刘琴工作报告（推荐）_刘琴
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求真务实
开拓进取
狠抓落实
大力推进云南煤化工会女职工工作创新发展
（2011年8月18日）
刘 琴
各位委员、同志们：
今天我们聚在一起召开云南煤化工集团有限公司工会女职工组织规范化建设现场推进会，会议的主要任务是：研究部署煤化集团女职工组织规范化建设工作。听取在女职工组织规范化建设活动中，工作具有特色的单位经验交流。
煤化集团工会女职工工作，在省总工会女职工委员会的正确领导下，在集团公司工会的重视支持下，各级女职工组织坚持“一手抓发展，一手抓维权；以女职工创建活动为载体，深入实施女职工素质提升工程和建功立业工程；不断创新女职工组织建设和维权帮扶机制建设，团结带领广大女职工为推动科学发展、促进煤化集团公司经济平稳较快发展、构建和谐煤化做出了新的成绩。
一、煤化集团工会女职工组织建设工作的主要成果
（一）女职工组织建设工作形成新格局。各级女职工组织得到了同级党政和工会的重视支持，推动女职工组织建设纳入工会组建整体工作，统一部署、考核和表彰，初步形成了各方联动、齐抓共管、协同推进的工作格局。2011年是开展新一轮女职工“54321”创建活动的第二年，在上一轮开展活动基础上，各级工会女职工组织积极创新活动载体，充分发挥工会“大学校”作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育，以提高女职工队伍整体素质，培养一批女科技带头人和女技术能手、女节约标兵为目标，把“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”与“职工经济技术创新工程”相结合，在广大女职工中开展了形式多样、各具特色的技术技能竞赛、技术比武活动。
（二）以工建带动女职工组织建设取得新成绩。在抓好组织建设的同时，各级工会女职工委员会注重加强女职工干部队伍的自身建设，三大集团分别举办各类培训班，努力提高女职工干部的素质。这些培训切合实际，内容丰富，实用性强，拓宽了女职工干部的思路，提高了女职工的综合素质，为进一步开创集团女职工工作新局面起到了积极作用。各基层女职工委员会广泛开展岗位练兵、技术比武，取得良好成绩。在云南省“第七届职工技术技能大赛”和2011年煤化集团第二届“职工技术技能大赛”活动中，200多名参赛女职工经过层层筛选，几轮竞争，39名女职工脱颖而出，进入到甲醇制造工，矿井维修电工、行车工、电焊工等工种的决赛，并取得优异的成绩。
2011年“三八”节期间，各级工会女职工组织积极开展形式多样、内容丰富的庆祝活动，各单位女工委开展了“三.八”表彰活动，对女职工先进集体和个人进行表彰。表彰2010年度先进女职工委员会；“三八”红旗手、先进女职工;先进女职工工作者，文明家庭;女工作积极分子，通过评先树优，对先进典型大力宣传，进一步扩大社会影响力，极大地调动了广大女职工热爱本职多做贡献的工作热情。
（三）女职工组织建设工作规模有了新发展。煤化集团现有女职工10187名，女会员10069人。女职工组织95个（含二级单位），专职女职工工作干部64人，兼职女职工工作干部110人。各级女职工组织坚持依法、科学、规范建会的思路，根据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会条例》、《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》等相关规定，进一步抓好各级工会女职工组织的组建工作，努力促进女职工组织与工会组织同时筹备、同时组建、同时报批。通过2010年开展的工会“组织建设年”和今年的“制度建设落实年”等工作，各级女职工组织进一步明确组建目标，完善实施细则，形成了工作有方向、推进有手段、一级抓一级、一级促一级的工作态势；通过制定规范化建设标准、选树规范化建设示范点等举措，不断提升组建质量，促进女职工组织由“先组建、再规范”向“边组建、边规范、边发挥作用”的转变。
（四）源头参与，女职工合法权益维护工作取得新成效。各级工会女职工组织把表达和维护女职工合法权益作为工作重点，认真履行维护职能，加强源头参与，积极推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立和完善，围绕加大协调劳动关系的力度，在切实维护女职工合法权益和特殊利益方面进行了新的探索：履行维护职能，注重源头参与。以续签第二轮“女职工特殊权益保护专项集体合同”为契机，加大法律法规的宣传、学习和贯彻实施，各级女职工委员会做到主动维权、依法维权、科学维权，完善源头参与机制。在《女职工特殊权益保护专项集体合同》中，把女职工禁忌从事的劳动范围“经期，孕期、产期、哺乳期”的特殊权益保护和女职工两年进行一次全面体检和一年进行一次妇科专项体检，男女同工同酬等纳入专项集体合同的内容，确保女职工合法权益不受侵害，保证女职工合法权益得到落实，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。
（五）发挥优势，“女职工爱心帮扶工程”注入新内涵。各级工会女职工组织把实施“女职工爱心帮扶工程”放在构建和谐社会的高度来认识，尽心尽力为广大女职工服务，积极协助党政有关部门解决困难女职工和困难女农民工在医疗、就业，子女上学等方面遇到的困难。以“金秋助学”、“姐妹献爱心”、“女性安康保险”“女性健康知识讲座”等活动为载体，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。目前煤化集团共有8732名女职工参加了第三期女性安康保险，共计理赔10万余元。这些活动的开展，为女职工构筑起抵御风险的第二道防线。以上这些成绩的取得，是凝结着集团广大工会女职工干部的心血和汗水，在此，我代表煤化集团工会女职工委员会对所有关心、支持工会女职工工作的党政领导和工会干部表示衷心的感谢。
下面我谈几点体会：一是领导重视是根本。积极争取各级工会领导和有关部门的重视支持，形成领导重视、多方支持、合力推进的工作局面。二是同步推进是保证。始终坚持“三同时”的原则，做到工会组建到哪里，女职工组织就同时建到哪里，以工会组建带动女职工组织建设，以女职工组织建设促进工会组建。三是分类指导是关键。必须因地制宜，从实际出发，突出工作重点，加强分类指导，抓住组建工作的重点难点问题，积极探索、勇于实践，增强组建工作的针对性和实效性。四是规范建设是基础。把加强女职工组织的规范化建设作为强化组织基础的重要内容，明确组建标准，完善民主程序，落实相关制度，将女职工组织建设纳入工会规范化建设目标考核体系。以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，注重实效、扎实推进，努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显的工会女职工组织。
二、今年下半年工会女职工工作的主要任务
今年是全面实施“十二五”规划、全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，着力提升内部管理水平、加快经济结构调整的关键一年。各级女职工组织和女职工干部要按照省总、集团公司党委的统一部署，把工会女职工工作放在集团公司工作大局中去思考，最大限度地调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励女职工岗位成才，建功十二五。集团工会女工委在今年6月19日召开的四届四次女职工全委（扩大）会议上对《工会女职工组织规范化建设工作》进行了全面的部署。工会女职工组织规范化建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。紧密结合本单位女职工工作实际，着力抓好以下几项工作。
一是积极争取领导重视和有关部门的支持配合。在工会女职工组织建设工作中，积极争取领导重视和有关部门的支持配合，这是保证组建工作健康快速发展的有效措施。各单位工会要重视和加强对工会女职工组织规范化建设工作的组织领导，结合各自实际，确定工作阶段性目标，制定实施方案，在规划、总结工会全年工作时，有女职工工作的一席之地；在制作工会工作经费预算时，按照女职工工作项目给予必要的工作经费等等，总而言之要从全局的高度和长远的角度来思考和规划工会女职工工作。
二是加强分类指导、层层落实。随着形势的发展和女职工队伍的变化，女职工工作既要传承以往成功的工作经验，保持传统的工作特色，继承原有的工作品牌，更应不断开拓创新、与时俱进，不断探索和创新工作的新载体、新途径和新机制，寻求工会女职工工作的新作为和新业绩。要针对不同层面、不同类型单位女职工组织实际，加强分类指导，每年根据建设标准要求，进行自查，形成自查报告，列入年终总结，报集团公司女职工委员会。
三是选树典型，宣传推广。深入研究新形势下工会女职工工作的特点，把握女职工工作的规律，找准女职工工作的切入点，促进工会女职工工作迈上新台阶。要面对不同类型的规范化建设的典型，起到示范引领作用。集团工会女职工委员会将选树第一批四家企事业单位为“工会女职工组织规范化建设示范点”，并宣传推广示范点经验。
各级工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。要按照省总工会女职工组织建设示范点的标准，积极开展创建活动，争当先进示范单位，推动本单位女职工组织建设整体水平的提高。各位委员、同志们，做好今年下半年的工会女职工工作责任重大，使命光荣。各级女职工组织要以“女职工提升素质建功立业工程”为载体，在促进集团公司经济又好又快发展上下功夫；以“维护女职工权益行动”为抓手，在参与维权机制建设上下功夫，要把女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，全力做好、做实、做大、做到位。以工会“创先争优”活动为动力，在开展丰富多彩活动为广大女职工办实事上下功夫；以推进“两个普遍”为契机，在女职工组织规范化建设上下功夫，团结动员公司广大女职工，为实施集团公司的十二五规划建功立业。
