人事工作总结报告_人事工作月度总结报告

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工作总结报告

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。期间，公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获；期间有过欢笑也有过泪水。可以这么说我是快乐并痛苦着。总结我这几个月在公司的工作结果，可以用四个字来说“不近人意”，1、首先我第一次接触人事工作，有些事情不太清楚，不太明白，不会做，做任何事情都要有一个适应期，我不想为我的工作找借口，我的工作，我负责，也或许是自己最近一段时间心态的问题，这几个月中我一直在努力的工作，可工作结果很不好，有自己的问题，也有一些客观因素。但更多的是自己的问题，助理的职责就是服从上级的命令，可我在这方面没有做好。我改。我现在的主要工作就是招聘，而招聘工作是人力资源六大模块之一，是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程，它在人力资源管理体系中占有极其重要的地位。回顾这几个月工作，基本能完成了领导安排的招聘任务，并接触员工关系模块的一些工作，学习了更多理论知识和实际操作经验，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是将来工作内容：经过这个几月的学习，工作，初步了解公司制造流程、产品知识、各部门职能划分、人员配置等，对我以后的招聘工作提供很大帮助。深刻体会到公司以人为本、规范化管理的管理理念，以及积极向上、朝气蓬勃的工作氛围。

招聘工作——

一． 前期筹划工作：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，准备招聘资料。

二． 市场工作：

根据岗位要求，选择相应的招聘渠道，如预定招聘会展位、费用结算，并发布招聘信息 ；如需参加校园招聘会，及时联系各大高校、大中专院校就业处，参加大型应届毕业生交流会或作业员专场招聘会。

现有招聘渠道：校园招聘（各大技校）、人才市场、内部推荐、网络招聘（百姓、赶集）、广告招聘—宣传单、海报张贴等相应的措施。

三． 面试工作：

按照招聘流程进行面试组织、初步筛选，并参与面试甄选工作。

1.电话通知，这是第一次与应聘者的沟通，一定要做到，话到心到，2.直接面试，面对面的交流，要求面试官各个方面都有具备良好的素质，对应聘者应答如流，要熟悉公司各个岗位的职责和要求，以及后期的福利待遇等等一系列问题。总之一句话，脑子要快，分析每句话，问要问的有道理，3.通知培训，应聘者或许会成为你的同事，你的态度直接影响他的去留。