增强“四风”工作报告_持续整治四风工作报告
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重庆XX建设投资集团有限公司
关于增强“四力”情况的报告
为深入学习贯彻孙政才书记关于“增强党的凝聚力、政府公信力、干部执行力”的重要讲话精神，根据《关于在教育实践活动中开展“四力”学习教育的通知》（XX群组办﹝2014﹞42号）及《关于在教育实践活动中对照“四力”问题清单进行查摆剖析的通知》的精神，XX公司党支部认真对照检查，深入剖析存在的问题，并结合公司实际切实进行整改。现将增强“四力”工作开展情况报告于下。
一、认真组织学习，领会“四力”内涵
为了深入领会“四力”的丰富内涵，公司通过总经理会议、行政办公会、专题集中学习等形式，深入开展了以“四力”为主题的政治学习，重点学习了习近平总书记系列重要讲话特别是兰考调研和参加兰考县委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习了党的十八大及十八届三中全会精神，学习了中央活动办《关于河南省兰考县委专题民主生活会情况的通报》，学习了孙政才书记指导区委常委班子专题民主生活会特别是关于“四力”的重要讲话精神，学习了沐华平书记在区委常委（扩大）会上的讲话精神。通过学习，公司全体党员干部提高了认识，统一了思想，为增强“四力”奠定了坚实基础。
二、认真对照检查，明确薄弱环节 根据各级领导列举“四风”问题的诸多表现，特别是区委活动办所列《“四力”问题重点对照检查清单》，结合公司活动办通过设置意见箱、发放“征求意见表”及个别谈话收集到的各类意见建议，公司领导班子带头，全体党员干部参与，严格对照检查自身存在的问题。
（一）总体情况
根据上级部署，XX公司大力推进国有企业改革，积极参与全区危旧改项目，高度关注群众的困难和诉求，对群众提出的意见建议，能够及时研究和回应，并及时修订和完善有关规章制度。公司领导班子认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，以身作则，廉洁自律；党员干部精神面貌良好，具有一心想干事、努力干成事的精神。
（二）存在的问题
在民主生活会上，全体党员干部对收集到的意见建议进行逐条对照、逐条梳理和整理归纳，主要存在以下问题。
1.联系群众不深入。班子成员到基层开展调查研究的时间虽然并不少，但有时只是听听汇报、看看材料，没能静下心来与群众交心谈心，对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多。大家一心想着如何在经济发展上出成绩，没有去切实了解基层员工的期盼和需求，没有去切实关心职工的生活；说话、办事、处理问题，有时也没能做到角色转换，进行换位思考。
2.创新精神不足。领导班子在思想观念方面还不能完全适应创新发展、跨越发展的新要求，没能站在全区的高度考虑XX公司的改革发展，存在本位主义思想。领导班子创新意识不够强，有时机械执行上级要求，处理新问题时局限于旧经验、老办法，工作思路不宽，工作举措不活，有时存在“只求过得去、不求过得硬”的想法。
3.服务能力有待增强。在工作中对服务对象关心不够，坐等上门多，主动问需少；在对待客户的态度方面，有时显得简单生硬，热情不足，给对方产生不良印象。在开展融资担保业务中，喜欢做锦上添花的事，不喜欢做雪中送炭的事，特别是对于涉农企业或项目，由于其缺乏足值有效的担保抵押物，担心融资担保风险大，于是在主观上予以排斥。
4.工作落实力度不够。领导班子对个别中层干部的消极畏难情绪有时未能及时处置或有效处置，致使工作效率受到一定影响；有时存在工作部署多、督促检查少的现象；公司的精神文明建设、企业文化建设还抓得不够细，有时存在开始时轰轰烈烈、结束时草草收场的情况。
三、产生问题的原因分析
结合教育实践活动的开展，公司组织专题学习活动，对上述问题进行了深刻的思想剖析，从宗旨意识、工作作风等多方面进行了一番拷问：一是宗旨意识强不强，是否高度关注群众的困难和诉求；二是工作作风实不实，是否坚持了深入基层、一切从实际出发的工作作风；三是纪律执行严不严，对上级的部署要求是否做到了认真布置，强力推进；四是进取精神强不强，是否保持了昂扬向上、开拓创新的精神状态。通过深入拷问，大家认为，之所以存在上述问题，主要是由于个人思想认识不到位、开拓进取精神弱化等原因造成的。
（一）人生观、价值观改造不彻底。在对政治理论的学习上，没有深入领会精神实质，没有将党的政治理论与工作实践进行有效结合，没有将习总书记重要讲话精神及十八大、十八届三中全会精神与推动企业改革发展各项工作紧密结合起来，对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，没有坚决抵挡住歪风邪气的侵蚀。
（二）宗旨意识不牢固。公司有时没有处理好对上级负责与对群众负责的关系，对群众负责的意识相对淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识得不够清楚。其根源在于对科学政绩观、事业观理解不全面；考虑本公司得失多，考虑区域利益少；重经济利益，轻社会效益；重实绩，不重潜绩。对个人的要求，八小时以内要求严格，八小时以外就相对放松；在单位上要求高，在家庭和社会中要求就低一些，没有做到一以贯之。
（三）纪律执行不够严格。公司对中央和上级党委的各项政治纪律和决策部署是非常重视的，但存在布置工作时严格要求、督促检查却不够严格的情况。在不良风气和行为面前，有的领导干部存在“老好人”思想，不愿得罪人，抵制不力，处理不及时或不严格，其根源在于缺乏直面矛盾的勇气、党性原则不强。
（四）机制制度还不够完善。XX公司虽然始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人的原则，但对制度建设的长期性和重要性认识不足，在制度体系方面存在“盲区”；有的制度缺少与时俱进的思想，没有随时势变化而及时进行进一步的修订完善；有的制度如党员干部直接联系群众制度、党员干部考核评价制度等，没有紧密结合实际情况，操作性不强，执行起来弹性比较大。
四、改进措施及取得的初步成效
为了贯彻落实“四力”要求，针对查找出来的各个问题，公司采取了切实有效的措施加以改进，并取得了初步成效。
（一）加强思想政治建设，提高了党性修养。为了把学习作为一种精神追求和一种政治责任，公司切实加强了政治理论学习，促进全体党员干部保持思想上、政治上的清醒和坚定，在公司中营造出了崇尚学习的浓厚氛围，增强了大家学习的自觉性。公司进一步贯彻落实习总书记系列重要讲话精神和党的群众路线方针政策，加强党员干部的政治纪律教育，提高了党性修养，培养了健康向上的道德情操。
（二）强化宗旨意识，密切联系群众。通过组织专题集中学习、思想汇报会等形式，使党员干部为人民服务的宗旨意识更加牢固，逐步树立了“群众利益无小事”的理念。为确保决策建立在广纳民意、广聚民智的基础之上，全体党员干部改进了工作作风，真正沉下去，深入基层，深入群众，与群众交心谈心，高度关注群众反映的问题，千方百计为职工解难事、办实事。
（三）解放思想，推进了工作创新。针对国企改革的新形势，公司党员干部认真领会十八大及十八届三中全会精神，创新思路，与时俱进，对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取了改进工作、完善机制等措施，完善了业务审批程序，规范了工作流程，推进了内部管理的制度化和规范化，提高了工作效率。
（四）深化正风肃纪专项行动，加强廉政建设。一方面，按照区纪委要求，公司进一步深化正风肃纪专项行动，使全体党员干部的思想观念有了明显转变，作风建设得到明显加强，工作质量得到明显提升，有力地促进了公司各项工作的健康发展。另一方面，公司进一步加强廉政建设，督促党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，艰苦奋斗、勤俭办事，严守八项规定。要求党员领导干部承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。
（五）加强制度建设，建立长效机制。按照“问题导向、清单管理、结果倒逼”的12字要求，公司进一步修订和完善了《办公会议事规则》、《效能监察实施细则》、《责任追究制度》等管理制度，健全落实了廉政建设责任制的配套制度，如班子成员述职述廉制度、民主生活会交心制度等。
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2014年7月4日
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