集团工会工作报告(f3)_集团公司工会工作报告
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共建共享，为实现xx集团新一轮大发展作贡献
2011年2月16日
各位委员、同志们：
这次工会委员会全体会议的主要任务是：继续深入贯彻落实集团党委工会工作会议和集团2011年工作会议精神，总结2010年集团工会工作，研究确定2011年工作任务。
现在，我受xx集团工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。
第一部分 2010年主要工作回顾
为深入贯彻中国工会十五大、集团党委工会工作会议的精神，落实集团2010年初经营工作会议上提出的“总结新经验、认识新差距、把握新机遇、迎接新挑战、创新新业绩、实现新跨越”的总体要求，集团工会建立健全了以建功立业在xx集团劳动竞赛等为载体的激励体系，以工资集体协商为主体的劳动关系协调体系，以职工代表大会为核心的职工民主管理体系，以情系职工共建共享为形式的关爱职工体系，以素质建设为主要内容的职工成长体系等五大工会工作体系。一年来，集团和企业劳动关系持续和谐稳定，职工素质和工会干部素质持续提升，人文关怀领域进一步拓宽，职工、企业对工会的信任度进一步提升，工会在企业中发挥的作用进一步显现。
一、适应新形势，着力给力企业和集团经济发展
2010年，是集团“十一五”规划的收官之年，也是xx集团H股上市和自主品牌轿车上市年，是集团承前启后，继往开来的重要一年。面对新形势，集团工会继续深化建功立业工程活动，并以“实现新跨越，建功立业在xx”、“大战第四季度，确保年度事业计划完成”为主题开展竞赛。集团系统各企业职工积极参与劳动竞赛，全年参与竞赛职工达10万余人次，各企业开展各类型劳动竞赛363项，直接节省和实现经济价值12.8亿余元。劳动竞赛活动的开展，激发了职工劳动热情，直接给力企业的经济建设，效果显著。
（一）重点工程劳动竞赛，促进自主品牌如期完成。xx集团乘用车项目是集团的自主品牌项目，也是省、市“一号工程”。在省市总工会的指导和支持下，该项目参加省十项重点工程劳动竞赛，通过深入开展“六比六赛”活动，确保了项目优质、高效、安全、阳光。
在工程进度方面，项目建设期仅用了12个月，创下了工厂建设的传奇速度。在降本增效方面，通过把成本控制、降本增效贯彻到各个领域、每个环节，将成本意识贯穿到每件事、贯彻到每个人。竞赛活动有力地促进了项目总投资下降，从设计预算38亿元下降到27.6亿元，降幅达30%。在工程质量方面，成立了工程项目小组，确保了建设期间无一例质量事故发生，工程合格率100%。同时，建立了“三三制”的联合采购工作模式，即招标过程三分离、招标过程三参与、效能监察三目标的模式。该项目通过参加省十项重点工程劳动竞赛，在2010年顺利竣工，并实现了“xx”轿车成功下线。
（二）职工职业技能大赛，开辟职工成长成才新思路。企业的发展离不开人才，也依靠人才，伴随集团的发展，企业更需要一支数量充足、结构合理、素质优良的职工队伍，以增强企业核心竞争力和自主创新能力。为此，集团工会联合集团人力资源部门，在广州市总工会、广州市人力资源和社会保障局的支持下，成功举办了xx电工和叉车司机技能大赛。
本次技能大赛的成功举办，一是集团领导高度重视，xx董事长作出重要批示，xx总经理出席了开幕式并宣布了比赛开始，工会各级领导更是全程关注、跟踪大赛的举行。二是激励方法和形式有了新突破。竞赛以国家三级（高级工）竞赛为标准，纳入广州市二类竞赛，成绩合格者可以获得广州市劳动局颁发的高级工证，这对一线职工的成长和职业生涯发展起到了非常重要的促进作用。与此同时，注重物质和精神双重激励。集团工会对获得竞赛项目第一名的职工奖励了价值10000元的纯金的奖牌一枚，这是集团首次以如此大的奖励额度奖励一线职工，一线职工对集团如此重视一线生产工人，触动极大。并且，在竞赛中获得前5名选手还获得了广州市总工会颁发的“广州市技术创新能手”荣誉称号和广州市劳动局颁发的“广州市技术能手”的荣誉称号。三是宣传工作具有足够的吸引力。本次技能大赛是在亚运会期间举行，集团工会结合迎亚运，并利用了“一起来，xx技能大赛更精彩”的宣传口号，企业职工对技能大赛反响热烈，积极参赛。
劳动竞赛形式和激励方式的新变化，成为职工不断提升自身技能的新动力，为企业进一步培养高技能的职工队伍起到了更好的促进作用，为企业经济建设提供了宝贵的人力资源。
（三）创新xx活动，持续为企业发展做贡献。“创新（xx）”活动是集团调动职工积极性，开展群众性经济技术创新活动的重要方式之一，能够有效发动职工自主、自觉、自动创新，为企业发展增添活力。2010年，集团和各级企业工会继续配合行政，组织职工开展QC小组活动、改善提案活动、优秀工作法（操作法）评选推广活动。全集团系统参与“创新xx”活动人数达22182人，成立活动小组3486个，全系统提出改善提案232624条，其中实施改善提案201202条，为企业创造（节省）经济效益超过2.2亿元。
“创新xx”活动的发表会一方面是职工创新活动小组的发表会，也是各企业职工在此展现创新才艺、才华和创新意识的舞台。通过发表会，一方面达到了企业与企业之间创新成果交流的目的，另一方面，也让集团各投资企业的职工充分感受集团的职工文化和创新文化，在提升集团影响力和企业文化内涵的同时，为集团和企业的持续发展做出了积极贡献。
（四）发挥劳动模范等先进人物在企业发展中的引领作用。选树和宣传劳动模范等人物的先进事迹，发挥劳动模范等先进人物的号召力和引领力，对动员和组织广大职工参与劳动竞赛，促进企业发展起着非常重要的作用。2010年，集团xx被评选为全国劳动模范，这是集团成立以来第一个全国劳动模范。xx获得“广东省五一劳动奖章”，时任xx被评为广东省十项工程劳动竞赛模范企业家，并获得“广东省五一劳动奖章”。xx、xx分别获得十项工程劳动竞赛科技工作者和模范工人的荣誉称号，并获得“广东省五一劳动奖章”。集团工会通过举行庆祝“五一国际劳动节”大会、劳模代表先进事迹报告会等形式，并借助《南方工报》、《xx工会》等宣传平台，宣传劳模事迹，号召职工学习新时期劳模精神，在集团系统形成了学劳模、争先进、作贡献、立新功的良好氛围。
二、应对新变化，着力构建和谐稳定的劳动关系
和谐稳定的劳动关系是构建和谐企业、和谐社会的基础。集团工会面对职工队伍的新变化，始终坚持推进工资集体协商，始终坚持开展民主管理，始终坚持共建共享，始终坚持持续推动企业改善劳动环境和劳动保护，始终坚持帮扶困难弱势职工群体，主动维权、科学维权，有力促进了劳动关系和谐稳定。
（一）主动作为，建立劳动关系突发事件的应对机制。2010年5月，南海本田零部件公司等共20多家系统外企业发生了停工事件，一度影响集团投资企业的生产。事件发生后，集团工会一方面要求各级企业工会制定完善应急预案，迅速开展紧急协调、信息、风险排查和未然防止等对应工作；要求xx、xx作为主机厂要主动发挥引领作用，主动介入，引导事件合理、快速、妥善解决。xx工会、xx工会的有关负责人也主动参与到事件的调解工作中，xx工会对供应商、部分停工企业介绍了开展工资集体协商工作的方法和经验,促进了停工企业劳资双方解决分歧,恢复正常的生产和工作秩序。另一方面，集团xx以全国工会代表的身份参与了南海本田零部件、中山制锁、南沙电装、佛山阿兹米特等公司停工事件的调解工作。xx集团集团工会在应对本次劳动关系突发事件过程中，化被动为主动，帮助供应商处理劳动关系突发事件，获得了上级工会的好评。
（二）建章立制，建立劳动关系稳定的长效机制。一是通过建立厂务公开民主管理制度，开展厂务公开民主管理现场交流会，切实落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，让职工主动参与企业的经营管理，树立主人翁意识，增强了职工和企业的一体感，提高了企业的凝聚力。二是联合行政印发了《关于推进工资集体协商，建设和谐企业的指导意见》进一步明确了企业要主动调整薪酬，改善福利，主动推行工资集体协商，主动疏通沟通渠道，加强人文关怀。xx设在广州的所有投资企业全部建立起了工资集体协商制度。xx针对不同类型的合作伙伴制定不同的方案，采取不同措施，推进工资集体协商工作，在2010年底全部建立起了工资集体协商制度。三是继续督促新建企业签订《集体合同》，督促《集体合同》到期企业续签《集体合同》，规范劳动关系中企业、工会和职工的权利和义务。2010年新签《集体合同》4家，续签《集体合同》16家。四是制定和下发了《关于建立健全沟通协商机制的指导意见》，指导各级企业、工会进一步加强企业与员工之间的沟通交流，畅通员工诉求表达和平等协商渠道。五是建立职工代表定期检查《工会法》执行情况和劳动关系情况制度。规章制度的建立和有效执行,让劳动关系各方有章可循,为劳动关系稳定奠定了牢固的制度基础。
（三）共建共享，建立劳动关系稳定的良性机制。让职工享受到改革发展、企业发展的成果，是建立和谐稳定劳动关系的关键。集团工会2010年以“情系职工，共建共享”为主题开展情系职工发表活动，启动了“幸福xx，心路相伴”职工帮助计划；发动“安康杯”竞赛活动，加强安全生产劳动保护监督；投入资金40余万元，对各企业职工进行防暑降温高温慰问；举行“xx爱心电影月”活动，丰富职工业余文化生活。协助行政、党委下发了《关于调整xx集团低收入困难家庭认定标准等事宜的通知》，加大帮扶力度，提高系统内低收入职工的家庭收入，扩大了救助帮扶的范围。将低收入职工家庭补助标准从人均月收入680元提高至850元；职工患重大疾病的自费医疗费用，救助标准由原来自费医疗费用的20%提高到40%；患重大疾病职工的一次性救助标准提高至10000元。其他补助标准也根据物价指数的变化进行了科学的制定，提高了补贴的实效性。2010年仅集团帮扶基金就支持帮扶款项达37.2万元。各企业和工会在集团带动下，主动实施人文关怀措施，实行共建共享，不断提高职工薪酬水平和福利水平，不断改善劳动条件和工作环境，不断提高职工的满意度。2010年各企业为职工做好事、办实事共计2308件。集团被评为中国机冶建材系统劳动关系和谐企业。xx被广东省评为劳动关系3A和谐企业。
三、迎亚运，着力推进职工文化建设
2010年亚运会在广州举行，集团工会通过举办“情系xx，携手新的跨越”职工文化交流活动、迎亚运“xx”杯职工篮球赛、迎亚运啦啦宝贝大赛等活动满足职工喜迎亚运，全民健身活动的需要。各企业职工文化体育协会共举办各种文化体育赛事150余项，参加活动的职工达4.8万余人次。这些文化体育活动,促进了职工之间的沟通和交流,充分发挥了职工文化体育工作在丰富职工业余文化生活,缓解职工工作压力,塑造职工健康体魄和健康心理的作用。
参与广州亚运会，这对生活和工作在广州、xx的人来说，是一次难得的机遇。为让集团职工能够观看到广州亚运会、亚残运会的比赛，集团工会共组织xx集团文明观众30000多人次，其中集团和集团工会共购买亚运赛事门票3914张，组织集团内各专业体育团队、职工代表到亚运赛场观看比赛，开拓职工和队员的视野。组建亚运助威团参加广州市亚运啦啦队选拔活动。此外，组织职工观看亚运会开幕式（含彩排）及文明观赛4600余人次，组织观看亚运会、亚残运会闭幕式（含彩排）16800余人次，让职工充分感受亚运、参与亚运、享受亚运。特别是组织观看了“xx之夜”亚运会闭幕式专场彩排活动，有力提升了xx集团集团的影响力和凝聚力。
此外，根据市总工会安排，组织了亚残运会文明观众4000余人次（其中xx集团1000人次）。在本次亚残运会文明观众组织过程中，各单位克服年底生产任务重、人手紧的困难，顾全大局，服从安排，通过调整班次等方式组织职工观看亚残运会比赛，完成了亚组委及市总工会交办的任务。集团工会被亚组委评为广州市文明观众优秀组织单位。xx工会、xx工会、xx工会、xx工会、xx工会、xx工会被广州市总工会评为文明观众优秀组织单位，8人被评为文明观众组织优秀个人。
四、争优创先，着力加强工会自身建设基础工作进一步夯实。2010年各级企业以工会组建“三同时”原则开展工会组建工作，集团工会指导和帮助xx工会、xx工会、xx工会的成立，配备了专职的工会主席和干部。指导和帮助xx、xx、xx等7家企业工会的换届。召开工会会务公开现场交流会，探索、推进工会会务公开工作的新方式、新方法。继续落实三项维权机制，促进xx技校、xx公司等顺利移交。继续推进、完善工会基础工作目标考核制度，2010年xx集团工会被市总工会评为“模范标兵单位”，xx集团被评为“模范单位”，“幸福xx集团、心路相伴”职工帮助计划（EAP）项目获得市总工会“五一创新奖”。继续深入贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，组织职工学法、知法、守法等活动。xx集团工会被全国总工会评为“全国五五普法先进单位”。
创争工作取得新突破。为深化“创争”活动，2010年集团工会颁布了《xx公司工会职工书屋建设实施方案》等多项制度，企业新建成了8个职工书屋，这8个职工书屋被省市总工会认定为“省市职工书屋”。目前全系统有13个职工书屋，共计藏书约6万册，给职工创建一个良好的平台学习环境，获得了职工的好评。
工会干部素质进一步提升。集团工会通过举行工会干部知识竞赛、继续开设xx工会讲坛等形式进一步丰富了工会干部素质提升的方法，并针对不同阶段，以不同内容丰富工会干部素质提升的内容。为配合职工帮助计划的开展，分别举行了《EAP，踏上心灵之旅》、《善于转换生活的视角》等课程，为指导集团属下企业更好开展工资集体协商工作，举行了《企业工资集体协商实操案例专题培训》课程。共计800余人次的工会干部和企业负责人力资源的干部到课听讲。xx工会讲坛的开设，创新了工会培训工作的形式和内容，开拓了工会干部的视野，提升了工会干部和职工的素质。
此外，2010年，集团工会继续管好用好工会经费，继续为集团工会围绕中心、服务大局，开展人文关怀活动发挥重要物质保障作用，有力支持了工会各项活动的顺利开展。集团工会经费审查委员会开展了对属下工会经费的审查工作，指导下级工会规范工会财务管理，建立健全工会财务管理制度。工会女职工委员会在集团工会领导下，加强对女职工的教育管理，引导女职工在xx建功立业，活跃女职工业余文化生活，开展了庆祝“三八”妇女节100周年纪念活动和迎亚运啦啦宝贝大赛，庆祝六一儿童节等活动。
回顾一年来的工作，我们深深体会到：
只有主动推行平等协商,切实掌握维权工作主动权,把劳资纠纷从无序纷争引入有序协商轨道,才能有效履行工会的基本职能。
只有树立共建共享意识，企业和职工才有一体感，职工才会有归属感，才会真正将自己的前途与企业的命运紧密相连起来，才能形成休戚与共的关系。
企业和谐劳动关系的建设，不在于一时一样的活动方式，而在于职工与企业沟通管道的建立和建立制度式的安排。
只有团结、凝聚职工，紧紧围绕和服务企业和集团发展大局，旗帜鲜明地维护职工群众合法权益，才能把“有为才有位”的口号落实到实处。
在肯定2010年工作的同时，我们也清醒地认识到，当前工会工作还存在一些问题和不足，一是工会工作创新还做得不够，有些工会干部缺乏创新工会工作的意识，安于现状，满足现状。二是工会干部的工作作风有待改善，深入会员群众不够，了解现场不够。三是工会干部的素质需要进一步提升。这些问题与不足，需要我们在今后的工作中进行改善。
第二部分 2011年主要工作安排
2011年，是集团实施“十二五”规划的起步之年，在“十二五”期间，集团要实现由生产基地向产业基地的跨越、实现由资产经营向资本运营的跨越、实现由经营产品向经营品牌的跨越、实现由创造利润向提升价值的跨越。要实现这四个跨越，任务艰巨，充满挑战，集团系统各级工会组织和广大工会干部要牢牢把握集团经营发展的大局，充分认识“十二五”期间面临的各种新形势和新任务，充分认识企业发展与维护职工合法权益的统一性，把握劳动关系发展的规律，做好两个维护。同时，要认真学习党的十七届五中全会的精神，贯彻落实党中央和全国总工会关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，贯彻落实集团党委《转发〈中共广州市委关于进一步加强工会工作发挥工会组织作用的意见〉的通知》，以“两个普遍”为目标，以创先争优为主题，不断深化“先锋号在行动”，着力服务大局，着力保障民生，着力自身建设，着力共建共享，广泛带领和动员广大职工“创先锋号，争先锋岗”，充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用，推进共建共享体制的建设和完善，为实现“十二五”集团新一轮大发展贡献力量。
2011年要重点做好以下主要工作：
一、围绕“十二五”发展，深入开展“先锋号在行动，建功立业在xx”活动
2011年，各级企业工会要广泛宣传集团和企业的“十二五”发展规划，动员和组织职工围绕年度事业计划，以车间、班组为单位开展以企业经营各领域为中心的“先锋号在行动”、“五比五赛”活动。xx项目、xx等有在建工程的企业要继续开展以“六比六赛”为主要内容的省十项重点工程劳动竞赛。各企业工会要继续开展以“创新xx”活动为载体的群众性经济技术创新活动。要大力推动“六型”（推动自主创新的创新型、提高岗位能力的技能型、解决关键技术的攻关型、促进增收节支的增值型、优化服务质量的服务型、实施节能减排的节约型）班组建设，开展“争创工人先锋号”活动。在技术创新方面，各企业工会要善于总结创新成果、固化创新成果，对职工有价值的创新成果要应用推广、要申请专利，形成企业的知识产权。
今年4月，集团将召开劳动竞赛表彰大会，一是表彰“建功立业在xx”劳动竞赛表现突出的先进单位和一批先进班组。集团工会将深入到各企业，为获得“工人先锋号”的班组进行挂牌，颁发荣誉证书，并给与物质奖励。二是要求各企业申报优秀的工作法（操作法），进行成果展示和推广，对能够在集团系统推广应用的工作法，集团和企业可以主创人的名字命名，并要求列入企业和集团的有关创新档案。三是要表彰一批优秀的技术能手、销售能手和节约能手。树立起一批先进集体和先进标兵。
在今年6至7月份，集团将继续与省市总工会和劳动人事部门联合推进xx行业职工职业技能大赛。在去年探索职工职业技能大赛的基础上，今年将以集团汽车制造业的主要工种汽车喷涂工、汽车钣金维修工为xx的特色工种分别参加广东省、广州市的技能大赛。其中，汽车喷涂工职业技能大赛为省一级技能竞赛，成绩优异者，集团工会将向省总工会推荐申请“广东省五一劳动奖章”，向市总工会推荐申请“广州市技术创新能手”荣誉称号。
在年底,对超额完成年度事业计划目标的企业职工进行奖励慰问。
二、围绕共建共享体制，深入推进和谐劳动关系建设 企业的凝聚力是企业核心竞争力的重要组成部分，让职工与企业共享发展成果是企业建立凝聚力的关键。
2011年，集团工会将与集团行政联合协商拟定一个集团范围内的工资行业指导线，推动各企业将工资集体协商实行制度化、规范化。继续推动厂务公开民主管理制度和职工代表大会制度，让职工充分享有企业经营、职工权益的知情权、参与权和建议权，提高集体合同的履约率和职工满意度。继续推进“情系职工、共建共享”活动的开展，探索新的情系职工活动的评价机制，更加合理地对不同规模、不同类型的企业给与评价，提高企业开展情系职工活动的积极性。继续探索在日常管理、环境建设等方面实现人文关怀的新思路，尝试建立一种“情、理、法”相结合的管理模式，妥善处理好职工情感与制度的关系，创造一个更加融洽、更加有序的人文环境，创造一个更加整洁、更加安全的工作环境。继续加大帮扶工作力度，不断适应新情况、新变化，适时调整帮扶政策，创造条件推动职工最关心、最直接、最现实利益问题的解决，使广大职工从心里感受到在xx工作的幸福感。
集团工会将在7月份，继续组织集团职工代表对各企业安全生产、劳动保护、劳动关系情况的监督检查，促进各投资企业继续改善劳动环境，改善劳动关系，提高安全生产水平。继续对全体职工进行高温慰问，提高慰问标准，惠及集团系统内每一个职工。做到“三个结合”（结合劳动保护、结合安全生产监督，结合“安康杯”竞赛），要求各企业对特殊的高温作业环境、室外作业环境进行改善，改善要有明确的改善目标推进时间表。基层企业工会要结合企业实际，进行现场监督和检查，切实保护职工的安全生产权益。
三、围绕以人为本理念，深入开展企业文化活动
以人为本是xx一直以来奉行的企业文化理念之一，各级企业工会要深入开展以推进“幸福xx，心路相伴”活动为载体的阳光文化，深入开展以“创新xx”活动为载体的职工创新文化，深入开展以全民健身活动为载体的职工快乐健康文化。
（一）塑造阳光文化。“幸福xx，心路相伴”职工帮助计划，在2010年开展了集团系统职工心理状况的调查、建立心理服务热线的工作。2011年，将开始组建xx的职工心理教练，开展有针对性的培训。在职工心理和谐建设、心理资本建设方面，将结合企业实际，开展工作。要在塑造阳光文化，缓解职工心理压力，塑造职工阳光心态，开发职工心理资本方面更加下功夫。
（二）进一步激励创新文化。“创新xx”活动已经在集团内形成了浓厚的创新的企业文化氛围。2011年，集团工会将扩大对创新活动的激励，对在2010年在创新xx活动中获金奖的项目和个人，由集团工会组织旅游考察奖励活动，各企业应积极支持职工创新奖励活动。
（三）丰富职工业余文化。2011年，集团工会将举办足球、篮球、乒乓球、羽毛球等传统赛事。在今年建党90周年之际，配合集团党委与省文联举办颂党、爱党文艺晚会。开展职工文化交流活动，继续推动全民健身的热潮。在集团周年志庆时，将组织系统内投资企业进行“给力xx，职工更精彩”长跑活动。举办“庆国庆，建设幸福xx”集团企业文艺汇演。丰富职工业余文化生活，促进职工身心健康。继续发挥各体育项目球队、xx艺术团、醒狮团、摄影协会等各种文化体育团队在团结、凝聚职工中的骨干作用。
作为提升集团凝聚力，关爱职工业余文化生活，特别是关爱外来务工人员、单身职工的生活的一种方式，集团将继续组织“x爱心电影月”活动，送电影到各个企业。另外，善用各企业的文化体育设施。针对一部份企业职工在业余没有活动场所的状况，拓展与省市属下各文化场馆、文化体育机构合作，对没有或缺乏文体活动设施的企业职工派发文化体育活动券，满足职工业余文化的需要。
各企业工会要通过丰富职工业余文化生活，引导职工加强自身身体素质、心理素质提升的同时，提高职工精神境界，通过企业文化建设，引导职工从自身情况出发，定目标、定志向，从劳动、从付出、从企业发展中，从关爱亲人、朋友、同事中获得幸福感，塑造健康心态，完善自我人格。营造一种乐观、健康、快乐、阳光的企业文化氛围。
四、围绕打造活力工会，深入推进工会自身建设
（一）进一步深化“创争”活动，创建学习型组织，学习型工会。一是在去年建立8个省市职工书屋的基础上，进一步加大职工书屋建设，丰富职工书屋藏书量，建立健全职工书屋管理体制，开展图书交流活动和读书征文活动，加大力度推动三级企业创建职工书屋活动。二是要继续开展“xx工会讲坛”，进一步丰富、拓宽广大职工和工会干部视野，提高工运理论素养，指导工会干部在不同时期合理应对热点问题、难点问题。三是集团和各级工会组织要在上半年 研究和制定“十二五”职工素质提升工程规划，作为贯彻落实集团“十二五”规划的具体实施方案。四是支持职工参加广州市职工教育网学习，建立自学成才奖励制度，为职工提升科学文化素质创造良好的内外部环境。
各级企业工会要以建立企业职工素质提升工程规划为目标，不仅要在创造学习的硬件条件、丰富学习的形式等方面下功夫，还要在学习型组织创建的深度上下功夫，引导职工建立操作流程，形成学习型组织所具备的资源共享、信息共享的良好局面。切实在提高职工素质方面做出成效。
（二）强化工会干部三项意识，不断提高工会干部素质。一是强化服务职工、服务基层的服务意识。要大力提倡“求实、务实”的工作作风和“三现主义”工作作风，工会干部要主动深入基层、深入职工、宣讲上情、了解下情，认真协调解决职工“三最”问题。二是要强化以人为本意识。集团的各级工会干部要深刻理解“以人为本”、“人文关怀”的内涵，而不是摆姿态、做样子，喊口号。既要维护职工的经济权利，促进共建共享机制的建立，又要维护职工的知情权，促进沟通机制的顺畅。既要关心职工的工作生活，又要关心职工的技能提高、职业生涯的发展。将关爱职工，特别是一线职工、低收入职工，体现在工会工作中，体现到职工对工会工作的满意度上来。三是要强化开拓创新的意识。“十二五”规划期间，是汽车产业发展的新时期、新阶段，唯有不断创新，企业的发展才能跟上汽车产业的飞速发展。工会工作也只有不断创新，才能增强吸引力，保持工会工作的活力。我们要认真总结经验，以大力弘扬工人阶级的伟大品格为主线，进一步创新“建功立业在xx”活动的方法和载体，努力提升职工素质、促进企业发展，不断提升企业自主创新的核心竞争力；以深化民主管理为主线，进一步创新职工诉求表达机制，在推进厂务公开的广度和深度上下工夫；以共建共享为主线，进一步创新劳动关系，促进体面劳动，建设幸福xx；以活跃职工业余文化生活为主线，进一步创新活动形式，让企业的职工文化更加贴近青年职工和新生代汽车产业大军的要求；以加强工会自身建设为主线，进一步创新工作方式，建设职工之家，将各级工会组织打造成活力工会。
在工会财务管理工作方面，工会财务工作将继续管好、用好工会经费，为工会开展好重点工作，提供强有力的物质保障。经审委员会继续在上级经审会和本级工会的领导下，不断创新形式，提高工会财务人员队伍素质，做好工会经费的审查、审计工作。女职委要继续关心关爱女职工的工作、生活，积极引导女职工寻求工作与生活的平衡点，在xx建功立业，在xx快乐、健康、幸福生活。
同志们，2011年，是集团“十二五”规划的开局年，起好步，开好局，对实现集团新一轮大发展非常重要。我们的工会工作，在国家处于历史发展的重要机遇期、社会转型期、矛盾多发期的大环境下，将面临更多新情况、新问题。工会科学维权，作用更明显，要求也愈高，这是一种挑战，也更是一种机遇。这需要我们全体工会工作者坚定信心、直面挑战，在集团党委和上级工会的领导下，为集团新一轮大发展，为幸福xx的建设做出新的贡献。
