管理办法，支持和指导工会安全监督员履行岗位职责，积极做好新上项目及一线班组工会安全监督员聘任工作。

5、认真做好“劳模（技师）工作室”创建和评先树模工作，公司拟根据情况指导基层单位建立2-3个“劳模（技师）工作室，各个项目也要根据情况申报创建。积极做好集团公司以上劳模、先进单位和人个的选树工作，扩大企业的影响力和美誉度。

6、着力建立健全项目部、架子公司职工代表大会制度，指导各单位开好职代会，使基层职代会召开率达到90%以上。重点完善民主评议干部、涉及职工切身利益的重要规章制度、企业重大决策提交职代会审议等制度，从源头上维护职工各项权益。

贯彻落实集团公司《关于进一步深化基层项目企务公开的意见》，创新公开形式，扩大公开内容。要求各个工程项目部都要建立标准规范的企务公开栏，通过职代会、情况通报会、文件资料、企务公开栏以至微信、短信等有效的形式，及时公开要求项目公开的有关事项，保证职工的参与权、知情权和监督权落实。

7、努力维护职工权益，重点督促解决拖欠工资、欠交社保和解决职工集资购买设备这三个方面的问题，督促住房公积金制度实施。建立健全基层单位集体合同制度，组织召开职代会的单位和项目，要签订集体合同保障措施，签订之前要进行平等协商，确保集体合同制度各项原则的落实。

8、统筹规划布局工程项目建家建线工作，加大专项经 费使用管理和现场指导力度，做好重点项目、新上项目的建家建线工作，推动建家工作标准化、规范化，充分展现企业良好的品牌形象。

认真抓好工地文化线建设工作，确保公司机关“职工书屋”正常运行，积极动员职工关注和运用股份公司工会微信公众号“中国铁建职工E家”及职工电子书屋，根据企业员工结构趋于年轻化、知识化、专业化的特点，开展适合青年人和高智商人群特点的文体活动。

9、积极推进基层工会组织建设，要求新上场项目要坚决按照《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》中的“六有”目标和股份公司工会“三同时三同步”要求建立健全项目工会组织，推进项目工会工作。

10、加强基层工会干部队伍建设，根据股份公司、集团公司和公司相关文件指标精神，落实兼职工会干部兼职津贴。加强工会干部、工会积极分子和职工代表培训。

712、积极做好女工工作，深入开展女职工素质提升工程建设，为女职工成长成才广搭平台，抓好《女职工权益保护专项协议》履约检查，保障女职工合法权益。

13、坚持关注弱势职工群体，完善“四季送”和“及时帮”体系，努力做好“六必访”工作，确保职工基本医疗、基本生活和子女就学。