就业工作评估报告()_大学就业工作评估报告

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经济管理学院2013届就业工作评估报告

2013年，经济管理学院不断加强领导与教育，开拓就业市场，强化服务意识，大力促进毕业生就业工作良好局面的形成，保证了经济管理学院每届毕业生有较高的就业率和较好的就业质量。在开展就业指导工作中，结合专业特点和实际，也形成有一定特色的工作方法。现将近年来的就业工作情况报告如下。

一、组织领导

设立就业指导机构，加强领导，健全工作制度，协调就业指导工作有序、高效地开展学生的就业指导工作。

1、领导重视就业指导工作。学院党委书记、院长是就业指导工作的第一责任人，在党政联席会议上定期就学生就业指导工作进行研究与部署。

2、在学院就业指导小组的统一领导下，开展就业指导工作，做到分工明确、职责清楚、认真规划：一是做好就业市场和形势的调研工作，指导学生进行职业规划；二是做好计划，在计划中明确就业工作目标——力保就业率达100%，细化工作要点，确定具体的就业指导操作方案；三是及时总结经验，研究和调整工作安排，有力组织、协调了就业工作的开展。

3、形成班主任、专业教师、辅导员全员参与的就业工作队伍。经管学院2013年的毕业生人数，而们采取的措施主要是形成辅导员相结合的工作队伍：一是辅导员、班主任要开展政策性的、日常事务性的指导工作；二是专业教师主要开展实习、求职就业的指导。

4、执行好规章制度，落实就业指导工作目标。2013年，我们严格执行《经济管理学院毕业生就业工作机构职责》、《经济管理学院毕业生就业管理工作制度》、等制度，为就业指导工作开展在人员配备、工作程序、工作职责等问题上提供较好的指引和依据。

1二、就业指导

我们努力开展学生的就业思想教育，促进学生专业能力的提高，积极引导学生主动去了解职业，使学生树立先就业后择业的意识，开展全方位的职业发展指导。

1．掌握就业政策，为做好就业指导保驾护航：认真组织就业工作人员学习就业政策，努力准确底把握有关政策；辅导员指导到位，熟悉毕业生就业政策、各种就业事务。

2．开展个性化的、符合专业特点的就业指导：我院实行了“论文指导、毕业实习指导、就业指导”一体化的三合一指导模式，能够在就业指导人员不足的情况下，较科学、有效的进行毕业生就业指导；我院就业指导人员通过面谈、电话、QQ聊天等方式及时、准确地为学生服务，解惑答疑。

对毕业生分类指导，针对不同层次特征的学生，采取不同的策略与方法，如召开座谈会，掌握其动向、离校后的跟踪调查等。第一类是贫困生的指导，促进其要自强自立，尽快就业；第二类是就业能力较弱的学生树立就业的信心，联系单位，助其就业；第三类是本身就业基础好但不愿意就业的学生，耐心劝说教育，鼓励其先就业后择业；第四类是毕业后仍没有就业的学生。

3、积极开展就业知识技能的培训，我们学院开设就业指导课，辅导员在大学四年级第一学期，对每个班级上三个课时的专题就业课，内容包括就业形势和本专业相关工作职位的供求概况、推荐资料的填写、求职面试注意事项、毕业生的就业派遣政策等。

4、注重连续的职业生涯教育。我们在工作中深深地体会到，就业指导工作不是阶段性的工作，必须从学生入学时抓起，做到就业指导工作的连续性，使我们的教育指导与人的职业生涯发展规律相适应。在学生毕业前夕主要是以求职前准备、心理调适、提供就业信息、职场适应、角色过渡等内容的就业指导。组织学生参加学校的职业课

程教育，辅导员在学生求职前开设就业指导课等形式，促进学生做好求职前的准备工作。开展心理调适讲座与个别学生指导相结合，调整毕业的期望值。做好就业信息的传递，提高求职的成功率。

3、鼓励学生取得各种专业资格，发展多种职业技能。毕业生在掌握较扎实的专业知识的基础上，拥有一定的职业资格或技能等级认证，会对毕业生增加较强的就业竞争力。据不完全统计，2009级学生四级英语通过率较高，居全校前列；有230多人次获得包括会计从业资格证、助理级会计师、导游证、外销员证、报关员证、证券从业资格证等技能证书。

4、积极参与就业指导工作理论的探索。2012年10月份，发表与就业相关的论文1篇。

5、定期反馈毕业生的就业情况和毕业生的思想动向。利用每一周的辅导员例会，了解、研究毕业生工作情况。定期召开毕业生座谈会，把握毕业生的最新思想动向，了解毕业生的求职面试的动态，收集毕业生对教育与管理的建议，反馈教学效果。教师结合检查毕业生毕业实习，了解试工试岗、就业的情况，并向学院领导汇报。这些信息的反馈，能够使学院领导、教师及时市场、企业对学生的需求，促进教学的改革；能够使我们及时感受到就业市场供求状况，改善就业指导。

三、市场开拓

我们努力开拓就业市场，提供就业机会，增加学生选择职业的成功率。

1、建立较稳定的就业联系单位。通过长期的积累，我们与珠三角、韶关地区的多家企事业单位保持良好的合作关系，推荐学生就业。与已毕业的校友保持联系，以获取就业信息、中介就业单位或招聘我们的毕业生，目前，经常操持联系的各届校友有近50人。

2、发动我们的教职工提供就业信息和途径。教职工联系自己的亲朋好友、以前的同事、以前的学生，提供就业机会。

3、大力向用人单位宣传和介绍毕业生。学院一直以来实行毕业实习与就业一体化的模式，在每一年学生毕业实习就业试工试岗（每年的3月至6月）时，派出教师到实习学生较集中的珠三角地区，一是检查实习情况；二是了解就业市场状况，向企业单位介绍我们的学校及专业，推荐毕业生。2013年，我们派出了5批教师，到毕业生实习地进行检查和推介毕业生。

4、建立就业见习基地。我们重视学生的就业前的见习与职场适应的培训，除了前面提到的每将毕业的学生要在暑假找一家单位实习一个月外，还采取实习基地与就业见习基地一体化的建设方式，建立有稳定就业见习基地，他们是：中一会计师事务所、韶关核力机电有限公司等。

5、积极组织用人单位到我校参加招聘毕业生。组织了5个企业来参加学校的就业供需会。另外，我院自己组织了4个就业供需会，提供了约100个就业岗位。

四、就业服务

坚持以人为本的理念，不断强化为学生服务的意识，切实做好各项就业服务工作。

1、做好毕业生日常的各项派遣管理工作。按要求认真核查毕业生生源信息，及时、严谨地整理好毕业生档案，无出现过错漏。按时组织毕业生如实上报就业方案。按要求及时上报各种相关材料。

2、坚持原则，做好毕业生的推荐工作。积极做好就业推荐材料，审查好学生的推荐表，恰当地做好毕业生的鉴定意见。配合用人单位如实地做好各种政治审查。督促学生及时办理就业签约手续。公平、公正、择优地推荐毕业生。

3、及时向学生发布就业信息。利用各种渠道及时、准确地向毕业生发布学校及学院的各种招聘信息，尽可能地介绍用人单位的情

况。我们发布的渠道主要有：班级的QQ群、广东校讯通、班级信息发布小组、辅导员直接联系等。另外，我们在各班级的就业指导课上要求，每一位同学都要经常上学校的就业指导网页，上班级的QQ群，在校期间每天派班级代表到就业指导中心观看是否有最新的就业信息发布。

4、接受毕业生咨询，耐心解释毕业生的疑问。

5、落实好毕业生就业追踪调查。主要的工作内容有：调查已毕业的学生就业、工作情况，向教学和就业小组反馈相关的工作信息；统计未就业的毕业生联系方式，定期联络中，开展教育，联系就业单位，促进未就业毕业生尽快就业。

经济管理学院2013年的就业工作，较好地完成了预期的工作目标：学生的初次就业率、最终就业率超过学校的平均水平；有5人考上研究生。这主要得益于学院领导的齐抓共管、全体教职工不懈努力。

今后，我院将秉承改革创新、学习进步的作风，努力去开创经济管理学院就业指导工作新的局面。

经济管理学院

2014年3月12日

附经：济管理学院2013届毕业生就业率统计

附：