：公司工会开展职工工作调研报告_公司工会工作调研报告

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关于女职工劳动保护特别规定

调研的自查报告

XXX工会：

根据《XXXXX通知》（XXX发〔2014〕15号文精神，XXX公司开展了女职工劳动保护状况联合的自建自查调查。本次自建自查进一步促进《女职工劳动保护规定》的落实，进一步宣传普及法律知识，增强公司人员的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善女职工劳动保护的有关规定提供依据。

一、基本概况

（一）我公司现有人员64名，女职工29名，占全公司人数的45%，女职工会员29名，公司在二O一O年成立了女职工委员会。自2010年1月1日开始签署执行《女职工特殊保护专项集体合同》至今。

（二）本次自检自查内容分为六个方面：女职工就业保障（包括劳动合同的签订和工会组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括经期保护、避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动、健康检查）、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。

（三）类型构成。本次自检自查的有物管公司五个部门、三个管理处、一个分公司，共计：64人，其中有女职29人，占45％。

二、女职工劳动保护规定执行的基本情况、主要成就和存在的问题

（一）100％的女职工与公司签订了《劳动合同》。《劳动合同》是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。

（二）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况。在本次自查过程中，对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，100％的部门、管理处、分公司均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动。

（三）对女职工的孕、产期保护情况。孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，我公司对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查，能够100%的执行98天产假的规定。

三、工会维护女职工权益的制度建设和方法措施

为维护女职工的合法权益，公司工会与行政签署了《女职工集体合同》，确保女职工在工作中受到相关规定的保护，为进一步加强女职工权益，应增加女职工的教育，以迎接新世纪的挑战。坚持女职工为本，提高女职工的身心素质，开展女职工心理与卫生 健康知识讲座工。不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，激发女职工提高素质的积极性。

四、女职工在劳动保护方面的利益诉求

（一）目前在执行《劳动保护特别规定》工作中，女职工自身保护意识薄弱，在工作与女性假期中，大部分时间倾向于工作，应加大多该规定的宣传力度，在公司内部提高女职工保护规定的重视。

（二）在女性护理卫生费用上，应有所提高，目前我公司每月护卫费：10元，在目前生活水平日益提高的今天，护卫费标准对女性职工的作用较小，应该考虑外界因素一定时期内做调整。

（三）在《劳动保护特别规定》的执行中，应大力鼓励女职工积极响应，并执行该规定中的相关的政策，推进该规定的宣传。

五、建议

（一）加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育。本次调查显示，职工对有关女职工劳动保护规定的了解程度不高，进一步加大对《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强对公司全体人员的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使女职工劳动保护工作更加规范化。

（二）加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。

（三）建议采取举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识。

二O一四年七月二十二日