公司一届一次两代会工作报告_某公司总经理工作报告

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围绕中心积极作为 发动职工创造价值

为全面完成公司各项目标任务贡献力量

（2017年）

各位代表、同志们：

我代表公司工会向大会作《工作报告》，请予审议。

一、2016年工作回顾

2016年，公司工会在集团公司工会和公司党支部的领导下，以党的十八大、十八届二中、三中、四中、五中、六中全会以及工会十六大重要思想为指导，紧紧围绕公司党支部的工作部署和公司全年的工作目标，突出维权职能，推进企业民主管理，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司的生产建设和管理工作的顺利开展作出了应有贡献。

一、加强工会自身建设，建立健全各项规章制度

公司于dxxxx正式成立，提高工会工作水平，完善工会组织架构，是公司工会不断推进的工作目标。为完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制，2016年1月公司成立了工会委员会，抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。

二、抓好民主管理工作，维护职工合法权益

工会从民主建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。一是开展了集体合同履约情况检查，对职工上岗、工资发放、社保缴纳、休息休假、劳动安全保护等热点问题进行了多次检查。二是维护职工民主权益，把厂务公开制度贯穿于管理全过程，将职工的知情权、监督权落到实处。三是关心职工生活，在上级工会领导的带领下，听取职工的意见和建议，关心职工生活和工作情况，了解职工诉求，解决实际困难，切实解决职工普遍关心的培训、住房、福利待遇、职业规划、文化活动等热点问题。在重大节日和春节期间积极做好员工工资的清欠工作，维护了公司的和谐稳定。

三、发挥工会教育优势，提高员工综合素质

公司工会深入开展业务技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、认真开展员工教育培训工作，加大工会干部队伍培训力度，通过组织各类讲座等形式以会代训，增强工会干部业务水平，并积极组织参加铁投集团工会举办的干部培训讲座。

2、面对占比59%的女员工，女工委不断创新工作方式并加大工作力度，确保女员工队伍的绩效和稳定。一是号召女员工积极投入到工作中，参与公司管理和经营工作，真正起到半边天作用，为公司发展建功创效。

3、公司工会协同人力资源开展以“塑造国际视野，拓展专业知识”的职教培训，邀请中国银行、交通银行、浙商银行、深圳创捷公司的专家，开展了国际贸易，国际金融，供应链管理等系列专题培训，并在每周五下午组织各部门开展业务知识讲座学习会。进一步提升了公司员工的业务能力和专业素质，进一步加速了公司青年员工成长成才，增强了广大员工建功立业的责任感和使命感，从而营造出了浓厚的学习氛围，为公司的长远发展提供了坚实的智力支撑和人才储备。

四、坚持以人为本，关心员工身心健康

以人为本，营造公司精神文明建设是素质教育的基本要求，也是公司工会搭建健康和谐公司生活平台的基本要求。关注广大职工的身心健康，引导职工全面发展，大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工“女职工维权知识讲座”和《反家暴法》法制讲座等主题活动。公司成立了“职工之家”和“职工书屋”。按照上级指示开展“单独两孩调研” 活动，深入了解女员工在生育方面的诉求，为进一步做好女工工作奠定基础。开展“留守儿童”摸底调查及“单亲家庭”摸底调查活动，及时员工掌握信息，进行有针对性的帮扶。

五、突出维权职能，维护职工的合法权益

公司工会不断加强工会制度建设，完善职工大会制度，以职工大会为基础，更好地在公司二次发展中开展工会工作，解决好公司在“二次创业，转型发展”时期的各种问题。

1、落实职工大会各项职能。公司工会通过及时组织召开职工大会会，做到涉及员工切身利益的重大事项由职工讨论决定，保障员工拥有参政权、知情权，监督权，充分激发了公司员工“主人翁”意识。以职工大会为基本形式的民主管理工作，建立起了维护员工合法权益的保护机制，为实现公司民主化、制度化管理奠定了坚实的基础，有效增强公司的向心力和凝聚力，促进企业和谐健康发展。

2、有效监督用工管理。公司严格执行《劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动用工方面的政策和规定，严格按集团公司下发的《四川铁投城乡投资建设集团有限责任公司员工工资分配管理暂行办法（试行）》文件中的工资标准执行，每月按时足额发放员工工资，截止目前，未出现劳动争议案件。

3、经审委不断规范各项业务，加强对工会财务人员的培训，对公司工会财务经费开支实行了预算管理，规范工会各项经费开支，截止2016年12月底，工会收入合计80,019.92 元，其中全年会费8,921.50元，集团返还工会经费70,449.79元；其他收入600.00元；利息收入48.63元。支出慰问费、活动经费等开支65,850.00元。结余14,169.92元，在集团公司年度审计中得到了上级充分肯定。

六、以业务发展为中心，深化各项活动

工会工作即服务企业的业务发展，又服务员工的成长成才。公司工会在确保完成公司各项目标任务的同时，积极为员工搭建平台，缩短员工成才周期，队伍素质不断提升。

1、积极参与上级组织的各项活动。本年度公司工会按上级工会指示，选拔组织公司优秀文艺分子在铁投集团工会的带领下积极参与了由省国资委举办的“唱响企业之歌，聚力改革发展”

五、一演唱会文艺汇演、四川省总工会举办的第三届“颂歌献给

党，同圆中国梦”职工歌手大赛，在铁投城乡集团的带领下参加了铁投集团举办的“迎五一”趣味运动会。

2、公司工会以党的十八届五中、六中全会精神为指导，积极协助公司党支部开展“两学一做”活动，为检验公司“两学一做”学习教育开展成效，营造全体参与、以赛促学、以学促做的浓厚氛围，公司举行了“两学一做”学习教育专题知识竞赛。

3、按上级要求，联合公司综合办公室开展了 “安康杯”安全生产月承诺践诺安全专题学习会，进一步深化企业安全文化建设，增强职工安全健康意识和技能，提高公司广大职工职业病防治意识，推动公司安全管理标准化、科学化。公司工会积极开展增强员工综合素质的各类活动，组织学习《人人参与安全，共建平安和谐》的消防安全专题讲座，进一步明确岗位安全职责，进一步强化安全应急机制，保证公司各项应急预案都要落实到位，促进公司安全有序健康发展。

七、紧紧围绕职工生活，为职工服务

发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是工会工作的重中之重。

1、在员工福利方面，公司严格按照国家政策相关规定，及时足额发放工资，进行员工社会保险和住房公积金基数的核定确保“五费一金”费用缴纳，目前公司员工参保率达100%。除“五费一金”外，还为员工购买了“职工大病互助险”。公司工会还

积极为员工建立全面健康保障，除督促行政开展组织员工职业健康体检外，还为公司全体员工参保了 “四川省职工住院医疗互助保险计划”，并为全体女员工参保了“四川省女职工大病互助保险”。同时，按上级集团指示，公司工会在公司积极推行企业年金制度，目前已经开始交纳年金，保护职工合法权益。

2、2016年7月，按照铁投城乡集团工会《关于做好2016年夏季防暑降温工作和送清凉活动的通知》要求，公司领导高度重视，紧急磋商,由工会牵头开展了2016年“夏日送清凉”活动，公司领导向全体员工发放藿香正气液、清凉油等防暑降温物品，还按规定发放了高温津贴，让大家感受到了“家”的温暖，让员工深切体会到公司的关怀。

3、公司工会积极开展“金秋助学”等帮扶活动，为将“送温暖”工作落到实处，对员工进行摸底调查，以员工利益为根本，制定了相关福利制度，有效提高工会慰问的针对性和实效性。做好员工慰问工作，扩大帮扶力度和覆盖面。根据相关规定，2016年共慰问生育职工3人、慰问家属因病去世的员工1人。

八、积级组织文体活动，提高团队凝聚力

由于公司新成立不久，为加速员工尽快融入公司大环境，提高员工团结协作能力，公司工会发挥群众优势，通过开展丰富多彩的文体活动凝聚人心，大力促进企业文化建设顺利推进。以工会建设为载体，积极开展形式多样、内容丰富的活动。今年共开

展文体活动2次，包括以“团队凝聚力、执行力及团队协作”为主题的趣味户外拓展综合培训活动，以此达到培育团结协作精神，打造核心发展团队的目的。以“二次创业、转型发展”为主题的军事化综合拓展培训

各位代表、同志们，公司工会在集团工会和公司党支部的正确领导下，在公司行政的大力支持下，作了一些实际工作，在此，我谨代表公司工会向关心、支持工会工作的各位代表、各位领导和同志们表示衷心的感谢！但我深知我们的工作与公司发展对工会工作的要求还远远不够，在为广大职工排忧解难，为全体职工做实事、做好事方面还需做更多的实实在在的工作，我们将在今后的工作中努力改进和加强，真正把工会工作开展成组织放心、职工信赖的人心工程。

二、2017年工会主要工作

2017年是集团公司稳定增势、创新发展的一年，也是公司为“二次创业，转型发展”战略目标集中攻坚，打造公司企业文化，塑造公司核心价值体系的重要一年。公司工会按照上级工会各项部署，紧紧围绕“服务企业发展、服务和谐稳定、服务文化建设、服务职工群众，团结动员广大员工充分发挥主力军作用，促进公司业务经营各项指标任务的完成”的工作要求开展工作。

一、强化工会组织建设，有效服务企业发展

随着公司的不断发展，公司工会要不断适应新形势、新任务，不断完善和提高工会组织自身，对实现高效、创新的工会工作起着决定性的作用。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，提升理论和业务水平，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。按照铁投城乡集团工会和公司党支部的各项部署和要求，不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设，提高工会干部素质和工作效率，结合当前工会工作面临的新情况、新变化和新问题，公司工会组织要坚持与时俱进，大力推进工会工作的理论创新、机制创新和方法创新。要根据公司建设和经营实际，通过开展深入扎实的调研活动，及时向党支部和党群办公室提出具有针对性、可行性的意见和建议，更好地发挥工会作为党联系广大职工的桥梁纽带作用，推进工会工作创新创效，为公司发展作出更大贡献。

二、大力实施温暖工程，积极开展建家活动

实施温暖工程开展建家活动是今年工会的重要工作。我们要从公司实际出发，因地制宜地组织开展实施温暖工程，认真营造“栓心留人”的工作和生活环境，满足职工必须的物质、文化、精神、情感等方面的基本需求，创造好职工日常运动的环境，立足广大员工的立场，扎扎实实地为大家做实事，做好事，解难事。从不断完善优化工作环境，建好职工文体活动室等方面，使员工能够身心愉快，安居乐业。从工作、学习、生活、婚恋、家庭等

各个方面的实际需要出发，特别是要着力做到对广大青年员工的工作上保障、学习上引导、生活上关心。关心职工的职业生涯发展，帮助制定职业生涯发展规划并帮助实施，督促按时完成各个阶段的业务学习和相关职称资格的评定和各种证书的考取。我们要积极引导，分门别类地为积极参与民主管理的广大职工搭建与公司对话沟通、交流互动的平台，使优秀的基层人才脱颖而出，全面提升公司凝聚力。

要认真落实上级工会“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极探索创新建家工作，不断丰富建家活动内涵，推动建家工作不断深入，进一步提升公司建设职工之家水平，努力建成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家，要使职工“身在公司、心在家园”。

三、积极推进民主管理，维护员工合法权利

深入学习贯彻《四川省职工代表大会条例》，完善职工大会制度，切实做到涉及员工切身利益的重大事项必须由职工大会讨论决定，将员工协商共决机制真正落实到位。

根据公司2016年基本完成公司内控制度体系建设，稳步推进员工薪酬制度和竞聘上岗制度改革的工作要求，工会要充分发挥“纽带”作用，深入了解员工意愿和诉求，准确把握员工思想脉搏，有效做好思想工作，加强对各项制度出台前讨论、建议、修改及实施阶段的充分沟通，当好公司制度建设和改革的后勤兵。

四、创新工会帮扶机制，解决员工突发困难

帮扶机制是公司联系员工的有效途径，也是增强公司凝聚力、向心力的重要措施，必须坚持做好。我们将一如既往地坚持为广大职工办好事，办实事，并不断发扬光大，让广大员工深切地感受到公司地关怀与温暖。公司工会将联合公司党群办公室积极促进“员工互助会”的成立。“互助会”要充分体现互助互利的精神，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等问题，充分发挥公司维护员工切身利益、团结互助、救急帮困的作用。在《员工互助会章程》的制定上，切实做到程序依法依规，形式注重实际，具有较强的针对性和可操作性，不走过场，不虚设机构，让广大员工真正体会到互助会的保障作用。

五、深化业务素质建设，保障公司稳定发展

工会要站在公司长远发展的战略高度，充分发挥自身特点和优势，积极推动“用心、责任、学习、进取”的企业精神。通过形式多样的培训教育，帮助员工树立正确的学习观、人生观、价值观，进而推进员工素质建设，这是工会组织充分履行教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，在公司“二次创业，转型发展”的背景下，主动参与企业生产经营与发展的必然要求和创新之路。强调学习能力的培养和提升，公司工会要从自身的性质、特点和优势出发，找准角度，创新载体，紧紧抓住学习力这个核心，切实帮助员工提高学习力和学习效果，积极创造员工提升学习能力的条件。公司工会要积极配合公司党支部、党群办公室把员工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加培训，对培训内容、培训重点、培训方式等提出积极的意见和建议，使培训更加切合公司发展实际，更加科学和规范。

学习型企业就是就是把员工的个人愿景逐步发展成员工的共同愿景，朝着公司共同的目标前进。公司工会在认真深入开展学习培训活动方面，除激励员工的工作热情和积极性外，还要通过、公司展板，公司微信公众号等载体大力宣传先进事迹和先进的工作经验，强化“团体学习、互相学习”，在公司大力营造“学先进、当先进”的浓厚氛围，全面提升公司员工的整体素质，使员工队伍的整体素质与公司转型相协调，确保公司持续、健康、稳定发展。

六、加强工会财务管理规范工作

工会要认真及时完成工会会费的收缴和监督工会经费的提取、上缴，经审委要积极促收。工会财务管理要严格遵守相关法律法规，各项职责落实到位，工会领导要切实起到监管作用。合理安排和使用经费，并按制度规定，每半年对工会经费使用情况进行公布，接受会员监督。

七、坚持服务宗旨，开展各项服务活动

坚持以人为本，关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、创造一个和谐的公司人文环境，深入开展“职工之家”创建活动，促进企业文化建设，服务公司中心工作、贯彻党的路线方针政策、维护员工权益、帮扶困难员工、培养“四有”员工队伍、协调劳动关系的学校和乐园，开创建设职工之家新局面，同时，充分发挥“职工书屋”实效, 大力推动员工素质教育工程，通过开展各种读书活动，通过讨论交流、知识竞赛等形式，增加员工的书籍阅读量，扩大汲取知识广泛度，充分发挥其实效。

八、以文体活动为载体，促进文化建设

继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动，搭建凝聚职工的平台，凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥公司工会作用，使工会组织的活动更有创新，有意义，有利于增强部门凝聚力，有利于增强职工体质，使各项活动次次有新意，年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力，投身于公司的改革与发展。

各位领导、同志们，让我们在公司党支部的正确领导下，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大职工群众，紧紧围绕公司“二次创业，转型发展”的战略目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！