女职工劳动保护工作报告_女职工劳动保护
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关于女职工劳动保护工作汇报材料
（2010.8.10）
近年来，环卫处工会在上级工会组织的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和健全女职工劳动保护制度，完善女职工维权工作机制和加强女职工劳动保护意识，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为广大妇女同志投身于环卫事业提供了坚强保障。
一、保护女职工健康保障女职工权益
1、基本情况
我处现有女职工430人，年龄普遍偏大，文化素质偏低是环卫一线女职工的特点，她们主要从事道路清扫保洁、垃圾中转运输和公厕卫生管理等工作。她们与男职工一起共同创造了社会物质财富和精神财富，为环卫处的发展做出了重大贡献。
2、领导重视 组织健全
在平时工作中，环卫处领导班子和工会组织高度重视女职工工作，专门成立了妇女工作委员会，安排专人负责妇女工作。处领导班子关心广大女职工的工作和生活，注重与一线女职工的交流和沟通，定期到一线慰问女职工，帮助她们解决一些生活和工作上的困难。
3、开展经常性教育 提高保健水平
为保障广大女职工的身心健康，我处每年都会订阅大量的妇女健康杂志和报刊，如《健康报》、《中国妇女报》、《家庭医生》、《家庭医学》、《全国职工安全健康知识》等。
环卫工作以室外露天工作为主，夏天要忍受高温酷暑，冬天要在严寒霜雨中坚持，针对这些工作实际，我处经常利用各种媒介宣传和提倡女职工的劳动自我保护，在宣传栏板上着重宣传如何避免环卫职业病，引导广大女职工掌握劳动保护技巧，增强自我保护能力。
每年“三.八”妇女节前夕，我处都要邀请妇女健康方面的专家来我处为女职工讲解女性方面的健康知识。其内容一是对女性进行四期教育即：经期、怀孕期、产期、哺乳期；二是讲解女性常见疾病的预防和治疗，性传播疾病的途径和预防，各类重大疾病的流行趋势、病因、临床表现及预防、乳腺的自我保护和自我检查等等。
为切实保护女职工的健康，我处每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织妇女体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。
4、加强劳动保护力度发放劳保用品
我处一线女职工劳动环境恶劣。入夏，我处就开始采取降温措施，发放毛巾、水杯、仁丹、清凉油等防暑物品，在7、8月份部分路段午时改为机械清扫保洁，减轻一线女职工工作量。入冬，我处发放手套、防风帽、防皲裂膏等一些旨
在保护女职工健康的物品。我处工会根据女性生理特点，每月除正常休息外，还规定一线女职工有两日的浮动休息权，切实维护女职工权益。
5、为职工投保参保解决后顾之忧
为了给女职工提供一个安全、稳定、健康的工作环境，我处为全处女职工建立了健康信息档案，积极为广大女职工办理医疗保险、意外伤害保险和生育保险，给职工一个稳定的保障。
二、真抓实干 勇创佳绩
在宿州市创建省级文明城市过程中，环卫处涌现出一批女性个人和集体工作模范、标兵，她们创造性的开展工作，发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的环卫精神，在工作中不怕脏不怕累，愿吃苦能吃苦敢吃苦。她们多次受到市、局领导的接见和慰问，事迹多次见诸报端，她们的精神也在鼓舞着环卫处广大职工，其中就有市“城管系统十佳标兵”、市“三八”红旗手张玉侠，宿州市首届道德模范秦谢民，拾金不昧的好职工陈启凤，巾帼文明示范岗---汴河中路女子清扫班等一批杰出的女性代表。
三、存在的问题
虽然我处针对女职工做了大量工作，但因为各方面的原因，与上级和广大女职工的要求还有很大的差距，有待于我们进一步补缺补差，尽快解决女职工提出的要求，保障她们
工作和生活的权益。
1、资金不能够满足女职工的需要
由于工作的特殊性，环卫工作无任何节假日，加班期间也无任何加班补助。一线女职工大部分是临时工，她们的工资水平仍为每月460元，甚至低于安徽省规定的最低工资每月500元的标准，造成了部分职工生活困难，思想意识涣散，工作积极性不高。
2、假期安排没有保障
环卫处主要负责城区主干道的清扫保洁工作，任务繁重。因环卫工作待遇低，加上世俗的偏见，一线职工偏少，现有职工勉强维持清扫保洁任务，对一些应有的假期得不到保障。
3、健康保健没能形成常态
目前我处对女职工的健康保健一年有两次，分为正常体检和专门妇检，远远不能满足女性特殊群体的需要。下一步我处将提高健康检查率，逐步增加保健检查次数，实现保健的常态化。
四、劳动保护建议
我处是一个拥有女职工430人的事业单位，为进一步提高女性劳动保护水平和提高女职工劳动保护意识，建议：
1、社会各界共同努力提高劳保意识
环卫处女职工大多在一线路面工作，她们用劳动换来了
城市的清洁卫生，用汗水换来了我们的赏心悦目。一线女职工整体文化素质偏低，劳动保护意识不高，需要社会各方面对她们的劳动成果理解和尊重的同时，帮助她们提高劳动自我保护意识，她们尤其需要得到上级工会---她们的娘家人的关心和爱护。
2、政策适当倾斜保障妇女权益
从事同一工作，女性在各方面的待遇都略微逊于男性。建议上级有关部门在政策上予以女性适当照顾，考虑女性生理特点，予以发放一定的专项津贴，在工作机会上保障男女平等参与权，在地位上予以女性工作者以充分的尊重。
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