关于培训工作的报告_培训工作情况报告
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关于培训工作的报告
近年来，随着公司规模的不断扩大，公司的产业涉及了修井作业等原国企垄断行业。企业的发展离不开一个良性的培训体系，有效的培训可以有效提高员工工作积极性和技能，提高产能，降级资源浪费，节约成本。促进企业文化建设，加强企业竞争力，适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。对于企业长久发展战略有着重要的意义。
目前，公司的培训主要是以外部培训为主，以取证培训为主。涉及一些内部培训，主要包括岗前培训、技能培训。
一、培训现状
第一、取证培训：公司做为建筑行业，各类建筑资质的申报，施工中的检查都对证书要求很高，故取证培训一直是培训的重点。10年至今相继组织了电工证、焊工证、锅炉工证、井控证、司钻证，HSE证等取证培训
场，参加培训人数
人。满足了企业资质申报和生产运行的需求，为公司的正常运行储备了有效证书。
第二 岗前培训：近年来，公司相继从克拉玛依职业技术学院等疆内高校相继招聘应届毕业生
人，组织岗前培训
次，参加培训人数
人。岗前培训主要内容有企业的规章制度、企业文化教育、公司的形势教育、相关安全教育、岗前专业知识教育。另外，对新入职员工的在岗操作技能培训，尤其修井作业工人培训，培训方式主要是建立师徒协议以师傅带徒弟的形式进行培训提高。
第三 技能培训。技能培训旨在培养企业管理人员的管理水平，技术人员的技能水平，主要有各单位、作业队的外部内部培训、学习；相关证书的继续教育以及一些新的政策规范的学习。近年来组织的培训主要有安全消防知识培训、修井技能培训、维语培训等。
第四
出台奖励制度鼓励员工通过“自学考试”“专业培训”提高专业业务技能。2010年公司建立专业职称及职业资格补贴管理制度，鼓励员工通过“自学考试”“专业培训”多学习、多取证。按所获得的专业级别资格证级别高低，实行一次性奖励和月津贴发放。通过这种方式，极大的鼓舞了员工的学习积极性，截止目前，通过这种方式共取得证书
本，共发放专业技术职务津贴
人。二
证书管理现状
针对证书管理工作，部室领导高度重视，设置专人负责，截止目前共管理有效证书
本，其中
共管理无效证书
本，其中
三、近年来培训工作存在的不足以及遇到的问题
1、培训目标不明确，培训流于形式，公司培训以取证培训为主，主要为了资质、现场工作的硬性需求组织培训，不能把培训当成员工福利来做，培训达不到提过员工凝聚力和技能的目的。
2、由于企业员工流失率高，专业技术人员在公司内部调岗频繁。导致已取得的证书严重浪费，无形中加大了培训成本。
3、培训无计划，正常的证书到期复证工作，各单位不能及时组织员工参加培训。新取证随意性大，都是根据资质、现场工作的硬性需求来组织培训。由于时间紧，给培训工作造成了极大的困难。
4、缺乏企业文化的教育培训。优秀的企业文化给企业带来的效益是不可估量的，能够增强企业员工的向心力和凝聚力。目前的培训都是注重暂时的时效性，很少去做企业文化方面。
三 未来培训的工作设想
第一，转变培训理念，改变原来为了取证而培训的理念，建立转变培训理念和方式。实行内外部培训相结合，要把培训当成员工的福利来做，以培训促进员工的凝聚力和向心力。
第二，扩展培训的多样性。由单一的请老师讲座培训取证，扩展为全方位的培训。
1、切实做好内部培训，发觉自己公司的精兵强将，组织起以班组，小队，作业区，公司等各级的自主培训学习，这样可以分享经验和不足，有效地提高工作效率，减少不必要的成本流失。这些培训不能成为走个形式，而偏离了本身的实际意义，而应该形成一个良好的学习氛围，相互学习，当知识与知识相互碰撞的时候可以激发出更大的火花。
2、以校企联合办学的方式，由相关学校以定向生的方式，培养适用于我公司的专门人才，这样做的好处是更加切合企业工作的实际，能够提前进行企业文化的教育，使他们产生对于企业的归属感和主人翁观念。使人员更趋于稳定。同时方便了对于老员工进行再教育，学习新思想新技术也可以达到对公司的宣传。
3、加大对于员工的能力培训，公司现在普遍存在的问题是管理人员管理水平不高。专业技术人员的技术水平也有限，这对于企业的长期发展没有好处，在开放的当今社会，企业的员工水平决定企业的动力。所以对于员工的能力培训十分必要，管理人
员如何有效地管理，有效地分配能使企业更好的运转。技术人员在专业上如何由“专”变为“精”，更快更好地完成工作，有所创新。
4、强化企业文化的培训，企业文化的培训过程实际上也是企业文化的建立过程。强化企业文化的培养，有利于在企业留住优秀人才。
第三，加大培训投入力度，在未来面对企业的不断放展，对于培训工作的要求也越来越重要，这使得培训的投入也需要相应的增加，这样可以让员工有更多的培训机会，如定期的向外培训、到知名企业参观学习等等，不但可以开拓视野不坐井观天，学习优秀企业的先进理念和经验，而且也是对于员工的一种有效激励方式。
人事劳资部
2013年元月20日
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