关于教育培训工作的调研报告_教育培训工作调研报告

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一、存在的问题

通过走访及对教培工作人员的座谈，总结了教育培训方面的问题

各单位能意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行更弱长学人员 证件管理混乱

1、制订培训计划随意性大，不能科学安排培训计划

作为教育培训的负责单位，教培科每年都会多次征询各单位的培训需求以制订长、短期的培训计划，但是各基层单位普遍存在“不调查、不预算、不核实”的现象，忽视培训需求分析，认为计划不过是填报几个数字，而随意填写，致使培训计划总是与实际产生的培训需求不符。

部分单位至今尚未明确专人负责培训工作，不能全面掌握本单位的管理人员的安全资格证和特殊工种持证人员及证件信息，导致各层管理人员也不全面掌握持证信息，导致在现场工作中不能合理、科学的分配工作，更有甚者，某些单位个别职工竟也不知自己持有什么证。以原运转工区为例，12年便多次因指派不持有相关证件的2、不重视培训工作流程

3、对待教育培训的态度不端正

从基层管理人员到普通职工，对各种培训普遍抱有“出去玩、休息”的态度，对于外培，报到之后便各项事由告假，或者干脆玩失踪，即便是公司内部组织的各项培训班，同样存在这样的思想，不遵守课堂纪律，一个普遍的感受就是管理难。

二、对基层单位加强教育培训工作的建议

1、转变观念，加强重视

各单位管理人员要切实转变观念，深刻理解教育培训工作对安全生产、文明生产以及职工个人成长的重要意义，从上到下改变教育培训工作的工作作风，2、专人负责，科学安排

建议各单位指定专人负责教培工作和证件管理工作，建立和完善本单位职工教育培训数据库，并及时更新。将教育培训工作的各项事宜列入班子会议议程，经常沟通，及时根据工区的生产实际需求制定和调整长短期的培训计划。注意向各层现场管理人员提供职工持证情况，确保科学安排工作，做到人人持证上岗。

3、完善奖惩，考核评价