江西赣能股份有限公司党委分类定级自查工作情况报告_分类定级自查报告

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江西赣能股份有限公司党委分类定级自查

工作情况报告

为贯彻落实中央在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的相关指示精神，切实做好基层党组织分类定级工作，根据集团公司赣投党字[2012]14号关于转发省国资委《关于做好省属企业基层党组织分类定级工作的通知》要求，我公司党委下发了通知，要求各支部进行自查和自评，在此基础上，公司党委逐条比对、严格按照《省属企业基层党组织分类定级参考标准》要求进行自查自评工作，现将自查情况汇报如下：

一、领导班子健全，党委书记起到应有的带头作用（15分）

江西赣能股份有限公司党委领导班子健全，党委分工明确，各司其职。配有党委书记1名，党委副书记2名，包括机关一支部、机关二支部、抱电党支部、居电党支部和高投党支部5个支部，现有党员107名。

公司党委班子严格按照“五个好”标准，加强“四好”领导班子建设，整体政治素质强，工作作风过硬，班子团结协作。一是充分利用党委中心组学习会议，加强党委委员的政治理论水平和思想建设；二是带头廉洁自律、承诺践诺；三是亲自抓班子建设工作，坚持按期换届；四是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；五是紧抓党员队伍建设，按《党章》标准要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

二、工作思路明确，符合各项要求（10分）

有明确的党建工作思路，符合服务中心、建设队伍的要求，围绕公司年度经营目标，遵照“以党建促发展”的原则，每年年初都制定年度党委工作要点，并将其下发至各支部，要求各支部结合实际认真贯彻落实，并定期总结，将年度工作总结贯彻落实到位。同时，根据上级党委要求，认真开展党建项目化工作，2012年将开展以“建设学习型党组织的实践与探索”为主题的党建工作项目化课题研究，将党组织建设与理论建设相结合。

三、工作制度基本完善（10分）

建立并落实了“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度；经常性开展党员学习教育活动，加强党员直接联系服务群众的长效机制；建立了党委书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度。

四、党组织建设基本完善（10分）

党组织设置规范，按期进行换届选举。2011年7月召开了公司第一届党代会，按时进行了公司党委换届工作。各党支部每3年进行换届一次。每年及时缴纳党费，未出现过拖欠或账目不清等问题。各党支部结合各单位实际，开展了“五星党员”、“红旗岗”、“创先争优”等评比活动，创新形式，丰富内容，每年自上而下都签订党组织和党员公开承诺书。

五、党员活动基础设施基本完善，党务保障机制完善（8分）

我公司党员活动室为本部赣能大厦五楼会议室和八楼大会议室，还有七楼的“心远斋”读书活动场所，各项组织活动、学习活动均在此进行，并配有多媒体教育设备，方便党员进行多种形式的学习。有党组织工作保障经费并按照公开透明原则落实到位，能够满足正常工作需要。近年来，每年每季度都开展中心组学习（扩大）会议，并举办了多场由党委书记等党委成员主讲的廉政教育课，组织党员多次到井冈山、小平小道、瑞金等革命圣地接受爱国主义教育和革命传统教育。但是党员活动基础设施还有待完善，活动形式还需要丰富和创新，今后在这些方面要制定改进的措施，完善党员活动基础设施，不断丰富党员的生活，营造良好的工作环境。

六、党建及业务工作年度考核达标（20 分）圆满落实上级党组织部署的各项工作任务；围绕中心、履行职责，协助行政负责人完成了本单位的各项工作；党支部和党员紧密联系、服务群众；精神文明创建工作成效显著，经过多年摸索，逐步形成了以“四大平台”为主体的企业文化体系,即《赣能股份》杂志、心远读书会、“赣能杯”篮球赛、赣能合唱团，公司并于2011年荣获了“全国文明单位”的荣誉称号；加强支部党组织建设，细化目标和责任，检查对支部工作进行半年度、年度检查和考评；签订廉政责任书，支持工会等群体组织工作，鼓励员工在本职岗位积极发挥模范带头作用。同时，始终坚持党务公开制度，重要事项做到及时党内外公开。多年来，未发生一起重大群体性事件。

七、党员群众对党支部满意度较高（18分）

公司党委在党员群众和服务对象测评中满意度较高。所开展的各项活动均在党员、群众中获得了良好反响，得到党员群众的普遍支持；党员服务意识强、办事效率高，无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。今后要进一步树立党组织和党员的良好形象，加强党组织和党员与群众的联系，切实为群众排忧解难，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

综合上述自评，赣能公司党委经过认真对照标准自评得分为96分，党组织分类定级为“好”，请上级党组织审定。

江西赣能股份有限公司党委

2012年3月28日