工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法
报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇一
简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。
长度：
不超过两页a4纸，应届毕业生一页a4纸即可。
要点：
姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；
除非应聘公关，身高体重不必特意说明；
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真；
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
教育经历最远追述到高中即可；
如果你曾获得全国级奖项，请注明；
证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话x等x级，什么时候都不要写。
与工作无干的证书奖项等不要写。
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
如果是学生。请注明工作和实习；
如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。
提到的'工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
可写可不写；
不卑不亢，要说明问题；
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；
优点要有具体事例证明，否则不可信；
不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等；
也不要其他废话。
有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。
4.制作简历的原则
7.简历写作的原则
简历制作方法
工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇二
引导语：随着科学技术的迅速发展，市场竞争日趋激烈，产品的生命周期也越来越短，如何让尽快地将产品销售出去，实现产品到货币的转换，已成为企业关注的焦点。
激励为企业实现经营目标起着不可或缺的作用。有效的激励有利于企业吸引大批优秀人才。有利于协调企业目标组织与个人目标。有利于形成良性竞争环境，保证员工完成个人绩效。科学的激励制度包含着一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有良性竞争机制的组织中，组织成员会受到环境的压力，在竞争机制的作用下，这种外在的环境压力将会转变为促使其努力工作的动力。
一、现代企业有效运用激励机制应遵循的基本原则
1.目标认同原则。目标认同原则是各种形式的激励都必须严格遵守的一个基本原则。目标认同原则指的是组织的目标要被个体认同和接受，并为之而奋斗的原则，其实质就是领导者与被领导者之间、管理者与被管理者之间的方向一致，使组织的目标与个体的目标合二为一，从而形成一个有机的整体。
2.公平、公正原则。公平、公正的原则是指人们在工作中的努力、文化程度、技能以及个人在工作中的具体表现，应与完成任务时产生的报酬如薪酬、晋升机会、成就和地位等因素有一个主观体验，并有一个可以接受的比例范围原则。公平、公正的原则是激励的重要原则，如果背离这一原则，激励的目的就不能达到，同时还会影响人们的积极性。“给所有人机会!”这是上海复星高科技(集团)有限公司董事长郭广昌在企业内部的一句名言。
3.因人而异原则。激励的诱因是根据人们尚未满足的需要而设置的，而人与人的物质需要和精神需要是有一定差别的，因此激励诱因的设置、激励的方式、方法，要尽量做到因人而异，不要一刀切、一锅煮。激励需要根据人们所处在的社会、家庭以及被激励者本身的某些内在特点，尽可能使外部刺激变为内化，让内在的激励充分发挥作用，同时必须使物质激励与精神激励相结合，两者相辅相成，相互补充，缺一不可。只有这样才能真正地达到良好的激励效果。例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身的发展;在年龄方面也有差异，一般20- 30 岁之间的员工自主意识比较强，对工作条件等各方面要求得比较高，因此“跳槽”现象较为严重，而31- 45 岁之间的员工则因为家庭等原因比较安于现状，相对而言比较稳定。4.激励者必须先受教育的原则。激励者必须以正确的思想指导激励，以自己的优良品质和表率作用去影响员工，这样的`激励才会有力量。因此作为管理者本身必须先受教育，提高自身素质、提高理论水平，根据企业的经营目标，采取正确的激励手段，并符合精神文明建设的要求，符合人们的合理需要。跻身世界500强企业之列的松下电器的创始人松下幸之助先生无疑是最优秀的激励者之一。有一天，他到车间视察，车间的运作井然有序，很难找出有什么不妥之处。然而，他弯下腰，捡起了地上掉落的一块很小的碎纸片。这一动作使员工确信他对工作一丝不苟，以自己高尚的品质激励员工努力奋斗。
二、现代企业员工激励的问题1.管理者的管理意识落后。首先，有的企业尤其是一些中小企业，表面上重视人才，但实际上对人才不是很重视，认为是否采取激励措施都是一样。其次，许多企业认为激励就是奖励。这是企业中普遍存在的一个误区。管理者也要认识到仅仅有奖励是不够的，奖励的同时要与一定的约束机制相结合。因为被剥夺有时候也可以激起员工的紧张状态，使其产生较高的积极性。企业的一项奖励措施往往会使员工产生各种行为方式，但其中有的部分却并不是企业所希望的。因此，适当的束缚措施和惩罚措施是很有必要的。
2.实施激励时存在盲目性。很多企业看到别的企业采取激励措施时，自己又“依葫芦画瓢”。当然，合理的借鉴是必须的，但是很多企业只知道盲目地照搬别人的激励措施。此外，有人会认为激励的强度越大就越好。其实，这也是实施激励的一个误区，凡是物极必反，激励也是如此。过度的激励会给员工造成过度的压力，如果压力超过员工的承受能力的时候，结果是可想而知的。
3.缺乏科学的薪酬管理制度。不少企业缺乏科学的管理体系，尤其是中小企业，他们在薪资福利方面很薄弱。对于大多数企业来说，最注重的是生产产品，开拓市场。而对于制定怎样的薪酬福利相对就少了。此外，企业特别是中小型企业采取更多的是人治，而不是法治，领导者更多的是凭着个人的情绪、喜好、能力来决定员工的薪酬福利。
4.采取的激励措施缺乏差别化。大多数企业在实施激励措施时，并没有针对员工的需要进行分析，而是“一刀切”对所有员工采用同样的激励手段，结果将是适得其反的。
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工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇三
典型的中式图案来源于大自然中的花、鸟、虫、鱼等。花卉中牡丹花型丰满、色彩娇艳，被诗人称为“国色天香”，“花中之王”，“花中富贵”，故象征富贵。梅花，优雅飘逸、傲霜斗雪象征坚强，因此自古以来为我国的无数文人所赞咏，他们常以梅花来表现自己的情趣、人格或情操。茉莉象征纯洁、优美。
门窗对确定中式风格很重要，因中式门窗一般均是用棂子做成方格或其它中式的传统图案，用实木雕刻成各式题材造型，打磨光滑，富有立体感。天花以木条相交成方格形，上覆木板，也可做简单的环形的灯池吊顶，用实木做框，层次清晰，漆成花梨木色。
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工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇四
原则一：清热利湿、生津止渴。
因人体在夏天津液消耗较多，所以夏天应注意清热生津止渴，并且因这一时期暑湿并重，所以应在日常多注意清热利湿、清暑化湿。中医认为，长夏在五脏中归于脾，也宜清补。按中医养生学的观点，过湿对脾不利，因此日常饮食中应适当多食甘凉或甘寒为宜。但应注意，因味苦的食物具有能泻能燥能坚的功能，所以不宜多食。夏天酷热高温，人们喜冷饮，饮水多，导致湿气易侵入人体。外湿入内，使水湿固脾，引起脾胃升降，令人的运化功能产生障碍，就会积水为患，引起食食欲不振等。因此，夏天要常吃利水渗湿的食物，这样能够健脾和胃，脾健则其升降运化功能得以恢复，有利于行水利湿。
原则二：清心祛暑、清热解毒。
中医认为，夏为暑热，夏季归于五脏属心，适宜清补。而心喜凉，宜食酸，比如可常吃些小麦制品，之外可适当多食些猪肉、李子、桃子、橄榄、菠萝、芹菜等。中医注重天人合一，阴阳互补，因此人们在夏天以多吃些以性寒凉味酸食物为宜，尽量不吃辛辣温燥之物。不过应注意生食冷饮不宜过度，以免伤及人体内的`正气而诱发疾病。
原则三：健脾养胃，补气益阴。
进入夏季，天气炎热，人体消耗增大，一方面急需补充营养物质和津液，另一方面因暑、湿气候的影响易导致脾胃正气不足，胃肠功能紊乱。所以在饮食上应以健脾养胃为原则，以汤、羹、汁等汤水较多、清淡而又能促进食欲、易消化的膳食为主，这样才能达到养生保健的目的。同时，少吃或不吃油腻厚味、油煎的食物，并且每餐进食量不宜过大，应以少量多餐为原则。如某些人已有疰夏、伤暑、暑湿、中暑等上文中所提到的症状出现，那么根据中医养生学的观点，注意针对性，辨证用膳，或补脾肺气虚，或气、阴双补。
总之，暑热、暑湿是夏季人体常易发生的生理反应，上述三个原则是根据人体在夏季易发生的生理现象或不良症状特点而确定的。朋友们在实际运用中还应根据当地当时的气象条件(如春末夏初由温转热，夏秋之交由热转凉，各地区的小气候等)结合各自体质不同特点及在夏季容易出现的反应，做到灵活变化。
工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇五
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
（1）实事求是简历的真实性是人事经理一致的.要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
（3）语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
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工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇六
在长时间的击球练习后，如果身体出现劳累、四肢无力、酸痛，甚至手心起水泡，尽量不要继续练习。下面是小编为大家分享高尔夫训练遵循四大原则，欢迎大家阅读浏览。
通常，许多球友为了打出一记好球，不惜尝试多次的连续挥杆——几小时内的练习时间，几乎无间歇的、争分夺秒地反复击球。其实，这种做法态度可嘉但并不可取。把握挥杆的节奏，并不是单靠有限时间内密集挥杆达到的。相反，这种试图通过多次击球，获得良好击球效果，从而满足自我成就感的心态，反而会破坏自身挥杆节奏，导致与精确挥杆姿势渐行渐远。没有明确清楚自己问题和训练目的的前提下，练得越猛，越容易让身体记住错误的动作，积重难返。
所谓欲速则不达。球友需要把更多的关注度放在寻找自身问题上。此过程中，寻求教练的意见是相当有必要的。知道问题的症结后，有针对性的训练。认真对待每一次挥杆，从握杆、站姿到挥杆中调节手臂与身体之间的同步与协调都要一丝不苟，而不是急于求成。忽略每次击球质量，单纯地希望用击球数量去换取水平提升是很天真的想法。
球友在练习时，要排除干扰，专注自己的挥杆。如果练习场吵闹的氛围让你心猿意马，最好的办法是尽量等身边的人结束击球，然后自己再调整节奏去挥杆。每一次挥杆结束，不管打的好坏，在球落地之前都应保持收杆的姿势。如果这次击球效果差，回忆刚才的挥杆动作，然后做出适当调整，争取在下一次挥杆时，避免使用同样的动作、节奏。如果你收杆过快，急于为下一杆tee 球，那么你将很难分析出挥杆动作过程中，因细微差别而带来的不同击球效果。失之毫厘，谬之千里，如此描述高尔夫一点不为过。静下心来，体会微妙的动作变化，所带来的不同击球距离、高度、方向，培养正确的挥杆节拍，进而后期通过目标击球，增强立体空间感。
在长时间的击球练习后，如果身体出现劳累、四肢无力、酸痛，甚至手心起水泡，尽量不要继续练习。此时，参观一下练习场或许是个不错的选择。事实上，身体处于疲惫时，挥杆动作会出现不自觉的惰性，这将影响保持正确的姿势与节奏。时间久了，这种姿势与节奏成为惯性，是不易被纠正的。除非你体力过人，或者练习的是短杆，否则在每次连贯的挥杆练习中，100 个球可为上限。每击打100 个球后，适当休整后继续练习，能保证更佳的练习效果。
这是最多球友忽略的一点。在练习时记录下你出现的问题，你觉得自己应该提高的环节，以及提高的方法，每次练习时的'状态、遇到的困惑，练习后所达到的效果如何……通过记录，下次练习时，遇到同样的错误，便有据可依。做笔记，是循序渐进、稳步提升球技的保障，恰如职场“工作计划”，必不可少。
此条微博引起广大球友热议，毁誉参半，有许多凑热闹的围观者更直接用“中国特色”一语带过，但是这真的是中国特色吗?其实不然，事实上许多国家对业余选手的规范都无法彻底执行，并不是高协不了解，而是高协无法掌控所有业余球员和商业赛事，就算在usga所管辖的美国，超出业余球员范畴的个案也时有所闻。
usga对业余选手在比赛的赞助和获奖规定上可以说是非常苛刻，就以资助比赛费用来说，比赛费用包括交通、住宿、伙食、练习球、报名费和球童费等，除比赛费用之外不得资助其他相关费用。而被资助的对象也是有限制的，未满19岁的青少年选手可以接受个人或企业的资助;年满19岁后就只能接受球员所在地州高协或地方高协的资助，不能直接接受外来的资助，如果有朋友或企业想资助你比赛费用，资助费用也必须经由地方高协再转资助。但是我相信这条规定也只有在高尔夫组织机构非常发达的欧美国家才能彻底执行。
我们再来谈usga的获奖规定，业余球员不能参加任何有现金奖的比赛，这是大家都知道的。业余球员参加比赛只能获得奖品或是有价值的礼券，而且总价值不能超过750美元，这个规定当然也包括了“一杆进洞”。看到这条规定后，大家应该就很清楚要严格执行业余规则有多难了，但是为什么usga要制定如此难以执行的条款呢?其实只要我们把业余球员分成2种类型，这个问题就可以迎刃而解了。
只要不是职业球员自然就是业余球员，所以广大的业余爱好者自然都属于业余选手，从小经过专业培训的业余选手在转职业球员之前也是属于业余球员的，所以usga制定的规定更适合后者，即准职业球员。而业余比赛也分为两种，一种是正规的业余赛事，参加的都是专业培训的业余球员，而另一种就是市场公关活动性质的商业赛事了。在国内由朝向运作的中信业余巡回赛和许多国际业余赛就属于前者，这些赛事基本以荣誉为主，就算有奖品，其价值也都在规定的范畴之内。但是商业赛事在奖品的价值上是远远超过规则允许的，无论是国内或国外都不例外，尤其是一杆进洞奖的奖品，更是无奇不有，价值就更令人咋舌了。
大部分国家的高协都是民间组织，商业赛事根本不是他们的管辖范围，因此他们也无能为力。现如今，为了招待客户或招揽客户的商业赛事越来越多，虽然以现金奖作为奖项是严重破坏了业余比赛的规定，但是在商业利益面前却很难杜绝，这确实符合了“中国特色”。中国的高尔夫球友还有许多需要进步的地方，我并不赞同此风气，“中国特色”需要时间去改进，我们只能尽力去宣导，另外主管单位更需要起带头作用，只有这样“中国特色”才会改变。
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工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇七
人们可以根据各种色彩的基本特性，以及本人的性格爱好，创造出富有自已个性的室内环境气氛。但在设计、选择室内色彩时，必须遵循一定的原则。以下是小编搜索整理的相关内容，供参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!
由于色彩具有明显的生理效果和心理效果，能直接影响人们的生活、生产、工作和学习。因此，在设计室内色彩时，应首先考虑功能上的要求，并力争体现与功能相应的性格和特点。例如，住宅中的起居室是全家团聚和接待客人的地方，色彩设计要呈现出亲切、和睦、舒适、优雅的气氛，可用浅黄、浅绿、浅玫瑰红等做住调。住宅中的卧空主要供人们休息，色彩处理应着重强调安静感，—般可用乳白、淡蓝做主调。
正确处理协调与对比、统一与变化，主景与背景、基调与点缀等各种关系。色彩种类少，容易处理，但容易单调;色彩种类多，富于变化，但可能杂乱，这就要解决好构图问题。
色彩关系中的基调很像乐曲的主旋律。它体现内部空间的功能和性格，在创造特定的气氛和意境中发挥主导作用。基调外的其他色彩也同样不可少，但总的来说，是起丰富、润色、烘托、陪衬的作用。
室内色彩的基调是由画面最大、人们注视得最多的包块决定的。一般地说，地面、墙面、顶棚、大的`窗帘、床单和台布的色彩都能构成室内色彩的基调。
似阳光闪烁，可以给人以光彩夺目的印象。
冷色调宁静而幽雅，也可与黑、灰、白色相掺杂。
暖色调充满生机，以黄绿色为代表。
灰色调常以米灰、青灰为代表，不强调对比，不强调变化，从容、沉着、安定而不俗， 甚至有一点超尘出世的感觉。
总之，确定色彩基调对于搞好室内色彩设计是至关重要的。可以这样说，没有色彩的基调，室内色彩就没有特色，没有倾向，没有性格，没有气氛，室内色彩也就难于体现其意境和主题。
定好基调是使色彩关系统一协调的关键。但是，只有统一而无变化，仍然达不到美观耐看的目的。
(三)要注意体现稳定感和平衡感
上轻下重的色彩关系具有稳定感。因此，在一股情况下，总是采用颜色较浅的顶棚和颜色较深的地面。采用深颜色的顶棚并非不可以，但往往是为了达到某种特殊的目的。
(四)要注意体现韵律感和节奏感
室内色彩的起伏变化要有规律性，形成韵律与节奏。为此，就要恰当地处理门窗与墙柱、窗帘与周围部件等的色彩关系。实践证明，有规律地布置餐桌、沙发、灯具、音响设备，有规律地装饰书、画等都能产生韵律感和节奏感。
配置室内色彩不同于作画，离开材料孤立地研究色形无疑是不妥的。研究色彩效果与材料的关系主要是要解决好两个问题，一是色彩用于不同质感的材料，将有什么不同的效果;二是如何充分运用材料的本色，使室内色彩更加自然、清新和丰富。
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工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇八
从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职人应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。应该铭记，在交际过程中占主动地位的是撰写求职信的一方，而非阅读信件的用人单位。
1、根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加以证实。
2、对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的角度出发组织内容。
3、信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。
4、意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。
5、书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的'复合句。
6、内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。
7、句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。
8、用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。
9、提供一些反映阅信人兴趣的信息。
10、提供阅信人感兴趣的信息和内容。
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工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇九
党员干部岗位特殊、责任重大，践行“三严三实”，要做好以下六方面基本遵循。
一是加强党性锻炼，提高个人修养。要坚定理想信念，自觉加强学习，注重向书本学、向先进典型学，坚信共产主义理想，增强道路自信、理论自信、制度自信；要保持对党忠诚，争做党性最强的干部，要严格遵守组工干部“十严禁”和干部工作“十不准”等纪律要求，以纪律的严明体现对党的忠诚；要提升道德境界，把修德、立德作为终身课题去实践，带头践行社会主义核心价值观，努力做思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，生活正派、情趣健康的引领者。
二是规范权力行使，做到公私分明。要正确认识权力，明白权力是一种责任、一种重托，是党和人民赋予的“责任田”，不是“自留地”，要始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能对得起组织和人民的信任；要规范使用权力，按规则和制度行使权力，按程序和规定开展工作，自觉接受各方面监督，做到为民用权、依法用权、秉公用权、廉洁用权。
三是遵守政治规矩，保持清廉本色。要坚持思想防线不放松，守得住清贫、经得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，时时处处心存敬畏，永远守好第一道防线，守住做人为官的底线；要坚持职业操守不降格，始终坚持原则，按规矩办事，始终把行为约束在党纪国法和规章制度范围之内；要坚持干净做人不贪念，摈弃一切私心杂念，坚守人格品行，珍惜政治生命，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。
四是结合实际情况，遵循客观规律。要围绕群众期盼来谋，以群众的期盼为导向，紧盯事关民生改善、和谐稳定等关键领域的突出问题，提出思路举措，使谋划的工作始终符合群众利益、让群众得到实惠；要用科学的方法来谋，多深入基层、深入实际，多与基层党员、干部、群众谈心交心，全面掌握大家的所思所想所盼，力求掌握“第一手材料”；要以务实的作风来谋，想问题、谋事业、做决策坚持一切从实际出发，按客观规律办事，创新工作方式方法，确保谋划工作契合实际、符合实情。
五是强化实干意识，落实责任担当。要敢于担当，主动到矛盾突出的基层去、到困难较多的一线去、到难点焦点问题集中的地方去，在艰苦实践中锻炼能力、砥砺作风、成就事业；要真抓实干，在主观上想干事，在行动上真干事，努力创造出让党、让人民满意的工作业绩；要勇于改革创新，以理念创新带动思路创新，以机制创新推进工作规范，以方法创新提高工作水平，不断推动组织工作上台阶、上水平，为全区的经济社会发展搞好服务、做好保障。
六是忠于党和人民，始终表里如一。要做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派；要始终不折不扣贯彻党的路线方针政策，自觉践行党的根本宗旨，在工作和生活上，坚持原则、不徇私情，吃苦在前、享受在后，把党和人民的利益放在第一位；要发扬“钉钉子”精神，坚持不懈，锲而不舍，切实把各项工作落到实处。
5月28日，省国土资源厅党组以专题党课的形式启动厅机关“三严三实”专题教育。厅党组书记林依标结合中央和精神，联系我省国土资源工作实际，为厅机关及直属事业单位全体党员上了一堂生动的党课，要求大家深刻领会“三严三实”的基本要求和重大意义，密切联系实际，把“三严三实”的要求落到实处，着力解决“不严不实”的突出问题。
林依标指出，根据中央和的部署，我省“三严三实”专题教育从５月中旬开始，这是对去年的群众路线教育实践活动的延展和深化。他要求全体党员干部深刻领会“三严三实”的基本要求和重大意义。首先，开展“三严三实”专题教育是持续推进作风建设的有力举措。开展“三严三实”专题教育，充分表明了我们党对自身作风建设是硬碰硬、真抓实干，有推进到底的决心和恒心。这次专题教育，就是中央向各级领导干部发出的新动员令，把作风建设良好态势保持下去，让好的传统、好的作风在全党蔚为风尚，形成自觉和习惯。其次，开展“三严三实”专题教育是严肃党内政治生活的重要抓手。践行“三严三实”，就是要加强思想政治建设，严肃党内政治生活，进一步明规矩、严纪律、强约束，形成从严从实的氛围，增强党的创造力、凝聚力、战斗力。第三，开展“三严三实”专题教育是推进党的事业发展的坚实保障。我们党员干部特别是领导干部，作为党的一分子，需要我们进一步加强党性修养，提高全面素质，以饱满的热情、昂扬的精神状态，按“三严三实”的.要求投入到党的事业中去。
林依标指出，经过群众路线教育实践活动，我们厅的干部队伍作风有了明显改善。但同时我们也应清醒地看到，对照中央“三严三实”的要求，我们国土资源系统党员干部在修身、用权、律己、谋事、创业、做人等方面还不同程度、不同形式存在“不严不实”的问题。这次专题教育就是要坚持问题导向，希望同志们通过学习提高认识，认真进行对照检查和全方位的反思一下，看看自己身上存在哪些“不严不实”的问题，问题的根源在哪里，怎样去纠正这些问题。要切实把问题找准，切实把“不严不实”的问题予以纠正。
林依标强调，要密切联系实际，严格把握“三严三实”的基本要求，把“三严三实”作为修身做人的基本遵循，作为为官用权的警世箴言，作为干事创业的行为准则，把“三严三实”的要求落到实处。要忠诚为要，真心实意爱党。每个党员干部特别是领导干部都必须时刻牢记自己是党的人，真心实意地始终把党的事业放在首位，在党言党，在党为党，保持忠于党、忠于国家、忠于人民的政治品格。要法纪为度，规规矩矩用权。每位党员干部必须树立正确的权力观，适应新形势和新常态的要求，切实增强法律法规意识，认真履行职责，守纪律、讲规矩。要干净为本，清清白白做人。每位党员干部特别是领导干部，要不断加强党性修养，切实加强自律，时刻警省自己。在追求目标和人生奋斗过程中，个人的诉求、欲望必须很好地与客观的可能统一起来。要担当为先，真抓实干做事。党员干部特别是领导干部要主动想事，勤于思考、善于思考，尊重科学、注重实际；要积极做事，脚踏实地，主动作为，踏石留印，抓铁有痕；要不怕难事，敢于担当，知难而进，不推卸责任，不回避矛盾。
林依标最后强调，学习践行“三严三实”，既是紧迫要求，又是长期任务。我们要严格按照中央以上率下、示范带动的要求，突出问题导向，坚持两手抓、两促进，把严的意识、严的规矩、严的风气树起来，把实的作风、实的责任、实的措施立起来，持续转变作风，提升工作水平，为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建作出新贡献。
践行“三严三实”要把党性修养作为立身之本，增强对中国特色社会主义道路、理想、信念充满自信，在重大问题上要旗帜鲜明，敢于澄清模糊认识，坚决抵制错误思想，不断正心修身，补充精神“钙质”，培养干事有精神、有劲头、有方法、有成效的正能量；作为领导干部要修好身、立好德，一身正气，顶得住歪风、经得起诱惑，做到“任凭风浪起，我自岿然不动”；面对复杂多变的环境，要正确认识和处理人际关系，对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独、慎微、慎行，做到防微杜渐，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益。
领导干部手中的“权”是为民所用、为公所用的，所以要坚决把权力关进制度的笼子，任何时候都不得搞特权、不以权谋私，要坚持依法用权，谨慎用权、秉公用权。依法用权就是要养成按法律和规章说话办事的习惯，恪守权力的边界，做到心中有法、思必及法、言必合法、行必依法。谨慎用权要做到追求事业成功用加法，主动为民服务用乘法，谋求个人利益用减法，权钱权色交易用除法。秉公用权即要公开公正的用好党和人民群众赋予的权利，不违规违纪搞变通。
清政廉洁是干部做人的底线，要守好做人的底线，就必须要把好“权力、金钱、亲情、社交、生活”五关卡，算好“政治、经济、名誉、自由、健康”五本账，做到严以律己，心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉；同时还要严守道德规范，常修为政之德，常思贪欲之害，常除非分之想。要用理智驾驭情感，时刻牢记组织重托、领导教诲、家人叮嘱，用党性规范言行，用反例警醒自己；更要保持平淡的人际关系，力戒享乐主义，保持艰苦朴素，防止奢靡之风。
实事求是，遵循规律，空谈只会误国，实干才能兴邦，所以党的建设事业必须要“实”且要“求是”。工作深入基层一线，把办公桌摆到人民群众家中，调查摸清搞准各种问题存在的根源，对症下药，才能药到病除；同时工作必须出实招，切忌花拳秀腿，比如谋划事业和工作须从实际出发，使点子、政策、方案符合客观实际、符合客观规律、符合科学发展，不脱离实际，不形而上学，要学会换位思考，善借他山之石、敢破路径依赖，找到解决问题的有效方法。工作或成绩须更求实。不讲不切实际的话，不好高骛远，不搞华而不实的工程，常泼自己冷水，克服“政绩浮躁症”，特别是领导干部要学会潜水，因为浮在水面是看不到水底的风景和暗礁的，只有沉下去，才能发现问题的根源，才能对症下药、药到病除！
发展不可能一凡风顺，总会遇到这样或那样的阻力，这就需要敢于直面困难和问题，迎难而上，在大事难事中勇于担当，敢于担责，把为党和人民干出一番事业作为人生最大的价值追求，以不见效果不收兵、不达目的不罢休的韧劲，脚踏实地、真抓实干，创造出经得起历史考验、实践检验的实绩。
就是要常怀一颗对组织、对群众感恩的心，正确摆正个人与组织，个人与他人、与群众的关系，做到对人民有感情，对工作有激情，对事业有热情，对同志有真情，以实实在在的工作业绩回报组织和人民的心。具体地说就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派，要把好“欲望关”，对各种诱惑要有强壮的“免疫力”，同时要自我规范言行，不该拿的不拿、不该说的不说、不该去的不去、不该办的不办，既要敢言又要慎言，既要敢为又要慎为，坚持说的和做的一个样，台上台下一个样，人前、人后一个样，高调干事，低调为人。
提出的“三严三实”要求，言简意赅、内涵丰富、指向明确、寓意深刻，阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，体现了马克思主义世界观、人生观、价值观的核心要义，充分体现了共产党人的价值追求和政治品格，是新的历史条件下党员领导干部修身用权律己的基本遵循和干事创业做人的行为准则。
“三严三实”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。
把“三严三实”作为修身用权律己的基本遵循，就是要学习“三严三实”、践行“三严三实”，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，做到心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为；把学习教育和解决问题结合起来，紧紧盯住“不严不实”的问题和具体表现，一条一条梳理，找到症结所在，着力加以解决；突出严的要求、严的精神，贯穿严的标准、严的措施、严的纪律，以严促深入，以严求实效。
把“三严三实”作为修身用权律己的基本遵循，就是要严以修道德情操。做官先做人，做人必修身。对党员干部来说，做人修身就是要坚定理想信念，做合格的共产党员，做社会的先进分子，其实质就是立德、修德、践德。党员干部的道德情操不仅仅是个人品行问题，更关系到党的形象、政府的威信、单位和部门的风气，绝不是小事、小节。党员干部要把立德、修德、践德作为终身课题，以见贤思齐立德，以检身正己修德，以良好心态践德，明大德、守公德、严私德，真正作出表率、作出示范。
党性教育是对领导干部进行理想信念教育和道德品行教育的重要内容，新的时代条件下，落实全面从严治党新布局，讲求党性教育的针对性、实效性，就必须把出发点和落脚点体现在所提出的“三严三实”要求上，把“三严三实”作为党性教育的重要遵循。
“三严三实”是党性教育的出发点。指出，领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。“三严三实”要求体现了新时期共产党人的人生观、价值观、事业观、权力观，是共产党人特别是党员领导干部必须遵守的从政规范和做人品格。从理想信念、服务宗旨、作风养成、廉洁自律等方面对党员领导干部进行党性教育，根本出发点就是“三严三实”的总要求。
“三严三实”也是党性教育的落脚点。我们党历来重视干部教育，并把党性教育作为干部教育培训不可缺的内容，从来没有动摇。愈是时代变化，愈是矛盾叠加，特别是我们党面临着历史新时期的“四大考验”“四大危险”，就更加需要把党性教育作为党员干部健康成长的重要抓手，不放松，经常抓。按照“三严三实”要求，党性教育必须突出“实”字，脚踏实地，真抓实干，谋实事，出实招，“实实在在做人做事”。要树立忧患意识，强化问题意识，具备创新意识，为培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部提供坚强的党性保证。
当前，我们要把“三严三实”作为检验党性教育成效的重要标准。处在新的历史起点上，全面从严治党，就要对照“三严三实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、勇于担当，解决“不严不实”问题，锲而不舍纠正“四风”。要把能否达到“三严三实”要求作为党性教育是否取得成效的试金石，重点解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失、宗旨意识淡漠、党的组织和纪律观念弱化等问题。把“三严三实”作为对领导干部树立和发扬好作风的要求提了出来，精辟指出作风问题本质上是党性问题。因此，党性教育的成效也要体现在作风建设方面，要“严”字当头，严格要求，从严管理，正风肃纪，涵养品格，一身正气，以顽强作风体现全面从严治党新要求。
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工作报告应该有哪些内容 大学生简历制作遵循的原则与方法篇十
色彩不仅决定室内装修的整体风格，而且还紧密影响着居住者的心情，由此在家庭装修中选择搭配颜色时，我们便要考虑到居住者的个人爱好，再进行风格的营造，这样设计布置出来的家庭才是自己想要的。而对于颜色的搭配，小编建议大家需遵循以下原则。
由于色彩具有明显的生理效果和心理效果，能直接影响人们的生活、生产、工作和学习。因此，在设计室内色彩时，小编建议应首先考虑功能上的要求，并力争体现与功能相应的性格和特点。例如，住宅中的起居室是全家团聚和接待客人的'地方，色彩设计要呈现出亲切、和睦、舒适、优雅的气氛，可用浅黄、浅绿、浅玫瑰红等做住调。住宅中的卧空主要供人们休息，色彩处理应着重强调安静感，—般可用乳白、淡蓝做主调。
正确处理协调与对比、统一与变化，主景与背景、基调与点缀等各种关系。色彩种类少，容易处理，但容易单调;色彩种类多，富于变化，但可能杂乱，这就要解决好构图问题。
(一)要定好基调
色彩关系中的基调很像乐曲的主旋律。它体现内部空间的功能和性格，在创造特定的气氛和意境中发挥主导作用。基调外的其他色彩也同样不可少，但总的来说，是起丰富、润色、烘托、陪衬的作用。
室内色彩的基调是由画面最大、人们注视得最多的地方决定的。一般地说，地面、墙面、顶棚、大的窗帘、床单和台布的色彩都能构成室内色彩的基调。
(二)要处理好统一与变化的关系
定好基调是使色彩关系统一协调的关键。但是，只有统一而无变化，仍然达不到美观耐看的目的。
(三)要注意体现稳定感和平衡感
上轻下重的色彩关系具有稳定感。因此，在一股情况下，总是采用颜色较浅的顶棚和颜色较深的地面。采用深颜色的顶棚并非不可以，但往往是为了达到某种特殊的目的。
(四)要注意体现韵律感和节奏感
室内色彩的起伏变化要有规律性，形成韵律与节奏。为此，就要恰当地处理门窗与墙柱、窗帘与周围部件等的色彩关系。实践证明，有规律地布置餐桌、沙发、灯具、音响设备，有规律地装饰书、画等都能产生韵律感和节奏感。
配置室内色彩不同于作画，离开材料孤立地研究色形无疑是不妥的。小编认为，研究色彩效果与材料的关系主要是要解决好两个问题，一是色彩用于不同质感的材料，将有什么不同的效果;二是如何充分运用材料的本色，使室内色彩更加自然、清新和丰富。
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