兽药系就业工作自评报告_就业工作自评报告

兽药系就业工作自评报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“就业工作自评报告”。

动物防检系2008年就业工作自评报告

防检系与学院同步发展，教学和科研实力较强。我系十分重视对学生各方面的教育和培养，尤其高度重视毕业生教育工作，将其纳入本系工作的重要议事日程，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持紧紧围绕“质量为本，建设为重，改革创新”，巩固本科教学水平评估工作的成果，精心策划，周密安排，广泛动员，通力合作，力求做好毕业生教育与管理工作，确保院系的稳定。

牢固树立我院“以学生为本”的办学理念，把毕业生就业当作本系发展的重点问题，放在系级工作链条中的关键位置，全力以赴，满腔热忱，扎扎实实地做好毕业生就业服务工作。为认真落实我院对毕业生就业工作的部署和要求，进一步做好毕业生就业工作，迎接我院毕业生就业指导工作评估，我系对2008年毕业生的就业指导工作进行了自查，总结了在就业工作中的经验和不足之处，并制定了改进措施。

一、动物防检系2008届毕业生就业工作自查情况

依照《山东畜牧兽医职业学院系部毕业生就业工作考评办法》，每学年初都把就业工作纳入系工作计划和学生工作计划，并详细制定了具体的就业工作计划，由带毕业班的辅导员专门负责就业工作，并随时抓落实、抓控制，争取计划的每项内容都能落到实处；在学年末都及时做出总结报告，吸取工作中的经验，发现工作中的不足。每年定期或不定期召集由系领导、各教研室主任以及指导毕业生实习的教

师、辅导员召开会议专题研究就业工作。

（一）加强机构建设，完善就业指导人员的工作条件

1．实施领导小组就业工作责任制，充分发挥专职服务队伍的主力军作用

我系非常重视专职就业服务队伍建设，坚持把素质高、业务精、有爱心、讲奉献的骨干教师充实到就业队伍中来，实行就业工作考评责任制，分任务，压担子，充分挖掘一切积极因素，形成了服务学生就业的巨大合力。我系就业工作指导小组定期召开工作会议，研究分析就业工作中所存在的问题，努力寻求解决问题的办法，为有效开展毕业生就业服务工作提供了组织保障。就业指导小组成员兢兢业业，为我系的就业工作做出了突出贡献。这半年来，就业指导小组人员放弃自己的休息时间，为毕业生搜集就业信息，解答疑惑，引导他们正确签约。

2．多措并举发布就业信息发布信招聘息渠道畅通

为使广大毕业生及时获取招聘信息，我系采用多种方式，为同学们提供就业信息。动物防检系在互联网上创建了防检系毕业生就业信息专栏，要求每位毕业生都在网站上注册，每次上网都要登录，充分利用网络的便捷性加强与毕业生的联系，解决学生就业中的问题，为广大毕业生提供最新就业资讯。另外，我系的就业指导人员通过山东省高校就业信息网和山东省教育厅高校毕业生就业网对毕业生进行就业指导，及时为他们解惑答疑，引导他们正确签约。

（二）踏实认真，做好各项毕业生就业服务工作

我系每年都制定毕业生就业工作实施细则，思路清晰、措施得力。年度工作总结认真、特色突出。我系还派参加过培训的专门就业指导老师负责毕业生日常管理工作，使各项具体就业指导工作都得到了圆满的完成，主要有：

1．普通事务性工作。

按要求认真统计毕业生生源，核对就业计划方案，按规定时间准确无误录入、上报；组织毕业生填写就业推荐表及时、规范；指导学生制作精美简洁的求职简历；指导毕业生网上签约，加强诚信教育，要求毕业生严格履约和尽量减少毁约，灵活签约工作组织得力、材料上报及时。按照学院招生就业处的要求，做好毕业生报到证的发放工作，认真做好毕业生派遣遗留问题的处理；协助学院保卫科及时为本系毕业生办理户口迁移手续；能够认真、规范整理毕业生档案，并在规定时间内将毕生生档案上交学院主管部门。

2．就业市场方面。

针对系部毕业生实际，主动收集就业政策、就业形势、就业技巧和就业需求信息，并及时向毕业生发布；积极为毕业生联系用人单位，及时组织毕业生参加学院组织的供需见面双选活动

我系就业工作既得益于一支训练有素的专职就业服务队伍，更得益于全系教职工、校友、学生家长在内的“全员工程”的全面启动。发动全体教职工都来关心就业工作，做到“人人有责任，个个找市场”。全体教职工利用开会、出差、科研合作、走亲访友等多种机会

积极宣传学院的办学理念和办学特色，为毕业生寻找就业机会，极大地提高了动物防检系的就业率。

为保证毕业生实习期间的信息畅通，我系就业指导小组不断探索新方法、新路子。例如“结对子”，要求每名毕业生与大二的学生结对子，有一些重要通知，可以由大二的学生负责传达给他所结对子的毕业生，这样保证了信息传达的及时和畅通，另外毕业生可以向他们的师弟师妹们传授就业经验，为来年的就业工作打下基础。

3．就业管理方面。

开展毕业生诚信教育活动。针对目前部分大学生诚信缺失的现状，我系于2008年3月份开展了“诚信教育月”，通过形式多样主题鲜明的诚信教育活动，对毕业生进行诚信教育。在我系已签约毕业生中，履约情况良好。

提倡文明离校。针对毕业生离校时的种种不文明行为，我系加强了监管和教育力度，大力提倡毕业生文明离校。在毕业生离校前，未发生过任何恶性违纪事件，受到学院领导的好评。

（三）创新载体，拓展就业指导新思路

我系在2008届毕业生就业指导工作上有以下几个创新点： 1．就业信息的高级网络化，充分利用了信息化时代的快捷方便。如我系在互联网上建立的学生就业工作QQ群和防检系毕业生校友录，防检系毕业生飞信群等；“结对子”工程，也是利用了手机的普及和费用低廉，一条短信就能传递一条重要信息。真正体现了信息化时代给人们带来的方便。

2．就业目标明确 指标牵动全系师生

为提高我系就业率，我系就业指导小组研究，制订一系列激励措施和目标督促学生签约。如：我系要求全体入党积极分子和优秀毕业生必须正式网上签约；学生预备党员带动和督促本宿舍全体成员签约。达到以点带面的效果。对于签约的毕业生在各项评优、组织发展等方面给于适当倾斜。对于在就业方面有突出贡献的同学给各项优惠政策倾斜。通过一系列目标管理和指标牵引等措施、达到了毕业生和就业指导人员共同承担压力，辐射全系毕业生的效果。

二、存在的缺点及整改措施

通过本次自查活动，我们总结了2008年就业工作的经验也发现了一些缺点。

1．就业指导人员的专业科研能力和实践能力不强。

因为就业指导人员都兼任辅导员，平时的日常事务非常多，很少有时间加强就业指导方面的学习和科研，专业知识掌握的不够扎实。同时，就业指导人员很少有机会外出，缺少和用人单位沟通联系的机会。

2．毕业生的心理指导需要加强。

虽然我们也对毕业生开展了就业方面的心理指导，但由于心理问题是一个长期的产物，不是一场报告就能解决的。所以在今后的工作中，应该在心理指导的重点上予以倾斜，特别要关注贫困生的就业心理。

3．就业指导不应仅仅局限于毕业生，应从大一开始抓起。

对以上这些缺点，我们会努力加以克服，加强就业指导人员的队伍建设，并将就业教育贯穿于人才培养的全过程，使我系的毕业生都能够顺利就业，成为对社会有用的人才。

动物防检系就业工作领导小组 2008年11月30日