昆明市金殿中学工会工作总结_中学校工会工作总结

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昆明市金殿中学工会2007年工作总结

2007年是贯彻落实党的十六届六中全会、十七大精神和省第八次党代会精神的重要一年，学校工会在市教卫文工会和学校党支部的正确领导下，用科学发展观统领全局，按照构建社会主义和谐校园的要求，最大限度地保护、调动、发展好广大教职工的积极性、创造性，提高为职工办好事、实事的能力，提高协调劳动关系、化解矛盾的能力，为学校的改革与发展做出了工会应有的贡献。

一、基本做法和主要成绩

（一）、加强理论学习，用科学发展观武装头脑。

科学发展观是党的十六届六中全会、十七大精神和省第八次党代会强调的重大战略思想，也是指导新时期工会工作的强大思想武器。我们认真学习，把广大教职工的思想统一到科学发展观上来，统一到省第八次党代会精神上来。学校工会积极配合党政，组织教职工认真学习党的十六届六中全会、十七大精神和省第八次党代会精神、上级工会的有关会议精神，树立科学的发展观。组织教职工认真深入学习贯彻《义务教育法》、《未成年人保护法》和《劳动合同法》、以及有关办好工读教育的法律法规，参加宣传学习《劳动合同法》知识竞赛，努力办好工读学校，为建设富裕、文明、开放、和谐云南做出自己应有的贡献。

利用召开教代会的时机，加强对教职工进行工会知识、教代会知识的学习培训，提高参政议政的能力。学习培训工作充分利用每月一次工会组织政治学习的机会，认真准备，确实使学习培训工作落到了实处，收到了成效。

（二）突出维护职能，推进民主政治建设

1、学校工会进一步充实和完善教代会的内容和形式，注重教职工代表的培训，开好教代会。2007年7月5日，我校召开了第七届二次教职工大会，讨论、修改和通过了《昆明市金殿中学申报职称量化考核方案》有关条文修改意见和《昆明市金殿中学进一步深化人事制度改革方案》有关条文修改意见。值得一提的是，本次表决是按照新颁布的《云南省职工代表大会条例》的要求，以无记名投票的方式进行表决的，充分反映了教职工的真实意愿。（我校有教职工49人，本次大会实到人数47人，《昆明市金殿中学申报职称量化考核方案》有关条文修改意见是以同意29票、不同意11票、弃权7票通过的；《昆明市金殿中学进一步深化人事制度改革方案》有关条文修改意见是以同意30票、不同意13票、弃权4票通过的）

学校工会进一步推动校务公开工作的规范化、制度化。我们以教代会为基本载体，拓展校务公开的内容和领域。凡单位的重大事务和涉及职工切身利益的问题都必须公开，而且公开的内容真实、准确、及时，对公开过程中教职工提出的意见认真整改和处理，不断补充完善校务公开台帐，真正把校务公开工作落到实处，保障了教职工的知情权、协商权和监督权，从而推动了我校的民主政治建设。使教职工在知情中理解改革，在参与中推进改革，最大限度地尊重教职工主人翁地位，最大限度地实现教职工主人翁价值，最大限度地体现教职工主人翁责任，最大限度地维护教职工主人翁权益。

2、学校工会高扬以人为本的旗帜，正确认识和把握改革、发展同人的关系。工会维权要在改革中维护，在发展中维护，要警惕和避免教职工利益受损的现象。学校工会能及时掌握教职工思想动态，了解他们的工作学习和生活情况，针对热点、难点问题及时向党政和上级工会反映，帮助教职工解决实际问题。工会还积极参与学校涉及教职工切身利益的方案和政策的研究和制定，认真把依法维护教职工的合法权益落到实处。在今年7月的聘任工作中，我校有一名教师和一名职工落聘，思想压力很大，工会及时做思想工作，并与学校行政商量解决的办法，最终为这名职工落实了待遇。

学校工会密切联系群众，关心群众疾苦，千方百计为困难职工办好事、实事，做好教职工的思想政治工作，全年共看望生病住院的教职工及亲属14人次，慰问离退休教职工39人次；继续为教职工买预外伤害保险，组织教职工参加医疗互助活动，坚持搞好教职工生日慰问活动，“六•一”儿童节给14岁以下的教职工子女发放了慰问金，给入园入学的教职工子女发了补助，提供免费中餐，为每位教职工购买了一套校服，为每位教职工在昆明市电信局办理了免费小灵通业务，为工龄满30年、20年、10年的教职工发了纪念品，每天给教职工1个小时的体育锻炼时间等。确保了教职工队伍人心稳定、政治稳定、大局稳定。

3、努力做好包户帮困、送温暖献爱心活动。组织教职工为寒窗助学捐款940元，每月补助给困难学生50元。

（三）、加强职业道德建设，提高教职工队伍整体素质。

1、学校工会继续加强师德建设，使广大教职工牢固树立了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，以实际行动积极推动良好社会风尚的形成，认真学习，开拓视野，创新教育理念、教育方法，不断提高教书育人本领。

2、配合学校进行师德师风检查，学校工会在教师节评选和表彰师德标兵、女职工先进个人、工会活动积极分子、先进职工小家、巾帼文明岗和“五好”家庭，继续支持鼓励中青年教师参加继续教育和提高学历层次的学习，支持教师参加各种技能培训，号召教职工多读书、读好书，从而使学校形成了“创建学习型单位，争当知识型职工”的良好氛围。

3、配合学校行政搞好教职工的业务培训、教研、师生结队子、新老教师结队子等工作。

4、积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，促进学校的精神文明建设。〈1〉、继续搞好“三〃八”妇女节、“五〃一”劳动节、“十〃一”国庆节、教师节、元旦节的庆祝活动，搞好教职工春游和暑假活动，举行联欢会、运动会和其它体育比赛。

〈2〉、举行了教育教学论文比赛。〈3〉、举行了公开课比赛

〈4〉、开展教职工为教育教学改革献计献策、提合理化建议活动。

（四）、加强工会组织自身建设

1、继续开展“五比五赛双服务”竞赛活动。以竞赛为载体，密切与教职工的血肉联系，全面提升工会干部的整体素质和工作能力。我们用“昆明精神”教育工会干部，那怕工作再忙、再苦、再累，也不要忘记自己是一名工会干部，要多用一些休息时间，为工会多办事、办好事，真正解决好感情问题、责任问题、形象问题，从而改进作风，真抓实干，不断提高工作实效。

2、继续以“建家”为龙头，进一步增强工会组织的活力。工会继续深化建“家”工作，以“小家”建设促“大家”建设，积极创造条件推进建“家”升级工作，通过“职工之家”建设，进一步增强了工会组织的凝聚力、向心力，推动了学校的发展。

3、加强女职工工作。学校工会充分发挥女职工委员会作用，切实维护女教职工特殊权益，充分发挥女知识分子的特点，调动女知识分子的积极性和创造性，使素质达标、双文明建功、寒窗助学等工作上了台阶和水平。

4、做好预警工作，本单位职工发生的问题能及时上报，及时、准确、完整地报送各种统计报表和资料。

5、完善了财务、经审制度，并严格执行。收好、管好、用好工会经费，按时足额拨缴和上解工会经费，工会经费按照工资增长比例，逐年递增。

二、存在的问题和努力方向

1、由于工会干部都是兼职，平时都忙于业务工作，有时放松了工会工作。要进一步加强工会组织自身建设，提高工会干部的素质，要热心为教职工群众服务，争做职工的贴心人。

2、在本年度的聘任工作中，有部分教职工有意见，工会没有深入及时地做思想工作。在深化人事制度改革的过程中，工会要做好宣传教育工作，要协助学校党政做好教职工的思想工作，确实维护教职工的合法权益。

3、开展业务、技能创新竞赛活动不多，今后要多开展有特色、有利于提高教职工队伍素质的活动。

4、在教代会上提案工作不规范，没有参加优秀提案比赛。

5、学校工会要进一步争取学校党政的支持，要多在创新工作方面下功夫，努力做到有所为有所不为，促进我校工会工作再上新台阶，再创新佳绩。

我校工会认真对照《昆明市教卫文工会2007年工作目标责任书》进行了自检自查，自评分为95分。

昆明市金殿中学工会委员会 2007年11月28日