工会工作总结_市工会工作总结
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2010年上半年工会工作总结 上半年来，****工会在公司工会的领导、关心和支持下，紧密围绕公司年度中心工作，深入贯彻公司职代会精神，全面开展各项工会工作，理清工会工作思路，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，认真履行工会职能，积极开展民主管理、经济技术创新、厂务公开和“四争当”等健康有益的活动，增强职工队伍的凝聚力和战斗力。开创了固井四队工会工作的全新局面。现将固井四队今年以来的工会工作情况作以总结：
一、加强工会自身建设，稳步推进四队民主政治建设。
工会工作是调动职工积极性与创造性的关键工作，是形成团队凝聚力的核心力量，固井四队一直把工会的自身建设作为工作的重点。
1、建立健全各项规章制度，加大工作透明度，推动厂务公开纵向发展.上半年我队工会结合实际，根据我队的具体情况重新修订了各项管理规章制度方面，以确保做出每一个决定都能有章可依、有章可循。继续坚持推行厂务公开。成立了厂务公开领导小组，进一步明确职责，充分调动员工参与民主管理和参政议政的能力，激发员工干事创业的积极性、主动性。以厂务公开为基本形式的民主管理制度得到了进一步的完善。每月对奖金、考勤、差旅费报销、单车成品油使用情况以及材料的使用和发放等在公开栏或职工大会公开公布，使职工及时了解队里的各项事宜，充分维护职工的根本权利。
2、加强民主管理工作,民主管理是党联系职工群众的桥梁、纽带和重要载体，是切实维护
职工合法权益的主要形式，没有职工积极参与民主管理，民主管理就会在制度上不完善，在形式上不完备，犹如空中楼阁，从而失去民主管理的科学意义；其次，民主管理是广大职工行使民主管理权力的需要。通过民主管理，职工可以直接地、经常地管理队伍的事务。在公开的形式上，坚持以职工大会为基本载体，辅之以公开栏、意见箱、通知等多种形式，力求达到人人皆知。工会的每项决议都通过工会委员会讨论决定，并召开全体职工会议，征求大家意见。做到决策之前兼听民意。4月份，固井四队召开了一届三次民主管理大会，听取和审议《固井四队2009年工作总结》、《固井四队2010年工作规划》，通过《固井四队生产经营管理小组和提案审查小组委员会名单》，讨论审议了《今年工作指导思想和经营指标及目标管理考核办法》，提出了工作的总体思路。同时，对职工代表提出的5个提案，进行归纳整理，明确整改措施、落实责任人。
积极推进党内民主，深入开展了民主评议党员活动，形成了浓厚的民主氛围。认真落实党风建设，狠抓监督工作，职工利益得到较好维护，保持了团结稳定的良好局面。通过召开专题组织生活会，交流谈心、广泛征求意见，查找影响和制约固井四队工作中的突出问题，并以科学发展观为指导，分析原因，总结经验，积极谋求推动固井工作发展的新思路、新方法、新举措，形成了勤学多思、团结进取、共谋发展的学习工作氛围。会上充分调动和发挥职工的积极性和创造性,提高了本队的科学管理水平,促进了整体能力的提高。
二、以活动为载体，推进工会稳步发展
工会是以服务员工为职责，以促进队伍全面发展为宗旨。半年来主
要通过一下活动为载体来推进工会发展的。
1.关爱员工，解决职工困难，用真情感动员工。
只有关心员工，切实为员工做实事，才能调动员工为公司做奉献积极性。因此，我们在工会工作中始终坚持以人为本，关心职工在政治思想、业务能力等各方面的成长，关心他们在工作、学习和生活等各个方面遇到的困难和问题，尽可能地帮助他们解决实际困难、解除后顾之忧。通过经常性开展谈心，交流思想等活动，使固井四队成为一个团结合作、互相关心、、互相支持、互相帮助的集体，使每一个职工感受到组织的关心和温暖。今年以来，对住院职工走访慰问8人次；两节期间对特困遗属、困难遗属、困难职工以及困难职工上学的子女申请和解决困难补助，共4人次6400元。凡单位职工遇有病丧嫁娶之事，工会都会组织人员前去参加和慰问，把工会的关心送到每位员工的心坎上，真挚的关怀为广大员工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，上半年固井四队工会看望病故老人家庭1家。
2.积极做好职工疗养工作
今年根据公司工会的安排，我们合理安排固井生产，积极做好职工的疗养工作，今年共有18人报名参加粉尘疗养，2010年健康疗养费发放7人次，每人发放3300元。通过疗养使职工的切实体会到工会组织的关怀，也可以使其开阔了眼界，受到外面改革开放的大好形势的教育。
3.女工工作
固井四队现有在册女职工2名，主要以公司组织的各项活动为重点，认真落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》，积极开展
“争当女状元、争做女能手、创建和谐家庭”活动的，激发了女会员的工作积极性和集体荣誉感。3月8日为女职工活动提供了资金400元，作好女职工卫生费发放等工作。
4、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。
贯彻公司“党员干部读书会”章程，促进读书活动持续有效展开，固井四队成立了以党员干部、积极分子和青年职工为会员读书会，通过动员职工捐书和购买一部分书籍建立读书角，通过集中学习和自学，大力提升了职工文化知识内容。
5、其他文娱活动
固井四队积极响应公司各项活动，积极参加公司举办的员工长跑比赛、乒乓球比赛和“三心”教育辩论赛、排球、篮球，共有14人次参加活动。
三、深入开展“四争当”和“安康杯”竞赛活动，充分调动广大职工的生产积极性、创造性。
1.积极开展“四争当”活动
根据公司“四争当”劳动竞赛活动方案，固井四队开展以“标准施工，绿色环保，优质服务，降本增效”为主题竞赛活动。动员广大职工积极参与，积极争取职工意见，充分发挥民主、集思广益。层层分解落实竞赛指标，制定具体方案和措施。优化生产组织，合理安排运行车辆。在生产组织上要以服务生产为中心，为固井任务的顺利完成奠定了基础。在公司“标准施工，优质服务”质量安全起步活动竞赛中，固井四队取得了优秀施工队、优秀施工技术员、优秀操作手三项竞赛第一名好成绩。
通过开展全员性理论知识技术、操作技能竞赛活动，激发了广大职工学技术、练本领、读书励志、岗位成才的积极性，营造了良好的学习氛围。从而创造一个学技术、练技术的积极氛围，促使操作手苦练内功，提高了职工操作技能水平。
2.注重抓好“安康杯”竞赛活动
认真贯彻落实安全发展、和谐发展，以安康杯活动为载体。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，坚持“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，全面推进安全生产管理，安全文化建设，做到强化管理，普及安全知识，提高员工的安全意识和安全技能，激发员工学习安全生产知识，掌握安全生产知识，提高员工安全生产知识水平和自我保护意识，进一步完善管理，落实责任，巩固成果，解决安全工作的难点和热点问题，开展了“反违章、查隐患、促整改”的安全生产大检查活动，保证了固井四队生产的正常运行和职工的生命安全。
以上是固井四队2010年上半年工会工作情况，在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：工会相关档案资料尚不齐全规范；工会活动内容较为单一，活动力度和深度还不够，今后要以“四争当”活动为契机，全面提高劳动技能职业技能，围绕“目标管理年”和“1352”发展远景这个中心开展工作和活动，完成好全年各项工作目标。
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