求真务实,开拓工会工作新局面工会工作报告_工会创新项目工作汇报
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求真务实，扎实工作，开拓工会工作新局面
塔城市五小工会工作报告
各位领导，各位来宾、各位代表：
今天，我校四届一次教代会在这里隆重召开，这是我们全体教职工政治生活中的一件大事，我们将充分发挥教代会的民主管理参政、议政的作用，履行学校的职责，为学校的发展共谋大计。
现在，我受学校工会委员会和教代会主席团的委托，向大会做学校工会工作报告，请予以审议。
2006年度，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，在各工会小组和广大教职工的共同努力和大力协助下，认真实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，求实创新开拓进取，突出维护职能，转变工作作风，抓好工会小组基层建设，团结广大教职工努力打造特色工会、和谐工会。一年来，我们紧紧围绕学校中心工作，主动探索新时期工会工作，突出特色，在发挥党联系群众的桥梁纽带和凝聚人心作用方面作了大量工作，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走特色办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设精神文明建设和政治文明的建设，为学校2006年申报“自治区级德育达标校”做出了应有的贡献。我们主要做了如下工作： 一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养新世纪的人才是职业我们的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、德育处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为教师党员干部学习时间、每周五下午为党员干部学习时间。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。
在这一系列活动中，李雪兰、张冬兰、许仙荣、吴锦莲、裘雅惠、谭爱霞等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，促进了教师的整体素质的提高。
（2）坚持培养青年教师，促进青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德建设，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。
工会配合教务处，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，和教务处、电教科配合一齐搞好远程教育资源运用工作，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。例如：张爱丽、张翠兰、谭爱玲、赵红玲、齐亚娟、钟芸等老师。
二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明和政治文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。1．实施民主管理。
每学年，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想； 2．坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出7大项内容，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、德育、培训、后勤等整个工作情况，公布资料10份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第四期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。3．参与学校的决策。
工会在协助学校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。2006年学校聘任4名青年教师担任学校中层领导，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。
政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校近100多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑积极为学生服务，用了6天的时间，为学校600余名学生服务。学校领导班子的全体成员，在暑假6天的生活中，人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对教育事业的无比忠诚。三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校今年招进一批年轻的英语教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于家住外地，在这里有许许多多生活上的不便，工会配合执行学校校委会研究决议及时了解她们的思想状况和生活困难，给他们以温暖和关怀；不但给她们在杜别克一期租住了两室一厅的楼房，而且经常关心她们生活上的困难，做到具体解决：比如卫生间马桶漏水，我们和后勤配合找人来解决；暖气不热，让年轻老师去及时放气„„
其次，关心教职工的实际困难。今年，学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。另外，届时开展蛋糕工程，使百忙中的教师，放松心情，体会工会这个温暖的大家庭。
四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
我校年轻教师占90％，平均年龄只有32岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。（1）开展各种艺术活动。
为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。首先，邀请市文化秦艳馆长经常每月来校教教职工跳舞、排练舞蹈，同时还成立了教工合唱团，请音乐老师教唱革命歌曲。学校工会还在庆“三八”“动之韵”健美操赛中荣获第一名，在百日广场文化活动文艺演出获铜奖，在第22个教师节文艺汇演中获金奖。提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团支部联合组织了“青年教师卡拉OK”大赛和“与爱同辉师生诗歌朗诵比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。（2）开展各类体育活动。
与德育处联办了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。
在今年举办的“文明礼仪伴我行”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感激之情。
总之，2006年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
塔城市第五小学 2006年12月1日
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