项目部工会及心理咨询工作总结汇报材料_工会工作总结汇报
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尊敬的各位领导： 大家好！
欢迎各位领导莅临XXX项目检查指导工作，下面由我对XX工程项目基本情况，以及员工心理健康关爱活动的开展情况作简要汇报：。
一、项目基本情况
1、本工程为XXX工程，原为XX上部增加一层结构，对XX下一层形成主体地下空间。概算总额XX亿元，开累完成XX亿元，围护结构和抗浮加固已完成；5号线主体结构累完95%、土方全部完成；消防通道土方全部完成、主体结构完成55%；暗挖通道置换全部完成。
2、项目部及工会组织情况
XXX工程项目经理部于2015年3月成立，项目部领导班子成员主要有项目经理XX、常务副经理XX、党支部书记兼工会主席XX、项目副经理XX、项目总工程师XX、项目安全总监XX。目前根据生产实际需要项目部下设工程部、工经部、安质环保部、物机部、综合办公室、财务部由区域财务兼任，现有职工33人，劳务工320人。项目工会于2015年7月28日经公司批复后成立，工会委员会由5人组成，工会主席由XX同志担任。根据工会工作实际，成立了“三工建设”、“劳动竞赛”、厂务公开，班组长安全质量责任制等活动的组织领导机构。
三、项目工会工作开展情况
项目工会自成立，在集团公司、分公司工会和项目党支部的正确领导下，开展了一系列富有成效的活动，充分调动了职工的施工生产积极性。
（一）加强思想政治宣教工作，为施工生产提供强有力的思想保证。
今年是全民深入贯彻落实十八大会议精神、习总书记系列讲话精神的一年，也是全面落实公司和项目各项管理制度，促进项目又好又快发展的一年。项目工会组织积极利用生产会、公告栏、QQ群、微信群、标语等多种形势向广大干部、职工深入宣传十八大会议精神和分公司党代会和职代会会议精神，贯彻落实项目各项管理制度和要求。
（二）积极开展“争先创优”及大干快上劳动竞赛活动，促进施工生产。
一年来，项目部工会紧紧围绕施工生产为中心，开展了形式多样短、平、快的劳动竞赛活动，立足施工一线现场，在党支部领导下，以创建“红旗党支部”为龙头与“党风建设示范点”主题活动有机结合在一起，开展“创岗建区”和“党员争先创优”活动作为强化项目管理的出发点和落脚点。以落实创优质，保安全促生产，根据施工现场情况，成立了党员先锋岗2个，党员责任区3个。结合施工特点在这些岗、区中开展创优争先竞赛，把传统的比数量，赛产值转变成比工程质量，比安全管理，比环境保护和比技术攻关上来。针对项目年度生产任务重、工期紧，施工难度高的实际情况，牵头展开了《大干150天》和《大干120天》的动竞赛，划分了责任人和责任队伍，领导带头、全员参与，明确奖惩措施，每日对比进度，及时纠偏，保证了年度生产任务圆满完成。
（三）强化劳动保护，加强安全管理，积极开展全员安全教育活动，保证施工生产安全项目部工会长期开展劳动保护宣传教育，提高员工的安全生产意识，督促项目部及时发放劳动保障用品；积极开展全员安全教育工作，也是项目工会工作极其重要的一项内容，通过在施工现场悬挂醒目安全标语、班前讲话、微信群、生产会等形式深入广泛地贯彻落实安全教育宣传；结合中国中铁股份公司全员安全教育活动主题，进一步深化全员安全教育培训，普及安全知识，项目工会协同安质部开展了多种多样全员安全培训教育活动：“讲述身边违章故事”演讲竞赛、片区全员安全知识竞赛活动，焊接技能比武活动，突发事故应急救援知识培训活动，安全生产宣誓及签字活动等。这些活动形式新、范围广，效果好。为项目安全生产提供了强有力的保障。
（四）加强群安员管理，定期考核，充分发挥群安员岗位职能；和各班组长签订《班组长安全质量责任制》，每月进行班组长安全质量管理考核，形成全员管安全、安全管理靠大家的工作氛围。
（五）加强民主管理，强化群众监督，完善和推进厂务公开工作，努力构建和谐项目。
认真履行维护职能是工会的立命之本、兴会之基、发展之源。项目部切实把厂务公开作为工会一项重要工作来抓。涉及生产经营、廉政建设、职工福利、创先争优4大项都按规定定期公开。在项目明显位置，设立了厂务公开栏，坚持对职工关心的问题，如：工资分配办法、效益工资分配、管理人员的电话费补助、员工奖惩及食堂经营等情况，由办公室负责整理收集并及时的进行张贴公布，增加了管理透明度，密切了干群关系，稳定了职工队伍。在推行厂务公开中，我们坚持“三个突出”，即突出职工最关心、反映最强烈的问题；突出涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；突出容易引发矛盾的问题。我们对厂务公开制定了详细的实施办法，细化厂务公开的内容、形式、程序、时间和考核标准，通过厂务公开，让职工知晓情况，消除疑虑。我们主要抓了以下3点：
1、做到公开项目落实。在公开项目中，我们把物资采购、废旧物资处理、协作队伍选用、业务招待费、食堂费用情况；民主评议领导干部情况；职工福利待遇、工资奖金分配等作为厂务公开的范围，并做到分层次、有重点逐层公开。
2、做到公开时间落实。对每一项公开内容、根据资料上报和资料落实情况，我们划定公开时间，做到每完成一件就在规定的时间内及时公开，在没有特殊的情况下，不允许拖延。
3、做到公开形式落实。在推行厂务公开工作中，我们注重内部监督制约机制的建设，确保公开的内容是在有效的监督机制下形成的。对每一项公开内容，我们除了按照要求公开外，我们还建立了备份和资料保存，欢迎职工随时查询，对每一个部门上报的资料，都必须经主管领导签字，保证职工群众民主监督权利真正得到的落实。
（六）充分发挥工会保障职工权益职能，把职工利益放在首位，努力为职工办实事，办好事。
一是项目部现有劳务工320人，在劳务工福利待遇方面，我们对他们实行“同吃”、“同住”、“同培训”、“同劳动”、“同考核”、“同福利”的六同管理。激发他们的归属感和荣誉感。二是切实做好项目“三工”建设工作，为职民工宿舍安装空调，统一配发被褥等生活用品；修建篮球场，购买健身器械；为解决好职工洗浴缺热水问题，工会组织积极与公司办公室沟通花4万多元购置了空气冷热水器；开放娱乐室，购买图书供员工借阅等；定期出版项目部内部期刊“XX”丰富职工精神生活；每月按期对办公场所及宿舍进行“灭四害”蚊虫消杀；每年组织为职、民工进行健康体检等，为广大职工提供了一个舒适的工作、学习和生活环境。
二、开展心理健康关爱，建设幸福园。
1、1、医务室、心理咨询室合二为一，暖心工程温暖人心。
建筑行业是一个特殊的行业，建筑业的员工相对工作时间长，工作环境差，很多民工兄弟为了节约，小病小痛不愿就医，带病上岗，为保障工人身体健康，排除带病上岗安全隐患，项目部专门成立了医务室，购置药品并聘请有资质的医务人员免费为广大员工体检、看病。除可以看病拿药外，医务室还可以免费量血压，做心电图检查，糖尿病筛查等常规体检。此举深受广大员工好评，也大大降低了用工隐患。与此同时，我们依托医务室成立了项目心理咨询服务小组，免费为员工提供心理咨询服务，宣传健康知识。项目部为员工印发了《员工心理健康小手册》，购买了心理健康方面的书籍供广大员工借阅，在广大员工中开展心理健康状况调查，为职工提供具有针对性的心理健康服务，并为职工建立心理健康档案。心理咨询室成立后，在项目部引起不小的轰动，已经为好几位员工提供了心理咨询服务，大家都说“项目部麻雀虽小，五脏俱全，现在足不出户就可以看病，心理有疑问了，有想不通的小情绪了，觉得有点郁闷了，也找到倾听的人了。”
2、日常活动丰富多彩使项目职工如沐春风。紧张的施工生产之余，我们重视文化活动的开展，让大家得到放松，缓解压力，交流情感。工会组织利用节假日举办了篮球赛、乒乓球赛、桌球、拔河等职工喜闻乐见的文体活动，举办“欢乐送基层”等文艺演出活动，队和队，班与班进行经常性的活动。在元旦、五一等节假日组织项目全员爬梧桐山，“红树湾”10公里徒步比赛等旅游活动。
3、切实落实工会关心爱护职工、力所能及帮助职工解决工作和生活的困难，切实落实“金秋助学”，冬送温暖，夏送清凉，“中秋“”国庆“慰问农民工，给员工发放生日礼物，组织集体生日宴会活动。让员工体会到家庭的温暖，感受到工会的关心和帮助。
4、关心帮助员工成长，日常谈心，座谈，及时发现问题，解决问题。
四、存在的不足及下一步工作
一年来，我们在上级工会和项目部党支部的正确领导和亲切关怀下，在各部门、各作业队的大力支持和密切配合下，开展了一些活动，取得了较好的效果，工会自身建设得到了进一步加强。但工作中还存在着许多不足，与上级的要求还有一定的差距。下一步我们将持续加强工会自身建设；围绕项目施工生产任务，深入开展“五比一创”竞赛活动；加强劳动保障监督，开展形式多样，内容广泛，覆盖面广的安全教育活动，促项目施工生产安全；切实发挥工会保障职工权益职能，丰富文化娱乐生活；加强心理咨询室管理，做好职工心理疏导工作，保障职工心理健康。
在今后的工作中，我们将发扬成绩，克服不足，按照新时期工会工作的总体思路，努力使工会工作服务于党的中心，服务于施工生产这一中心，求真务实，开拓创新，团结和动员广大职工，为顺利完成XXX项目年度生产目标做出应有的贡献。
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