濉溪县大学生村官考核工作情况报告_大学生村官考察报告

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濉溪县2012年大学生村官考核工作情况

报 告

市委组织部：

为认真贯彻省选聘办文件精神，切实做好大学生村官年度考核和第一批大学生村官的聘期考核工作，我县严格按照省委组织部《大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》的要求，认真开展2012年大学生村官年度考核和聘期考核工作，现将考核情况报告如下：

一、大学生村官基本情况

截止2012年8月，我县共有大学生村官54人，其中第一批2人，第二批2人，第三批26人，第四批24人;研究生1人，本科生46人，大专生7人;这54人当中来自省外的有2人，省内非本市1人，省内本市51人，分别安排在11个乡镇及开发区的54个村工作。

二、认真谋划、迅速启动出台考核文件。接到省委组织部文件后，县选聘办及时向部领导汇报，结合我县实际情况，科学制定了《濉溪县大学生村官年度考核、聘期考核办法》，制定了大学生村官年度考核、聘期考核时间表，召开了选聘工作联席会议。

三、精心组织，明确责任成立考核组。为圆满顺利完成大学生村官考核工作，我县从联席成员单位抽调16名政治素质高，熟悉考核业务的同志组成4个别考核组，于8月1日至3日对全县的大学生村官进行年度考核。7月30日县选聘办专门召开会议，对考核组人员进行了集中培训，对考核

内容、考核方法、考核程序进行集中学习和安排，对考核纪律进行了专门强调。

四、量化指标，规范考核程序，保障考核质量。

坚持日常考核和年度考核相结合，组织考察和民主测评相结合，实事求是地反映工作实绩，客观公正地对大学生村官作出评价。本次考核是根据县委及乡镇党委的工作部署和任职村的年度目标，以及大学生村官应当履行的职责和交办的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，量化考核标准，细化考核内容，实行百分制评分制度，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按照《濉溪县大学生村官年度考核、聘期考核办法》程序一一进行：

（一）述职测评。由县委组织部抽调人员成立考核组，召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的不少于30人的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。

(二)个别谈话。个别谈话的对象包括乡镇党政正职、分管大学生村官工作负责人、组织委员、结对帮带联系人、乡镇包村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等20人以上，对大学生村官任职期间的工作、生活和学习方面进行全面的了解。

(三)实地察看。县考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。

（四）确定等次。县考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，并根据大学生村官平时表现情况，逐人形成考核材料，考核材料主要内容为考核对象德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长与不足，以及民主测评结果等情况。同时，依据考核评分情况以及考核组与各乡镇党委协商后提出考核等次建议，县委组织部及时将考核情况市选聘办沟通，县选聘工作联席会议研究确定了考核等次，按照33%优秀等次比例要求，确定优秀等次18人，称职等次36人。

（五）聘期考核。考核结束后，我县召开选聘工作联系会议。会上大学生村官认真总结聘期工作情况，自评考核等次。县选聘办公布参会人员个人总结，三年年度考核情况，受县级以上综合性表彰、奖励及参加县召开的座谈会、报告会、培训会议情况和省、市、县媒体发表文章和信息情况，与会人员根据聘期考核等次评选标准和评先比例，进行无记名投票。县选聘办综合分析大学生村官年度考核情况、平时工作表现情况和投票评选结果，研究提出优秀等次人选及其他人员的聘期考核等次。

中共濉溪县委组织部

2012年8月29日