关于事业单位工作人员考核工作情况的报告_事业单位考核情况报告
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麟人社发〔2014〕77号
麟游县人力资源和社会保障局
关于2013年度事业单位工作人员考核工作
情况的报告
市人社局：
二○一三年度我县事业单位工作人员年度考核工作，按照市人社局《关于做好二○一三年度事业单位工作人员考核工作的通知》（宝市人社发[2013]158号）文件要求，全县各部门高度重视，对考核工作认识明确，安排细致，组织周密，考核中坚持标准，考核结果客观公正，达到了总结成绩、查找差距、鼓励先进、鞭策后进的预期目的，较好地完成了2013年度我县事业单位工作人员考核工作任务。
一、基本情况
2013年度全县除学校及幼儿园外所有事业单位一般工作人员738人,实际参加考核人数738人。考核为优秀等次93人，考 1
核为合格等次的629人，未定等次16人（属新录用人员），分别占考核人数的12.6%、85.23%、2.17%。
二、主要做法
1、加强领导。考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对干部职工实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关单位勤政廉政建设的重要措施。随着人事制度的改革深入和考核制度的不断完善，全县各部门、各单位对考核工作的重要性和必要性的认识明显提高。县上安排考核文件下发后，各部门、各单位高度重视今年的年度考核，成立了专门考核工作领导小组，明确分工，夯实责任。及时召开会议，研究部署年度考核工作，并安排专人，严格执行年度考核的各项规定，认真组织开展考核工作，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。
2、严格程序。为做好全县事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。我们根据各单位上年度目标管理绩效评估结果和在册在编人员及时申报审批了优秀指标，并分配下达各部门和单位。各部门、各单位严格按照考核的标准、原则、程序，结合年终工作总结，在个人述职，民主评议，测评的基础上，由考评委员会结合平时量化考核和工作实绩，合理确定考核等次。
3、严把标准。为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩做出科学合理的评价，为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则，严把考核标准和质量关。一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的15%（受省部表彰的除外），考核实行严格的积分制；二是对受党政纪律处分人员按照处分结果，会同纪检监察等部门依据有关政策，确定考核等次；三是对确定为基本合格、不合格和不定等次人员，认真审查审核了单位上报的考核的记录材料和专题说明材料，确保考核定位准确。
4、及时备案：在考核工作结束后，我们坚持把做好各项考核资料的整理归档工作作为考核工作的重要环节来抓。一是坚持对年度考核登记表等资料及时归档。二是注重将考核结果同奖惩挂钩。及时将考核结果以书面形式予以通知，作为工作人员晋升工资、晋升职务（称）的重要依据。在此基础上，对考核工作进行认真总结、全面分析、制定和完善考核措施，加强管理，以提高考核工作质量。
三、存在的问题及今后打算
2013年度我县事业单位工作人员考核工作虽按程序和要求顺利进行，但是也存在一些问题和不足。一是平时考核工作抓得不细不实。对平时工作落实情况的督促、检查不及时，无记载；干部《平时考核手册》填写不规范，工作记录不详细，内容简单、没有量化、细化，不能真正反映个人的工作实绩。二是考核程序不够规范。缺乏民主评议和群众监督，评优不评劣，考核标准执
行不严。三是对考核工作不够重视。考核评语填写空洞、甚至多人千篇1律，体现不出个人工作特点，有应付差事的现象，对于考核资料内容的填写不能准确把握，以致多次返工，影响了工作进度。
针对上述问题，我们将进一步加强对考核工作的组织领导，强化日常考核工作的监管力度，切实把平时工作的实绩纳入到年度工作中去，不断探索完善考核制度，量化考核标准，制定了《麟游县党政机关、事业单位工作人员管理办法（试行）》，提高考核工作的科学性，发挥考核工作的评价职能和激励作用，最大程度调动事业单位工作人员的积极性，发挥干部职工的聪明才智，使他们为麟游的和谐奋进做出新的贡献。
附：
1、《宝鸡市事业单位工作人员年度考核工作审核备案
汇总
2、《宝鸡市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员花名册》
3、《宝鸡市事业单位工作人员年度增减统计表》
麟游县人力资源和社会保障局
2014年3月27日
——————————————————————————— ——————————————————————————— 麟游县人力资源和社会保障局2014年3月27日印发
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