吴奇峰出差重庆工作报告_重庆工作报告

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焦樸姐：

您好!以下為吳奇峰出差重慶招募工作報告.敬請查閱!謝謝!

一.出差任務

為滿足龍華生產單位基礎人力需求，特前往重慶進行基礎人力招募工作.二.接洽對象

重慶人資和重慶各中專院校.三.工作內容及相關流程

1、人才市場招募.2、重慶人資辦公室（浦發銀行三樓）現場招募.3、校園招募工作流程:

3-1.協助重慶人資聯繫各個學校,主要為中專院校.同學校約好見面時間

3-2.重慶人資宣講富士康科技集團概況及員工基本福利待遇,解答學生提出的各種問題.並動員廣大學生報名參加面試.3-3.有意向的學生登記個人基本信息.3-4.信息登記後參加面試, 由我与重慶人資招募專員負責.3-5.公司通知通過面試學生前往指定醫院體檢

3-6.統一安排體檢合格者到西永菁英公寓門口報到.四.工作成果

出差重慶工作成果.xls

五.招募情況反饋

5-1.此次前往重慶進行基礎人力招募,總的來說招募成果比較理想.能及時

滿足重慶、昆山以及龍華的用人需求.5-2.招募效果分析:

1、有利條件：

（1）重慶當地政府的大力支持.為滿足重慶園區的用人需求,當地政

府向相關部門下達指標.（2）通過各種渠道發佈招聘信息,如:報紙、網上、電視媒體等,讓更多的人了解到富士康的招聘信息.很多外地務工人員紛紛辭職前來

應聘.（3）大多應聘者都希望留在重慶工作, 富士康是大企業,工作相對穩

定.（4）待遇誘人.重慶園區試用員級標準薪資為950元（重慶最低工資標

準為680元）而且管吃住.較當地其他企業相同或相近崗位佔有優

勢即外部競爭力.（5）人才市場方面,重慶的人才市場大多是公益性的,應聘者可以免費

進入,為求職者提供了更多的就業機會.2、招募阻力：

（1）地理位置因素.重慶園區工作站地理位置相對比較偏僻,兩工作站分別位於沙坪壩區西永鎮和大渡口區.部分求職者因工作地點離家太遠而放棄工作.（2）重慶人資辦公室現場招募點（浦發銀行三樓）較偏僻,很多應聘者反映招募現場較偏, 費了很長時間才找到.（3）由於重慶園區招募員工有30%可能被派往深圳或昆山培訓 3－6個月.很多應聘者不願調往外地培訓（部分求職者是從外地辭職回重慶應聘富士康）.六、出差心得

1、細節確定成敗.做事情要有條理性,不能因為事情不重要而敷衍了事, 應注意工作的每一個細節.2、兩個月的出差生活讓我學到了很多.從不同的應聘者身上學到了自身所不具備的優點.與此同時.通過應聘者自我工作經驗介紹中了解其它企業的工資福利待遇以及其它相關情況.做到知己知彼.從而為更好的進行招募及其他工作打下基礎.3、校園招募讓我認識到溝通的重要性.學到了很多在課本中所學不到的知識.那是我這一輩子的寶貴財富.4、樹立活到老學到老的理念.不斷學習不斷總結.5、團隊精神很重要.与同事搞好關係是工作成功的第一步.